余世維經典語錄
在日常學習、工作和生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧，語錄一般具有語句簡短流暢、通俗明了、詼諧機智的特點。你知道什么樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎？以下是小編為大家整理的余世維經典語錄，希望對大家有所幫助。
余世維經典語錄1
凡是你想不到，沒有做的事情，你的敵人都告訴你。
人生3大悲哀：讀一個沒有興趣的科系；做一個沒有興趣的工作；嫁一個沒有興趣的男人。
一個人不會聽話，通常都不會講話。一個人只會講話不會聽話，叫做強辯。一個人會聽話才會講話，叫做善于思考。
幫助你成長的都是你的敵人。
一個人只會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。
偉人的五個特質：智力、監督力、自信、主動（積極）、果決。
聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。
從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。
一流企業定規格，二流企業拼品牌，三流企業搞服務，四流企業殺價格！
細節的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。
強大的民族和強大的企業都是教育出來的，而不是天生的。
只注意小事，就會失去創造力。只看問題，不看目標。
一把鑰匙只能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎么用。
執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕（怕事）；如果只會糾正自己，叫做亂（亂了天下）；只會節省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。
第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！
做人就不要做事，做事就不要做人！
兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的.，從操作上來說是藝術的。
先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。
性格決定命運，氣度影響格局。
管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯系你我他。
余世維經典語錄2
1、顧客的滿意不等于顧客會對你忠誠。
2、容易犯錯的往往是君子�！嗍谰S
3、我愛你們，但不要以為真的一樣。
4、管理就是用合適的方法管人管事。——余世維
5、注意學習多元化知識，知識要廣泛�！嗍谰S
6、首先自己認錯�！嗍谰S
7、要注意自己的身體語言，要體現一個成功人士的風范!
8、企業要有標準�！嗍谰S
9、 EQ不是情緒的發泄，而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)。
10、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的.�！嗍谰S
11、一流企業定規格，二流企業拼品牌，三流企業搞服務，四流企業殺價格!——余世維
12、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
13、人沒有缺點，只有特性，特性只有加分跟減分�！嗍谰S
14、管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
15、在領導面前我擔當全部責任，領導訓過我后我回辦公室按個的罵!——余世維
16、凡是你想不到，沒有做的事情，你的敵人都告訴你�！嗍谰S
17、第三次一定是你故意的!——余世維
18、投訴是第二次表現的機會。——余世維
19、除了自己誰都不要相信，先把自己做好。
20、人沒有缺點，只有特性，特性只有加分跟減分。
21、一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕(怕事);如果只會糾正自己，叫做亂(亂了天下);只會節省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。
22、毫無怨言地接受任務�！嗍谰S
23、投訴是第二次表現的機會。
24、一把鑰匙只能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎么用�！嗍谰S
25、注意學習多元化知識，知識要廣泛。
26、我愛你們，但不要以為真的一樣。——余世維
27、管理就是用合適的方法管人管事。
28、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
29、要負起個人責任!
30、人生大概有七次機會，在-之間，一次因為太年輕沒把握，一次因為太老沒法把握，而中間又會錯過兩次，這樣人生真正的機會只有三次�！嗍谰S
31、人生大悲哀：讀一個沒有興趣的科系;做一個沒有興趣的工作;嫁一個沒有興趣的男人。——余世維
32、一個人只會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。
33、我們要努力地表現，不要一味的辯解。
34、行為要不停地規范，不停地塑造，才能形成。
35、顧客的滿意不等于顧客會對你忠誠�！嗍谰S
36、一個鬼都沒有。——余世維
37、做人就不要做事，做事就不要做人!——余世維
38、一個人不會聽話，通常都不會講話。一個人只會講話不會聽話，叫做強辯。一個人會聽話才會講話，叫做善于思考。——余世維
39、人生大概有七次機會，在-之間，一次因為太年輕沒把握，一次因為太老沒法把握，而中間又會錯過兩次，這樣人生真正的機會只有三次。
40、不要靠明星來幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!——余世維
41、努力學習，讓上司殘廢。老板絕對不會有錯，他是你的老板就不會有錯，相信這點不會錯。每三個月(星期)要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。要壓迫下面的人，其實可以做出來，“都是被逼的”自己。
42、老板絕對不會有錯。如果發現老板有錯，一定是我看錯。如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才讓老板犯錯。如果是老板的錯，只要他不認錯，他就沒有錯。如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯�？傊习褰^對不會有錯，這句話絕對不會錯�！嗍谰S
43、完美體現在各個細節之處�！嗍谰S
44、客人面前只說“我們”，沒有“你們”“他們”，這樣才能保持內部團結�！嗍谰S
45、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
余世維經典語錄3
1、接電話不可說的話：找人說“不在!”，“我不知道!”，“這不歸我管。”
2、毫無怨言地接受任務。
3、管理就是讓別人完成事情。
4、搞企業要經常想：有什么事情是你的對手做不到，而我們做的到的。
5、目標要量化在每一月、周、日和每一個過程里面!
6、細節的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。
7、偉人：克盡本分，把該做的事情做好。
8、逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。
9、我們要努力地表現，不要一味的.辯解。
10、要注意自己的身體語言，要體現一個成功人士的風范!
11、這是我的錯!
12、重人性，跟下屬同悲同喜。人性不等于人情!
13、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
14、未來的世界是：方向比努力重要;能力比知識重要;健康比成績重要;生活比文憑重要;EQ比IQ重要。
15、外面的列強在看著我們!
16、沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會很快陷入困境。
17、我愛你們，但不要以為是真的一樣。
18、團隊的三個條件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。
19、執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
20、做人就不要做事，做事就不要做人!
21、管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
22、“思想決定行為;行為決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運!”
23、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
24、顧客的滿意不等于顧客會對你忠誠。
25、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
26、隨時隨地學習。
27、第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
28、成功的人很早就養成成功的習慣。
29、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
30、一生只做一件事!
31、先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子)，自主發揮潛力。
32、管理并不是比賽誰最受歡迎。
33、偉人就是把你該做的事情做好。
34、一個鬼都沒有。
35、人才與策略不同，是無法被對手學習的。
36、好了，讓我們來研究一下，到底是哪里出了問題!今天我們這里都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根。
37、學會激勵人，先褒后貶。
38、首先自己認錯。
39、說的跟真的似的!
40、性格決定命運，氣度影響格局。
41、容易犯錯的往往是君子。
42、我就是最愛訓部屬了，領導訓過我后我回辦公室挨個的罵!
43、自動自發：主動地發現問題、主動地思考問題、主動地解決問題。
44、美國、德國、日本人，在家開會時會摔板凳摔桌子，可是對外都是一個聲音。
余世維經典語錄4
1、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執行層人員：把事做正確。
2、管理的目的：讓公司有規則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明;賞要由下往上賞;罰要由上往下罰。
3、一個社會如果沒有秩序，在企業里就沒有規章，在企業里沒有規章，學校里就沒有紀律，學校里沒有紀律，在家庭里就沒有倫理。
4、企業要有標準。
5、我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。
6、客人面前只說“我們”，沒有“你們”“他們”，這樣才能保持內部團結。
7、管理就是用合適的方法管人管事。
8、目標要量化在每一月(周、日)和每一個過程里面!
9、要負起個人責任!管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、人要像狗一樣地活著。
12、一把鑰匙只能開一把鎖，每個人都有他的`用處，就看怎么用。
13、完美體現在各個細節之處。
14、人格魅力的特點：一、自信 負責;二、道德 操守;三、犧牲 奉獻。
15、不忙的時候，主動幫助別人。
16、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
17、一個人只會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。
18、執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
19、第三次一定是你故意的!
20、只注意小事，就會失去創造力。只看問題，不看目標。
21、認真做事，只能把事做對;用心做事，才能把事做好。
22、強大的民族和強大的企業都是教育出來的，而不是天生的。
23、人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以后的一億也就無所謂了。
24、管理=管人 理事。
25、聽說，李嘉誠戴電子表，人家都戴電子表，我們怎么好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對?
26、好的管理者就是要——組織離了你照樣轉!
27、除了自己誰都不要相信，先把自己做好。
28、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
29、行為要不停地規范，不停地塑造，才能形成。
30、自信在于沉穩。
31、注意學習多元化知識，知識要廣泛。
32、提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)。
33、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
34、凡事只說一遍的人很不的了，就是做總經理的人。
35、管理就是讓別人完成事情。
36、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
37、眼中不能只有超級巨星。
38、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
39、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯系你我他。
40、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
余世維經典語錄5
1、凡事只說一遍的人很不的了，就是做總經理的人�！嗍谰S
2、企業文化是找尋新工作的標準�！嗍谰S
3、只注意小事，就會失去創造力。只看問題，不看目標�！嗍谰S
4、我們要努力地表現，不要一味的辯解�！嗍谰S
5、好了，讓我們來研究一下，到底是哪里出了問題!今天我們這里都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根�！嗍谰S
6、接受批評，不犯二次過錯�！嗍谰S
7、一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕(怕事);如果只會糾正自己，叫做亂(亂了天下);只會節省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的�！嗍谰S
8、細節的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步�！嗍谰S
9、成功的人很早就養成成功的習慣�！嗍谰S
10、搞企業要經常想：有什么事情是你的對手做不到，而我們做的到的�！嗍谰S
11、接電話不可說的話：找人說“不在!”，“我不知道!”，“這不歸我管�！薄嗍谰S
12、不忙的時候，主動幫助別人�！嗍谰S
13、說的.跟真的似的!——余世維
14、提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)�！嗍谰S
15、要有憂患意識�！嗍谰S
16、第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!——余世維
17、要注意自己的身體語言，要體現一個成功人士的風范!——余世維
18、美國、德國、日本人，在家開會時會摔板凳摔桌子，可是對外都是一個聲音�！嗍谰S
19、我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的�！嗍谰S
20、學會激勵人，先褒后貶�！嗍谰S
21、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!——余世維
22、沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會很快陷入困境。——余世維
23、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處�！嗍谰S
24、眼中不能只有超級巨星�！嗍谰S
25、管理是讓事情與自己預期的一樣完成!——余世維
26、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執行層人員：把事做正確�！嗍谰S
27、先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子)，自主發揮潛力�！嗍谰S
28、工作第一次犯錯是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!——余世維
29、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!——余世維
30、客戶滿意不等于忠誠!——余世維
31、EQ不是情緒的發泄，而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)�！嗍谰S
32、做事要看大目標，不要只顧小事情。——余世維
33、自信在于沉穩�！嗍谰S
34、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線�！嗍谰S
35、我愛你們，但不要以為是真的一樣�！嗍谰S
36、一生只做一件事!——余世維
37、管理就是讓別人完成事情。——余世維
38、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。——余世維
39、幫助你成長的都是你的敵人�！嗍谰S
40、人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以后的一億也就無所謂了。——余世維
余世維經典語錄6
1、 EQ不是情緒的發泄，而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)。
2、 聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。
3、 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。——余世維
4、 管理就是讓別人完成事情。
5、 我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。
6、 沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會很快陷入困境。
7、 一個人只會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。
8、 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
9、 人生大悲哀：讀一個沒有興趣的科系;做一個沒有興趣的工作;嫁一個沒有興趣的男人。
10、 在領導面前我擔當全部責任，領導訓過我后我回辦公室按個的罵!
11、 執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。——余世維
12、 聽了這句話真是有感慨，中國人就是這樣，在家開會真的就像余老師所說，不說話，到外面了就開始說自己人的壞話，什么時候中國人才能改掉這個毛病呢?
13、 做事要看大目標，不要只顧小事情。
14、 隨時隨地學習�！嗍谰S
15、 偉人：克盡本分，把該做的事情做好。
16、 管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
17、 努力學習，讓上司殘廢。老板絕對不會有錯，他是你的老板就不會有錯，相信這點不會錯。每三個月(星期)要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。要壓迫下面的人，其實可以做出來，“都是被逼的”自己。
18、 只注意小事，就會失去創造力。只看問題，不看目標。
19、 人要像狗一樣地活著。
20、 注意學習多元化知識，知識要廣泛。
21、 要負起個人責任!
22、 人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以后的一億也就無所謂了。
23、 好了，讓我們來研究一下，到底是哪里出了問題!今天我們這里都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根。
24、 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
25、 顧客的滿意不等于顧客會對你忠誠。
26、 第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的'!
27、 不忙的時候，主動幫助別人。
28、 管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
29、 提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)。
30、 接受批評，不犯二次過錯。
31、 人沒有缺點，只有特性，特性只有加分跟減分。
32、 跟部屬站在一起，你就是公事，沒有私事。
33、 我愛你們，但不要以為真的一樣。
34、 快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐。
35、 工作第一次犯錯是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!
36、 快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐�！嗍谰S
37、 重人性，跟下屬同悲同喜。人性不等于人情!
38、 管理并不是比賽誰最受歡迎。
39、 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
40、 管理并不是比賽誰最受歡迎�！嗍谰S
41、 自動自發：主動地發現問題、主動地思考問題、主動地解決問題�！嗍谰S
42、 外面的列強在看著我們!
43、 要有憂患意識。
44、 自動自發：主動地發現問題、主動地思考問題、主動地解決問題。
45、 重人性，跟下屬同悲同喜。人性不等于人情!——余世維
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