目標管理責(zé)任書

目標管理責(zé)任書合集15篇

　　在不斷進步的社會中，需要使用責(zé)任書的場合越來越多，責(zé)任書是寫明責(zé)任，明確應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)的文書。相信很多朋友都對擬定責(zé)任書感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的目標管理責(zé)任書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

目標管理責(zé)任書1

　　為進一步加強安全管理，明確相關(guān)責(zé)任，充分調(diào)動各單位、部室參與安全管理的積極性，實現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高公司本質(zhì)化安全程度，有效預(yù)防和控制各類事故的發(fā)生，促進公司安全管理達標，建立安全長效機制，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和公司對安全生產(chǎn)的總體要求，結(jié)合礦山實際，特制定公司各級人員安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，履行安全承諾，確保安全責(zé)任覆蓋不留死角，形成橫向到邊，縱向到底的安全生產(chǎn)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)，讓安全生產(chǎn)工作事事有人抓、處處有人管、人人有責(zé)任。

　　一、安全管理目標

　　（一）安全生產(chǎn)職責(zé)

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全、生產(chǎn)、技術(shù)、環(huán)保等方面的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，積極協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)科長做好分管工作。

　　2、負責(zé)礦山露天開采的安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機電、成本、質(zhì)量等工作，保質(zhì)保量完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。提出剝采工程計劃，科學(xué)合理施工。

　　3、負責(zé)進廠礦石裝車、運輸工作，辦理上級運輸管理部門手續(xù)，合理核定運輸車輛及運輸費用。

　　4、負責(zé)礦山工程車隊全面工作，根據(jù)采剝運裝計劃，調(diào)配車輛、安排司機、提高采剝效率，核算工程費用，努力降低成本，及時維修保養(yǎng)好車輛，保證車況正常。

　　5、經(jīng)常深入實地現(xiàn)場檢查生產(chǎn)中存在的事故隱患，并及時采取措施整改解決。

　　6、堅持每月召開一次露天開采相關(guān)部門安全專題會議，討論解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　7、完成公司交辦的其他工作。

　�。ǘ�）考核指標

　　嚴格履行自己職責(zé)，確保分管范圍內(nèi)全年不發(fā)生重傷以上安全生產(chǎn)事故。

　　二、考核

　　1、考核期為20xx年1月1日至xx月31日。

　　2、年終時各單位(或人員)要根據(jù)以上目標責(zé)任內(nèi)容將指標完成情況進行自查，寫出自查報告，在此基礎(chǔ)上由公司安委會組織考核檢查，并作出考核結(jié)論。

　　3、對完成安全目標責(zé)任較好的單位，給予通報表揚；對沒有完成目標責(zé)任的單位，予以通報批評，并寫出檢查報告，說明原因。

　　4、由安委會根據(jù)考核結(jié)果對考核人員作出處罰或獎勵的決定，并通報全公司。

　　礦業(yè)公司經(jīng)理： 礦山工程車隊隊長：

　　年 月 日 年 月 日

目標管理責(zé)任書2

　　為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，xx集團（以下簡稱甲方）授權(quán)給以xx為第一職責(zé)人的xxxx有限公司（以下簡稱乙方）負責(zé)該公司20xx年度全面的經(jīng)營管理。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責(zé)約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的

　　建立xxxx集團以xx公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責(zé)意識和經(jīng)營管理潛力。

　　二、20xx年年度考核期間：

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責(zé)成實施改善意見；

　　3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行；

　　4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)更換職責(zé)人或采取其他相關(guān)措施；

　　5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。

　　6、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)在20xx年度內(nèi)完成凈利潤xx萬元；保本銷售額

　　3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

　　4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。

　　（2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

　�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

　�。�4）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方務(wù)必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。

　　6、乙方應(yīng)理解甲方月度、季度、年度考核。

　　7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。

　　五、考核辦法

　　1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部

　　2�？冃ЧべY比例：工資總額的xx%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤。

　　3、考核指標：

　　七、其它

　　1、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。

　　2、本職責(zé)書由集團總裁和下屬子公司第一負責(zé)人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本職責(zé)書一式三份，集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　職責(zé)人：xx

　　職責(zé)人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

目標管理責(zé)任書3

　　為了行政部的健康良性運行，有效激發(fā)行政部全體人員的工作積極性，不斷提高行政部的管理水平，追求行政部的可持續(xù)性發(fā)展，制定20xx年度xxx公司行政部目標管理責(zé)任書。

　　一、職責(zé)目標

　�。ㄒ唬┎块T團隊建設(shè)

　　1、部門內(nèi)部分工明確，團結(jié)合作，對集團及公司各項政策理解準確，落實到位；

　　2、每月召開一次部門工作會議，開展政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　　3、嚴格執(zhí)行集團及公司各項規(guī)章制度，認真處理本部門職工違紀事件；

　　4、廉潔奉公，嚴禁借工作之便牟取個人私利；

　　5、自覺維護公司榮譽，敢于同損害公司聲譽的言行作斗爭。

　�。ǘ�）思想道德建設(shè)

　　1、部門全體員工要嚴謹認真，率先垂范，以良好的思想、道德、品質(zhì)和人格影響公司同事；

　　2、結(jié)合本部門實際，認真學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，弘揚民族文化，樹立社會主義榮辱觀、價值觀與世界觀，加強職業(yè)道德教育。

　　（三）工作作風(fēng)建設(shè)

　　1、愛崗敬業(yè)，積極主動開展工作；

　　2、文明辦公，禮貌待人。工作時著裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態(tài)度和藹；

　　3、部門工作人員不得有下列行為：

　　（1）不正確履行工作職責(zé)，給管理或服務(wù)對象造成損失的；

　�。�2）利用職權(quán)吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；

　�。�3）工作作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；

　　（4）打擊報復(fù)投訴舉報人的；

　�。�5）用公款支付個人娛樂消費的；

　　（6）違反規(guī)定亂收費、亂罰款的；

　�。�7）由其他失職、瀆職行為的；

　　4、部門負責(zé)人對下列行為負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　�。�1）對下屬工作人員效能低下，作風(fēng)惡劣等問題，長期失察，管理措施松散，給工作造成損失的；

　　（2）公司監(jiān)察部門在查處本部門工作人員違紀行為時，不積極配合或設(shè)置障礙，干擾查處或提供假證據(jù)，袒護下屬，給查處工作造成困難的。

　　（四）行政管理

　　1、制文管理

　�。�1）根據(jù)學(xué)院工作安排，做好學(xué)院相關(guān)文件的起草、審核、印發(fā)工作，工作程序要嚴謹、無錯漏，及時完成制發(fā)文工作；

　�。�2）依據(jù)相關(guān)規(guī)定，做好職能處室制發(fā)文的規(guī)范管理和服務(wù)工作。

　　2、會議活動組織與管理

　�。�1）做好會議室資源的合理調(diào)配，積極組織落實公司各項重大活動及主辦會務(wù)工作，保證各類活動及行政會議順利召開；

　�。�2）發(fā)揮主人翁協(xié)作精神，努力做好協(xié)辦活動及會議的組織落實工作，保證各類協(xié)辦活動及會議正常進行。

　　3、檔案管理

　�。�1）嚴格按檔案管理規(guī)定管理公司檔案，資料完整、分類科學(xué)、歸檔及時、保管妥善；

　�。�2）及時按規(guī)定提供優(yōu)質(zhì)檔案借閱服務(wù)，努力提高檔案利用率。

　　4、收發(fā)文管理

　　（1）做好各類形式的收文登記、篩選分類、呈報批轉(zhuǎn)等工作，保證公司信息交流及對外聯(lián)系的渠道暢通，沒有遺漏；

　�。�2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的公文，應(yīng)嚴格按公司規(guī)定及時進入登記、傳閱、督辦、反饋等工作程序，無疏漏。

　　5、通訊管理

　�。�1）做好公司內(nèi)網(wǎng)絡(luò)光纖、固定電話、手機移動通信等通信服務(wù)的對外協(xié)調(diào)和服務(wù)管理工作，保證公司通訊服務(wù)正常運行；

　�。�2）協(xié)助制定公司相關(guān)通信服務(wù)標準、用戶使用須知；爭取收費優(yōu)惠政策、報障處理綠色通道；解決好固定電話終端維修維護工作。

　　6、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理

　�。�1）用戶服務(wù)，對公司辦公用戶提供及時到位的上網(wǎng)服務(wù)，態(tài)度良好。對用戶舉報的故障：上班時間1小時內(nèi)到達現(xiàn)場，非線路或設(shè)備故障能在2小時內(nèi)處理完畢；

　�。�2）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障，對于辦公區(qū)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障處理要及時，上班時間1小時內(nèi)到達現(xiàn)場，非硬件損壞能在2小時內(nèi)處理完畢；硬件損壞有備用設(shè)備的6小時內(nèi)處理完畢；

　�。�3）成立故障處理小組處理重大網(wǎng)絡(luò)故障，對于影響公司網(wǎng)絡(luò)大面積運行的重大故障，及時到位排除，工作時間4小時（工作日內(nèi)）內(nèi)對故障應(yīng)予以定位。超過1小時不能恢復(fù)的故障要上報分管領(lǐng)導(dǎo)和電信建維部門。

　　7、網(wǎng)頁管理

　　（1）要保證公司主頁的正常運行；

　�。�2）對于公司網(wǎng)站故障處理要及時：保證工作時間1小時內(nèi)工作人員到位，非硬件損壞原因能在6小時內(nèi)處理完畢。

　　8、保密建設(shè)

　�。�1）對公司的保密系統(tǒng)建設(shè)做相應(yīng)的技術(shù)支持；

　�。�2）根據(jù)公司的工作需要，明確涉密事項及處理流程；

　�。�3）公司保密系統(tǒng)的密碼需要定期進行修改和更新，做到安全穩(wěn)定的運行。

　　9、接待管理

　�。�1）根據(jù)公司接待管理的相關(guān)規(guī)定，即要熱情待客，也要勤儉節(jié)約，保證領(lǐng)導(dǎo)和基層“雙滿意”；

　�。�2）加強車輛和行車安全教育。保證人員和財產(chǎn)安全；

　�。�3）規(guī)范公司班車運行，為員工的上下班提供保障。

　　10、用印管理

　�。�1）管理好公司各類行政公章，嚴格按規(guī)定的審批程序，使用公章，確保公司行政管理工作規(guī)范高效，且無差錯；

　�。�2）根據(jù)公司發(fā)展的需要，積極主動做好公章服務(wù)管理工作。

　　11、人事管理

　�。�1）根據(jù)集團和公司的相關(guān)要求做好公司人事管理工作；

　�。�2）做好人才招聘與培訓(xùn)工作，滿足公司人才需求；

　�。�3）做好公司職工的合同社保增減工作；

　　（4）按時核算好職工工資、社保及公積金；

　�。�5）妥善處理公司員工的生育、工傷等保險事宜；

　　（6）做好公司員工人事檔案的管理、更新等工作。

　　12、信訪工作

　�。�1）及時處理各類信訪函件。做好登記、呈批、反饋等工作，積極解決問題，維護公司形象；

　�。�2）做好現(xiàn)場信訪接待工作，嚴格按信訪規(guī)定做好上訪人的思想工作，及時溝通、整理、反饋相關(guān)信息，為營造和諧公司創(chuàng)造條件。

　　二、考核辦法與獎懲

　�。ㄒ唬┬姓�部“工作目標管理”工作的年終考核由公司成立的專門機構(gòu)負責(zé)；

　�。ǘ�）行政部“工作目標管理”的年度考評分四步進行，即單位自評、綜合評議、復(fù)核，公司領(lǐng)導(dǎo)審議決定；

　�。ㄈ�）行政部“工作目標管理”年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考評等級達到良好以上的，部門予以獎勵；考評等級不到合格的部門將減少年終獎。

　　三、附則

　�。ㄒ唬┍矩�(zé)任書的有效期為20xx年度；

　�。ǘ�）本責(zé)任書的解釋權(quán)屬xxx公司行政部；

　�。ㄈ�）年終考評辦法與考評實施細則另定。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　負責(zé)人：xx

　　下屬單位：xx

　　行政部負責(zé)人：xx

目標管理責(zé)任書4

　　一、責(zé)任目標

　　1、不發(fā)生重特大惡性刑事案件，不發(fā)生重特大治安事件，不發(fā)生嚴重影響群眾安全感的重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。

　　2、不發(fā)生危害國家安全案件，不發(fā)生暴力恐怖案件，不發(fā)生邪教活動重大案件，不發(fā)生較大集體進京非正常上訪案(事)件，不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大群事件，不發(fā)生較大以上安全事故，不發(fā)生重大公共衛(wèi)生和食品安全案(事)件，不發(fā)生重大網(wǎng)絡(luò)輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩(wěn)定。

　　3、重要警衛(wèi)任務(wù)、重要外事活動、重大節(jié)慶活動和群眾自發(fā)活動確保安全。

　　4、深入開展平安分類創(chuàng)建活動，平安單位、平安行業(yè)(場所)、平安家庭等創(chuàng)建達標率達到90%以上，群眾對平安建設(shè)的知曉率和參與率達到85%以上。

　　5、矛盾糾紛調(diào)解率達到98%以上，調(diào)解成功率達到95%以上。

　　二、工作任務(wù)

　　1、深化和完善社會矛盾大調(diào)解體系。健全維穩(wěn)情報信息收集研判、預(yù)警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規(guī)范社區(qū)綜治維穩(wěn)信訪聯(lián)動中心(室)和行業(yè)性專業(yè)人民調(diào)解委員會建設(shè)，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預(yù)防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。

　　2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關(guān)于創(chuàng)新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》，加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網(wǎng)格化巡防機制，提升街面移動警務(wù)平臺實戰(zhàn)水平，健全社區(qū)義務(wù)治安巡邏隊和單位內(nèi)保隊伍，完善社區(qū)“1+n”巡防機制。深化單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，大力推進城市社區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)全覆蓋和“車衛(wèi)士”防盜系統(tǒng)等技防建設(shè)。

　　3、深化和完善綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。堅持以法治思維推進平安建設(shè)，完善各級黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)、其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的綜治工作領(lǐng)導(dǎo)體系。堅持黨委常委會定期研究部署綜治維穩(wěn)信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導(dǎo)檢查，統(tǒng)籌解決平安建設(shè)中的重大問題和困難。進一步調(diào)整完善綜治相關(guān)配套責(zé)任制度。著力打造一批在市、區(qū)有影響的平安示范品牌。

　　4、深化和完善綜治基層基礎(chǔ)建設(shè)體系。進一步深化和完善社區(qū)共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發(fā)展見義勇為事業(yè)，加大表彰、獎勵和宣傳力度。

　　5、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區(qū)社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務(wù)。

　　6、深化和提升社區(qū)網(wǎng)格化管理體系。進一步加強社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理中心(站)規(guī)范化建設(shè)，城市社區(qū)網(wǎng)格化管理重點抓規(guī)范、抓提升、抓考核。

　　7、深化和完善流動人口和特殊人群服務(wù)管理體系建設(shè)。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態(tài)化機制。落實流動人口基本公共服務(wù)政策。健全留守人員關(guān)愛幫扶機制。進一步落實社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務(wù)管理的政策措施。

　　三、考核獎懲

　　本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由辦事處綜治委和社區(qū)負責(zé)指導(dǎo)督辦和檢查考評。對執(zhí)行本責(zé)任書成效顯著的單位，表彰獎勵;對執(zhí)行本責(zé)任書不力、問題突出的'單位，視情況予以黃牌警告，并查究責(zé)任。

　　本責(zé)任書若遇黨政領(lǐng)導(dǎo)變動，由接任者繼續(xù)履行。

　　xx區(qū)xx社區(qū)黨委書記(簽字)：

　　責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

　　20xx年月日

目標管理責(zé)任書5

　　公司：__________

　　目標職責(zé)人：__________

　　實行任務(wù)目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，職責(zé)人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔(dān)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。

　　雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內(nèi)職責(zé)人將履行________________職位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；

　　二、公司的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)

　　1、公司為職責(zé)方履行管理職責(zé)帶給必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務(wù)及保障；

　　2、公司將根據(jù)____年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對職責(zé)人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）；

　　3、公司有權(quán)對職責(zé)人的經(jīng)營期的團隊管理狀況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次；

　　4、公司有權(quán)在職責(zé)人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而職責(zé)方又無有效解決辦法時，修訂職責(zé)書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本職責(zé)書的。

　　5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向職責(zé)方方提出警告；

　　6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本職責(zé)書各項約定；

　　三、職責(zé)人的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)

　　1、職責(zé)人應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。

　　2、職責(zé)人應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標（見附件）。

　　3、職責(zé)人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時光節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責(zé)人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。

　　4、職責(zé)人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：

　�。�1）季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況報告。

　�。�2）產(chǎn)品市場的最新情報報告。

　�。�3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行狀況報告。

　�。�4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。

　�。�5）季度述職報告。

　　5、職責(zé)人應(yīng)理解公司對其工作潛力、工作態(tài)度的測評考核，測評結(jié)果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責(zé)心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執(zhí)行力；

　　6、職責(zé)人應(yīng)無條件理解公司職責(zé)期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值_______%。

　　四、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責(zé)解釋、修訂。

　　本職責(zé)書即簽訂當(dāng)日生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本職責(zé)書一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、職責(zé)人各持一份。

　　公司：__________

　　日期：________年________月________日

　　職責(zé)人：_________

　　日期：________年________月________日

目標管理責(zé)任書6

　　認真貫徹落實《20xx年縣教育系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》的精神，切實加強學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升全體教職工的育人素質(zhì)和學(xué)校的整體形象，確保我校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)進入“達標單位”行列，學(xué)校特與教職工簽訂以下政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書。

　　一、教職工責(zé)任

　　1、依法執(zhí)教。擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，認真學(xué)習(xí)貫徹《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等教育法律、法規(guī)，不得有違背黨和國家方針、政策的言行，不涉及黃、賭、毒等。

　　2、愛崗敬業(yè)。熱愛教育事業(yè)，盡職盡責(zé)、踏實工作；熱愛學(xué)校、關(guān)心學(xué)校的發(fā)展；教書育人，履行本崗位工作職責(zé)，不敷衍塞責(zé)。

　　3、熱愛學(xué)生。對學(xué)生既關(guān)心愛護、又嚴格要求，善于發(fā)現(xiàn)、引導(dǎo)、激勵學(xué)生身上的優(yōu)點，樹立學(xué)生的自信。不諷刺、挖苦、歧視、傷害學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

　　4、嚴謹治學(xué)。加強學(xué)習(xí)，不斷更新教育理念,刻苦鉆研業(yè)務(wù)，夯實基本功,提高業(yè)務(wù)水平。不斷探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教育教學(xué)方法，掌握現(xiàn)代化的教學(xué)手段，積極參與教學(xué)研究,撰寫教學(xué)論文，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　5、團結(jié)協(xié)作。要誠實守信、真誠待人。能正確對待自己和理解他人，謙虛謹慎、尊重同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助。服從領(lǐng)導(dǎo)、堅持原則，不搞小團體，不制造矛盾和是非，維護其它教師在學(xué)生中的威信。有全局意識和團隊精神，正確對待競爭與合作，維護學(xué)校集體榮譽，共創(chuàng)和諧工作氛圍和文明正氣校風(fēng)。

　　6、為人師表。模范遵守社會公德，儀表大方得體、整潔穩(wěn)重。語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風(fēng)正派，以身作則，言傳身教，樹立教師良好形象。

　　7、廉潔從教。堅守高尚職業(yè)情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響。加強自我約束，不圖名利，不利用職責(zé)之便向?qū)W生和家長謀取私利。不違規(guī)收費，不在學(xué)生中推銷資料物品。

　　8、遵守紀律。嚴格遵守上級規(guī)定和學(xué)校規(guī)章制度，安心教學(xué)，貫徹落實教育教學(xué)常規(guī)，不遲到、不早退；不擅離工作崗位，不在課堂上接聽電話或做其它與教育教學(xué)無關(guān)的事。

　　二、責(zé)任目標

　　通過政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，逐步完善學(xué)校民主管理體制，不斷提高教職工隊伍整體素質(zhì)，堅持依法治校、依法治教，全面規(guī)范收費行為，內(nèi)抓管理,外樹形象，構(gòu)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機制，努力建設(shè)和諧校園。

　　三、責(zé)任追究

　　1、若發(fā)現(xiàn)教職工有違反職業(yè)道德行為的，將視情節(jié)輕重按規(guī)定嚴肅處理。

　　2、凡是有違反教育行風(fēng)建設(shè)責(zé)任內(nèi)容之一的，處室負責(zé)人先停職反省，教職工停課、停職檢查，情節(jié)輕重，一律按照《縣教職工管理暫行規(guī)定》嚴肅處理。

　　3、校長室對本校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作負全責(zé)，確保教育行風(fēng)建設(shè)工作達到上級提出的要求。對行風(fēng)評議中玩忽職守，造成重大損失和影響的，必須追究直接責(zé)任人和負責(zé)人的責(zé)任。

　　四、本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校與責(zé)任人各執(zhí)一份。有效期為20xx年9月至20xx年8月。

　　校長（簽字）：

　　責(zé)任人（簽字）：

　　 年 月 日

目標管理責(zé)任書7

　　為貫徹落實好公司各項管理制度，進一步促進我公司發(fā)展，強化公司管理，切實保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預(yù)防為主”的思想牢記在心中，落實到行動上，特簽訂如下安全職責(zé)書：

　　一、責(zé)任：

　　1、新進員工務(wù)必經(jīng)過公司安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。并按時參加公司或部門的各類安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全應(yīng)急演練，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，提高安全技術(shù)水平和防范事故的潛力。

　　2、員工上、下班途中自覺遵守交通規(guī)則，在公司上班期間及下班后因個人私事外出者，一切安全責(zé)任自行承擔(dān)。因工作任務(wù)需要離開公司外出時，必須向領(lǐng)導(dǎo)申請并得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準。所有外出人員必須按公司固定時間返回，否則按制度處罰。

　　3、應(yīng)認真履行安全職責(zé)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任，必須認真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，自覺遵守公司勞動紀律以及各項管理規(guī)章制度，熟悉牢記本崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點，設(shè)備使用前檢查確認一切正常后方可開始生產(chǎn)。

　　4、保持本崗位工作區(qū)域和設(shè)備整潔；未經(jīng)批準，不得拆除安全防護裝置挪作他用；非本人操作的各種設(shè)施、設(shè)備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用；正確使用、妥善保管各種儀器設(shè)備和消防器材。協(xié)同做好設(shè)備的保養(yǎng)和維護，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

　　5、要堅守本職崗位，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，不準擅自離崗、串崗，不得擅自操作他人崗位設(shè)備或干擾他人正常生產(chǎn)操作，做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，嚴禁帶無關(guān)人員入住。

　　6、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的狀況下，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。

　　7、員工能夠自覺對本單位安全工作進行檢查，準確分析、決定和處理生產(chǎn)過程中的異常狀況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改意見。

　　8、加強對辦公區(qū)域內(nèi)的安全管理，落實“四防”工作，確保行政部內(nèi)用火、用電的安全；

　　不得在工作場所內(nèi)吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴格遵守單位防火等安全制度。

　　9、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個人衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生和工作場所環(huán)境衛(wèi)生。

　　10、加強對電腦網(wǎng)絡(luò)、軟硬件的管理、維護和升級及網(wǎng)絡(luò)中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。

　　二、目標：

　　1、安全生產(chǎn)零事故。

　　2、按計劃參加培訓(xùn)率達90%。

　　3、安全生產(chǎn)文件、傳真及上級來電傳遞及時率達100%。

　　4、安全生產(chǎn)資源提供及時率100%。

　　三、獎懲辦法：

　　1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。

　　2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。

　　3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

　　4、對于玩忽職守，工作不負責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責(zé)任。以上規(guī)定，望認真執(zhí)行，切實做到。若有違反者，年終不得評先；由此造成的后果職責(zé)自負，狀況嚴重者，將處以罰款乃至除名。

　　此職責(zé)書一式三份，員工、辦公室、公司安委辦各執(zhí)一份。

　　單位（蓋章）：xxx

　　法人（簽字）：xx

　　責(zé)任人：xx

　　xx年xx月xx日

目標管理責(zé)任書8

　　控?zé)煿ぷ髂繕素?zé)任書

　　為認真貫徹落實《 衛(wèi)生局關(guān)于繼續(xù)做好創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的通知及商州區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《 衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)煿ぷ鞣桨浮吠ㄖ�的工作要求，實現(xiàn)20xx年全鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的目標，結(jié)合我鎮(zhèn)實際。衛(wèi)生院與各科室及各村衛(wèi)生室簽訂目標責(zé)任書：

　　一、工作目標

　　全鎮(zhèn)所有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，具體包括：鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、門診部、診所等公共場所和工作場所全面禁煙。

　　二、主要任務(wù)

　　1、成立控?zé)熃M織，制定控?zé)煿ぷ饔媱�，將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位日常工作;

　　2、建立健全控?zé)熆荚u獎懲制度;

　　3、所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識，室內(nèi)完全禁煙;

　　4、各單位設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員;

　　5、開展多種形式的控?zé)熜麄骱徒逃?

　　6、明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

　　7、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;

　　8、所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品;

　　9、醫(yī)務(wù)人員掌握控?zé)熤�識、方法和技巧;

　　10、組織開展5.31世界無煙日活動。

　　三、獎懲制度

　　1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院將創(chuàng)建無煙科室、衛(wèi)生室納入年度工作目標考核;

　　2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院對各科室及各醫(yī)療單位控?zé)煿ぷ鬟M行督導(dǎo)、檢查;檢查結(jié)果與年度工作目標考核掛鉤。

　　3、控?zé)煿ぷ鞑涣Φ目剖摇⒋逍l(wèi)生室和個人，給予經(jīng)濟處罰。

　　管理單位：中心衛(wèi)生院 負責(zé)人(簽字)

　　責(zé)任單位： 負責(zé)人(簽字)

目標管理責(zé)任書9

　　為切實加強教育系統(tǒng)干部職工、流動人口（指外出培訓(xùn)進修、停薪留職、職工家屬、聘用臨時工、租用學(xué)校門店等人員）計劃生育工作的管理，全面實現(xiàn)教育局與縣政府簽訂的計劃生育管理目標，提高教育系統(tǒng)計劃生育工作的整體水平，特制訂《xx年度教育系統(tǒng)計劃生育工作目標管理責(zé)任書》。

　　一、責(zé)任指標

　　1、當(dāng)年計劃生育率100％；

　　2、持證生育對象一年四次等時距到縣計劃生育服務(wù)站婦檢，參檢率100％；

　　3、在孕女王女合同簽訂率100％；

　　4、孕婦上報與出生情況相符，對懷孕對象跟蹤服務(wù)率達100％；

　　5、當(dāng)年生育一孩婦女上環(huán)率90％以上（皮埋、結(jié)扎參與上環(huán)率計算）（考慮知情選擇因素）；

　　6、已婚育齡婦女避孕措施落實率100％；

　　7、已婚育齡婦女避孕節(jié)育知情選擇對象合同簽訂率100％；

　　8、一年兩次育齡婦女婦檢參檢率100％；

　　9、當(dāng)年生育的二孩婦女結(jié)扎率90％以上（考慮知情選擇因素）；

　　10、持證率100％（身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證、獨生子女光榮證、流動人口生育證明書）；

　　11、流動人口計劃生育率100％；

　　12、女性流動人口中當(dāng)年生育的人員避孕措施落實率100％；

　　13、流入人口驗證率100％；

　　14、女性流動人口合同簽訂率1 00％；

　　15、出生嬰√l性別比達到國家科學(xué)測算正常比例：107（男）：100（女）。

　　二、綜合管理

　　1、成立計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持網(wǎng)絡(luò)管理，中心校與各學(xué)校簽訂責(zé)任書，層層明確責(zé)任，做到責(zé)任到人。

　　2、按計生工作要求及文件規(guī)定的程序按時辦理一切手續(xù)。

　　3、搞好對育齡婦女的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和生殖保健服務(wù)工作（對49歲以上婦女進行一次婦科病檢查），開展“婚育新風(fēng)進萬家”、“關(guān)愛女孩”、“預(yù)防艾滋病”等活動。

　　4、繼續(xù)加強完善計生檔案管理工作（其中要特別注意掌握人員的變動情況，做好9月中旬的更卡工作）；按時報送計劃生育的表、冊、卡、單及相關(guān)材料，要求準確可靠，差錯率為零。

　　5、隨時掌握計生工作的新要求，并做好學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹工作。抓好育齡對象的培訓(xùn)工作。

　　三、獎勵和懲罰

　　責(zé)任書的執(zhí)行情況年終由中心�？棛z查結(jié)帳。

　　1、總分達90分以上，且無惡性案件、“兩非”案件、計劃生育率達100％的單位為達標單位。

　　2、對未達標單位的領(lǐng)導(dǎo)班子實行誡勉，并按羅發(fā)[xx]7號文件進行否決，取消參與評選先進單位的資格，并對違反計劃生育的單位和個人按有關(guān)政策進行行政處分或經(jīng)濟處罰。

目標管理責(zé)任書10

　　為貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，切實防止重大事故，減少各類一般事故的發(fā)生，根結(jié)合新區(qū)實際情況，新區(qū)管委會決定和（企業(yè)）簽訂安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書如下：

　　一、目標

　　1、企業(yè)單位不發(fā)生一次死亡1人以上的職工傷亡事故。

　　2、企業(yè)職工因工死亡人數(shù)不超過0人。

　　3、企業(yè)職工因工重傷人數(shù)不超過0人。

　　4、企業(yè)不發(fā)生一次死亡1人以上或者傷5人以上，或直接財產(chǎn)損失15萬以上的火災(zāi)事故。

　　二、安全生產(chǎn)管理工作

　　1、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級簽訂安全責(zé)任書，有完成責(zé)任書規(guī)定的各項指標的有效措施，確保責(zé)任書各項指標的完成。

　　2、每季度至少開展一次安全生產(chǎn)大檢查，并根據(jù)企業(yè)的具體情況，適時組織專項檢查。

　　3、及時向新區(qū)安全生產(chǎn)委員會報告各類重大事故。

　　4、經(jīng)常開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高職工安全意識，營造人人講安全的氛圍。

　　5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和人員落實，能開展正常工作。

　　6、各企業(yè)分別在7月20日和200X年1月10日前，將安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任落實情況、安全生產(chǎn)工作開展情況、各項考核指標的完成情況，書面報告新區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室。

　　7、年度考核在各企業(yè)自行考核的基礎(chǔ)上，由新區(qū)安全生產(chǎn)委員會對責(zé)任單位進行綜合評定，公布考核結(jié)果。

　　8、責(zé)任書簽字人工作變動，接任人自然簽字人。

　　（企業(yè)）

　　簽字人：

　　簽字人：

目標管理責(zé)任書11

　　班級是學(xué)校進行教育教學(xué)活動的基本單位。班主任是班集體的組織者和指導(dǎo)者，是學(xué)校貫徹國家教育方針，促進學(xué)生全面健康成長的骨干力量。他對協(xié)調(diào)本班任課教師的教育工作和溝通學(xué)校與家庭、社會之間的聯(lián)系，起著重要的作用。

　　為了進一步加強班級管理工作，強化班主任的責(zé)任感、事業(yè)心，充分調(diào)動班主任工作的積極性，根據(jù)上級有關(guān)部門文件要求，結(jié)合我校的具體實際，特制定本目標管理責(zé)任書。

　　一、班主任要制定班務(wù)工作計劃。內(nèi)容包括對學(xué)生基本情況的分析、主要活動的安排、管理班級的具體措施、對后進生思想轉(zhuǎn)化工作的打算。

　　二、在了解所在班的學(xué)生基本情況的基礎(chǔ)上，負責(zé)建立和領(lǐng)導(dǎo)班委會的工作，指導(dǎo)班級團、隊工作。積極培養(yǎng)學(xué)生干部，要定期召開班務(wù)會。

　　三、抓好經(jīng)常性的思想教育和班集體的建設(shè)。

　　1、要經(jīng)常有對學(xué)生進行《治安管理處罰條例》、《中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的教育。加強學(xué)生養(yǎng)成教育，做好學(xué)生的日常行為規(guī)范的教育、監(jiān)督、檢查、記錄和考核。

　　2、加強學(xué)生安全教育，及時制止班級出現(xiàn)的不良苗頭，經(jīng)常檢查班級各種設(shè)施的安全狀況，學(xué)生值日勞動、體育活動、外出活動等要加強教育和監(jiān)管，防患于未然。

　　3、積極組織并帶領(lǐng)學(xué)生參加學(xué)校、年級組開展的各項活動或者集會，維持好班級學(xué)生紀律。

　　4、檢查督促學(xué)生遵守學(xué)校各項規(guī)章制度、政府法令及社會公共秩序，處理日常班務(wù)工作及本班偶發(fā)事件。

　　5、組織好學(xué)生參加升旗儀式。抓好廣播操、眼保健操和課外問題娛樂活動。

　　6、檢查督促學(xué)生搞好班級和劃分的環(huán)境區(qū)域、專用教室衛(wèi)生。

　　7、教育學(xué)生愛護公物，對班級學(xué)生損壞的公物要及時妥善的處理、賠償。

　　四、經(jīng)常對學(xué)生進行學(xué)習(xí)目的、態(tài)度、方法的指導(dǎo)，抓好學(xué)風(fēng)考風(fēng)的教育。

　　1、經(jīng)常與科任老師聯(lián)系，了解學(xué)生思想、學(xué)習(xí)情況，及時制定補差補缺措施。

　　2、經(jīng)常找學(xué)生談心。認真做好后進生的思想轉(zhuǎn)化工作，要動之以情，曉之以理，克服簡單、粗暴的做法。

　　3、每學(xué)期召開一次家長座談會。平時通過各種渠道取得與家長的聯(lián)系，爭取家庭和社會教育與學(xué)校教育相結(jié)合，認真進行家訪。

　　4、做好班干部的培養(yǎng)、選拔和使用，公正、公開的做好各級各類優(yōu)秀學(xué)生的評定、推選工作。

　　5、學(xué)期結(jié)束及時填寫好素質(zhì)教育報告單等，學(xué)生評語要實事求是有針對性、人性化，具有激勵作用。

　　6、填寫好各種檔案，學(xué)期結(jié)束寫好班務(wù)工作總結(jié)，積極撰寫德育工作經(jīng)驗總結(jié)。

　　主管校長（簽字）:xxx

　　班主任（簽字）:xxxxx

目標管理責(zé)任書12

　　為加強各項工作目標及措施的實現(xiàn)與落實，加強成本核算，完善各項規(guī)章制度和操作程序。公司董事長特與銷售副總經(jīng)理簽訂如下目標責(zé)任書。

　　一、經(jīng)濟目標

　　1.銷售額：xxxx年確保萬元;

　　力爭 萬元。

　　2.回款率：確保95;

　　力爭100。

　　3.新開發(fā)市場年銷售額10萬元以上的市場不少于30個;50萬 個 100萬 個

　　4.收集并開發(fā)成功年銷售額100萬元以上的新客戶不少于 個。

　　二、管理目標

　　1.建立健全銷售部門的考核制度、分配制度，完善公司營銷體系;

　　2.服從董事長、總經(jīng)理的管理，

　　3.全年錯發(fā)產(chǎn)品次數(shù)為零;

　　4.顧客投訴次數(shù)為零。

　　財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　直屬上級：總經(jīng)理

　　置屬下級;會計 出納

　　1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。

　　2.制定好公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標準。

　　3.制定和管理稅收政策方案及程序。

　　4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。

　　5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及總經(jīng)理會議決議。

　　財務(wù)經(jīng)理xxxx年目標管理責(zé)任書

　　直屬上級：總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)

　　置屬下級;財務(wù)出納

　　三、權(quán)責(zé)范圍：

　　一)、權(quán)力：

　　1.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán);

　　2.對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);

　　3.對各部門財務(wù)計劃的招待情況有檢查和考核權(quán);

　　4.對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付;

　　二)、責(zé)任：

　　1.對公司財務(wù)計劃的完成負監(jiān)督實施責(zé)任;

　　2.對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責(zé)任;

　　3.對資金籌措及負債管理負直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

　　會計崗位職責(zé)

　　一、負責(zé)記好財務(wù)總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

　　二、負責(zé)編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表。

　　三、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全公司預(yù)算。

　　四、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。

　　五、定期核對固定資產(chǎn)帳目，作到帳物相符。

　　六、上級財務(wù)機關(guān)檢查工作時，要負責(zé)提供資料和反映情況。

　　七、每月書面向經(jīng)理匯報財務(wù)情況，當(dāng)好經(jīng)理參謀，

　　八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當(dāng)年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學(xué)校檔案室保管。

　　九、協(xié)助出納作好工資的發(fā)放工作。

　　十、負責(zé)掌管財務(wù)印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。

　　十一、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

　　十二、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

目標管理責(zé)任書13

　　為了切實做好我公司安全生產(chǎn)工作，加強車輛安全管理，貫徹落實各項法律法規(guī)和安全生產(chǎn)相關(guān)措施，有效防止各類事故發(fā)生，保障單位職工生命安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特簽訂安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護管理目標責(zé)任書。

　　一、安全生產(chǎn)目標

　　杜絕各種人為疏忽、違規(guī)操作造成的交通安全事故，以及以上原因造成的人員傷亡、設(shè)備損毀和經(jīng)濟損失。

　　二、職責(zé)任務(wù)要求

　　1、按要求做好車輛的日常維修和維護保養(yǎng)，所駕車輛每次出車前進行安全例行檢查，保證車況良好、證件齊全有效。

　　2、嚴格遵守道路交通安全法規(guī)及機關(guān)車輛管理各項規(guī)定，杜絕各類交通違章，不超速、超員行駛、不酒后駕車、不疲勞駕駛。

　　3、嚴禁將車輛交給無駕駛證的人員駕駛，嚴禁將車輛外借給其它單位和個人使用。

　　4、履行安全生產(chǎn)義務(wù)，參加安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)的交通安全知識，積極參加交通安全宣傳教育活動，自覺遵守交通規(guī)則，服從辦公室派車安排和指揮，做到文明行車、安全禮讓。

　　5、保證所駕車輛及本人駕駛證件按規(guī)定年檢（審）。

　　6、根據(jù)天氣變化及時采取措施，做好防凍、防滑、防火等安全措施。加強車輛維修保養(yǎng)，不開帶病車，確保行車安全。下班后車輛要按時入庫，嚴禁非工作時間車輛外出。

　　7、發(fā)生事故時要及時搶救處理并保護好現(xiàn)場，及時如實向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　三、考核與獎懲

　　1、年內(nèi)公司將按照《安全考核與獎懲制度》對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。

　　2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。

　　3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

　　4、對于玩忽職守，工作不負責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責(zé)任。

　　5、駕駛員如發(fā)生重大違章及交通事故，要及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)情節(jié)、損失大小按單位有關(guān)規(guī)定接受處罰。未經(jīng)單位批準駕車的人員駕駛車輛發(fā)生違章及事故，一切責(zé)任自負，凡駕駛?cè)藛T因個人行為導(dǎo)致交通違章或事故所發(fā)生的經(jīng)濟處罰及賠款（包括對單位的經(jīng)濟處罰）一律由個人承擔(dān)。

　　行政部部長簽字： 駕駛員簽字：

　　日期： 日期：

目標管理責(zé)任書14

　　為貫徹落實《義務(wù)教育法》，進一步推進依法治校工作，提高依法治校的水平，進一步完善依法治教的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，充分發(fā)揮全體師生的積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)我校依法管理，依法決策，依法育人，依法服務(wù)的依法治校工作目標，特制訂依法治校工作責(zé)任書。

　　一、教師應(yīng)統(tǒng)一思想，提高認識，明確依法治校工作的重要性、必要性，自覺執(zhí)行學(xué)校依法治校工作計劃。

　　二、教師應(yīng)自覺學(xué)法、用法、守法，用所學(xué)的法律知識保護自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。

　　三、教師應(yīng)狠抓法制宣傳，配合學(xué)校抓好法律宣傳月、周、日活動。

　　四、各班要積極組織學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高法律意識，不斷增強學(xué)生遵紀守法的自覺性。

　　五、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勤奮工作，嚴于律己。

　　六、對于嚴重擾亂學(xué)校教學(xué)秩序的違法犯罪分子教師一要制止，二要教育，三要舉報，共同維護學(xué)校的教育教學(xué)秩序。

　　七、教師應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的規(guī)章制度、法律法規(guī)，規(guī)范自己的行為，切實做到有法必依、違法必究、為人師表。嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。

　　八、以上各條的實施，與年終考核掛鉤，與評選先進班集體、文明班集體掛鉤。違反上述條款者，學(xué)校將依法按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理。

　　本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行，也作為教師考核評優(yōu)的主要依據(jù)。

　　學(xué)校蓋章： 教師簽字

目標管理責(zé)任書15

　　為切實做好我局安全生產(chǎn)工作，各科室（配套單位）向局長室遞交并履行以下安全生產(chǎn)目標和管理責(zé)任。

　　一、安全生產(chǎn)工作責(zé)任：

　�。ㄒ唬┞男蟹�律、法規(guī)和機關(guān)事務(wù)管理局賦予的安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理責(zé)任，執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章，將安全生產(chǎn)工作納入日常各項工作的首位。

　�。ǘ�）督促檢查所屬區(qū)域、分管區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。根據(jù)本單位實際職能健全安全生產(chǎn)管理責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員；保障安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作必須的條件。

　�。ㄈ�）定期排查、及時整改所屬區(qū)域內(nèi)的安全隱患，保證用水用電、設(shè)施設(shè)備、人員資金、食品安全，超出職責(zé)范圍的，在采取有效措施的同時報告局領(lǐng)導(dǎo)。

　�。ㄋ模┙�立安全生產(chǎn)目標控制體系，將所屬區(qū)域內(nèi)事故控制在局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組下達的安全生產(chǎn)控制目標以內(nèi)。所屬區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故，應(yīng)及時向主管部門真實報告事故的情況，組織救援，做好善后工作，協(xié)助事故調(diào)查組處理事故。

　　二、安全生產(chǎn)管理責(zé)任：

　　（一）安全生產(chǎn)責(zé)任單位負責(zé)人，安全生產(chǎn)法律法規(guī)和管理措施的知曉率為100%。

　　（二）定期、不定期組織進行安全檢查和專項治理。定期檢查所屬設(shè)施、設(shè)備的運行情況，及時維修更換有問題的設(shè)施設(shè)備，杜絕設(shè)施設(shè)備帶故障運行，保證設(shè)施設(shè)備安全運行。

　�。ㄈ�）開展安全生產(chǎn)達標活動。認真做好本區(qū)域內(nèi)的安全員和全體員工培訓(xùn)。

　�。ㄋ模�對因工作失職釀成安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任。

　�。ㄎ澹┍矩�(zé)任保證書簽字生效，機關(guān)事務(wù)管理局和各科室（配套單位）各執(zhí)一份。

【目標管理責(zé)任書】相關(guān)文章：

目標管理責(zé)任書06-22

目標管理責(zé)任書11-06

目標管理的責(zé)任書10-26

班級目標管理責(zé)任書02-10

個人目標管理責(zé)任書01-28

護理目標管理責(zé)任書08-08

財務(wù)目標管理責(zé)任書02-16

安全目標管理責(zé)任書07-11

學(xué)校目標管理責(zé)任書06-22

經(jīng)營目標管理責(zé)任書07-14