最新員工安全責任書范本
在現(xiàn)實社會中,大家逐漸認識到責任書的重要性,責任書是寫明責任,明確應該承擔的任務的文書。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧,以下是小編整理的最新員工安全責任書范本,希望能夠幫助到大家。
為了切實保障每位員工的人身安全,使員工將安全第一,預防為主的思想牢記心中,落實到行動上,特訂立如下安全責任書:
一、安全培訓教育
新進員工應按時參加公司或部門的.各類安全學習培訓和安全應急演練,努力學習安全生產(chǎn)知識,提高安全技術水平和防范事故的能力。
二、日常工作安全
1、上、下班途中自覺遵守交通規(guī)則。
2、遵守勞動紀律,做到三熟,即:熟悉本崗位安全操作規(guī)程,熟練掌握本崗位安全操作技能,熟知本崗位不安全因素特點。嚴格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度,記錄清晰、真實、整潔,并保持工作場地清潔,做到三不傷害(即:不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害)。
3、保持本崗位工作地點和通信設備整潔,生產(chǎn)施工器具擺放有序;未經(jīng)批準,不得拆除安全防護裝置;愛護各類防護設施和標語等,不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等,非經(jīng)允許不得使用;不得擅自拉接照明用電等電線。
4、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。協(xié)同做好設備的保養(yǎng)和維護,發(fā)現(xiàn)異常應妥善處理,及時上報,并認真做好記錄。
5、公司對特殊崗位員工提供必需的個人防護用品,員工必須正確佩(穿)戴和使用,妥善保管;進入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險作業(yè)。不違章作業(yè),并勸阻或制止他人違章作業(yè)。
6、日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時,要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下,員工有權拒絕作業(yè)。拒絕各種違章指揮。
7、認真執(zhí)行交接班制度,接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好。
8、不得在工作場所內(nèi)吸煙,不得燒電爐或明火取暖,了解消防栓、滅火器位置及滅火器、消防栓的使用方法。
9、禁止吵架斗毆,員工之間如發(fā)生矛盾,應報部門負責人或行政部予以協(xié)調(diào)處理。
10、在職期間,保守公司商業(yè)秘密,如客戶資料、商務政策、技術資料等。公司與關鍵崗位人員簽訂保密協(xié)議,并按協(xié)議條款執(zhí)行。
11、按時參加公司組織的員工健康體檢活動。
12、員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時處理,不能處理的要及時上報,并對安全隱患提出整改建議。發(fā)現(xiàn)安全事故時,應第一時間向部門負責人報告,并積極參加事故搶險,如實向事故調(diào)查人員反映情況。
三、車輛使用安全
公司嚴格管控車輛使用,包括商品車、試乘試駕車、公務車及維修車輛等。嚴禁無證駕駛及酒后駕車,嚴格依照﹝20xx﹞行字第02號《X公司車輛管理辦法(暫行)》相關條款執(zhí)行。員工應加強自身安全意識,駕駛期間自覺遵守交通規(guī)則,系好安全帶,不開超速車,不強行超車。
四、出差安全
1、員工外派出差,應按照公司規(guī)定填寫《出差申請單》,并嚴格按照申請單填寫的出行方式出行,不得私自改變;未填寫者,財務部可拒絕報銷當次出差費用。駕駛公車出行必須系安全帶,遵守交通規(guī)則。如因違反交通規(guī)則發(fā)生事故,事故處理辦法參照《X公司車輛管理辦法(暫行)》的相關條款執(zhí)行。
五、嚴正申明
1、除在公司加班、因公司委派事務出勤、外出救援的三種情況外,員工在休息日及非工作時間(即8:30-17:30以外)的活動純屬個人行為;如發(fā)生意外或事故,與公司無關。其中,員工加班時間以考勤機打卡記錄為準。
2、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的,認定為工傷,事故責任的判定以交管部門出具的事故認定書為依據(jù)。
3、出差期間,如在外處理與工作無關的個人事務(如外出游玩、娛樂、消費、探親等),發(fā)生了意外,不算作工傷,公司不承擔責任。
以上規(guī)定,望認真執(zhí)行,切實做到。若有違反者,年終不得評先,由此造成的后果責任自負;視情節(jié)嚴重程度,公司將處以罰款乃至開除。
此責任書一式兩份,公司、員工各執(zhí)一份,自簽字蓋章之日起生效。
X有限公司(簽章):
年 月 日
員工(簽字):
年 月 日
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