干部成長感恩誰心得發(fā)言稿
年輕干部的優(yōu)勢在于年輕、有沖勁。但是一旦沖勁過頭，往往容易沖動，這樣就可能辦不好事情。下面是小編整理的干部成長感恩誰心得發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。
干部成長感恩誰心得發(fā)言稿【1】
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報(bào)的是父母養(yǎng)育之恩;“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，報(bào)的是他人的相助之恩;那么一個干部的成長，應(yīng)該感恩誰呢?是感恩某位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷?亦或是感恩“有求必應(yīng)”的佛祖?我想都不是!干部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養(yǎng)。
以無私奉獻(xiàn)為做人之本，時刻不忘組織的培養(yǎng)之恩。應(yīng)該承認(rèn)，我們每一個人的成長進(jìn)步都離不開自己的不懈努力，但如果沒有黨的培養(yǎng)和組織的關(guān)懷，個人盡管有一定的能力素質(zhì)，也很難有所作為。我們從一名地方普通青年成長為一名合格戰(zhàn)士，從一名普通戰(zhàn)士成長為一名干部，甚至是部隊(duì)的高中級干部，其實(shí)每一步都離不開組織的培養(yǎng)和關(guān)懷。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，我們有些同志卻做的不夠。比如，在個人的成長進(jìn)步上，總認(rèn)為是自己努力奮斗的結(jié)果，與組織的培養(yǎng)沒有多大關(guān)系;進(jìn)步慢了，個人一點(diǎn)要求沒有得到滿足，就覺得組織虧欠了自己;有的盡管在個人進(jìn)步上收獲了許多，但橫攀豎比總認(rèn)為組織給予自己的還不夠，甚至有埋怨、鬧情緒思想，等等，這實(shí)際上是個人私欲膨脹的表現(xiàn)，也反映了自己政治動力的衰退。列寧同志說過：“忘記了過去，就意味著背叛。”對于我們每一名黨員干部來說，只有時刻銘記黨的培養(yǎng)之恩，才能不忘肩負(fù)的責(zé)任，才能經(jīng)受住個人利益關(guān)系調(diào)整的考驗(yàn)，才能始終保持旺盛的工作動力和積極進(jìn)取的精神。相反，如果淡忘了黨的恩情，淡忘了黨的培養(yǎng)，就可能會在形形色色的誘惑面前打了敗仗、當(dāng)了俘虜。因此，我們一定要以黨員干部的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，時時、處處、事事都要想到自己的黨員干部身份，以自身的實(shí)際行動和無私奉獻(xiàn)來回報(bào)組織的培養(yǎng)之恩。
以珍惜榮譽(yù)為立身之源，時刻不忘組織的關(guān)愛之心。軍人是個特殊的職業(yè)，軍人的職業(yè)就意味著奉獻(xiàn)，是與流血犧牲聯(lián)系在一起的。軍人的榮譽(yù)感，來自于對黨和人民勇于犧牲奉獻(xiàn)的光榮感、自豪感和責(zé)任感。在榮譽(yù)面前，要保持良好的心態(tài)，要正確地看待。有的同志把榮譽(yù)定格在立功受獎上，認(rèn)為只要立功受獎了，才算取得了榮譽(yù)。其實(shí)不然，立功受獎的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)同志是默默無聞工作的，能說他們沒得到榮譽(yù)嗎?應(yīng)該看到，立功受獎雖與自己無緣，但付出了就有收獲，因?yàn)槲覀冮_闊了視野，端正了思想，提高了素質(zhì)。因此，我們不能垂頭喪氣，怨天尤人，應(yīng)當(dāng)振奮精神，繼續(xù)努力，爭取更大的進(jìn)步。我們常講，沒有立功受獎也是成績就是這個道理。只要盡職盡責(zé)地干好工作，即使一時沒有立功受獎，也會得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和贊揚(yáng)，這也是榮譽(yù)，而且是更珍貴和真正意義上的榮譽(yù)。對他人努力工作取得的成績，要正視別人的成績，學(xué)會取人之長，補(bǔ)已之短。當(dāng)戰(zhàn)友獲得榮譽(yù)時，要給予真誠的肯定和尊重，誠心地祝賀和贊揚(yáng)。絕不能因個人恩怨搞一些影響部隊(duì)聲譽(yù)和干部成長進(jìn)步的事情，這是對部隊(duì)對同志不負(fù)責(zé)任，也是背離黨員干部標(biāo)準(zhǔn)的。我們支隊(duì)歷來注重珍惜榮譽(yù)，推出了武警部隊(duì)愛兵先進(jìn)典型盧剛，總隊(duì)歷屆領(lǐng)導(dǎo)來支隊(duì)檢查指導(dǎo)工作，都對我們支隊(duì)黨委班子建設(shè)、風(fēng)氣建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)給予了高度評價，這是與全體官兵上上下下的共同努力分不開的，是我們的共同榮譽(yù)。榮譽(yù)，只能代表過去，而不能說明現(xiàn)在，預(yù)示將來。我們每個同志都要有一個清醒的認(rèn)識，要善于在榮譽(yù)面前找差距，在贊揚(yáng)聲中看不足，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的作風(fēng)，永不歇腳地努力工作，才能爭取更大的榮譽(yù)。
以愛崗敬業(yè)為成事之基，時刻不忘組織的幫助之情。常言道：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。任何人要想在事業(yè)上取得成功，都離不開集體創(chuàng)造的條件和同志們給予的幫助，否則就會一事無成。然而，現(xiàn)在干部隊(duì)伍中有一些不好的現(xiàn)象，有的'同志工作上取得了一定成績就沾沾自喜，認(rèn)為自己很了不起，便把功勞全記在自己頭上;有的在他人工作上遇到難題時，不聞不問，別人來請教，也推三阻四，缺乏應(yīng)有的同志感情;有的看到別人晉升職務(wù)時，自己就產(chǎn)生失落感，缺乏工作動力。凡此種種，都與。馬克思認(rèn)為，集體是一個人全面發(fā)展不可缺少的前提和條件。這就如一塊木炭置于火堆之中會燃燒，與火堆分開就會熄滅。這同時也告訴我們一個道理，人一旦離開集體，沒有同志的幫助，就難以發(fā)揮，甚至無法生存。因此，我們在任何時候、任何情況下，都不能把自己與部隊(duì)這個集體割裂開來，與戰(zhàn)友對立起來，而要以真心對待戰(zhàn)友，以敬業(yè)回報(bào)部隊(duì)，真正做到安心盡職，心甘情愿為部隊(duì)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春和才華。
干部成長感恩誰心得發(fā)言稿【2】
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)員好!
我叫**，是青干班47號學(xué)員，來自**人民檢察院。我的工作時間約十年左右。主要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己關(guān)于年輕干部成長方面的一些感悟。
一、要有進(jìn)取心。
打個比方，船在海上航行，如果失去動力，就只能隨波逐流。這個動力，就是進(jìn)取心。我對進(jìn)取心的理解是：當(dāng)一件事情交到我的手上，只要是過了我的手再拿出去的，就要搞得像模像樣。我認(rèn)為這個標(biāo)準(zhǔn)不是特別高，但是積極的，也是可以長期堅(jiān)持的。年輕干部在工作中只要堅(jiān)持這種意識，經(jīng)過五到十年的積累，就會迅速成長起來，達(dá)到辦事干練的層次。
二、要有規(guī)范意識。
這就象是學(xué)英語或者學(xué)普通話。如果從一開始就沒有把發(fā)音搞標(biāo)準(zhǔn)，以后再改過來就會很難。同樣的道理，我認(rèn)為年輕干部搞工作應(yīng)該從一開始就要遵守嚴(yán)格規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。尤其是業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作，更要如此。比如我們檢察工作中會涉及到許多法律文書或者工作報(bào)告，初學(xué)者從一開始就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照高檢院標(biāo)準(zhǔn)格式來寫，當(dāng)習(xí)慣成自然后就會熟能生巧，就不會有遺漏。但是如果從一開始就帶著“差不多就行”的思想寫文書，文書的質(zhì)量就不會高。而且一旦習(xí)慣成自然，再改過來就要花費(fèi)很大的氣力。
三、要有謙和的態(tài)度。
年輕干部的優(yōu)勢在于年輕、有沖勁。但是一旦沖勁過頭，往往容易沖動，這樣就可能辦不好事情。年輕干部尤其要注意謙和，我認(rèn)為原因有以下幾點(diǎn)：一是年輕干部不論學(xué)歷多高，在資歷、能力、閱歷方面都還很淺，需要學(xué)習(xí)積累，特別是要向身邊工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)。既然是學(xué)習(xí)，那就要有當(dāng)學(xué)生的樣子，姿態(tài)不放低，做人不謙和，可能別人就不愿意點(diǎn)撥，就可能學(xué)不到東西。二是個人能力再強(qiáng)，也只能辦一些具體的小事。多數(shù)事情都是需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，是要各部門、各單位協(xié)同作戰(zhàn)的。四川有句話叫“吃得了虧才打得攏堆”。也就是說要為人謙虛、講團(tuán)結(jié)，才可能和諧地與人共事，搞工作時別人才可能幫助補(bǔ)臺。
四、要有紅線意識。
我對紅線意識的理解就是對組織要忠誠，對法紀(jì)要敬畏。我們的工作崗位和職務(wù)是組織給予的，有的還經(jīng)過了人大的任命。所以說，個人的成長與組織息息相關(guān)。離開了組織，我們就只是一個自然人。如果對組織不忠誠，對法紀(jì)不敬畏，敢闖紅線，我們就會失去很多珍貴的東西。社會上有一句話，如果身體是1，那么其他的一切就是這個1后面的0。我認(rèn)為道理是相通的。對個人的政治生命而言，對組織忠誠對法紀(jì)敬畏就是1，其他的就是這個1后面的0。紅線意識是剛性的，沒有討價還價。只有對組織忠誠對法紀(jì)敬畏，才能保證我們政治生命的安全。
干部成長感恩誰心得發(fā)言稿【3】
感恩，是立身做人之本，是高尚人格的源頭。俗話說得好,“喝水不忘挖井人”。一個知道感恩的人，心里就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業(yè)就會有所追求。作為一名組工干部，更應(yīng)該知道感恩、知道怎么感恩、明白感恩誰，才能傳遞正確的感恩“信息”，不斷激發(fā)干部的責(zé)任感和事業(yè)心。
要感恩組織。組織是黨員干部的歸宿和精神寄托。雖然一個人的成長，離不開個人勤奮和努力，但更重要的還是靠組織培養(yǎng)。對我個人來說，資歷尚淺、沒有職務(wù)、進(jìn)步較慢，但我始終保持平常心,從來沒有怨言，積極以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對組織心懷感恩。積極參加組織生活，按時交納黨費(fèi)，對照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)要求，爭做合格黨員。
要感恩領(lǐng)導(dǎo)和同事。“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”領(lǐng)導(dǎo)就是干部工作上的伯樂，對干部工作能力和特點(diǎn)，會有一個比較全面的了解掌握，因此在發(fā)揮個人優(yōu)勢方面能更好地做到人崗相適。感恩同事，眾人劃槳開大船，按照管理學(xué)中的“木桶理論”來說，一個單位成功與否關(guān)鍵取決于最短的那塊木板。對我個人而言，雖經(jīng)歷了多崗位鍛煉，我發(fā)現(xiàn)自身還存在許多不足，比如說粗心大意、作風(fēng)懶散、效率不高等問題，工作上有壓力，遇到難題，同事們均細(xì)心地為我講解，告訴我一些基本的工作方法，幫助我快速進(jìn)入角色，提高工作效率。融洽的同事關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，讓我成長進(jìn)步效果明顯。
要感恩家庭。作為一名組工干部，加班加點(diǎn)是工作常態(tài)，這就需要家人的理解和支持。在這方面，我感覺自己很幸運(yùn)，在我在工作、成長進(jìn)步的過程中，我的父母親傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟也給予了很大的支持。家庭是干部全身心投入工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾，因此對家庭懷有感恩之心，主要做到珍惜和維護(hù)家庭、孝敬父母、關(guān)心兒女、體貼親朋、干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。
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