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精選成功的語錄48條
1.沒有共同價值觀，不認同單位理念。2.將部門矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇于承擔責任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價值，完成考核目標。8.對工作沒有激情，沒有戰斗地渴望。以下是小編為大家收集的成功的語錄48條,感興趣的一起來看看吧。
1、責任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不愿意為她付出，那么有一天她為讓你付出更多。而對敢于承擔責任的人來說，責任心有多大，舞臺就有多大，責任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足于社會、獲得事業成功與家庭幸福至關重要的人格品質。
2、不要過分地艷羨他人，遠處的風景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途，其實只有一條，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗，就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多么煎熬，你還是要頑強的堅持，執著自己的信念，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下。
3、做事情持之以恒方能成功。
4、愛你的工作，有工作是幸福的，工作著是快樂的。養成良好的工作習慣，成功將與你有約。
5、歲末年初，回首過去，拼搏與汗水，換來今天的喜悅與收獲，總結過去，勤奮加努力，得來今天的幸福與成功；展望來年，愿你再接再厲，鼓勁加油，爭取創造更大的輝煌！
6、我曾經開玩笑夸他，他竟然感到不安。我知道，其實成功與否，都是需要自己默默努力的事情，別人的褒貶，只是累贅。后來就不再提。
7、我們要給自己制訂一個目標，每天向著這個目標努力前進。讓時間成為你走向成功的階梯，躍過重重障礙和阻力，到達成功的彼岸。做一個讓自己感到自豪的人。
8、生活源于是一種姿態的選擇，人生源于一個角色的定位。只是，選擇了，定位了，就無怨無悔。任何一種姿態展現到極致就是美。任何一種角色，扮演到底，就是成功。
9、不要只為成功而努力，要為做一個有價值的人而全力以赴。
10、成功主要條件是：一個可辨認和有容納力的市場、充分的資本、一個能力組合均衡的領導團隊、不屈不撓精神，以及深思熟慮的時機。
11、女人要明白這樣一個道理：成功的事業與欣賞一個人是分不開的，能夠放下自己的高眼光，懂得去欣賞上司的優點的人，才有機會幸運地獲得上司的青睞。
12、你不能在你已經獲得足夠多的成功時，還對自己的能力保持懷疑，露出自信的微笑，走出自信的步伐，做一個自信的人！
13、你永遠要明白一點，被一個好色的女人喜歡，那才是一個男人的成功。
14、人的成功應該是由內而外的，唯有修煉好心靈，才能享受真正的成功與恒久的快樂。
15、良好的溝通技巧等于良好的人際關系，但是一般人都會以外部人際關系為我們主要的考慮點，殊不知往往內部人際關系對你職場的晉升及生存快樂指數才有直接的關系，而職場內部的人際關系首重「多溝通」。
16、1）不要越級發郵件；2）不要在郵件里談論跟工作無關的事；3）不要轉發不該轉發的郵件；4）保留好發送郵件的證據；5）私人郵件躲開公司網絡監控；6）讓郵件幫助自己樹立勤奮形象；7）不要忘記郵件的正確收發時間；8）不要忘記正確抄送和暗送；9）不要讓郵件徹底代替電話。
17、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。一份愛的背后，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是一種順其自然的快樂。
18、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
19、雖然直接溝通已成為越來越多公司企業所推崇的職場文化，但方式直接并不意味著內容直白。老板溝通，不需要面面俱到，不需要動以情曉以理，因為老板不是摯友，不是恩師。
20、經�？吹交蚵牭揭环N說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規范的概念，二是認為規范化會占用過多資源從而影響經營。
21、找到你的優點，維護你的優點，在婚姻中與在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動與報酬不是成正比，而是與你的勞動的不可替代性成正比。
22、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
23、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網絡也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來的。
24、遇到若干人在一起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。
25、你要注意結交來往的人脈，一定要交資產類的朋友，遠離負債類的朋友。
26、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的一天。你會發現當人緣建立起來后，你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環境會使你工作更輕松。
27、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。
28、換一種心情，換一種立場，改變自己看待事物的眼光，你會發現，原來你所看到的"事物"并沒有你想象的那么糟糕。相信每一把傘下，都有一片晴空；每一次改變，都是一次最有力的證明。
29、⊙匯報也可，提問也行，總之一定要讓領導隨時知道你在做什么。
30、職場中要學會直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
31、職場中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而是勇敢地承擔并努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業生涯的"罪魁禍首"。
32、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能，要趕快"進化"才有機會趕超。凡事要講究效率。
33、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。
34、責任和價值�？吹降亩际且恍┎缓玫南�，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
35、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關系，而是取決于你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
36、一定程度的壓力，有益于我們的心理成長，增加生活情感，激發我們奮進，有助于我們更敏捷地思考，更勤奮地工作，更增強了我們的自尊和自信。
37、此刻的孩子有一股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。
38、假如你盼望成功，以恒心為良友，以教訓為顧問，以警惕為兄弟，以愿望為哨兵。
39、心理學上的一種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關系實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。
40、一個人僅僅專業化是不夠的，職業化了才能讓人難以超越！
41、首芳，你快去看看，你爸把六子往死里打，六子慘啦，快去。
42、生活不是想出來的，是過出來的。一個努力拼搏的人，未來又怎么會差。
43、沒有天分也是可以靠苦練的，只是很多人其實並沒有真的下苦功而已。
44、人才的基本定義就是：不壞、不懶、不賴。
45、被告知明天兒子的畢業典禮！作為一個不稱職的媽媽，完整錯過了學校安排的孩子的各種節日活動……然而，明天我也是絕不能請假，明天不知道怎么向孩子交代！
46、成功等于目標，其他都是這句話的注解。
47、做錯事是要付出代價的，在公司里違反了規章制度，你會被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
48、熱忱是推銷的最大要素，也是唯一要素。
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