衛生院目標管理責任書
為進一步深化衛生體制改革，提高管理效能，促進衛生事業發展，更好地為人民群眾身體健康服務，依據自治縣衛生工作重點，結合我縣鄉鎮衛生院實際情況，簽定本責任書。
一、基本指標
1、新型農牧區合作醫療平均住院補償率達50%以上。
2、兒童“五苗”接種率達95%以上，乙肝疫苗首針及時接種率達95%以上，各種疫情上報率為100%。
3、兒童保健系統管理率和孕產婦保健管理率分別達90%和85%以上;孕產婦、嬰兒死亡率分別控制在40/10萬和13‰以下。
4、居民健康檔案建檔率達50%以上。
5、全面推行國家基本藥物制度，配備使用目錄內藥品，并實行零差價銷售。
6、慢性病病人管理率、老年人系統管理率、重性精神疾病管理率分別達90%、70%和90%。
7、群眾對衛生院服務的滿意度達95%以上;醫療糾紛和事故發生率控制在零。
8、年度內到縣級及以上醫療衛生單位進修深造的人員不得少于單位總人數的10%，培訓時間不得少于3個月。
9、完成鄉鎮衛生院擴建及村級衛生室新建任務。
10、每月上報1-2篇信息，全年不少于10篇。
11、開展創建“無煙醫療衛生機構”工作。
二、具體任務
1、院長在衛生行政部門的領導下，實行民主管理，定期召開職工大會，通報衛生院重大決策執行落實情況和日常管理和運作經營情況，凡重大開支須經職代會討論通過，會議要有記錄。
2、加強衛生院內部管理，各項管理制度健全，管理措施科學合理，單位、科室工作有序，無臟、亂、差現象。無刑事、治安案件和被盜、失火等安全責任事故發生。
3、強化公共衛生職能，把預防保健工作擺在各項工作的首要位置，保證各項任務的落實。穩步實施兒童基礎免疫規劃，積極開展傳染病、地方病的防治宣傳工作，落實好結核病人規范化管理和各種疫情的上報工作;要以高度負責的'態度做好“兩系”管理，進一步提高婦女、兒童健康水平。
3、強化醫德醫風教育，制定政治理論學習計劃，增強干部職工的遵紀守法和廉政意識，切實糾正和解決損害群眾利益的不正之風。嚴格實行黨風廉政建設、社會治安綜合治理“一票否決”制度。年度內職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現象。
4、規范醫療服務行為，堅決杜絕濫檢查、開大處方、亂收費、空掛病床等違紀違規行為，嚴格控制醫療費用的不合理增長，確保新農合報銷兌付工作及時、準確、公開、公正、透明，讓參合農民最大程度享受到政策帶來的實惠。
5、協助衛生行政部門做好轄區內醫療衛生機構的管理和技術監督指導工作。按鄉村一體化要求，健全對村衛生室和鄉村醫生的工作考核、獎懲制度，每年進行一次考核、評比，根據考試結果統籌發放鄉村醫生補助。在村醫緊缺的情況下，衛生院必須從本單位下派1-2名專業技術人員在村衛生室工作，確保衛生室各項業務正常運行。
6、建立健全在職衛生技術人員培訓學習、考核制度，認真實施在職衛生技術人員的學歷教育和繼續醫學教育，不斷優化衛生專業技術人員學歷結構，提高醫療服務水平。
7、嚴格執行各項財經紀律、財務法規和制度，按照財務會計制度設置帳簿，并做好記帳、算帳、報帳工作。
8、各鄉鎮衛生院衛生監督協管員認真履行職責，配合衛生局衛生監督所做好本轄區內的餐飲安全、公共場所、生活飲用水及化妝品衛生的監督。
9、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件。
10、搞好衛生院的環境衛生、綠化、硬化、美化，使院內、外環境達到衛生紅旗單位及花園式單位標準，在鞏固創建成果的基礎上，積極爭創區、州、縣級文明單位，為群眾提供寬松、舒適的就醫環境。
11、嚴格請假制度。對鄉鎮衛生院職工因病、因事、培訓學習請假的，按單位管理規定執行請假、銷假制度(產假、婚假按有關政策規定執行)。各鄉鎮衛生院院長因公外出或因事、因病請假超過1天的需報經衛生局批準。
12、講政治，顧大局，保持政令暢通，按時參加上級召開的會議，及時、準確上報有關文字材料和數據，認真完成上級交辦的各項工作任務。
三、管理辦法
1、基本指標內規定的相關數據，每下降一個百分點扣0.5分。
2、每季度對鄉鎮衛生院專業技術人員培訓情況進行一次測試，考試成績與鄉鎮衛生院績效工資掛鉤，合格率達100%(既每人每次考試成績必須達到60分以上)。
3、各類總結或報表遲報一次扣0.5分，少報一次扣0.5分。
4、年度內職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現象，每發生1起，要計入該職工醫德醫風檔案，與年終考核掛鉤。
5、不按時參加會議每次扣0.5分。
6、年度內有刑事、治安案件和被盜、失火等責任事故發生，一次性扣5分。
7、有上訪事件或醫療糾紛，每起扣2分，并取消評當事人員年終優資格。
年 月
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