企業勵志短篇故事（精選10篇）
故事是在現實認知觀的基礎上，對其描寫成非常態性現象。是文學體裁的一種，側重于事件發展過程的描述。強調情節的生動性和連貫性，較適于口頭講述。以下是小編幫大家整理的企業勵志短篇故事（精選10篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業勵志短篇故事 篇1
曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一，然而他小時候的天賦卻不高。
有一天在家讀書，對一篇文章重復不知道多少遍了，還在朗讀，因為，他還沒有背下來。這時候他家來了一個賊，潛伏在他的屋檐下，希望等讀書人睡覺之后撈點好處�？墒堑劝〉�，就是不見他睡覺，還是翻來復去地讀那篇文章，賊人大怒，跳出來說，這種水平讀什么書?然后將那文章背誦一遍，揚長而去!賊人是很聰明，至少比曾先生要聰明，但是他只能成為賊，而曾先生卻成為了中國近代史上很了不起的一個人，同時也是毛澤東主席都非常欽佩的人：“近代最有本事的一個人”，“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”。
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偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創造出來，沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變為天才。
企業勵志短篇故事 篇2
有一個人搬家，有兩匹馬各拉一輛大車，車上都裝了東西。前面的一匹走得很好，而后面一匹馬卻常常停下來，于是主人把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上一些，可后面那匹馬還是走走停停的。等到后面那輛車上的東西全都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。來到車馬店的時候，主人說：“既然只有一匹馬拉車，我養兩匹馬干嗎?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
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要忠于自己的工作，要為自己的所作所為承擔責任，這樣才能取得好的回報和最后的成功，否則終將會被企業所淘汰。
企業勵志短篇故事 篇3
一名教徒很想知道天堂到底是什么樣子。他問先知伊里亞：地獄在那里?天堂又在哪里?伊里亞沒有回答他，而是拉著他的手領著他穿過了一個黑暗的過道，來到一個殿堂，他們跨過了一個鐵門，走進了一間擠滿了人的大屋，這里又窮人也有富人，有的人衣不蔽體，有的人則佩金帶玉。在屋子當中，有一個熊熊燃燒著的火堆，上面吊著一個大湯鍋，鍋里的湯沸騰著，飄散著令人垂涎的香味，湯鍋的周圍，擠滿了面黃肌瘦的人們。他們每個人手里都拿著一個好幾尺長的大湯勺。舀湯的一端是個鐵碗，勺把是木制的，這些饑餓的人們圍著湯鍋貪婪地舀著，由于湯勺的柄非常長，一湯勺又非常重，即使是身體強壯的人也不可能把湯喝進自己嘴里，而不得要領的那些人不僅燙了自己的胳膊和臉，還把身邊的人也燙傷了，于是，他們相互責罵，進而用湯勺大打出手。先知伊里亞對那個教徒說：“這就是地獄!”
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同樣的問題，解決的方式和方法決定了生活在天堂還是地獄，個人的力量有時是很有限的，而要解決這些問題是取決于團隊的分工合作。
企業勵志短篇故事 篇4
有名記者，為了一篇有關建筑業前景的專稿而到某個建筑區進行采訪。
當他走進建筑區時，看到一名年輕人正在砌磚，他便走向前去問他：“先生，你在做什么呢?”
“你沒長眼啊，我在砌磚呀。在這大日頭底下干活，真叫受不了�！闭f著，吐了一口痰在地上，記者不再打擾他，便走到另一處去。他又碰到了另一名正在砌磚的年輕人。
“嗨，先生，你在做什么啊?”
“噢，我在建房子，每個幸福家庭都必須擁有一套舒適的房子啊!”
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同樣是在砌磚，一個認為單純是在砌磚，另一個則認為在為人建筑新屋。態度改變了人對各種事物的看法，如果一個人的態度不好，對所從事的行業缺乏熱忱及愛心，肯定無法達到成功。
企業勵志短篇故事 篇5
在西方，流傳著一個關于企業和員工的比喻：企業如樹，員工如猴。
企業就像一棵樹，而樹上的猴子就像企業中的員工。由于攀爬速度不同，樹的每一層都有猴子。上面的猴子往下看時，看到的是下面猴子充滿希望的笑臉；而下面的猴子往上看時，看到的則是上面猴子的屁股。
倘若樹上有果子，先上去的猴子總是能最先吃到。而下面的猴子呢，得到的不是上面猴子剩下的枯枝苦果，就是它們的屎。
為了盡快地往上爬，下面的猴子總是得盡量貼緊上面猴子的屁股。而能爬多高，當然也就取決于它貼屁股的技術與選擇貼的對象。但是盡管如此，如果它往上爬的步伐快了些，有可能讓上面的猴子受到威脅時，它還是會挨踹，甚至會被直接踹到地上去。這樣，上層的猴子也就得時刻提防一種情況：下面的欲取代者也許會趁它不注意時把它搞下臺。這種擔心，連最頂層不用貼屁股的猴子都難以避免。
在樹陷入困境，不能承受這么多猴子時，為了保命，上層的猴子便會折枝打下面的猴子，以把它們盡量驅趕到地上去。而樹枝搖晃時掉下來的果子，也便是對那些不幸的猴子的一種補償。
大道理
如果往上爬實在不容易，那就從一開始便站在樹尖上吧——畢竟，你可以選擇爬別人的樹，也可以根據自己的能力再種一棵樹。
企業勵志短篇故事 篇6
萬達集團董事長王健林先生最近發表言論：“富貴險中求！凡是卓越的企業家或者卓越的企業家都接近神經病�！�
對萬建林的這一言論，我首先是舉雙手贊成。其次，從企業家精神的角度，我談談我的理解。
第一，我經常說，人人都能當企業家，但是，卓越的企業家在人群中的比例是固定的，也是很低的。正如人人都能唱兩首歌、都能吼兩嗓子，但是，真正的歌唱家卻是不多的。也就是說，任何一個職業，要做到極致、做到卓越，是需要天賦的，僅僅依靠后天的努力并不夠。而那些具有極強天賦的人，往往都有些神經質。
第二，不管是卓越的企業還是卓越的企業家，都需要歷經時間的考驗。那些兩三年就希望做強做大的公司，非但談不上卓越，而且會不幸夭折。這方面，已經有大量的案例。這里面，實際上體現了一種重要的企業家精神，那就是堅持。正如王健林所說，“一個人沒有這種堅持、鍥而不舍的精神，太圓滑或者太容易放棄，是不會成功的�！�
第三，在追求細節方面，卓越的企業家往往都是一個偏執狂。而正是因為這個“細節”，恰恰能夠讓企業家變得卓越！我們經常說，為客戶創造價值。而價值，包括基本價值和超值價值。基本價值只能讓客戶滿意，超值價值卻可以讓客戶舒服甚至感動。那么，超值價值來自哪里？超值價值就藏在細節中。
企業勵志短篇故事 篇7
剛畢業的大學生要找一個稱心的職業不太容易，而要成功創辦一個企業更是難上加難。剛剛畢業六年的島城大學生徐強，不僅有了屬于自己的一家高科技企業，今年還剛剛成立了5家分公司。來看看他的創業故事。
見到他時，徐強正在進行演示操作，他就是黑晶信息技術有限公司的總經理。他的公司可以運用計算機技術給客戶的產品量身定做三維展示系統。
創業經歷
06年大學畢業后，徐強進入一家專做虛擬現實的公司，并很快掌握了最先進的制作技術。08年，他帶著5個年輕人成立了自己的公司。
因為沒有業務，公司成立后的幾個月一直處在虧損狀態，后來找到一些項目，但技術含量很低，也賺不到什么錢。09年，他們通過努力接到了上海世博會三個場館3D網上展廳的建設項目。
盡管如此，徐強沒有放棄這個難得的機遇，帶領團隊成員一起鉆研新技術，終于順利地完成了這個項目。經過這次，徐強認識到，只有掌握新技術公司才能繼續發展。
后來，徐強把企業搬到大學生創業孵化中心，在第一年免房租和資金扶持的優惠政策下公司得到快速發展，不僅人員增加到30幾人，還成立了5家分公司，營業額也由一年七八十萬達到三個月500多萬。
珍惜成果 不斷努力
現在的徐強已經是百萬富翁，但是每次談起自己的創業經歷，他總是把自己看的很低，說自己的今天是上天眷顧，是兄弟們的共同努力。另外他還時刻告誡自己要戒驕戒躁，不斷創新，唯有如此才能讓企業走的更長遠。
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企業勵志短篇故事 篇8
中國人的性格具有深刻、廣闊、單純、細膩、重情等特點；品格包括氣質、道德品質、意志等因素，體現人在一定社會中受教育和自我修養的文明程度；資格包括能力、尊嚴、價值、地位、權利等因素，體現人在一定社會中的地位和作用、權利和義務的統一。不同的人格，造就不同的社會；不同的社會，打造不同的人格。而企業家人格則是衡量一個企業文明進步與發展狀態的標志。
企業的成功是由無數個成功個體所組成的，我們期待著成功。成功使我們每個個體從自然人轉變成了組織人或企業人，從而演變成了富有社會責任感的社會人，但這個轉變是個曲折而又漫長的過程。
正直、公正、信念、恒心、毅力、進取精神等等優秀的人格品質無疑會提升企業家的影響力和個人魅力，從而擴大其追隨者隊伍。物以類聚，企業家的個人價值觀會吸引著具有同類價值觀取向的人凝聚于組織，增加對組織的認同感和歸屬感；同時，企業家的人格和價值觀還會潛移默化地影響著組織成員，成為組織默認的行為標準。具備優秀價值觀和人格的企業家會使組織成員對其產生敬佩、認同和服從等心態，其影響力無疑會不斷得到提高。隨著市場經濟的發展以及現代企業職業經理人體系建設被逐步提上日程，很多學者開始對現代企業家的生存與發展這一問題倍加關注。
中國企業家隊伍的`成長，是在我國不斷擴大對外開放，經濟高速發展，社會快速變革的背景下進行的。在這種不斷變革的環境中，企業家隊伍的建設必須與時俱進，增強企業家群體對于環境的適應性。在經濟全球化、社會經濟環境不斷變革的背景下，創新成為國家強盛和企業發展的重要動力。企業家的創新意識與創新能力，對于推動企業和全社會的創新具有舉足輕重的作用。
作為中國企業家，我們應該正確認知企業人格的未來，不斷在一次次成功之后審視自我人格的缺陷，讓它在市場人格、情場人格和
企業勵志短篇故事 篇9
在農村，如果一個學生能夠考取大學，畢業后又能找到一份不錯的工作，對于整個家庭來說應該是件榮耀的事，可在南京市高淳縣椏溪鎮榴村，放棄企業主管的大學生張建平，卻回到家鄉山地里辦起了野禽館，甘愿每天與野禽為伍。
張建平興辦的野禽館在一個山坡上，幾處簡易棚內養有不少鴿子和野雞，在簡易棚外一處幾百平方米的水塘邊，有100多只雁鵝正在草地吃草。據張建平介紹，今年38歲的他在南京金陵科技學院畢業后，被一家企業聘為主管，月工資5000元以上，當時他的收入在家鄉足矣讓不少村民羨慕。到了2005年，不甘總為別人打工的張建平，看到家鄉土地肥沃，養殖業發展空間較大的前景后，于是放棄主管一職，回到家鄉，用20多萬元積蓄辦起年出售肉雞20萬只的養雞場。
張建平回鄉創業，是因為他看到家鄉生態資源十分豐富，具有旅游潛能。幾年前，當地政府投資開發了椏溪生態之旅，并在去年將椏溪生態之旅變成了我國首個國際慢城，他所在的榴村也在慢城之中，獨特的生態資源吸引了眾多游客，一批批農家樂也快速成型，為此他覺得興辦一個野禽養殖場前景一定看好，不但可以為游客提供觀賞，長大后的野禽也是農家餐飲的特色菜。
今年2月份，不甘小打小鬧的張建平，又承包了村里50畝山地，投入資金100多萬元，在山坡上搭建了20間簡易網棚，然后從外地引進來2000只小野雞，1000只鴿子，100多只孔雀，100多只貴妃雞和100多只雁鵝等10多個品種的特種禽類進行養殖，現在這些野禽漸漸長大，在他承包的山地上，20多個簡易網棚也成了野禽館，每天都引來不少村民和游客觀賞。
張建平計劃明年擴大特種養殖規模，爭取使養殖品種達到30多個，其中養殖紅腹錦雞、蟒蛇、鴯鹋等品種，都成為了他下一步的養殖目標。
企業勵志短篇故事 篇10
“趁年輕做點自己喜歡的事情”是馮戰斌的創業動力。馮戰斌曾在鄭州一家醫藥公司做了十幾年業務員，如今他是新密來集鎮一家農業觀光公司的老板。從業務員到獨自創業，馮戰斌說這來源于一個靈感。
2013年偶然的一個機會，馮戰斌發現有一個村在土地流轉以后，整體做苗圃種植，他被眼前整齊壯觀的景象吸引，靈光一閃：“這就是我要苦苦找尋的創業項目，不僅能靠生態農業創業致富，還能守住家鄉的綠水青山。”
馮戰斌隨后回到自己的家鄉王堂村，找村干部暢談創業規劃，向群眾解釋土地流轉的種種好處，得到村干部和群眾的支持，先期流轉土地近110畝。之后，他又赴北京聘請農科院專家進行實地規劃。資金有限，馮戰斌動員整個家族之力前后籌資360余萬元。最終，經過一年多的不懈努力，占地近110畝，涵蓋生態農業觀光、苗木種植、農業養殖、垂釣、養生休閑等多種原生態項目的農業觀光有限公司順利成立。
馮戰斌在園區規劃、育苗品種選擇等方面，結合專家意見，因地制宜，率先提出“生態、綠色、循環、跨領域科學結合、向土地要最大效益”的經營思路，如今，在苗圃育培區，種植有大葉女貞3000余棵、桂花樹6000余棵，另搭配有廣玉蘭、國槐等適應市場多種需求的樹木品種。樹種上了，馮戰斌又利用林下空地，通過綠色農家散養的方式，養殖烏雞3000余只，柴雞4000余只，黑土豬20余頭。在蔬菜種植區，種植有黃瓜、南瓜、大蔥等不染一滴農藥的時令蔬菜;在經濟作物區，種植有紅薯、小米、綠豆、秋葵等不上任何化肥的優質作物;在垂釣區，規劃占地約15畝的魚塘目前正在緊張施工。
說到今后目標，馮戰斌充滿對未來事業的憧憬：“就在上個月，剛剛又流轉過來80余畝土地，下一步還要擴大園區規模，還想利用其他荒坡，再投入打造20個特色窯洞�！彼f他要在新密打造一個集農業生態觀光、瓜果采摘、垂釣、一站式農家吃住玩等結合在一塊的多功能園區，吸引更多的人氣，打造新密最美鄉村……
不經歷風雨，怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功，對于創業者來說更是如此，很多時候我們只是看到了成功給他們帶來的光環，卻沒有看到，在成功之后，他們付出了我們不曾忍受的艱難困苦。
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