《適合比成功更重要》正能量的句子

《適合比成功更重要》正能量的句子

　　導(dǎo)語：僅僅活著是不夠的，還需要有陽光自由，和一點花的芬芳。

　　1、如何成為糟糕的管理者 大包大攬獨占榮譽懲罰犯錯公開斥責無情無義孤立自己冷漠疏離拒不承認錯誤讓別人閉嘴指示不清超微管理謊言忽略無用之人不茍言笑。

　　2、企業(yè)型的人喜歡銷售、營銷或管理類工作。他們喜歡競爭，渴望開啟新的事情。他們不喜歡那些需要追求細節(jié)、持續(xù)記錄、細致的科學性觀測，或者分析數(shù)據(jù)的工作，遇到例行公事或充滿條條框框的工作，他們會不耐煩。這一類型的人往往會在大大小小的組織和 公司里從事和銷售、管理、行政或其他與管理相關(guān)的職位。他們喜歡通過金錢、權(quán)力或影響力來獲得回報。

　　3、社會型的人喜歡那些與人互動的活動，他們喜歡從事能發(fā)揮他們?nèi)穗H交往技能的工作，比如教學、服務(wù)大眾和其他助人的職業(yè)(咨詢師或志愿者等)。他們熱衷干分享信息、討論哲學問題，與高度制度化、流程化的工作格格不入，對于那些涉及機械、原材料、工具或案頭工作的職業(yè)沒什么興趣。

　　4、我是天生有條理和高效的類型。我擅長使用邏輯分析能力去解決向題和作出決策。我喜歡組織和計劃項目。我需要一個穩(wěn)定、計劃周密、嚴謹?shù)墓ぷ鳝h(huán)境。我愿意追隨那些目標明確，并信守承諾的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　5、對于一個創(chuàng)新者人格類型的人來說，開頭永遠是一個項目最好的部分。創(chuàng)新沂再歡新點子、新概念，挑戰(zhàn)固有的思維模式。創(chuàng)新者獨立自主、好奇心強。他們喜歡與高成就的，能產(chǎn)生智力激蕩的人一同工作。如果創(chuàng)新者擔任領(lǐng)導(dǎo)，他們會樂于開發(fā)他人的潛力。創(chuàng)新者常常是工作狂中的完美主義者，他們天生富有遠見卓識，關(guān)注決策背后的深遠影響。鏘守成規(guī)、囿于細節(jié)的工作則讓他們感到無聊，他們更喜歡帶有高度自主性和復(fù)雜性的工作。他們重視邏輯性強、理性和經(jīng)過充分調(diào)査的觀點。

　　6、創(chuàng)新者致力于學刁和提高技能，展現(xiàn)出較強的自制力和明確的目標性。他們有堅定的信念和骨子里的主見。創(chuàng)新者需要自由和多樣性，會躲開那些結(jié)果可預(yù)見的任務(wù)。

　　7、促進者人格類型的人注重合作的、民主的、團隊導(dǎo)向的價值觀。他們擁有出色的交流技巧，善于從他人處獲取信息，關(guān)注他人的感受。他們常常樂于接受新觀點，為了創(chuàng)新，他們愿意延長最后期限甚至不惜改變原有架構(gòu)。促進者是足智多謀、想象力豐富的問題解決者。在對現(xiàn)行架構(gòu)作出改變前，他們需要先縱觀全局。促進者以愿景為行動導(dǎo)向，富有創(chuàng)造力，靈活變通，擁抱變化。若有定期的反饋，他們就能做到最好。促進者致力于和諧、正直、道德行為、公開交流、誠實、真實、合作，以及使他人展現(xiàn)出最好的一面和幫助他人。

　　8、促進者極其在意人際關(guān)系。在開放、互動、合作的気圍下，他們能達到最佳表現(xiàn)，如果出現(xiàn)沖突，他們便會失去興趣。當支持自己堅信的事物時，促進者會成為強大的推動者。

　　9、拯救者人格類型的人享受節(jié)奏快、充滿活力的工作環(huán)境。他們善于利用自己的敏銳觀察力和快速反應(yīng)力找到實際的解決問題的方法。樂趣、緊張和刺激感賦予他們無限活力。

　　在項目管理或方案開發(fā)中，拯救者更喜歡采用非結(jié)構(gòu)化的、順其自然的方式。他們通常是實操主義者，在修理東西之前很少看說明書。拯救者適應(yīng)性很強，因此他們享受不斷變化的環(huán)境。事實上，在危機中他們總能表現(xiàn)出色，他們能作出果斷而有效的反應(yīng)，很值得信賴。他們喜歡走來走去，更傾向選擇流動性強的工作。

　　對拯救者來說，會議和演示常常是無聊的。他們會避開墨守成規(guī)、按部就班的工作，而選擇可以獨立進行的工作。在工作中，拯救者鼓勵無拘無束的表達。用靈活而充滿活力的方式處理日常工作是他們的生命動力。他們招人喜歡、富有魅力，他們喜歡那些可以動手實踐的短期學習，并學以致用。

　　10、“先勞后逸”是組織者類型人格的人的座右銘。組織者擁有強烈的責任感，在與人相處時，他們會通過提出清晰、實際的建議，幫助事情達成。人如其名，組織者具有出色的組織能力，常常專注于解決當下的間題，并希望知道基本的結(jié)果。他們注重細節(jié)，總是準時赴約，做事遵循計劃。組織者需要感受到公司對他所作貢獻的欣賞。與那些不做好分內(nèi)工作的人共事，會讓組織者感到懊喪。他們重視把方案落地，重視可靠性、準時性和忠誠度。

　　11、組織者誠實守信、井井有條、堅定可靠，總是作好準備。他們做事有條理、結(jié)構(gòu)觀念強。當手頭的問題或任務(wù)已得到清晰的定義，有規(guī)則和指令可循，目標也很明確時，組織者就會發(fā)揮出自己最好的水平。他們認為，一個項目必須先有平實、細致的描述，然后才能開始談抽象的理念和概念。他們認為所有人應(yīng)該共同承擔責任。無序、不公、欺鴉，以及對于家庭、財務(wù)或人際關(guān)系中的不穩(wěn)固，都會使組織者感到緊張。

　　12、布蘭迪斯大學的心理學家亞伯拉罕·馬斯洛創(chuàng)立了現(xiàn)在廣為人知的需求層次理論：生理需求(包括水和食物)、安全需求、愛與歸屬的需求、尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求，最后馬斯洛認為，要滿足自我實現(xiàn)的需求，其他層次的需求必須先得到滿足。一位心理學教授將馬斯洛稱為人本運動的先驅(qū)。

　　13、新精英的使命定義為“幫助更多人成長為自己的樣子”。“新精英人”相信，搞明白“我要去哪里”、“我該選什么樣的生活”遠遠比“我該如何(在別人選擇的生活里)成功”、“我該怎么應(yīng)對某事”更重要和迫切。

　　14、常規(guī)型的人喜歡結(jié)構(gòu)化、職業(yè)化的工作環(huán)境。他們往往選擇從事企業(yè)管理、會計、電腦操作、文按、事務(wù)處理等職業(yè)。他們在那些自己可以參與細節(jié)和日常操作、結(jié)果明確的項目中進行維護和管理。他們喜歡把數(shù)據(jù)、信息、數(shù)字或賬目處理得井井有條，而不是空談理念。他們在大型組織里表現(xiàn)良好，但并不追求領(lǐng)導(dǎo)職位。

　　15、藝術(shù)型的人常常從事與音樂、文學、戲劇和創(chuàng)意領(lǐng)域相關(guān)的職業(yè)。他們喜歡的工作杯境有藝術(shù)機構(gòu)、電視、電影產(chǎn)業(yè)、畫廊、博物館和劇院，也包括出版社和廣告公司等。 藝術(shù)型的人喜歡那些松散的、靈活的、鼓勵創(chuàng)新與審美的工作環(huán)境，這樣他們就不用循規(guī)蹈矩、按部就班了。 所以，如果他們不小心進入傳統(tǒng)、陳舊的官僚型組織，他們會痛苦得要命。

　　16、研究型的人審歡進入學術(shù)性的、有待開發(fā)研究的創(chuàng)新頓域。他們經(jīng)常從事與數(shù)學，科學，醫(yī)療和其他技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的職業(yè)。他們的工作總是充滿理念、想法，而不是人，事或體能活動。他們喜歡這樣的工作任務(wù)：發(fā)現(xiàn)、收集、分析數(shù)據(jù)和資料。他們不喜歡被監(jiān)管，條條框框，喜歡獨立工作。

　　17、現(xiàn)實型的人喜歡那些實際的、具體的、可以看到和摸到的事物。他們喜歡從事與動植物、真實世界的原材料、工具或者與科學和機械設(shè)備相關(guān)的職業(yè)，而不那么喜歡審美或文化方面的事情。他們喜歡結(jié)構(gòu)化的組織、清晰的目標、定義明確的管理關(guān)系、直接的任務(wù)，以及看得見、摸得著的直接的結(jié)果。他們常常從事那些與體能相關(guān)的職業(yè)，如農(nóng)民、工程師、技術(shù)人員或手工業(yè)者。相比那些與人互動的工作或文案工作，他們更喜歡戶外工作。

　　18、常規(guī)型的人喜歡與數(shù)據(jù)、資料和細節(jié)打交道，而不是理念。他們喜歡在那些權(quán)責分明、規(guī)則明確、標準既定的地方工作，這樣他們可以安全地得出判斷。無論是工作還是人際、交往，他們都喜歡結(jié)構(gòu)化、清晰而不是模棱兩可的指令。當事情進行得平穩(wěn)高效的時候，他們最高興，他們更看重名聲和地位。

　　19、藝術(shù)型的人對文化和審美領(lǐng)域感興趣。他們看重自我表達，依靠情感和想象力指引行動。他們擅長和他人用某種藝術(shù)媒介溝通，而不擅長直接溝通。他們喜歡那些需要個性化表達或感官融入的任務(wù)，強烈地希望表達自己的情感。他們常專注于創(chuàng)造新的產(chǎn)品、理念或表現(xiàn)方式。他們認為自己擁有音樂或藝術(shù)天賦，這人讓他們樂干嘗試新的方法、設(shè)計和模式，使用身體、人或者文字進行創(chuàng)造性的表達。他們經(jīng)常被認為是不那么現(xiàn)實的一群人。

　　20、現(xiàn)實型的人更專注于當下，而不是過去或未來。這個類型的人的思維方式很有條理，更傾向于運用具體的方法來解決問題，而不是依賴于一些抽象的理論•他們的看法和價值 度更加傳統(tǒng)，因為傳統(tǒng)的東西被認為是經(jīng)過考驗、值得信賴的。他們的行為特征表現(xiàn)力好強，堅定獨斷且有些冷漠。他們喜歡那些需要身體協(xié)調(diào)性、技術(shù)和體力的實操型活動•與發(fā)言、寫作或者人際交柱這類事情相比，現(xiàn)實型的人們更喜歡做那些務(wù)實的事。

　　21、社會型的人喜歡與人溝通甚于操作實物、機械或分析數(shù)據(jù)。他們喜歡社交活動、服務(wù)社會和經(jīng)營人際關(guān)系。他們對人高度感興趣，對于他人的需求也很敏感。他們喜歡那些能助人學習和成長的環(huán)境。他們擅長用自身良好的語言和社交技能改變他人的行為。他們尋求親密的人隙關(guān)系，對于要求高智力或者高強度的體能活動不太擅長。他們不希望自己像機器樣運作，希望自己是善解人意又受大家歡迎的人。

　　22、研究型的人獨立、擅長分析和抽象思維。他們對于自己的學術(shù)能力和智力很有信心，但不太關(guān)注人際關(guān)系。他們喜歡思考而不喜歡行動，喜歡自己理解而不喜歡說服領(lǐng)導(dǎo)或讓別人相信。他們需要知道前因后果，然后靠自己的思考去找到問題，尋找事實真相。他們非常喜歡原創(chuàng)，也喜歡用精確豐富的詞匯區(qū)分和分類事物。

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