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2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用
在當下社會,我們可以使用發言稿的機會越來越多,通過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力,增強語言的感染力。大家知道發言稿怎么寫才正確嗎?以下是小編收集整理的2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。
2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用1
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們:
大家下午好!
我是來自簡生產部的韋卓明,很榮幸能代表諾斯貝爾的優秀員工在這里發言。今天能站在這里與領導的栽培,同事的幫助是分不開的。雖然剛來諾斯貝爾的時候對化妝品這個行業還不是很熟悉,但是,上級的關心和同事的幫助讓我進步很大,使我逐漸成為一名合格的工人,在此我要感謝在座的各位領導和同事們。雖然我的工作很普通,但是我從不覺得它卑微,因為我們每天都在做讓客戶滿意的產品,我們從客戶那里看到了他們對我們工作的認可,找到快樂,專業技能與經驗也從中得到提升。折疊車間是生產面膜產品的第二道工序,折疊的每一個動作都與質量有關。作為折疊的一員,我深感自己崗位的重要,所以工作中從不敢有差半點馬虎,比如沒有噴碼的鋁膜袋,來料不良鋁膜袋、空鋁膜袋等一旦流入市場都有直接關系到客戶的切身利益,稍有不慎,就會在客戶的心目中大打折扣。其實只要你愿意,你用心去體驗去學習,去工作,每個人都會成為一名優秀的員工,在我看來,最重要的就是熱愛工作。在工廠做好工作其實非常容易做到的,只需牢記三點:
一、實踐理檢驗真理的唯一標準,一定勤于實踐,勤奮懇干;
二、善于從實踐中總結理論,即善于動腦,苦干加巧干,用理論去指導實踐工作。
三、工作時,要做到步步留心,時時在意。
親愛的同事們,我在諾斯貝爾的溫暖的懷抱中,不知覺地工作了將近七年。七年來,我始終覺得諾斯貝爾是一個溫暖的大家庭,是一個充滿人性化的企業,它無微不至的關懷著我們,讓我人有一種親切的感覺:諾斯貝爾的管理是溫暖人心的。很多人都知道我有個哥哥在沖裁,剛進諾斯貝爾的時候,分配到無紡布車間,但后來因工傷,又調配到折疊車間,由于個人原因不能趕上車間的生產速度,個人也無法生活下去,公司領導為了照顧他,重新分配他到沖裁車間,使他工作好,生活好。還有折疊車間里大家親如兄弟,親如姐妹的友情,都讓我由衷的感動!公司就是我們的溫暖的家,她對我們不離不棄,我們怎能還不努力工作,好好報答她。
最后,愿我們諾斯貝爾事業蒸蒸日上,不斷地做大做強,愿我們同事愛崗敬業,全力以赴,做到最好,使諾斯貝爾業績再上一個臺階事業更加輝煌,祝大家新年快樂!工作順利,身體健康,合家幸福,謝謝大家!
2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用2
尊敬的應總、各位領導、各位同事:
你們好,首先我要感謝46組朋友對我的支持。
我于去年7月19日走進大門。在外打工幾年,第一次進這么大的公司,壓力是必然不可少的。作為一線員工,我們的工作是辛苦的,但是收獲也是喜悅的。
隨著公司不斷地擴大,我們的生活環境不斷地改善,公司待遇不斷地提高,這些更讓我們有信心為公司付出既有的技能。我衷心祝愿明天會更好!
2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用3
尊敬的領導同事們:
大家好!
時間一晃而過,轉眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司經理室能給我展示才能、實現自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助,讓我充分感受到了領導們"海納百川"的胸襟,感受到了xx人"不經歷風雨,怎能見彩虹"的豪氣,也體會到了xx人作為拓荒者的艱難和堅定。同時,也為我有機會成為一份子而感動高興。
記得當初應聘時,公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入公司后的三個月時間里,在經理室和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報:
一、對公司的'認識
是從事、經營的專業公司,經營網絡遍布省內各地市縣,總經銷、代理諸多國際國內知名品牌,經營規模居xx省第一。
以正確的經營和管理理念為指導,依靠精干的團隊,成為行業的佼佼者。
二、工作成績:
1、與一起主持員工聯歡會,得到大家的認可。
2、將總公司下發的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類,并制作電子檢索,使調閱、查詢十分方便簡潔。
3、每次例會前做好準備工作,會后及時整理會議紀要。
4、完成優秀員工先進材料的起草工作;規范綜合科對外聯系函的行文格式并幫助其整理、修改對外行文;協助綜合管理科科長整理車輛管理辦法,并制作每月油費、修理費等相關費用的表格;完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。
5、與各部門良好溝通協調,較好的完成上傳下達工作。
6、熟練操作VIP客戶檔案管理系統。
7、通過在xx科的兩天實習中,初步了解公司的供應鏈系統,能進行簡單的業務流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在問題及對其改進方法
1、由于在原公司從事的是機要秘書工作,未涉及業務操作,對于零售企業的進、銷、存更沒有實質理解,概念十分模糊,故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉。當然,我并不能以此為理由,我將會在今后的工作中多向前輩請教,勤問、勤練,用最短時間熟悉公司業務及流程,做到"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤",在工作中磨煉意志,增長才干。
雖然只有短短的三個月,但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中,我將揚長避短,發奮工作,克難攻堅,力求把工作做得更好,不辜負公司經理室對我的期望與栽培。
我的發言完畢,謝謝大家。
2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用4
尊敬的領導同事們:
大家好!
兩個月前的今天我榮幸的加入xx公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工,現在實習期馬上就到過了,在這段時間里,我努力工作,虛心學習,對公司有了比較詳細的理解,對工作也得心應手,下面是實習階段的自我總結。
第一是熟悉公司各個崗位,入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作,我已對上述問題有了大致的了解,開始獨立工作。
第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和,為了有效的調節剩余人員編制,我在張總的扶持下,完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中,有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動態更新,根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態,調整《人員編制表》,并于每月5日前上報集團。另外,根據人員盤點的需求,又對報表進行了設計和分解,重新制定了以管線為單位的人員明細,給各項人員統計工作提供了便捷的參考。
第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作,他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實,招聘工作有著50%以上的浮動因素,這些因素涉及到社會政治、人才市嘗行業動態、以及重大節氣等諸多方面,其中,任何一項因素的波動,都會直接影響到招聘的效果,簡歷數量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳,可以全面的了解日常招聘動態,通過其中的匯總分析表,更能直觀的分析招聘效率。從而,體現出真正的工作價值和勞動成果。目前,這套系統臺帳經過多次了調整之后,已經正式的投入使用。
第五是起草《大學生培養操作規程》文稿,秉承公司優秀的企業文化,把人才作為企業發展的一大戰略。我司制定了《大學生培養操作規程》,并以挑選及培育下一代業務骨干為目標,為大學生提供一條良好的發展途徑,協助他們深入企業文化、掌握公司業務的多方面知識及技能,逐步培養出一批會做生意的優秀青年人才。
我的發言完畢,謝謝大家。
2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用5
我被評為優秀營業員,是我的榮幸!我取得的成績和其它導購的努力是分不開的。服裝銷售離不開好的貨源,這也是老板的功勞。我會更加的努力,學習時尚服裝的搭配技巧,爭取全面掌握更多的服裝方面的資訊,提高自己的業務水平。謝謝老板和同仁們!
我認為這個獎項是黃總為我度身訂造,如果說前兩次獲獎是幸運與僥幸,那么第三次獲獎是實至名歸。團隊23名前線,2名秘書,共25人齊心努力讓我奪得獎項,獎項含金量極高。洲爺給了我極大的信心,他說只要我的團隊能夠贏二手市占,即使沒有盈利也“養”我,所以我有信心繼續衛冕獎項!事實證明中原人的二手能力高強,絕對領先行家。我會擴大二手團隊,歡迎有志二手的同事加盟我的團隊!
熟悉多個項目并進行互推,不斷積累客戶,重視舊客維護。人生并非一帆風順,調整心態,貴在堅持!
抓住分行人員多的優勢,平時不斷積累客戶,遇到優質項目,引爆成交。日常教導同事做地產不能輕易放棄,要堅持,努力,就能達到目標。
積極“貼紙”宣傳盤源,接待的每一個客戶都加微信聯系,并成為朋友,建立專業形象。遇到困難,每天總結。入職時看到分行擺放的獎杯,夢想自己的獎杯也能擺在其中,不斷努力,終能圓夢!
拿到這個經銷商獎我非常高興,非常感謝銷售與市場雜志社這么好的一個學習跟交流的靜態,我相信在今后通過我們的努力,會創造出新的突破性的銷售業績。
重視工作細節,定好目標后盡心盡力,過程中不要過于擔心,為目標全力以赴,努力做好就無怨無悔!
2022年關于工廠車間優秀員工發言稿通用6
我是流水9組的,很榮幸獲得這次優秀員工獎。我十分感動。
這是公司領導和同事對我的肯定和信任,也和上級的悉心指導和孜孜不倦的教誨密不可分。承蒙領導的栽培和厚愛,能夠給予我這份榮耀。其實我并沒有為公司做出更多的貢獻,也沒有取得其他值得宣揚的可人業績。我只是做好屬于自己崗位職責內的工作,盡自己最大的努力完成每一次的任務。并在工作中總結經驗,時時刻刻都在學習,從經驗中吸取教訓,向他人學習,積累自己不了解而必須了解的知識。今后,更要要求自己做得更好。
再次感謝領導的包容和肯定,我將為明天一如既往地努力工作。
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