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      2. 導師帶徒目標責任書

        時間:2022-07-27 23:35:38 責任書 我要投稿
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        導師帶徒目標責任書

          在當今社會生活中,各種責任書頻頻出現,責任書是寫明責任范圍、職責,多用于平行的文書。到底應如何擬定責任書呢?以下是小編幫大家整理的導師帶徒目標責任書,歡迎大家分享。

        導師帶徒目標責任書

          一、 培養目標

          通過師徒結對傳技授藝培養出職業道德優良、專業技能過硬的新進大學生和青年技工,使其服務于港口的生產經營。

          二、 “導師帶徒”起止日期為:XX年7月1日至XX年6月30日(如徒弟崗位發生較大變動則“責任書”自動終止)。

          三、 導師職責

          1、 對新進大學生和青年技工的學習、工作、生活提供盡可能的幫助,幫助其樹立起積極向上的生活與工作態度,盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態。

          2、 對徒弟的思想狀況及學習情況進行跟蹤了解,并向所在單位領導及人力資源部進行定期或不定期的反饋。

          3、 耐心細致地傳授專業知識,帶領徒弟深入基層實踐,引導徒弟將理論運用到實際工作中去 ,并力求解決生產和設備上的難題,確保安全無事故。

          4、 每月按時(12日前)給徒弟布置一個專業課題重點學習并進行輔導,檢查其課題學習進度情況,督導徒弟每月按時(5日前)將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交到人事部和團委備案,督導徒弟每月12日前到人事部對上月“專業課題”進行答辯。

          四、 對徒弟的要求

          1、 尊敬導師,團結同事,遵守公司及所在單位的規章制度。

          2、 學習中要積極主動、勤學多問,盡快熟悉掌握公司生產工藝、設備運行及經營等有關知識,基本了解司情及企業文化。

          3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕臟,在導師的帶領下基本上能解決生產中出現的一般性技術問題,做到安全無事故。

          4、 完成導師布置的專業課題學習,并做好專業課題學習記錄,按時在每月5日前將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交將到團委和人力資源部備案,每月12日前到人力資源部對上月“專業課題”進行答辯,每月12日前將本月導師布置的專業題目送人事部審簽。

          五、 獎罰

          1、獎勵:導師實行每月100元的帶徒津貼(導師為談判工資人員的不享受此津貼)。徒弟專業課題考核為優秀、較優秀的給予50元、30元的獎勵。

          2、處罰:

          人事部和團委根據“導師帶徒”活動目標責任書中的雙方職責全程跟蹤、了解、協調具體情況,并且每月對導師和徒弟進行考核:

          (1)對于“導師帶徒”過程中沒有很好履行職責的導師將減發、停發導師津貼,直至取消導師資格。

          (2)對于“導師帶徒”過程中未按要求做好及經考核不合格的徒弟,將根據考核情況酌情扣減月薪。

          六、 本合同一式五份,人事部、團委、師徒所在單位、導師、徒弟各持一份,由人事部、團委、師徒所在單位在合同期內監督檢查合同的執行情況。

          導師: 時間: 年 月 日

          徒弟: 時間: 年 月 日

          所在單位: 人事部:

          團委:

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              在當今社會生活中,各種責任書頻頻出現,責任書是寫明責任范圍、職責,多用于平行的文書。到底應如何擬定責任書呢?以下是小編幫大家整理的導師帶徒目標責任書,歡迎大家分享。

            導師帶徒目標責任書

              一、 培養目標

              通過師徒結對傳技授藝培養出職業道德優良、專業技能過硬的新進大學生和青年技工,使其服務于港口的生產經營。

              二、 “導師帶徒”起止日期為:XX年7月1日至XX年6月30日(如徒弟崗位發生較大變動則“責任書”自動終止)。

              三、 導師職責

              1、 對新進大學生和青年技工的學習、工作、生活提供盡可能的幫助,幫助其樹立起積極向上的生活與工作態度,盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態。

              2、 對徒弟的思想狀況及學習情況進行跟蹤了解,并向所在單位領導及人力資源部進行定期或不定期的反饋。

              3、 耐心細致地傳授專業知識,帶領徒弟深入基層實踐,引導徒弟將理論運用到實際工作中去 ,并力求解決生產和設備上的難題,確保安全無事故。

              4、 每月按時(12日前)給徒弟布置一個專業課題重點學習并進行輔導,檢查其課題學習進度情況,督導徒弟每月按時(5日前)將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交到人事部和團委備案,督導徒弟每月12日前到人事部對上月“專業課題”進行答辯。

              四、 對徒弟的要求

              1、 尊敬導師,團結同事,遵守公司及所在單位的規章制度。

              2、 學習中要積極主動、勤學多問,盡快熟悉掌握公司生產工藝、設備運行及經營等有關知識,基本了解司情及企業文化。

              3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕臟,在導師的帶領下基本上能解決生產中出現的一般性技術問題,做到安全無事故。

              4、 完成導師布置的專業課題學習,并做好專業課題學習記錄,按時在每月5日前將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交將到團委和人力資源部備案,每月12日前到人力資源部對上月“專業課題”進行答辯,每月12日前將本月導師布置的專業題目送人事部審簽。

              五、 獎罰

              1、獎勵:導師實行每月100元的帶徒津貼(導師為談判工資人員的不享受此津貼)。徒弟專業課題考核為優秀、較優秀的給予50元、30元的獎勵。

              2、處罰:

              人事部和團委根據“導師帶徒”活動目標責任書中的雙方職責全程跟蹤、了解、協調具體情況,并且每月對導師和徒弟進行考核:

              (1)對于“導師帶徒”過程中沒有很好履行職責的導師將減發、停發導師津貼,直至取消導師資格。

              (2)對于“導師帶徒”過程中未按要求做好及經考核不合格的徒弟,將根據考核情況酌情扣減月薪。

              六、 本合同一式五份,人事部、團委、師徒所在單位、導師、徒弟各持一份,由人事部、團委、師徒所在單位在合同期內監督檢查合同的執行情況。

              導師: 時間: 年 月 日

              徒弟: 時間: 年 月 日

              所在單位: 人事部:

              團委: