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      1. 人事競聘演講稿

        時間:2023-04-28 08:44:48 競聘演講稿 我要投稿

        人事競聘演講稿范文

          演講稿是一種實用性比較強的文稿,是為演講準備的書面材料。在學習、工作生活中,用到演講稿的地方越來越多,你寫演講稿時總是沒有新意?下面是小編幫大家整理的人事競聘演講稿范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

        人事競聘演講稿范文

        尊敬的領導、各位同事們:

          大家好!

          我是人事部的人事專員,來到公司已經工作四年的時間了,今天在這里,我要競聘的崗位是人事主管這個職位。

          我在自己的崗位上,我積極配合同事,為同事們服務,完成公司給到的招聘任務,為公司招聘新人,在座的同事中,也是有很多是我通過篩選簡歷,通知面試,從而進入到我們公司的。在工作當中,我的能力大家是有目共睹的,這次公司能給到我們一個內部競聘的機會,我也希望是可以把握住的,給自己一個鍛煉的機會,雖然說我是沒有擔任過管理的職位,一直以來都是做執行的工作,但是在這四年的時間里,我可以說是很熟悉了我們公司,也對人事部的工作很了解了,在能力方面我覺得我是沒有任何問題的。在和同事的溝通和配合方面,我也是很積極的在做工作,并且這些年來的配合也做得比較好。假如說這次競聘我當上了人事主管,我會在以下方面做好自己的工作。

          首先還是招聘的事宜,作為我們公司的人事部,招聘是我們部門的第一大事,雖然公司的人員流動性并不是很高,而且大家都是比較穩定,但是公司一直不斷在擴大,也成立了幾個事業部,人員是極其缺少的,我們人事部這些年一直幫公司做好招聘工作,但是還是感覺有點趕不上公司發展的步伐。假如我當上了人事主管,在招聘方面,我更是要把腳步加快,這樣才能滿足公司對于人才的一個需求。同時也是把招聘的質量提上去,尋找對公司更加有用的人才。

          其次在為同事們服務方面,我們人事部需要優化考勤的制度,管理的制度,還有為同事們提供更好的福利,讓同事們在公司工作得開心,領導也給到我們人事部很多要求,希望我們能在企業文化建設還有制度的方面都有所改善,但是這半年因為缺乏一個領導者,所以很多工作都是沒有做到位,沒有徹底的完善,假如我做了主管,在這塊我會抓緊,更系統,更合理的做好,不會像現在這樣,大家忙著自己的工作,有空的時候,才來做這些事情。在分配上就沒有那么合理,所以進度也是比較慢的。

          每個人都想晉升,假如說我這次沒有競聘成功,我也不會灰心,那說明我的能力還有欠缺,還需要繼續努力學習,但同時如果領導們和同事們覺得我的能力夠了,那請投我一票,讓我當上人事主管,更好的為同事們服務。謝謝!

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