骨科護士長競聘演講稿

骨科護士長競聘演講稿

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骨科護士長競聘演講稿1

尊敬的各位領導，上午好：

　　首先感謝院領導給了我們這次公開競聘的機會。我叫???，來自胸外科，XX年畢業于????護理本科專業，先后在燒傷科，icu，胸外科從事護理其他工作。今天我來眼科參加競聘護士長這一職位，覺得這方面自己有三個方面的優勢。

　　首先我有著有豐富管理危重病人的經驗，危重病人的護理是科室最難也最是重要的一項工作，也是反映一個科室護理水平的關鍵所在。在這6年的工作當中我基本上都在從事重癥病人的監護工作，工作勤勤懇懇，扎扎實實，從未出現明顯過任何差錯，并且由于自己工作細心負責，觀察處理事件病情及時，曾多次成功搶救很多因病情表型而瀕臨死亡的患者，所以在配合醫生搶救孤立無援癥基礎以及對重癥病人實施病人護理，專科護理方面積累了很豐富的經驗。為了全面提高自己，XX年我通過了還獲得考試湖南省重癥監護護士資格證書并且申請去了北京阜外醫院進修學習，回來后我資料庫把實習心得和查閱的一些資料相結合，編寫整形外科了一本近十萬的外科手冊，主要內容是心臟手術過程術后的監護等。

　　當時編這個手冊的終極目標目的一為為了鍛煉自己的寫作水平，二是把自己的經驗跟同事一起分享，努力同事解決工作中遇到一些的問題�，F在這本手冊在我們科室非常受歡迎。此外，在工作中我不斷創新，研究，比如護理重癥病人大便失禁時使用氣管導管代替傳統肛管留置引流解決了較細普通肛管容易被堵塞的問題;小兒給氧使用氧氣霧化雙耳給氧方式代替傳統加溫導管給氧可減輕患兒呼吸道刺激癥狀并可以提高氧療效果等;我把推展這些心得寫成論文發表在省級刊物上進行推廣。其次我有一定的病房行政管理經驗，工作這幾年，我一直都是科室的護理雖然骨干力量，護士長的得力助手，協助管理病房。09到胸外科后就那份擔任了科室的總帶教老師這份工作，我總結傳統帶教方式的不足，根據胸外科的特點認真制定新的帶教計劃，對中學生的管理模式也進行了一些修改。

　　由于自己工作并負責，方法得到。胸外科的帶教工作受學生們的喜歡，也多次受到了護理部的肯定，護理部把胸外科的帶教工作的作為帶教示范科室來學習。此外，我還負責科室新來護士的崗前培訓，以及胸外科護士的定期績效評價工作。我盡心盡力，毫無保留的為科室刻苦鉆研了護士一批優秀的護士后備人才，現在能在胸外科監護室上班護士的幾乎都是隨身帶我親手帶出來的`。所以科領導及獄友對我的工作也是非常的肯定和支持，當然在做這些工作的同時也是自身的一種不斷，即提高了我的誠信度也提高了我參與程度的管理水平。

　　最后，我要說的是我有著很好的溝通協調能力，由于我性格隨和，為人謙虛，能吃苦，喜歡幫忙，不計較個人得失，團結協作精神強，我一直都能很好的與同事相互合作。在與病人及家屬的相處過程中，由于自己的耐心，細心，并且康孔縣始終堅持“患者至上原則，能夠及時聯絡并解決問題，常常受到患者以及家屬頗受的表揚。所以我曾多次被評為三星護士，XX年還被評為院十佳護士。

　　所以我認為自己具有當護士長素質的專業素質和心里素質。如果我能競聘成功，我將縣局會立足以人為本的原則對科室進行人性化的管理，并努力做好以下幾項管理工作：

　　第一，樹立以人為本的服務理念，營造舒適安全的住院環境，簡化醫療流程，便民利民實施細致細致的便民服務措施，多與產婦及家屬溝通，在服務中減低情感的分量，內心深處患者及家屬能從讓感受到我們醫護人員的關心與溫暖。

　　第二重視以人為本的區域化，以尊重人，認知人和關心人為前提，制定成熟的工作制度，規范的程序和標準量化的考評系統為基礎，重視社員的需求稀缺性和自我價值的體現;同時制定詳細的培訓計劃，加強業務學習，鼓勵護士各種類型參加各類技能或教學比賽，鼓勵外出進修學習，為科室培養人才。

　　第三抓好教學工作，作為附屬醫院，我們承擔著培養醫護人員傳承人的責任。所以，首先我會在科室通過考評評出一批本體論豐富，教學能力強，具有良好的醫德醫風和豐富臨床經驗的護士擔任臨床帶教老師。實行一對一的帶教方式，從理論，實際操作，道德品質，服務相關服務意識上等進行全方位的言傳身教。并從生活，情感，安全上關心同學，讓學生能夠安心學習，如期完成順利完成從學說到實踐的過度。

　　第四積極擁護完成領導部署的各項指示，協調好與各個科室各個部門之間的關系，協助科主任管理科室，當好科室的管家婆，確�？剖曳�步快速產業發展。以上就是我的競聘思路，不管我今天競聘是否成功，我都會一如既往的努力工作，為醫院的發展貢獻力量。

　　謝謝!

骨科護士長競聘演講稿2

尊敬的各位領導、評委，各位同事：

　　上午好!

　　首先感謝醫院再次給予我參與競聘的機會，我想說面對這次機遇與挑戰，我對自己充滿信心，同是，我更對我們醫院的未來充滿信心。

　　我叫劉x，本科學歷，主管護師。20xx年7月于南昌市衛生學校畢業后分配到我院，曾在神經內科、兒科、門診輪轉過一年，自20xx年就一直在普外科從事臨床護理工作。至今在外科已其他工作近20年了。XX年晉升為主管護師，XX年1月南昌大學護理學四川大學本科畢業證，同時獲取哲學博士，XX年通過競聘走上護士長崗位，擔任普外一科護士長。 20余年的工作經歷，使我養成了執著不變的工作熱情的兢兢業業的工作態度;3年后多在護士長崗位鍛煉，讓我在護理管理工種不斷成熟。我謹記骨科醫生職責并認真履行，時刻以愛崗敬業的精神和高度的工作熱情感染著科室的護士姐妹，在科主任的提供支持下，帶領科室護士非常積極投身于“三甲”復審、醫療密度萬里行檢查、臨床路徑及“優質護理提供服務示范工程”工作中，園滿地完成了各項工作任務，我科成為外科系統為首個優質護理服務病房。我率先打破傳統的

　　在工作中我不斷地思考、總結。近三年撰寫論文3篇：《擇期手術病人由責任護士陪送的心理調查與分析》、《護理安全標識在護理安全管理中的應用》、《在優質護理服務試點病房試行apn排班模式的體會》，均在省級刊物上得以發表;

　　為了規范精神病院管理病房一次性耗材，控制消耗，減少浪費，提高耗材的利用率，直接降低單位網絡連接成本，我帶領科室護士正在科室做的基礎科學“五常法”在病房一次性耗材管理中的應用已取得初步成效。

　　護士長是醫院護理系統中最基層的的管理者，我深感其

　　工作責任重大。3年后護士長的工作經歷，讓我對于普外科疾病的`護理技術有了明顯的提高;3年管理崗位的歷練，讓我積累了一定的護理管理與應對突發事件的，3年的護士長角色，以使深知要管理好一個科室并有所作為，與科主任的真誠合作、與醫生的協同協作、與全科護士的團結一心藥劑師是分不開的。這也為我今后做好護士長了堅實的基礎。如果我此次能競聘成功，繼續擔當護士長角色，我決不辜負領導、職工對我的期望，我將做好以下的基層工作:

　　1、堅持以人為本的相關服務理念，竭盡全力推進優質護理服務，搞好醫患溝通，提高患者滿意度，提高科室的知名度。

　　2、抓好護理隊伍建設，增強護理隊伍素質：重點抓好即新護士的培訓與學習。

　　3、不斷大幅提升護理質量管理。護理質量是管理模式的核心，我將繼續實施科室護士長—責任護士—護士三級質控，做到人人參與管理，責任到人;

　　4、落實各項規章制度，很抓護理安全。規章制度是護理安全的控管。我將落實醫院的各項規章制度及操作規程，做到有章必循，獎罰分明

　　5、合理配置財會。我將根據科室病人情況和護理工作量實行彈性排班，調動科室人員工作的主動性。

　　6、做好增收節支組織工作，提高經濟效應。護士長是管家婆，我將從細處入手，做好科室的增收節支其他工作。

　　7、加強學習，不斷開展護理科研。打造學習型護理研發人員，鼓勵年資在三年以的護士每年撰寫一篇護士論文，帶領全科護士開展護理科研課題。

　　8、做好科主任的助手，搞好醫護之間、護護之間的民主與配合，團結一心，把科室做成品牌科室、優秀科室。各位領導、評委、同事：不管我此次能否競聘成功，我將一如既往做好我熱愛熱誠的護理工作，全心全意為患者服務，為醫院的發展和繁榮值好每一班繁盛崗!

　　謝謝大家!

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