【熱門】副主任競聘演講稿3篇
演講稿以發表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代,需要使用演講稿的事情愈發增多,寫起演講稿來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的副主任競聘演講稿3篇,希望對大家有所幫助。
副主任競聘演講稿 篇1
各位領導、各位同仁朋友們:
大家晚上好!首先,我感謝校領導,同仁們對我的信任和支持,給了我一個公平、公正的競職機會。這也是我人生歷程中第一次競職演講。說實在話,激動的同時心中不免有一絲緊張。(此時,請允許我提一個不情之請,同仁們,微笑起來,讓我輕松一點好嗎?)
我競聘的職位是辦公室副主任,辦公室,各位都有所耳聞,這是一個特殊的崗位,它是以服務學校,服務老師,服務學生為宗旨的。它容校長助手、檔案管理員、書記文官、服務生于一體,是一個比較辛苦崗位。辦公室事情繁瑣,大小事務不斷。上級文件的上情下達,教師、家長、學生意見的下情上達;學校通知、決議、總結等公文的擬寫;學校文件及教師資料的檔案管理工作;學校的宣傳隊工作……辦公室來訪的人多,人雜。在接待工作中,接一個電話,讓一個座位,倒一杯熱水,搬一張凳子,都是一件不容忽視的大事;一個微笑,一聲“請”,看似繁瑣,但給客人帶來的卻是無限的真誠與熱情。
辦公室的關系十分復雜,我認為辦公室的工作性質決定他不僅要為領導工作服務好,同時也要為教師、學生服務好。靈活的處理好上級與下級,部門與部門,家長與學校,社會與學校等各種關系,并非易事。稍有不慎,大至影響學校的發展,小至破壞個人關系。而這樣的不慎,對于一個服務形部門來說,與其口號與宗旨是相違背的。
雖然辦公室工作繁瑣、復雜,但有他的獨特性。特別是結合我校剛興建的實際,決定了必須有一個能勝任此工作的合適人選去組織、開展工作。
我抱著鍛煉的態度,懷著為學校的發展出一份力,為老師們服務,為學生服務的想法,來到這里競聘。我明白,22歲的我還年輕,有的是工作精力,有的是朝氣。我需要經過刻苦的磨練,磨掉那些心浮氣燥;磨掉那些踢踏懶散;磨出沉穩老成,磨出新經驗、新方法,磨出耀眼的光芒。
我有一定的工作基礎,20xx年至20xx年上學期一直在黃麟中心小學擔任總輔導員。04、05年還分管了鄉留守孩、衛生、德育工作。工作同樣是繁雜的,管理卻是井然有序的。連年被團xx授予優秀輔導員稱號;留守孩工作,也幾次被省市電視臺采訪,是縣留守孩免檢單位。
20xx年到xx宣傳部跟班學習,對公文寫作有一定的了解,在短短的一個半月中,發表了多篇消息于贛南日報。同時,也有一定的采訪經歷。能寫一手漂亮的字,硬筆、毛筆楷書作品經常獲獎,現為縣書法家協會會員。
對于電腦辦公系統,也比較熟悉。在鄉下工作時,自己分管工作的資料都通過自己打印,并分門別類,查找方便快捷。
20xx年12月加入中國共產黨,上進心強,具有良好的思想道德素質。
以上,便是我對自己的吹棒。我沒有辦公室的工作經歷。但我堅信:只要不留戀昨天的燦爛,不斷的負出,就一定能有一片新天地。
下面是我對辦公室工作的幾點想法,可能是泛泛而談,請各位見諒。
一、認清辦公室在管理中所處的位置,修訂好辦公室的工作目標。提高工作水平,提高運行效率,提高服務質量;強化服務意識,改善服務條件,提高服務層次。工作中發揮自身的帶頭作用,“寫文章,改稿子要行,裝車扛袋子也要行!边@便是我的奮斗目標,盡管個頭較小。
二、創建?,提高學校文化建設。同時,通過校刊,宣傳學校。
三、加強檔案管理,提高檔案利用率。充分利用一流的教學設備,創建電子檔案。
四、搞好綜合協調,確保學校政令暢通。及時上傳下達,加強督辦檢查,促進學校各項決策的落實,認真科學地搞好領導與領導,部門與部門之間的溝通與協調工作,避免互相扯皮,推委,出現工作空檔。確保學校以教學為中心,方方面面通力合作,共同完成建校大業。
五、當好參謀助手,及時準確地掌握學校各方面工作動態,注意調查分析,對各種情況進行科學的分析和判斷,為領導決策提供可靠依據。
六、加強個人修養,練好基本功,樹立強烈的事業心和責任感,力爭在服務中顯示實力,在工作中形成動力,在創新中增加壓力,在與人交往中凝聚合力。
各位領導,老師們!下面我開始倡票了,我虔誠的希望你們能投我一票,我有信心,有決心搞好學校辦公室工作,愿與大家共創美好的未來,迎接天潤燦爛輝煌的明天!
謝謝大家!
副主任競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領導、老師們:
大家好!感謝給我這樣的機會讓我參加競聘演講,我認為政教處的工作是以人文精神作引領,以服務為宗旨,讓學校形成具有親和力、凝聚力的人文環境,使師生都能感受到民主、平等、友善、親情、激勵和鼓舞,形成學校無小事,事事是教育;教師無小節,處處是楷模的德育情境。政教副主任工作職責就是協助好政教主任做好各項工作,并達到政教工作的'目標:學生健康成長能力強,教師幸?鞓穭摮晒Γ@文化建設呈精彩,德育文化有品位。
今天,我參加政教處副主任職位的競爭,主要基于以下兩個方面的考慮:一方面我認為自己具備擔任副主任的素質:一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。二是有虛心好學、開拓進取的創新意識。三是有嚴于律己、誠信為本的優良品質。四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。另一方面我認為自己具備擔任副主任的才能。一是有一定的政治素養;二是有一定的管理組織協調能力。
如果我能夠成功競聘,我將繼續努力,開拓進取,不辱使命。我想從以下幾個方面做起:
第一,擺正自身位置,當好助手。協助學校領導及政教主任做好各項工作,多請示,勤匯報,在溝通交流中準確定位,在學習探索中追求卓越。
第二,在理論和實踐的碰撞學習中,加強自身修養,提高明辨是非的能力,使自己能夠更加勝任該工作。在大德育的框架內,對學生實施日常管理和引導,抓好學生操行量化管理,培養學生的良好習慣,為我校教師的教育教學創造良好的環境。
第三、求真務實,提高教師和班主任們的工作積極性。政教處不僅是各班主任具體任務的布置者,指導者,更是廣大教師及班主任放手管理學生的堅實后盾。在抓全體學生行為習慣和學習養成不放松的前提下,對待個別問題學生及突發事件,作為政教處副主任應是責無旁貸,堅決站在正確的位置上,及時解決好相關問題。
第四、協助政教處安全處搞好學校清潔、宿舍管理和學生干部管理工作。目前,我校對學生的行為習慣教育取得了一定的實效,但部分學生的行為習慣是反復抓又抓反復,如亂丟垃圾、打架斗毆、夜不歸宿及晚寢吵鬧等,讓老師們傷透了腦筋。首先、加強并完善制度建設,形成常態機制。我校制定實施的《岳池縣酉溪中學清潔、紀律管理制度》、《岳池縣酉溪中學宿舍清潔、內務、紀律管理制度》等制度可根據學校的發展進行必要的修訂和完善,以適應新時期對學生身心發展的管理需要。二是加強學生干部建設,進行日常工作檢查。加強學生會建設,健全學生會、團委會及其領導之下的勞動部、紀檢部、宿管部及其他部門,讓他們既作為班級的管理者又作為學校的管理者。通過組織學生干部來檢查各班的清潔、紀律、宿舍管理工作,及時反饋給政教處及班主任,及時查找問題,制定方案,強化管理,組織實施來推動全校及各班級管理工作。
第五、協助班主任搞好特色班級建設,讓校園文化建設呈精彩。我認為班級特色的樹立應針對學生特點,教師個人愛好,確立目標,有計劃有步驟去實施,持之以恒,就一定會有收獲。要重視教師文化建設,實現教書育人;要重視班級和校園文化相統一,促進學生全面發展;要立足優秀+特色開展豐富多彩的校園文化活動,為充分發展師生個性提供舞臺。
此次競聘,我認為貴在參與,借此機會,讓大家了解我、認識我、幫助我、抑或喜歡我、支持我。無論我競聘成功與否,我都會用我做人的態度,做事的原則,認真對待我的工作,我都會為酉溪中學明天的騰飛盡職盡責,盡心盡力!
謝謝大家!
副主任競聘演講稿 篇3
尊敬的各位領導:
大家好!首先,感謝各位領導的信任、支持和幫助,感謝公司給我這次參加競聘的機會。
我叫,年月出生,中共黨員,本科學歷,政工師。年7月至年9月,在公司工程管理部實習、任工藝安裝技術員、助理工程師,年9月至今在公司辦公室接待信訪崗位工作。我這次報名競聘的是綜合服務中心副主任崗位。
我今天的陳述內容主要分兩部分:
一、對競聘崗位的認識及自身的主要優勢
職工餐廳作為公司生產后勤服務的重要領域,關乎大部分職工的“一日三餐”,服務的好壞直接關系到職工的切身利益,直接關系到公司生產經營等中心工作的有效保障。作為餐廳管理工作的直接負責人,對人員的綜合素質、服務意識、協調能力等方面都有著較高要求。
這次參加該崗位的競聘,一是相信自己能夠在這一重要崗位為公司做更多的工作、提供更好的服務,二是通過競聘來檢驗自己、激勵自己不斷進步。
二、對照競聘崗位要求,我認為自己有以下幾點優勢:
一是具有較強的服務意識。參加工作15年來,其中近10年是在辦公室度過的,多年的接待崗位經驗和辦公室工作經歷,培養了我強烈的大局觀念和服務意識,養成了一切以公司大局為重、一切以服務為本的工作思維方式,在做好職工餐廳服務上我有著比較深刻的認識和理解,也有著類似的崗位工作經驗。
二是具有較強的組織協調能力。參加工作以來,我先后經歷了5年的基層鍛煉和10年的機關磨練,得益于各級領導的支持和幫助,對基層和機關工作都有了比較全面的了解,特別是在日常公司重大接待活動、重要會議組織上,與公司內外部人員建立了順暢的工作聯系和良好的工作友誼,在綜合事務的辦理上具有較強的組織協調能力和掌控把握能力。
三是具有扎實過硬的工作作風。在辦公室接待崗位工作10年來,特別是在公司領導的直接影響下,我始終把“踏踏實實做人、老老實實做事”作為自己的工作信條,始終嚴格要求自己,積極主動服務,低調沉穩做事,認真細致工作,任勞任怨,敬業奉獻,使經手的工作、辦理的事情經得起檢驗。
四是年富力強,身體健康。今年36歲,正是干事的黃金年齡,身體素質好,工作熱情高,干勁足,有充**的精力和體力投入到工作中,具備承擔繁重工作任務的身體條件。
這些優勢堅定了我做好職工餐廳管理和服務工作的信心和決心。但我也感到,與領導的要求相比,與公司發展的要求相比,自己還存在著一些不足,將在今后的工作中盡快地加以克服和改進。
三、競聘上崗后的工作設想
如果我這次競聘成功,我有決心有信心在公司餐委會的直接領導下,在同事們的幫助下,積極向宋主任學習,狠抓服務,強化管理,推進職工餐廳工作水平和服務水平不斷提升。
1.加強食品全過程管理,確保食品安全和品質。食品質量直接關系到職工的身體健康,抓好食品質量就是直接維護職工的切身利益。在認真總結現有管理經驗的基礎上,結合當前全國食品安全整治要求,進一步加強職工餐廳食品管理制度建設,嚴格從業人員定期健康查體和全員持證上崗,嚴格食品原材料進貨、食品加工、窗口銷售等全過程管理,建立落實每道工序責任制,強化品質檢驗監督和餐委會定期抽檢,確保食品安全和質量,讓職工吃的更加放心。
2.加強全面服務管理,努力提高服務水平。在確保日常保質保量食品供應的基礎上,結合季節特點,進一步完善餐廳每周食譜,加強特色食品供應,努力豐富節日和夜班餐桌,確保職工不同時段、不同口味需求。進一步完善職工餐廳滿意度調查方式和內容,定期聽取職工意見建議,有針對性地改進飯菜種類和質量,持續改進餐廳環境、管理和服務。在此基礎上,引入健康、營養飲食理念,結合全員職業查體和健康查體結果,改進食品供應結構,實施員工飲食建議,促進員工養成健康飲食、營養飲食的良好習慣,提高全體員工健康管理水平。
3.加強內部基礎管理,創建職工滿意餐廳。在餐廳HSE工作上,嚴格執行公司各項制度和屬地職責,突出加強用火、用電、用水管理,強化危險因素排查和隱患治理,狠抓從業人員設備操作技能和HSE培訓,確保安全環保。在人員管理上,健全完善內部工作責任考核,強化員工、承包方服務意識和窗口意識,樹立良好形象。同時,進一步規范外包管理制度,完善服務合同和保障協議,加強財務管理,強化節約用水、用氣、用電,確保餐廳運轉規范、高效。
以上是我對餐廳管理工作的一些認識和想法。當然,做好餐廳管理只是綜合服務中心工作的一部分。我將牢固樹立大局觀念,全局意識積極配合支持中心整體工作,形成工作合力,推進綜合服務中心服務水平和工作水平不斷提升。如果我競聘成功,我將勤奮學習,扎實工作,努力在新的崗位創造出更加優異的成績,回報組織和領導的信任和支持。如果競聘沒有成功,我也將一如既往地保持積極進取的精神,盡快彌補自己的差距和不足,加倍努力,為公司發展建設做出自己應有的貢獻。
最后我再次感謝組織、領導和同志們給我展示自我的機會。
我的演講結束了,謝謝大家!
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