個人工作目標責任書
在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用責任書，責任書可以讓我們充分意識到責任的重要性。想學習擬定責任書卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的個人工作目標責任書，希望能夠幫助到大家。
個人工作目標責任書1
一、綜合目標
�。ㄒ唬﹪栏褡袷厮鶅雀黜椧幷轮贫�，上下班按時簽到，堅守工作崗位。（二）恪守職業道德，嚴格辦事程序，文明執法，遵守“衛生行政執法人員行為規范”、“服務承諾制”、“首問責任制”、“公務活動十條禁令”及“禁酒令”。
�。ㄈ┓e極參加所內組織的政治學習、業務學習以及各項集體活動和義務勞動。
�。ㄋ模﹪栏裼媱澤芾�，保證科室人員無違犯計劃生育現象發生。
�。ㄎ澹┍３挚剖倚l生整潔。
（六）加強安全教育，搞好綜合治理，維護監督所安定團結局面。
�。ㄆ撸┓䦶念I導，聽從分配，完成監督所安排的各種指令性、臨時性工作任務。
（八）按國家衛生城市標準，做好單位內的創建工作以及各類創建資料的收集工作。
二、業務工作目標
�。ㄒ唬﹨R總編制監督所年度工作計劃、工作總結，編制衛生監督簡訊。
�。ǘ┢鸩莺吞幚砭C合性來往文書，做好文件的`收發、登記、傳閱、催辦工作，文件及時回收，年終統一歸檔。
�。ㄈ┘訌娷囕v管理，確保車輛安全行駛。
�。ㄋ模┴撠煴O督所職工考勤工作。
�。ㄎ澹┱J真做好對申請衛生許可證資料的審核、傳遞工作，及時傳遞，不超過時限。
�。┙⒙毠せ厩闆r檔案，按政策規定，做好調資、晉職、晉級、退休、轉正定級等人事工作。
�。ㄆ撸┙M織籌備好各種會議，做好來訪人員接待工作。
�。ò耍┘訌姂{據管理，票據實行專人管理，領取、發放、收繳、核銷情況有登記。
（九）做好職工養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金等的費用收繳、登記工作。
（十）做好職工工資、福利發放工作，發放項目符合國家政策規定。
�。ㄊ唬┳龊糜媱澤芾砉ぷ�，按時組織已婚育齡婦女參加孕檢，定時上交計生報表；確保無違犯計劃生育現象。
負責人：xxx
責任人：xxx
20xx年1月
個人工作目標責任書2
公司：__________
目標職責人：__________
實行任務目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，職責人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務；
二、公司的權利、職責和義務
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障；
2、公司將根據____年《薪酬制度》關于業績年薪的具體規定，對職責人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）；
3、公司有權對職責人的`經營期的團隊管理狀況進行定期的監督與考核，每季度進行一次；
4、公司有權在職責人開發、經營活動出現失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止執行本職責書的。
5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；
6、連續兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書各項約定；
三、職責人的權利、職責和義務
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標（見附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時光節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評、監督的依據。
4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：
�。�1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。
�。�2）產品市場的最新情報報告。
�。�3）產品質量及市場運行狀況報告。
（4）要求提交的其它相關文件和報告。
�。�5）季度述職報告。
5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執行力；
6、職責人應無條件理解公司職責期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值_______%。
四、本職責書相關資料分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。
本職責書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書一式三份，企管中心、財務管理中心、職責人各持一份。
公司：__________
日期：________年________月________日
職責人：_________
日期：________年________月________日
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