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      1. 我從世界500強企業逃回到不知名的小公司

        時間:2020-07-21 19:18:19 職場勵志 我要投稿

        我從世界500強企業逃回到不知名的小公司

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        我從世界500強企業逃回到不知名的小公司

          千萬不要想著我會列舉出500強公司與小公司的優劣勢比較,因為這篇文章壓根就不講這個。我只是分享在求職和職場中遇到的困惑與矛盾,沒有絕對正確與錯誤的選擇,只有最適合自己的那一個。

          大學的時候,我學的是一個超級冷門的文科專業。每次面試的時候,我都要好長一段時間來解釋面試官問的第一個問題,這個專業學什么?為什么選擇這個專業?

          快畢業了,學校里每個人都在規劃著自己的未來。對于我們這個專業的學生來說,可以選擇的機會應該就只有三種:公務員、教師和銷售。

          前兩個都可以理解,可銷售呢?像我們這種學著冷門專業的文科生,專業知識完全用不到工作之中,又沒有一技之長,走出校門尋找工作,除了銷售,還能選擇什么呢?

          某一天晚上,我回到宿舍,照例打開學校的就業信息網,查閱最近的招聘會信息。一則看起來挺不錯的招聘信息吸引了我。

          公司是一家世界500強外資企業,行業是快消品中的酒類,并且處于行業的領先地位,在全國有很多工廠與分公司。同時,里面展示了完備的職業發展道路和晉升體系。

          是不是年輕人都有這樣的毛病,每每看到這種晉升體系之時,都喜歡先看這個體系中的最高職位,然后從高往低看,在心里計算著自己要花多長時間爬到個位置上來,而且通常自己計算的時間絕對不會很長,因為我們總感覺自己等不起,自己很厲害,自己會大風光彩。

          我參加了這個公司的筆試。在順利地通過了筆試和第一輪面試之后,我不知道哪里來的自信,認為自己一定會通過后面的兩輪面試,便回到公司提出了辭職。公司老板和領導極力想挽留我,同時向我描述著公司未來的發展與機會。

          有那么一瞬間,我的內心很糾結,不知道如何是好。但是一想到畢業以后,我要面對親朋好友的盤問,面對大學同學的比較,我便很快做出了決定。雖然我的學校不是985,不是211,但好歹也是一類本科院校,在那種不出名的小公司上班,讓我該如何面對自己的自尊心呢?我怎么能不選擇一個世界500強的外資企業呢?而且,都說應屆畢業生找工作比已經參加工作兩三年的老員工有一定的比較優勢,如果錯過了這一次進500強的機會,以后便真的再難尋覓了。

          如我所愿,我順利通過了那家500強的第二輪和第三輪面試,成功走進了那家高大上的公司。

          報道的那一天,當走進這個城市最好的寫字樓,看著電梯間漂亮端莊的電梯引導員時,一種前所未有的自豪感與滿足感由然而生,似乎是苦苦讀書這么多年,就等著這一天的到來。

          不管工作多么低端,多么卑微,努力總是會有所收獲,有所改變的。

          半年后,終于升職當上了銷售主管。工作自然不必像之前那樣,四處流動,無家可歸。我負責操作與管理我們區域內的一個大經銷商。以前到處都是我的客戶,現在客戶縮減到了一個,看起來似乎變得輕松。

          所謂經銷商,就是商貿公司,代理經營我們公司的產品和其他行業的其他產品,負責我們這些廠家的產品從工廠到終端的物流、銷售以及售后等等。

          每個月的工作就變成督促經銷商向公司打款,從工廠提貨,然后管理經銷商銷售團隊,督促他們盡快將產品銷售到市場,以便再向公司打款,如此往復,便是生意。參雜在其中的市場費用,也是管理的重點。我接觸的就是這些商貿公司的老板、品牌經理或者市場經理、銷售經理等,這些在商場身經百戰,沾滿了江湖氣息的各色人等。

          尚且年輕,工作經驗也尚淺的我,自然不可能將這樣的工作輕輕松松地完成。每每與經銷商產生矛盾,工作無法開展,便只能求救公司的銷售經理甚至總監來協商處理。所謂協商,無非就是請經銷商和他的團隊吃飯、喝酒、唱歌,然后在市場費用等方面給經銷商更大的支持和利益,這便是我所見的協商之道。

          慢慢地,我發現升職后的工作,并沒有比我想像中的'輕松,也沒有讓我更加滿意,更有成就感和自豪感。

          我是一個性格耿直的人,耿直地甚至看不習慣一些人情與世故,更別說那些時常出現在工作中的無理的刁難和要求了。面對那些違背我的道德底線與原則的事情,我總是會與經銷商產生矛盾,這是無法避免的,自然影響了公司的業績,領導的不滿日漸增多。這被當作是一種工作能力的低下,我不在意,只求問心無愧。

          有人的地方,就有江湖。一直以來我都被外企單純的職場環境和公平公正的職場競爭所吸引,可當我在世界500強排外前100名的外資企業工作接近兩年之后,我發現,我錯了。辦公室永遠都是一個戰場,而不是游樂場。在這里,你需要站隊,需要斗爭。每一次人事調整的背后,都會存在著一場沒有硝煙的戰斗,你的領導,甚至高層都只不過是利益爭奪中的一顆棋子,或者他們也愿意做那枚棋子,因為誰也不敢保證在這個公司待上一輩子,也沒想過要在這里付出一輩子的心血,更多地只不過是利益的驅使。

          無論是每一次與經銷商或者客戶討論生意問題,還是公司組織團隊建設活動,吃飯、喝酒、唱歌等是必不可少的項目。說來可笑,在這個酒類行業工作了近兩年,我的酒量一直在原地踏步,因為我不能喝,始終不能喝,也不喜歡喝。

          向來對酒無感,不喜歡喝酒,甚至討厭喝酒的我,居然進了一家酒類公司,這一切都是因為當初那個世界500強外資企業的光環罷了。我的身體對酒精過敏,無法稀釋酒精,喝下一杯啤酒便從頭紅到腳,全身發癢難受。但這個理由,怎么可能我們這個以酒為業的公司的飯桌上說得過去呢?于是,每一次與客戶、同事吃飯,成了我最大的痛苦。每一次都會喝到嘔吐,盡管我喝得不多,但那已經超出了我的身體極限。我害怕吃飯,更害怕別人在飯桌上讓我喝酒。當我離開這家公司很長時間后,每每跟朋友吃飯,我是第一個提出不喝酒的,朋友們每次都以同樣的一句“不敢相信你以前居然是賣酒的”來質疑我,而我每次也都是同樣的回答:是啊,我都因為不能喝酒而辭掉了一家世界500強外資企業的工作,你還不相信嗎?

          酒足飯飽之后,我們這些一身酒味的酒界精英們,便成群結隊地去KTV或者酒吧,唱歌、跳舞,接著喝酒。那種紙醉金迷的生意場和團隊建設活動,讓我感到很無趣,很浮夸,沒有任何意義。我很討厭,但卻無法躲避?粗业那拜厒儭㈩I導們還有公司的高層,煙霧繚繞之中,借著酒精的麻醉,與客戶談著未來的規劃與管理,我真是感到可笑。這是將來的我嗎?我一直想升職做上經理,做上管理層,而現在他們就在我的面前,他們的行為,他們的職場,他們的生活,在我面前沒有掩藏地展現了再來。我似乎看到了我將來的生活,那真是一種可怕的景象。

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