初一擔當勤政為民征文

初一關于擔當勤政為民征文

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都接觸過征文吧，借助征文可以提高我們的語言組織能力。如何寫一篇有思想、有文采的征文呢？下面是小編精心整理的初一關于擔當勤政為民征文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

初一關于擔當勤政為民征文1

　　省委書記袁純清同志在5月31日全省領導干部大會上強調提出“勤政為民、公道為政、廉潔為官”，這既是省委向全省人民作出的鄭重承諾，更是對全省各級干部提出的明確要求，體現了山西實現科學發展對各級干部的期盼和呼喚。

　　一、勤政為民：各級干部應有的精神狀態和價值取向

　　勤政是領導干部最基本的素質，是“德”的境界，“能”的外化，“績”的前提。干部不勤政，就是“庸官”、“懶官”。一個勤政的領導干部，必然是一個干事的干部，是一個“勤思勤為不懈怠，腳踏實地不漂浮，立說立行爭朝夕“的干部。勤政的目的是為民，為民是黨執政的根本價值取向同志曾經說過，共產黨員最大的道德就是為人民服務。作為黨員領導干部，要萬事民為先，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，通過實實在在的工作，推動實實在在的發展，使老百姓獲得實實在在的好處。這是領導干部最大的“公德”。

　　勤政為民，就得懷有強烈的責任感和事業心。責任感是一種擔當，責任感是一種人生境界。領導干部是為人民服務的，要把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，做到民之所憂、我之所思，民之所思、我之所行。懷有強烈的責任感和事業心，當前要防止和克服平庸思想�，F在有一些干部不思進取，不想干事，得過且過，碌碌無為。這種平庸大大降低了工作效率，喪失了許多機遇，影響了執政能力，削弱了黨和政府在人民群眾中的威信，其結果無異于腐敗。各級領導干部要珍惜工作崗位，珍惜手中權力，在其位謀其政，盡心盡力，盡職盡責，始終保持蓬勃向上的精神狀態，為黨為人民干事創業，建功立業。要防止和克服畏難情緒。山西要實現能源資源大省的發展轉型，實現綠色發展、清潔發展、安全發展，遇到的新問題新困難必然很多，但辦法就在問題當中，辦法總比困難要多。各級領導干部要破除畏難情緒，解放思想，開拓創新，堅定不移地推進發展方式的轉變，始終堅持把發展作為第一要務，把安全作為第一責任，把關注民生作為第一要義，狠抓項目，強調結構，創新產業，擴大開放，確保民生，推動山西“華麗轉身”。要防止和克服盲目自滿思想。當前山西正處于全面建設小康社會的重要時期，處于加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整，推動科學發展、促進社會和諧的關鍵時期，改革發展穩定的任務十分繁重。領導干部不能滿足于已經取得的成就，要以解放思想為先導，以改革創新為動力，以創先爭優為抓手，以基層組織建設為重點，求真務實，真抓實干，保持全省經濟社會發展的良好勢頭，維護全省團結和諧穩定的大好局面，推動全省經濟社會又好又快發展。懷著責任感和事業心干工作，就要把工作當成事業來干，把自己每天的工作當作黨的事業、人民事業中的一環來對待，在處理每一項工作時都要認真考慮是否符合群眾利益，是否具有長遠價值，是否能產生最佳效益。要主動領著工作走，而不能被動跟著工作走；遇到矛盾困難要迎著上，而不能繞開走；出現新情況新問題要勇于探索，提出新辦法，打開新局面，而不能墨守成規，憑經驗、慣性簡單應付；工作中要少講困難，多想辦法，少說不能辦，多說怎么辦，少說空話，多干實事。凡事不僅要放在心上，更要抓在手里，既要認真想辦法、出實招，又要身體力行，撲下身子抓落實，發揮出最佳狀態，把工作干到最好。

　　勤政為民，不僅要有勤政之心，還要有勤政之能。在現代社會中，知識更新越來越快，陌生領域越來越多，對創新的要求越來越高。領導干部要履行好崗位職責，僅憑一腔熱情是不夠的，必須既有“干活”之心，還有“出活”之能。當前山西要破解能源資源大省發展轉型的課題，每個領導干部都或多或少遇到了“本領恐慌”的問題。解決“本領恐慌”的問題，一要加強學習。領導干部要樹立學習者生存、學習者發展的理念，把學習作為經常任務、自覺行為和終身追求，干什么學什么，缺什么補什么，努力做到政治堅定、思想厚重、知識豐富、業務精通。二要注重實踐。實踐出真知，實踐出能力；難中練本事、忙里長才干。要經常深入基層，深入群眾，特別要到條件差、矛盾多、困難大的地方調查研究，解決問題，在實踐中提高自己的素質和能力。三要學會總結。每項工作之后都要認真總結，弄清楚哪些是成功的應該繼續堅持，哪些是不足的需要予以彌補，哪些是失誤的需要加以改正，由個別上升到一般，得出幾條規律性的認識，從而吃一塹長一智，干一事進一步，通過總結經驗提升能力。

　　勤政為民貴在務實。求真務實是衡量領導干部工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的重要標志。求真務實要力戒形式主義，講話辦事都從實際效果出發，多講符合實際的話、有感而發的話、解決問題的話，少講照本宣科的話、無害也無益的話、不著邊際的話。要善謀事、能干事、辦實事、干成事、不亂事，以實干的形象取信于民。求真務實要把全部心思和精力用在加快發展上，改變以會議落實會議、以文件落實文件的狀況，不能好大喜功、急功近利，要從實際出發，把心沉下來，把身子沉下去，按規律辦事，扎扎實實抓好各項—r作的落實。求真務實要心中裝有人民群眾，關心群眾疾苦，真心誠意為老百姓排憂解難，使黨中央的好政策、好措施落到實處，不能作風漂浮、工作不實，使一些本來可以緩解的矛盾進一步激化，使一些本來應該解決的問題久拖不決。

　　二、公道為政：各級干部應有的職業操守和政治品格

　　領導干部與普通群眾最大的不同之處就在于手中掌握著權力，是代表人民掌握和運用權力的。領導干部公正用權，對人對事以公為先，不僅是職業操守的問題，更是反映著為政者的立場問題、覺悟問題、感情問題，是一種政治品格。

　　公道為政，就要堅持原則，秉公辦事。人品千古事，得失寸心知。老百姓評價領導干部，首先是看領導干部公道不公道，正派不正派。領導干部的威信是高還是低，也與領導干部辦事是否公道直接相關。“公正無私，一言而萬民齊”。領導干部處理事情，要從大局著眼考慮問題，要以黨的方針政策、國家的法律法規以及公共道德準則為標準，秉公辦事，公平公正。特別是在利益分配上一定要公正，按照權利與義務相統一、報酬與貢獻相一致的原則按照政策辦事，不以私廢公，不厚此薄彼。堅持原則可能要得罪人、但不堅持原則就要得罪人民群眾。

　　用人公正是公道為政的核心。為政之要，在于用人。一個領導干部公道不公道、正派不正派，關鍵要看他在干部使用上是否公道正派。使用干部公道，可以對所有干部形成正向激勵；使用干部不公道，就可能“提拔一個人，涼一批人的心”。公道使用干部，一要堅持“德才兼備、以德為先”。要注重選拔德才兼備、實績突出、群眾公認的.干部，注重選拔長期在條件艱苦的地方默默無聞、努力工作的干部，注重從基層一線選拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風卜過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。二要堅持“五湖四�！庇酶刹�。領導干部也是人，也有老鄉、同學、戰友。這些天然形成的人際交往，本是無可厚非的，但如果使用干部只盯著自己熟悉的這些人，便有可能異化為“小圈子”。鄧小平同志曾經說過，小圈子害死人，很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。使用干部要堅持“五湖四�！�，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養干部。要靠制度選人，靠民意選人。不管自己認識不認識，熟悉不熟悉，只要德行好，有才干，就要積極使用。只有這樣，才能海納百川，廣納人才，建設高素質的干部隊伍，推動黨的事業不斷發展。三是使用干部要注重“公信度”。干部選得準不準，先讓群眾審一審。提高選人用人公信度，要擴大干部工作中的民主，以公論選人才、憑德才用干部，把擴大民主貫穿于民主推薦、組織考察、醞釀決定的全過程，不斷拓寬群眾有序參與的渠道，真正實現由“少數人在少數人中選人”向“多數人在多數人中選人”轉變，使能者上、庸者讓、劣者下。

　　公道為政還要做到理政公開規范。公道不公道，群眾最知道。領導干部能否公道為政，既取決于領導干部的黨性和良心，還取決于是否有公開規范的制度作保障。公道為政不僅意味著結果的公平公正，還要求程序的公開規范。越是法治社會，越是重視程序公正。就像一句法律名言所說的那樣，“正義不僅要實現，而且要以看得見的方式實現”。公道為政要尊重人民群眾的知情權，增加權力運行的透明度，這既是贏得人民群眾信任的重要條件，也是使領導T作更能體現人民群眾愿望和要求的保證。要以程序的公正保證結果的公正。要嚴格要求各級領導干部依法規范行使職權，按程序履行職責，最大限度減少行政審批中的隨意性、自由裁量權和暗箱操作。要用嚴密的程序保證各級領導干部不能違反規定審批審核項目，不能超越職權插手項目招投標、土地使用出讓和工程建設等活動。

　　三、廉潔為官：各級干部應有的道德素養和為官底線

　　“廉者，政之本也”。廉潔為官是領導干部黨性的本質要求和為官的起碼底線。在中華民族傳統中，“清廉”是老百姓對官員最高的褒獎，“貪腐”是老百姓對官員最大的不滿。清正廉潔是為政之本、為官之要、品德之基，是各級領導干部必須具備的道德素養，也是人民群眾對他們的起碼要求。近年來，一些領導干部相繼出現腐敗問題，在人民群眾中造成了惡劣影響。事實一再警示我們，領導干部能否保持清正廉潔的道德素養和做官底線，既是對領導干部的考驗，也是對我們黨的考驗。

　　廉潔為官要注重自律。市場經濟條件下，領導干部面臨的誘惑很多，如果放縱私欲，就會迷失人生方向，成為權錢色的俘虜。有記者問曾經做過泥瓦匠的前聯邦德國總理舒爾茨，“做國家元首與做泥瓦匠有什么不同？”舒爾茨回答說：“二者都必須是站在高處頭不暈�！蹦嗤呓车堑迷礁�，越危險，便越要小心；為官者亦如此，官當得越大，離危險越近，越要頭腦清醒。一個干部能走上領導崗位，來之不易，應該倍加珍惜。如果為一己私利、為一時欲望斷送一生清白，毀了政治前途，從指點江山到被人指點，代價就太慘重了。作為領導干部，在面臨誘惑心神不定的時候，一定要想一想，是否對得起組織、對得起家人、對得起自己的半生努力？不要一念之差自己把自己打倒。要慎獨慎初，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，用黨紀國法嚴格約束自己，守住信念防線、道德防線、法紀防線，做一個組織和群眾信賴的人，同事和朋友敬重的人，親屬子女可以引以為榮的人，回顧人生能夠問心無愧的人。

　　自律要守得住小節�，F在有些干部認為小節無害，貪圖安逸，情趣庸俗，出入低俗場所甚至色情場所，沉溺于燈紅酒綠、吃喝玩樂。大量事實表明，道德情操與生活情趣是密切聯系在一起的。一些領導干部走上犯罪道路，大多是從操守不嚴、品行不端、道德敗壞開始的。對于領導干部來說，小事、小節并不小，小事、小節中有政治、有方向、有形象、有人格�！安获婕毿�，終累大德”，不拘小節，必失大節。一個在小節上過不了關的領導干部，也很難在大節上過得硬。領導干部在市場經濟的考驗面前，必須明是非、辨善惡、知廉恥、守法紀，對自己的“弱項”主動加鎖，節制不良欲望，自覺做到不追求物質享受，不沉湎感官刺激。要培養健康情趣，“愛”之得當、“好”之有道。無論在任何情況下，都應耐得住清苦、抗得住誘惑、頂得住歪理、管得住“小節”，做到政治清醒、正氣在身、為政以廉、潔身自好。

　　廉潔為官要自覺接受他律，遵守《廉政準則》�！读�政準則》是黨員領導干部廉潔從政的基礎性規范，是當前新形勢下黨對黨員領導干部的提醒和警示�！读�政準則》8個方面的52個“不準”，不僅包括黨員領導干部行使權力過程中的行為規范，還涉及思想、生活、家庭和社會交往等方方面面，規范清楚、要求嚴格�！读�政準則》是一把“尺子”，是黨員領導干部廉潔從政的標桿；《廉政準則》是一面“鏡子”，可以正衣冠、除塵埃。黨員領導干部要強化準則意識和守紀意識，時時用這把“尺子”衡量一下自己的行為，用這面“鏡子”照一下自己的形象，嚴格執行準則、自覺維護準則，做到標準高于一般干部、行動先于一般干部、要求嚴于一般干部，時時自重、自省、自警、自勵，用準則規范自己的從政行為，決不“開口子”、“留空子”，決不放松要求，切實將勤政和廉政有機地統一起來。

　　“勤政為民、公道為政、廉潔為官”是不可分割的統一整體。各級干部要深刻領會，自覺踐行，著力提高思想政治素質，著力提高科學執政、民主執政、依法執政的本領，為推動山西能源資源大省發展轉型，實現綠色發展、清潔發展、安全發展而努力奮斗！

初一關于擔當勤政為民征文2

　　韓愈曾言：“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨�！鼻囟�世皇帝胡亥怠政四載，朝政混亂，國家動亂，人民苦不堪言，秦王朝迅速衰敗。漢文帝劉恒勤政愛民，完善國家制度，加強官員管理，官員勤政蔚然成風，奠定了文景之治的基礎。由此可見，庸政懶政致使國家滅亡，勤政促使國家興盛。

　　新中國成立六十多年以來，黨領導人民群眾創造了巨大輝煌，政治、經濟、文化和社會各個領域建設都取得了巨大成就，這一切都是黨和政府思想與實踐共勤的結果。黨的十七屆四中全會提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”，進一步明確了黨和政府加強干部勤政建設的要求，為促進干部作風建設指明了方向。

　　近年來，我國在治理庸政懶政方面取得了巨大成績，但同時，我們還應看到，部分官員庸政懶政現象仍然比較嚴重。部分官員辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸，懶官當道、庸官盛行、思想麻痹，缺乏責任心、同情心，服務態度差�！安蛔鳛�、懶作為、亂作為”比比皆是，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”普遍存在……這一切都嚴重損害了黨和政府的形象，影響了群眾的切身利益，因此，推動干部隊伍勤政建設勢在必行。

　　以勤政體制機制建設為抓手，治理“庸懶散”。目前我國治理庸政懶政沒有建立起長效機制，問責機制不健全，問責流于形式，同時治理庸政懶政基本上采取上級監督下級的方式，缺乏公眾監督，無法取信于民，無法真正取得實效。因此，要引入競爭機制，完善領導干部選拔任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優的.管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力；實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為；明確細化考評方式，增強干部勤政的活力；同時，完善公開制度，給予公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質性監督權力，暢通監督訴求渠道，增強干部的危機感、責任感。

　　“政如農功，不勤無以成事”，黨員干部要始終堅守為人民服務的宗旨，始終把執政為民的理念貫徹到具體的工作當中，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，真正實現胡錦濤同志“黨員領導干部要勤政為民，鞠躬盡瘁”的殷切期盼。

初一關于擔當勤政為民征文3

　　擔當，意為“接受并負起責任”。在當今這個社會中，有太多的事情需要我們去擔當。我們只有勇于擔當重任，才有可能走向成功。

　　勇于擔當重任，于己于國，善莫大焉。且不說毛遂自薦，勇于擔當重任，終成為賓客中的佼佼者；且不說亞里士多德擔起重任，率領手無寸鐵的婦女兒童，利用光的反射原理擊退侵略者；且不說藺相如挺身而出，擔起為國家捍衛尊嚴的重擔，成就“完璧歸趙”的`佳話；單單說2002年世界杯中足壇門將卡恩，在本國球隊遇到缺兵少將的困境時，挑起維護祖國榮譽的大旗，憑借一己之力，把德國隊送入決賽，同時，自己也獲得了新千年的第一個“最有價值球員”獎。這些成功人士的相同點就是勇于擔當重任，在國家或集體臨危受難之際，挑起大梁，帶領著國家走出困境。不但國家和集體擺脫危險，自己的名字也流芳百世。

　　相反，不敢承擔重任，既誤人又害己。生活中總有人想鉆空子，不愿擔當，玩忽職守，最終身敗名裂。像非典時期，人心惶惶，百姓在那時只關注北京疫情的變化。但當時身為市長的孟學農，因為怕被人們指責管理不善，不想擔當救民的重任，于是瞞報、謊報感染非典人數及疑似感染非典人數。之后證明，這給人民造成了無法挽回的損失。孟學農也因玩忽職守而被撤下。這個事例就像警鐘一樣，提醒著我們：在國家危難時刻，若不盡自己的能力，擔當重任，那么只會身敗名裂。

　　擔當重任如此重要，那么如何才能做到呢？我認為：我們需要用知識武裝自己，需要有十足的信心和勇氣，需要有鐵肩擔道義的氣魄，需要有舍我其誰的大公大勇之心。

　　如今的我們大多數已經成人，成人就意味著要擔當更多的重任。面對網絡色情泛濫、游戲成災的現狀，面對國外叫囂的反華勢力，我們青年人應該擔負起凈化精神的責任，應該揮舞起愛國的大旗，擔當起保護國家的責任。

　　時代在發展，社會在進步，科技在騰飛。隨著年歲的增長，肩上的擔子也就越重。如果你不想被重擔壓垮，那就迎難而上，勇于擔當重任吧！

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