工廠安全征文
安全就是生命，就是幸福和快樂。說安全是生命，因為生命只有在安全的懷抱中才能釋放出奪目的光彩;說安全是幸福，因為安全成就了一個個平靜的港灣，給我們每一個家庭帶來了溫馨和歡笑;說安全是快樂，是因為安全免除了我們的后顧之憂，燃起了我們享受生活的激情和希望。下面帶來工廠安全征文，以供參考!
工廠安全征文1
就像是射擊者專注的靶子，安全作為拉法基人最認同的核心價值觀，“0”事故成為了我們業績目標最堅實的契機。就像是拉法基全球總裁樂峰先生的承諾：“沒有安全，就什么都不要談，對于生產安全和職業健康，我們唯一可以接受的數字就是零——零事故和零職業傷害�！薄且驗橛辛诉@一安全要素，興發人從對“零”的執著開始，創造了它作為行內佼佼者的輝煌業績。
我們的安全自“0”事故的業績目標開始，從規范的現場管理入手，始終強化將安全管理作為每個管理者的第一要務。
為了消除事故隱患，我們將生產現場的安全督查作為提高安全管理水平的重要手段，并建立了安全早查制度。每天早會后由不同的部門經理帶隊，集中在一個車間，或一個項目的建設過程中進行檢查，對于存在的隱患，按照“三定四不推”原則進行整改，形成了“檢查有標準，問題有處理，處理有結果，結果有反饋” 的良性循環，通過管理者在各部門間的督促作用，切實地提高了安全整改的質量和效果。與此同時，配合以節假日檢查、專業監查、季節性防查的等更全面的安全普查，使安全責任更深入的落實到每個管理者日常的工作中。
強化、規范的管理手段作為安全生產中行之有效的工具，同樣需要全員的響應作為契機。
全球安全領袖——杜邦公司的一份調查中顯示：安全事故的責任之有7%可以歸咎于設備或環境因素，而93%的傷害都是人為造成的悲劇。由此可見，“人本思想”在安全管理中，就變得尤為重要了。如何發揮人的能動性，使全體員工在每個瞬間都能意識到安全才是一切的本位，成了興發公司的安全工作重心之一。
于是，各類與安全相關的培訓，成了興發人在工作中相伴同行的指導老師——
是集團強制貫徹的高空作業規范規程，讓我們即便行走在數十米的高空，仍有如履平地的踏實!
是上所掛牌制度的切實執行，讓我們在檢修過程中，牢牢地掌控了自身的命運!
是移動設備安全管理規定的培訓落實，讓緊扣的安全帶維系著我們的平安和家的幸福!
為了“0”職業傷害的承諾，如何齊備、正確的使用勞動保護用品，成為了我們健康生活最根本的保障!
再加之，對各類集團安全內事故分析報告的學習，在不斷汲取經驗教訓的過程中，使安全意識真正的滲透到興發人工作的每個細節當中!
各類生產作業的安全隱患分析也自2002年起正式成為了興發人累積多年的.經驗范本，他不但為所有的員工在每項作業前敲響了明澈的安全警鐘，更為企業后續的人才培養，提供了最具價值的安全讀本。
與此同時，公司鼓勵大家積極申報日常工作中的安全隱患，不但會根據其內容進行相應的整改，也會對申報者給予一定的獎勵，將其納入到員工們的月度、年終業績考核中�！@項舉措，不但鼓舞了全體員工申報安全隱患的積極性，更為全員參與到安全管理中，提供了互通的平臺，從而使生產現場的隱患在持續改進的過程中真正的逐步遞減——為“0”事故的安全業績，搭建了一方能支撐其長久延伸的平臺!
如果說，“吝嗇”是拉法基行事作風中，從世界延伸至中國的一貫本色，然而，合資13年間，已逾5000萬的執著安全投資卻成了讓所有業界同行為之驚詫的創舉。我們的管理者始終將隱患整改、環境治理，認定為可以使員工規避安全風險最有效的手段——從而，摒棄了空洞的高歌，讓每一項致力于安全的舉措，切實地成為大家生產生活的保障。
從“0”開始的安全導向，在興發人的生活中，不僅帶來了安心的保障，更為大家的生活幻化出了別樣的色彩：消防演習、安全知識問答、影視資料宣傳分析、安全征文比賽、兒童繪畫大賽……通過這些活動的舉辦，不僅豐富了大家的業余生活，更使我們的家屬深入的了解了我們的企業，并成為了企業安全的忠實擁護者!
當安全在興發的天空下成為了一種灌注在日常行為中的習慣，我們離實現“0”事故的安全業績就真正的前行了踏實的一步!
遙想2006興發“9.18”的災難，已然沒有了對1227天這一歷史記錄的傲然。沉浸于對那起弧光燒傷的哀悼，讓興發人從那刻起，更專注于對現場安全的持續治理，更堅持不懈的強化員工的安全意識，讓一切如同展板上的數字般，從零開始，卻不再重歸于零!
安全作為一個與企業發展共存的主題，不是高唱的頌歌，更不需要用華麗的詞藻去渲染，它需要的只是從點滴的變革開始，累積成為企業運作中自然流淌的理念——正如拉法基興發的安全管理模式——在“目標”至“業績”循環上升中，讓我們的安全自每個更高的起點，從零開始!
工廠安全征文2
每天，我們都在迎接旭日東升;每天，我們都在演繹生命的可貴。然而，當一次小小的違章作業，一次漫不經心地疏忽，一次明知故犯、可能是重復千百次的偷懶行為，都會把本該屬于你的幸福拿走，連同帶走的還有耳邊的歡笑、家庭的和諧、身心的健全……，因此使你失去了享受人生幸福的機會，失去了創造生命輝煌的能力。那時，你會怎樣?悔悟!后悔自己當初的無知、一意孤行，對“安全”二字的漠視;后悔對用血寫的安全規程的熟視無睹;后悔對安全員千遍萬遍地叮嚀心不在焉;后悔自己對生命的極度不負責任。
然而，這些都是遲到的悔悟!
有的員工會說：“危險離我們遠著呢!每天在熟悉得不能再熟悉的設備旁邊摸爬滾打，哪有什么危險” ?熟不知，不怕一萬就怕萬一。我們應該清楚一個道理：這萬分之一的概率對一個人來說，那就是百分之百的必然。千里之堤，毀于蟻穴;幸福未來，毀于一念。
這是一起真實的、發生在我們員工身邊的悲慘事故：干法生產部一名普通員工，正值壯年。然而就因為一次不應該有的盲目作業讓他失去年輕的生命：2007年12月28日8時30分左右，在沒有做作業前危險性分析、沒有辦理密閉空間許可證、沒有拴安全帶的情況下獨自一人進入石膏庫捅料作業，結果被搭“橋”物料跨落掩埋死亡。原本一個幸福的家，就因為一時的疏忽大意，違章作業，釀成悲劇。一切已經太晚!來不及躲閃，來不及向朋友及親人訴說，來不及再看望父母，看看妻子，來不及撫愛孩子，一切都因為違章作業而來不及了�！皟貉�!你把媽也帶走吧!我的兒啊!”母親悲傷痛哭，妻子嘶啞的聲音也一遍又一遍呼喚著丈夫的名字，多希望能再聽到丈夫答應一聲，她常常傻傻的望著丈夫生前下班的路發呆，盼望著有一天奇跡會出現。然而，怎么可能呢?他走了，永遠地走了...帶走了親人臉上的笑容，留下的是悲痛年邁的父母，傷心的妻子和孤苦的孩子，一個從此而失去歡樂的家。
很多這樣的場景，因為自己不遵章守紀、冒險蠻干，或是導致自己傷害，或是造成他人傷害，事后都無比的悔恨。事故發生后也常聽到這樣的聲音：他運氣不好，點子不高，命中注定之類的言語，實際上我們要對事故發生原因真正分析了解后，可能不會再有這樣的聲音。但無論如何，我們都清楚無論怎樣的傷害都將無法挽回。我們只有在作業中更仔細一點，確認再到位一點，多說一句話，隨時提醒自己或是大家相互提醒，也許事故就會遠離我們而去。
為了防止事故的發生，公司一直在持續完善各項規章制度，操作規程。但再完善的制度和規程要起到作用都需要我們每位員工認真學習、掌握、落實才能發揮作用。人類發展的歷史實際上也是一部總結前人經驗教訓的歷史，什么規章制度、操作規程無不是凝聚著前人的鮮血和淚水。為了不在流血，不在付出生命的代價，我們必須牢記前人的教訓，要不斷的學習安全知識，提高個人安全意識。但我們還是會遺憾的看到，還有的員工把屬于自己需求的安全當作別人強加給自己的要求，把安全培訓當作任務、當作負擔，甚至產生抵觸情緒，如此這樣能不重復前人犯過的錯誤?這是對自己生命安全的不負責任;對家庭、親人的不負責任;對公司、社會的不負責任。
為了讓我們時刻牢記安全，公司制定了嚴格的考核管理辦法，考核的力度也一再提高，目的何在?難道目的就是要扣我們哪用汗水換來的報酬嗎?回答是否定的!我們每位員工都應該知道，企業生存發展是不可能依靠罰款實現的。大家的共同愿望是采取各種手段(當然也包括處罰)，引起我們每位員工的重視、警醒，控制事故的進一步發生。
人生最寶貴的是什么?是生命!因為失去了生命就失去了一切。如果我們把人的財富、地位比作一個0，而把生命比作一個1，在有1的前提下后面的0才有生動的意義;沒有1，再多的0也將毫無意義。雖然安全不能讓我們每位員工一榮俱榮，但沒有安全可能使我們一損俱損。
我們每個人是自己安全的第一責任人;“三不傷害”首先要做到自己不傷害自己，其內涵就是告訴我們，自己的命運、幸福掌握在自己手中。如果自己都不關心自己，誰又幫得了我們?我們又幫得了誰!親愛的同事，生命無比珍貴，我們都要在擁有的時候，懂得去珍愛她、善待她，因為生命只有一次，失去就不會再來。
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