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郭臺銘的語錄集合39條
人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。下面是小編為大家推薦的郭臺銘的語錄39條,歡迎大家分享。
1、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
3、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
5、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
6、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
7、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
8、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
9、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
10、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
11、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
12、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
13、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
14、執行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。
15、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
16、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
17、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
18、創新將是以知識融合經驗，提升制造科技的核心競爭力。
19、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
20、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
21、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
22、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
23、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
24、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
25、做事一定要把握方向、時機、程度。
26、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
27、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
28、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
29、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
30、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
31、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
32、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
33、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
34、所謂執行力，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
35、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
36、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
37、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。
38、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
39、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
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