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2024年柳傳志的語錄集合68句
光憑魅力是做不成事的，一定要有權威，一定要有制度，不能光要大家做好人，一定要有對壞人的懲罰制度，這就是權力，事業和權力是必然的聯系，沒有權力就無法組織好一個團體。下面是小編為大家整理的柳傳志的語錄68句,歡迎參考。
1、小企業發展看老板，大企業進步看文化。
2、聽多數人的意見，和少數人商量，領導核心說了算。
3、（PC事業部）到目前為止，取得這樣的成果，我總結了一條經驗：就是預先要把事情想清楚，把戰略目的、步驟，尤其是出了問題如何應對，一步步一層層都想清楚；要有系統地想，這不是一個人或者董事長來想，而是有一個組織來考慮。當然，盡管不可能都想得和實際中完全一樣，那么意外發生時要很快知道問題所在，情況就很好處理了。
4、為了達到預定的目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才能達到總目標。
5、只有大小發動機都傾力投入，企業才能發展得更好。只有企業發展好了，反過來才能為大小發動機創造更大的舞臺。
6、因為你窮，如果再不穿好一些顯出信心十足，誰還敢與你做生意呢？
7、你們要顯示的是實力，而絕不僅僅是勇氣。
8、要領導別人，先領導自己。
9、領導不是組織賦予，而是自身魅力展現。
10、領導憑直覺行事，從經驗中學習。
11、領導最大的失敗是創建了只適合自己領導的團隊。
12、折騰是檢驗人才的唯一標準。
13、我希望是強勢的CEO，弱勢的董事長。
14、選擇和誰一起走，互相鼓勵。
15、你是誰，你的目標，你和環境的關系。
16、有能力的人未必有心，有心的人未必有能力，有心有能力的人要牢牢抓住，因為他決定著你發展的高度。
17、我從來沒想過‘以天下為己任’，也沒想要當官，我每天想的就是踏踏實實把企業經營好，養活手下這幾萬名員工，濕潤社會的空氣，就算是我的信仰了。
18、員工不能把企業當家，家是不努力、有病有災也能依靠的地方。競爭不講情面。
19、家里沒錢的話要很小心，不能拿父母養命錢來創業； 在投資的時候要投對人，人能投對，你的幫助才能幫得上。
20、一個公司里面如果沒有外邊的空降兵進來的話，那就會變得好像近親繁殖一樣。確實有很多新的東西你不了解，也不一定能打開局面，因此有空降兵是必須的。
21、而大量的基層員工，當他們熱愛公司，一切都感覺很好的時候，絕不代表你的公司就不會失敗。而你的公司要做到更好的時候，這時候他們就是一個非常重要的基礎原因了。應該講，一個公司開始要激勵就是領軍的骨干，當你公司文化形成以后，現在我們的骨干都共同認識了以后，這時候我們先從下面激勵�！粤鴤髦巨o去聯想集團董事局主席一職的微訪談
22、要做好CEO你就一定要想明白，就應該受這個委屈。
23、以管理自己的方式感召他人。
24、你得想清楚這樣做到底對你有什么好處，對股東有什么好處，對企業到底有什么好處，不要光去耶些光環。
25、我的使命就是做一個操作系統，讓更多的人，更多的業務都在這個系統上運轉。
26、做領導的完全跟著業績的風向轉，那誰都會當領導。
27、投資與資本運營：事為先，人為主；事為先，人為主。
28、選項、輔導和退出，這是做投資的"三重門"。
29、只有在獲得控股權的情況下才會投資一家國有企業。
30、一方面是要試試自己的背景有沒有競爭力，另一方面也要看被投的企業有多少待解決的問題。
31、當踩過三步，五步、十步、二十步，證實了腳下踩的確實是堅實的黃土路的時候，則毫不猶豫，撒腿就跑。
32、治理一家公司是一個系統設計。
33、一個大的企業一定要有自己管理方面的一個提法。
34、香港翻車的原因，完全是我們自己開車往馬路上撞所造成的。
35、很多企業往往因為基礎層面出問題而辦不長，辦不大。
36、把嘴皮子磨熱，是說話人反復思考的過程，是把路踩實再疾跑的過程。
37、分配制度應該達到兩個目的：一個是能夠增加公司的凝聚力，另一個是能夠使之變成公司前進的動力。
38、我們現在是科技不如人家，管理不如人家，基礎不如人家，人才不如人家，獎金不如人家，實力不如人家。這個仗怎么打，民族工業到底怎樣生存？
39、讓年輕人去做而這些年輕人能很快上手，做得有聲有色，這樣我就會欣賞不已。
40、我沒有半點褻瀆諸葛亮的意思，主要是哀其不幸，也感嘆其誤己。
41、接班人問題要早做考慮。
42、第一把手建班子就是為了制約自己。
43、一個企業要是形成了宗派，這個企業就永遠沒有活力。
44、集體的威信大大高于個人的威信。
45、做事之前一定要想清楚。
46、創業信念：執著追求，甘于奉獻。
47、創業過程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過�！鴤髦�
48、我以前脾氣大——員工說是有魄力，但如果一級一級都靠發脾氣來貫徹指令，氣氛太糟糕，企業需要濕潤的空氣。為了企業，我決定從自己做起，也經過了很多磨煉。今天我不會輕易動怒，雖然內心仍然很性格，但為人處世確實能夠心平氣和�，F在除了我老婆，沒人說我脾氣壞。
49、踏上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當確認腳下是堅實的黃土地以后，撒腿就跑。對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
50、看油畫的時候，退到更遠的距離，才能看明白。離得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得遠點，就能明白黑是為了襯托白，再遠點，才能知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們牢記目標，不至于做著做著就做糊涂了。——柳傳志
51、不要成為改革的犧牲品。（后來改為："不要在改革中犯錯誤。"）——柳傳志
52、第一年根本談不上戰略�！鴤髦�
53、治理一家企業是一個系統設計。這里面有方方面面要考慮的問題，牽一發而動全身。柳傳志經典語錄語句。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。
54、任正非在研發的探索上一直都是獨樹一幟，堅決從困境中向頂峰攀登。我做研發，都是先把積累做好，水到渠成往前走。這個做法相對任正非要緩慢一些，但是我覺得這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣，南坡達到頂峰更快一些，但是北坡比較平滑。任正非敢走南坡，這本身就使我對他充滿敬重�！鴤髦�
55、為了達到預定目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達到總目標�！鴤髦�
56、12 企業文化：小企業發展看老板，大企業進步看文化。——柳傳志
57、不要成為改革的犧牲品。
58、無論風險投資還是并購投資，CEO的選擇重于行業選擇。
59、企業文化的構成，在于企業家本身內心是什么樣的人，做好人才能形成好的企業文化，最重要的一條就是以身作則。
60、同樣是賣餡餅，也可以有立意很高的賣法，比如，通過賣餡餅，開連鎖店。
61、我很尖銳，開會的時候，我會突然指出他的問題，我覺得年青人和我說話的時候會緊張，怎么才能讓年青人在短時間內很好地展現自己的才華，是我最近經常琢磨的事情。
62、辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。
63、要有抱負，可是不要抱負化！
64、你（楊元慶）知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把本身熬煉成火雞那么大，小雞才肯認可你比他大。當你真像鴕鳥那么大時，小雞才會意服。只有贏得這種"心服"，才具備了在同代人中做焦點的條件。
65、從社會責任上講，我以為企業基礎的社會責任照舊提供好的產物，當真交稅，把客戶處事好，公益只是一種社會潤滑劑，主要責任還在當局，需要與經濟改良配套的社會和政治改良，不能把社會責任上升為企業的主要責任。
66、大情況改革不了，你就盡力去改革小情況。小情況照舊改革不了，你就好好去適應情況，期待改革的時機。
67、哎喲，內里那么多好吃的。已往堅苦時期，買對象都要列隊，沒有那么多好吃的。逛食品店的時候容易回想起其時的情景，這是一種很愉快的工作。
68、妥協也好，僵持也好，目標性必然要清楚，目標性清楚了，我相信就會掌握得好這個度。妥協不是目標，妥協是為了到達預定目標的一個手段。我只怕各工錢了到達預定的目標，不懂這個手段，那就會失事。這兩個必然要剛柔并濟，掌握者自己還要有很高的政治伶俐。