干部成長感恩誰討論發言稿

干部成長感恩誰討論發言稿

　　知恩圖報是中華民族的傳統美德，是一個人立身做人的基本行為規范，小編收集了干部成長感恩誰討論發言稿，歡迎閱讀。

　　干部成長感恩誰討論發言稿【一】

　　為了大力弘揚黨內政治文化，切實加強組織部門自身建設，目前我市組工系統正全力推進“干部成長感恩誰”討論活動。

　　俗話說“滴水之恩當涌泉相報”，人不是萬能的，干部也不過是血肉之軀，不是文武全才，也需要他人的扶一把，也需要親朋的支持和幫助，更需要組織的栽培。干部成長的“搖籃”需要陽光、水源和空氣，因而干部的成長也必須要學會“感恩”。

　　感恩“可憐天下父母心”的血濃于水。父母是最好的老師，正所謂“近朱者赤近墨者黑”，父母用自己的謹言慎行給干部上了生動的一課，也用自己“望子成龍、望女成鳳”的目標，全心全意的灌溉干部的成長，讓干部既不會成為“啃老族”，也不會成長成“溫室里的花朵”，而是能夠經歷風雨的“梅花香自苦寒來”。父母用自己畢生的心血去澆灌干部的茁壯成長，用自己的'細心和耐心為干部的成長“保駕護航”，也才有了干部“身體是革命的本錢”這最基本的基礎條件和健康的身心基礎。

　　感恩“打鐵還需自身硬”的自己動手。毛澤東同志指出，“自己動手豐衣足食”，干部只有多一些“親自”，只有懂得“吃得苦中苦，方為人上人”的道理，只有“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”的付出，也才能收獲“腹有詩書氣自華”的氣質和資本。感恩自己的“光合作用”，感謝自己的“勤能補拙”，也才讓自己不至于長成“歪瓜裂棗”，不吝惜對自己的感恩，也不沉溺于自己的感恩，謹記“謙虛使人進步，驕傲使人落后”的座右銘。

　　感恩“用人不疑、疑人不用”的任人唯賢。干部的成長離不開平臺，是政府和人民給干部提供了“練兵場”，讓干部的能力有了用武之地，讓干部的才華有了施展的空間。對干部的“因材施教”，為干部的“因地制宜”崗位設置，為干部的成長“放哨”，為干部的紀律“設崗”，讓干部成長為“行家里手”，規避在封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等方面的突出問題，引導干部真正做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉的犧牲奉獻精神，始終做到政治品格、職業操守、專業能力、作風形象“四個過硬”，為干部的“人往高處走”奠定堅實的組織基礎和制度保障。

　　干部成長感恩誰討論發言稿【二】

　　常言道：“喝水不忘挖井人”，“滴水之恩當涌泉相報”，感恩是一種修養，感恩是一種覺悟。干部成長感恩誰?

　　第一，應感恩黨組織的教育和培養。個人與組織，如同魚兒之于水，離開了水，魚將無法生存。黨員干部的成長進步，離不開黨組織對其各方面能力和素質的培養，離不開黨組織對其提供發揮才能、發揮優勢和發揮作用的機會與平臺。

　　第二，應感恩同事的關心和幫助。首先，個人的成功需要團隊的努力和協作，工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都需要大家一起完成。其次，同事們之間提出的'批評意見和相互提醒都可以成為自己今后努力和改進的方向。

　　第三，應感恩群眾的教育和擁護。一方面，毛主席曾經說過，“只有先當好群眾的學生，才能當好群眾的先生”，群眾當中蘊藏著豐富的智慧和經驗，因此應該感恩群眾，感恩受到群眾的啟迪和教育。另一方面，一個黨員干部，不論職位有多高、權力有多大，都是群眾所賦予的，應做到“權為民所賦，利為民所謀”，若脫離群眾，干部的成長就會成為無源之水、無本之木。

　　第四，應感恩家庭的理解和支持。這里既包括大家庭，又包括三口之家的小家庭。首先，應感恩大家庭中的衣食父母，自古就有“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現到了極致。應感恩父母的無私關懷，感恩父母的精心養育，感恩大家庭中的兄弟姐妹及親戚們的關心和支持。其次，應感恩三口之家的小家庭，小家庭是我們全身心投入工作的堅強后盾，應感恩小家庭的的理解和支持。

　　干部成長感恩誰討論發言稿【三】

　　知恩圖報是中華民族的傳統美德，是一個人立身做人的基本行為規范，一個對黨不知恩、知恩不圖報的人，不可能對黨無限忠誠，也談不上是一個有道德有修養的人�！暗嗡�之恩，當涌泉相報”、“鞠躬盡瘁，死而后已”、“精忠報國”說的就是這個道理。做到知恩圖報，我們每個同志必須站在講政治的高度，在涉及個人利益得失、進退走留等問題上，顧全大局，調整心態，正確對待，以實際行動踐行先進性要求。

　　以無私奉獻為做人之本，時刻不忘組織的培養之恩。應該承認，我們每一個人的成長進步都離不開自己的不懈努力，但如果沒有黨的培養和組織的關懷，個人盡管有一定的能力素質，也很難有所作為。我們從一名地方普通青年成長為一名合格戰士，從一名普通戰士成長為一名干部，甚至是部隊的高中級干部，其實每一步都離不開組織的培養和關懷。然而在現實生活中，我們有些同志卻做的不夠。比如，在個人的成長進步上，總認為是自己努力奮斗的結果，與組織的培養沒有多大關系;進步慢了，個人一點要求沒有得到滿足，就覺得組織虧欠了自己;有的盡管在個人進步上收獲了許多，但橫攀豎比總認為組織給予自己的還不夠，甚至有埋怨、鬧情緒思想，等等，這實際上是個人私欲膨脹的表現，也反映了自己政治動力的衰退。列寧同志說過：“忘記了過去，就意味著背叛。”對于我們每一名黨員干部來說，只有時刻銘記黨的培養之恩，才能不忘肩負的責任，才能經受住個人利益關系調整的考驗，才能始終保持旺盛的'工作動力和積極進取的精神。相反，如果淡忘了黨的恩情，淡忘了黨的培養，就可能會在形形色色的誘惑面前打了敗仗、當了俘虜。因此，我們一定要以黨員干部的先進性標準來嚴格要求自己，時時、處處、事事都要想到自己的黨員干部身份，以自身的實際行動和無私奉獻來回報組織的培養之恩。

　　以珍惜榮譽為立身之源，時刻不忘組織的關愛之心。軍人是個特殊的職業，軍人的職業就意味著奉獻，是與流血犧牲聯系在一起的。軍人的榮譽感，來自于對黨和人民勇于犧牲奉獻的光榮感、自豪感和責任感。在榮譽面前，要保持良好的心態，要正確地看待。有的同志把榮譽定格在立功受獎上，認為只要立功受獎了，才算取得了榮譽。其實不然，立功受獎的畢竟是少數，大多數同志是默默無聞工作的，能說他們沒得到榮譽嗎?應該看到，立功受獎雖與自己無緣，但付出了就有收獲，因為我們開闊了視野，端正了思想，提高了素質。因此，我們不能垂頭喪氣，怨天尤人，應當振奮精神，繼續努力，爭取更大的進步。我們常講，沒有立功受獎也是成績就是這個道理。只要盡職盡責地干好工作，即使一時沒有立功受獎，也會得到領導和同志們的肯定和贊揚，這也是榮譽，而且是更珍貴和真正意義上的榮譽。對他人努力工作取得的成績，要正視別人的成績，學會取人之長，補已之短。當戰友獲得榮譽時，要給予真誠的肯定和尊重，誠心地祝賀和贊揚。絕不能因個人恩怨搞一些影響部隊聲譽和干部成長進步的事情，這是對部隊對同志不負責任，也是背離黨員干部標準的。我們支隊歷來注重珍惜榮譽，推出了武警部隊愛兵先進典型盧剛，總隊歷屆領導來支隊檢查指導工作，都對我們支隊黨委班子建設、風氣建設、干部隊伍建設給予了高度評價，這是與全體官兵上上下下的共同努力分不開的，是我們的共同榮譽。榮譽，只能代表過去，而不能說明現在，預示將來。我們每個同志都要有一個清醒的認識，要善于在榮譽面前找差距，在贊揚聲中看不足，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，永不歇腳地努力工作，才能爭取更大的榮譽。

　　以愛崗敬業為成事之基，時刻不忘組織的幫助之情。常言道：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。任何人要想在事業上取得成功，都離不開集體創造的條件和同志們給予的幫助，否則就會一事無成。然而，現在干部隊伍中有一些不好的現象，有的同志工作上取得了一定成績就沾沾自喜，認為自己很了不起，便把功勞全記在自己頭上;有的在他人工作上遇到難題時，不聞不問，別人來請教，也推三阻四，缺乏應有的同志感情;有的看到別人晉升職務時，自己就產生失落感，缺乏工作動力。凡此種種，都與。馬克思認為，集體是一個人全面發展不可缺少的前提和條件。這就如一塊木炭置于火堆之中會燃燒，與火堆分開就會熄滅。這同時也告訴我們一個道理，人一旦離開集體，沒有同志的幫助，就難以發揮，甚至無法生存。因此，我們在任何時候、任何情況下，都不能把自己與部隊這個集體割裂開來，與戰友對立起來，而要以真心對待戰友，以敬業回報部隊，真正做到安心盡職，心甘情愿為部隊事業貢獻自己的青春和才華。

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