【必備】團委書記競聘演講稿3篇
演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在我們平凡的日常里，演講稿使用的情況越來越多，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編整理的團委書記競聘演講稿3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
團委書記競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位前輩：
大家好！
在登臺之前，我也曾想過，是什么促使我一個去年才畢業的學生勇敢的走上這強者的舞臺，展示自己的能力和學識。思考再三，原因有很多，但最主要的是作為一名大慶油田的年輕人，在面對各種機遇與挑戰時不能畏首畏尾，要勇于攀登最高峰！所以，我來了。
我叫***，今年25歲，團員，本科學歷。20xx年畢業于黑龍江大學工商管理專業，7月分配到本公司機關科室工作，具體負責歷年企業機構變遷資料的整理工作。去年年終曾獲得***的獎勵。今天，我競聘的崗位是團委干事一職。
工作一年來，給我感觸最深的就是通過對大慶油田企業的文化的系統學習和親身感受，讓我對“大慶”兩個字有了更深刻的認識，這兩個字不僅是一座城市，更是一段歷史；不僅是一座油田，更是一個民族的印記。當然，還有領導和同事們一年來對我關心與幫助，在這里我謝謝大家�。ň瞎�
下面談一下我競聘這個崗位的優勢和缺點：
首先，從政治素質上看。我思想政治素質好，對團的業務有一定了解，謙虛好學，做人誠懇，做事腳踏實地，有高度的政治敏銳性，有高度的主人翁精神，責任心強，熱愛團的工作。在辦事方面，扎實、穩妥、不怕困難，敢于吃苦，凡事不干則以，要干就追求卓越。所以，從政治素質上看，我將無愧于領導的厚愛。
其次，從知識水平上看。我具有較強的寫作和表達能力，在校期間我的作文一直不錯，并多次在學校內部刊物上發表作品。另外，我可以熟練運用英語，英語水平不僅停留在會寫、會看上，還會聽、會說，能夠做到無障礙溝通。我想，擁有較高的寫作和外語水平也是做好團委干事所必需的。
再次，從協調能力上看。在校期間我就是學生會外聯部干事，還多次獲得校獎學金，優秀組織獎。工作中，我真誠對待每一個同事，并建立良好的個人關系。在單位內部，我以身作則，隨和坦誠，與人為善，與上級和同事之間的溝通交流還是比較到位的，工作也是比較愉快的。
團委書記競聘演講稿 篇2
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家晚上好！我是來自09行管的陳春鵬，我競選的是團委書記一職，因此，能站在這里接受大家的選擇，我內心充滿感激與興奮，感激的是大家給了我一次學習鍛煉、展示自我的機會，興奮的是自己成長經歷中又多了一次磨礪與挑戰。其實坦誠的講，在競聘之初，我只有99%的信心，為找回那失去的1%自信，我苦思冥想了好幾天時間都沒有結果，但就在剛才來的路上，我只用了一秒鐘，就找到了答案，而且只有八個字，就是我們的校訓——“知明行篤，立誠致廣。”這八個字，人往往都是這樣，用99%的精力去想象，但最終差的卻是這1%的實際行動。今天我站在了這里，就是想放飛自己的思想，用100%的精力與信心來迎接老師和各位同學的選擇。希望通過下面的表現，帶給大家的是一個自信、執著剛毅，創新、拼搏進取的我，更希望各位同學能夠支持我、鼓勵我，在此，首先對大家表示真誠的感謝！
在即將過去的一年里，我在班里擔任班長、團支書，在學院里擔任學生會主席助理、辦公室干事，在研究生院兩委中擔任校膳食委員會委員。組織班級多項活動和比賽并獲得各項榮譽，在廣大同學的支持和配合下，我班獲得了�！拔逅募t旗團支部”榮譽稱號（全校20xx級一個班級獲選，一個以研究生班級團支部獲選）、院第三屆羽毛球賽三等獎，黃子鴻、趙勝宇等10幾位同學獲得各類論文、演講賽的二等獎、三等獎和出色獎。積極推優我班同學參與院校兩委的工作，并成為院校兩委工作中的中堅力量。
通過班級工作的歷練，我各方面能力有了很大的提高，憑著極大的熱情和干練的處事，贏得了同學們的好評。在這個過程中我也明白了許多道理：首先。做任何事都要有強烈的責任感，要認真履行自己的職責，才能無愧于心。其次，要嚴格要求自己，因為自己的一舉一動都被同學們看在那里，如果連自己都管不好，如何去管別人？再者，做學生工作時一定要有耐心，要顧及同學們的感受，不要去品嘗“高處不勝寒”的滋味。否則，會給今后的工作帶來許多困難。當然即使有困難，也應勇敢面對，未來的路還很漫長，在今后我將更加努力，使自己的能力進一步提高！
在恭園、海波學長帶領下的上一屆團委學生會為我院做出了不懈努力，取得了很大的成功�，F在接力棒馬上要傳到我們手中了，我相信只要我們在吸收他們長處的基礎上，全心全意為大家提供優質服務，團委學生會的各項工作將會干得更好、更出色。當然，作為團委書記，是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰，但我相信我有能力擔起這副擔子，因為有著各位學長學姐和同學的幫助與支持，以及我的熱情和毅力。如果我當選團委書記的話，我將從下列幾個方面進行努力和改進：
第一，加強團委學生會文化陣地建設，在條件許可的情況下，建立我院兩委專屬網站，及時更新我院兩委工作情況和動態，樹立團委學生會形象，為學院和學生的溝通架起橋梁，傳達院里信息，反映同學心聲。
第二，加強各班團支部建設，開展大家喜聞樂見的團日活動，增強各班凝聚力、向心力和親和力。使大家不在感覺“校外的世界真精彩，校內的生活很無奈”，而是“校外的世界很精彩，校內的生活更多彩”。
第三，積極培養廣大團員青年，為黨組織輸送大量新鮮血液。團委作為中國共產黨的先行軍和后備庫，就是要在工作中發現一批先進青年，堅定共產主義信仰，為黨組織培養出色黨員苗子。在入黨積極分子培訓方面，要提高團員參加的積極性，引起足夠的重視，掌握好黨的知識，力爭使入黨積極分子考試一次性全部過關。
第四，搭建溝通交流平臺，加強宣傳和教育，參與建設先進的校園文化，全面提升團員、黨員素質。加強團員青年為學校發展做貢獻的責任感，認真落實黨委安排的各項工作，做好黨委的助手。
以上是我競選的工作設想，希望大家指正。當然，在各位同學面前，我還是一個才疏學淺的新兵，可是拿破侖的那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試。
坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。有位哲人曾說過：給我一個支點，我將撬起整個地球。我也想說，請你們給我這個支點，我將不辜負你們的信任和期望。
我的演講完畢，謝謝大家！
團委書記競聘演講稿 篇3
各位領導、各位同事：
大家好!
記得一年前，我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領導、同事匯報過自己的工作，闡述過自己的理想。此刻，我再一次站在這里，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執著，更加堅毅、穩重和成熟的我。我競聘的崗位是：公司團委副書記。我的競聘報告分為三部分。
第一部分：個人競聘優勢
第一，充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。今年24歲的我，對于從事共青團工作來說具有年輕的優勢。我身體健康、精力充沛，具有年輕人的.朝氣、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，練就了我吃苦耐勞，艱苦樸素的生活習慣，目前，穩定的家庭和愛人的全力支持更能使我全身心地投入我所熱愛的工作。
第二，我沒有什么非凡的閱歷與令人眩目的資本，但我從基層幼兒教育工作和工團工作的實踐中得到了充足的鍛煉。自1998年參加工作的那天起，無論工作角色如何變換，我都干一行、愛一行、專一行。20xx年調入公司群工科，從事團委干事和群工工作。先后組織了重大節假日"五一""七一""十一"文藝晚會，20xx—20xx年迎春社火表演以及社區文化活動三十場次，每次活動，我都大膽策劃，制定方案，組織協調演職人員參加排練演出，并且親自擔任活動的主持，在實際工作中，我的文字寫作能力、組織能力和語言表達能力得到了較快的提高。
第三，五年的機關工作實踐中，接受了黨組織的培養，在共青團這所大學校里不斷充實自己，完善自己。一方面，加強自身學習，在基礎知識的提高上，我參加專升本函授學習，參加計算機、寫作培訓班，另一方面，在科室領導的影響下，注重個人多方面知識的積累，業余時間讀書看報，寫心得做筆記，撰寫新聞報道通訊論文，并先后在"工人時報""吐哈石油報"等報刊媒體發表文章50余篇。在指揮部組織的"三愛"、"黨風廉正"演講比賽和公司形式任務宣講中，我都自己撰稿參加演講，并取得了優異成績，不僅為公司爭得了榮譽而且更好的鍛煉了自己。
第四，掌握了共青團工作的理論知識，具備了共青團工作的基本能力。在多年團委干事崗位上，我認真學習共青團理論知識，協助團委副書記開展日常團工作、定期召開團支部書記例會，當好了書記的助手和參謀，并及時與基層團支部書記和指揮部團委作好溝通與協調。在公司團委組織的"學雷鋒"活動中，親自組織帶領百名團員青年開展了義務勞動，組織了團員青年參加指揮部團委學習型社區啟動儀式、青年志愿者行動等活動，得到了團員青年的普遍認可。20xx年9月，我代表公司團委參加了指揮部首屆團干部技能競賽，在指揮部40多名參賽的團干中，奪得了第一名的好成績，受到了指揮部團委的表彰和獎勵。
短短的8年工作時間，相對于在座資深的各位領導、各位同事來說是轉眼一瞬，但對于我一個年輕的小資輩來講，每走過一步都凝結了自己的努力，品嘗了酸甜苦辣，但這五味卻是令我受益匪淺，終身難忘的。我想，我所取得的小小成績是與黨組織的關懷培養、同事們的關心幫助，公司黨政工組織給予我施展才能的舞臺，以及青年朋友們給予我的信任分不開。我只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領導和同事們的多年教育、培養和關愛。
第二部分：公司共青團工作狀況分析
公司正在向成長型物業公司邁進，人才資源極為寶貴。目前，公司職工平均年齡超過了40歲，具有中專以上學歷的職工占總人數的21%,35歲以下青工占職工總數27%,青工中具有中專以上學歷的已占到公司學歷人員的41%,因此作好共青團工作對公司發展具有十分重要的意義。目前，公司共青團工作面臨的四個問題是：
第一：團員數量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團等因素的影響，公司青工數從20xx年的460人下降至20xx年的371人，以每年25%的速度遞減。在部分基層團支部，甚至出現了沒有工作對象的尷尬局面。第二：團組織的吸引力不強。思想教育還停留在開開會、念念報、辦個培訓班、學習一半天等教育方式的基礎上，活動形式單一，達不到吸引青年、教育引導青年的目的。第三：團組織活動開展困難，缺乏活力。由于各種主客觀因素的影響，組織團的活動，特別是長期的，集中性的活動變得十分困難。部分基層團支部工作不正常，團員大會開不起來，一年也組織不了一兩項活動，團組織在青年中的影響力不斷下降。第四：團組織工作經費缺乏。由于團員數量減少，每位青工每年20元的活動經費已不能滿足團組織活動的開展。
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