實用的企業演講稿模板匯總七篇
演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在快速變化和不斷變革的新時代，我們可以使用演講稿的機會越來越多，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的企業演講稿7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業演講稿 篇1
法規，并積極通過自身示范，引導和監督企業從整體、長遠、根本的利益來考慮企業的發展，自覺遵守國家法律法規，保證黨的路線方針政策的貫徹落實。對企業采取不正當手段謀取暴利或違法經營的行為，如搞假冒偽劣、偷稅漏稅、不講誠信、損害職工權益等問題，要理直氣壯地指出，并監督企業及時整改，促進企業的良性發展。三、充分調動一切積極因素，為企業發展凝聚力量企業的發展，不僅為企業主創造出更多的利潤，而且對國家、社會，對我們每一位員工都十分有利。因此，我們一定要增強主人翁意識，主動建言獻策，協調好各方面的關系，優化企業的發展環境，增強企業發展的動力。依法維護職工合法權益是黨組織和黨員義不容辭的責任，同時也是調動職工積極性，促進企業發展的動力之源。非公企業中的廣大黨員要堅持黨的宗旨，傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難，有理有節的做好各方的工作，維護好職工群眾的合法權益，努力把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好。
在積極維護職工合法權益的同時，也要充分維護企業合法權益，引導職工尊重和維護出資者、經營者的權益，及時向上級黨組織和有關部門反映企業的要求和呼聲，努力為企業的發展營造一個良好的外部環境。要帶頭并積極發動職工群眾為企業的發展出謀劃策，盡可能地把職工群眾的意見和建議通過黨組織向企業主建言，促進企業的決策合理化、科學化。同志們，非公企業發展勢頭日趨強勁，在非公企業中工作大有可為。讓我們以十六大和十六屆四中全會精神為指針，以這次培訓為新的起點，增強責任感和使命感，解放思想與時俱進，開拓創新扎實工作，努力為做好非公有制經濟組織黨建工作，促進我縣非公企業健康快速持續發展貢獻力量！
企業演講稿 篇2
對于一畢業就在電信公司工作，而且已經工作了七年多的我來說，如何看待企業與自已的關系？從剛進公司時的新奇，到兩年的鄉縝工作經歷，再到這幾年在營業廳的磨礪，我應該是有話可說。
先從這個標題說起，XX年我在縣公司營業廳做10000營業員，公司組織了一次前端人員問卷調查，其中有一個題目是“你與人相處的原則是什么？”我很自然地填上了“我為人人，人人為我！”，后來在一次全公司的職工大會上，公司的老總提到了我填的這句話，并說他認為如果用來形容企業與員工的關系，可以將這句話修改成“我為企業，企業為我！”
在那之后不久，我被提升成了營業班長，一干就是四年。工作對我來說到底意味著什么，僅僅只是養家糊口的手段嗎？我想不是，這份工作不僅僅是提供給我經濟報酬，它使我在企業這個平臺里積累各種財富。從經驗豐富的同事那里，我學會能事半功倍地處理問題的方法；從千姿百態的客戶那里，我學會理解和寬容他人；從嚴于律已的領導身上，我學會凡事要勇于承擔責任；從多姿多彩的集體活動當中，我領悟到團結合作的團隊精神。在企業里漸漸成長，我收獲了友情、感激和勇氣。我每天都認真地生活和工作，是因為我相信自已能從中學到對自已有益的東西，而不是停滯不前，虛度光陰。
想要從企業中有所收獲，當然也需要我們竭盡所能地付出。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時說“如果想成為世界冠軍，只有比別人付出的更多�！蔽覀兊母冻鲆欢ㄊ呛褪斋@成正比的。只有勤奮工作，認真并有創造性地履行工作職責，才有可能收獲得更多。不必擔心別人干得比你少卻和你拿著同樣的報酬，經歷的越少收獲也就越少，時間對人人都是公平的，它會以不經意的方式平衡其中的得失。
態度決定人生，對生活報著積極的心態，才能積極地工作。有人說勤奮和誠實是非常重要的職業態度，因為只有勤奮才能積累豐富的知識和經驗，只有誠實才能贏得上級、部下和顧客的信任。我很贊同這個觀點，企業需要勤奮和誠實的員工，不需要弄虛作假。如果企業中每個人都能做到勤奮和誠實，再加上完善的管理體制，企業將會堅不可摧。
在我心里企業與我的'關系就在這一句話中——“我為企業，企業為我！”我為企業甘心付出，她指引我成長，使我更強壯；而企業為我提供了一個體現自身價值的平臺，豐富了我的人生。我愿意將自已融入于企業之中，與同事更好的相處，積累更多的知識，更快樂的工作和生活。
企業演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家XX好！今天，我為大家演講的題目是“企業文化建設之重—尊重與關愛”。
古人云：“愛人者人恒愛之，重人者人恒重之”。
中國自古提倡禮尚往來，你付出一分便會有一分的回報，這是規則。你對他人的尊重同樣會換來他人對你的尊重。在這樣的文化背景下，懂得尊重他人的企業同樣也會得到社會的尊重。
XX的企業文化，就把“尊重關愛”作為企業文化建設的重點，通過企業文化建設創造良好的感情氛圍。尊重個人，不是一句空話，不僅是為了調動員工的工作積極性，更重要的是提升員工的自我價值，推動員工將個人價值取向與企業的發展目標聯系在一起。
尊重他人是最高的獎賞。員工日常的意見、想法和工作能力，如果得到企業管理者的重視、認可，人際交往得到他人的尊重，就會產生一種不負使命的心理，對工作的熱情度也會大幅提高。企業干部在工作中專心傾聽員工的建議，并對合理的建議進行采用；聆聽員工的心聲，了解、合理解決他們的實際問題，使員工感受到了被重視，被尊重，對企業抱有感激之情；對員工的工作績效評價做到公正、客觀、少訓斥多指導，善于發現員工的閃光點，不吝嗇表揚，使員工增強了自信心，對工作保持了積極的態度。當員工工作努力成績突出時，企業會進行獎勵；當員工技術革新、建議獲得成功時，企業會進行獎勵；當團隊在質量、安全、現場管理方面取得成績時，企業會進行認可，……這些都可以最大限度地調動員工的積極性，增強企業的凝聚力。
尊重還有另一種體現，那就是關愛。用真心去關愛員工，急其所急，想其所想，幫其所難，并盡所能為員工辦實事，辦好事而不圖回報；用自然的方式關心員工，主動探望生病的員工，讓他們感受到企業的關懷，猶如家人的關愛。對入職的新員工，營造整潔、舒適的生活環境、溫馨的氛圍，讓他們有一種歸屬感，感受到企業這個大家庭的溫暖。
以“尊重與關愛”為主要內容的企業文化，就像一種黏合劑，能把各方面、各層次的人都融入企業文化中，對企業產生一種凝聚力和向心力，使員工個人的思想感情和命運與企業的安危緊緊聯系起來，使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體，將企業視為自己最神圣的東西，從而與企業同甘苦，共命運。在企業營造濃郁的“尊重”氛圍，關鍵是實現干部和職工的尊重互動效應�！白鹬亍蹦苁刮覀兊男撵`變得更細膩，因為細膩體現了一個人的愛心和善良，體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恒地堅持“尊重與關愛”實踐，干部關心員工，員工體諒干部，才能形成良好的工作氛圍，就能上下一心，團結協作，共創企業明日的輝煌！謝謝大家，我的演講完畢！
企業演講稿 篇4
尊敬的各位領導、各位評委，各位同仁：
大家好！我演講的題目是《愿為企業勞心，樂為企業勞力》。大家都知道，我們經開區是縣域經濟發展的“主戰場”，這里工廠林立、企業云集，是企業家的舞臺，是創業者的樂園。
作為經開區財政系統中的一員，為企業建設排憂解難，為企業發展貢獻力量，為企業壯大殫精竭慮，是我們的職責。我們平常的一言一行、一舉一動，都關乎著經開區管委會在企業中的形象，牽動著社會對我們的評價，群眾對我們的印象。我們只有時時刻刻把企業的事放在心里，把服務企業拎在手上，盡最大的努力為他們提供幫助，才能更好地幫助企業發展，才能展示我們的自我價值。
我們經開區不止是轄區內老百姓的家，更是區內所有企業的家，所以關心愛護群眾是我們的義務，服務企業更是我們的職責。服務企業是一件“細活”，不僅僅是平時企業來辦事時，我們給與的一杯熱茶、一張笑臉、一句問候，更要求我們經常走進企業，細心了解企業，用心幫助企業。作為基層財政部門的普通一員,要養成勤于學習，善于學習的良好習慣，善于從典型中找經驗，在創新中找路徑。恪盡職守，扎實工作。管好有限的資金，守住“高壓線”,在工作中常懷憂企之心，常念愛企之情，常創為企之舉。把企業發展放在首位，把企業發展作為核心。
出發點是企業，落腳點還是企業,這是我們工作的根本宗旨。我們只有切實對企業真正尊重、真情關懷、真誠服務才能真正做到權為企所用、情為企所系、利為企所謀。我們對企業特別是需要幫扶的企業要常懷憂慮與急切，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。
勞心就是要為企業操心、用心；勞力就是要為企業著力、用力。我們離企業越近就越接地氣，思想就會越解放，信念就會越堅定，對政策理解就會越透徹，解決困難和矛盾的辦法就會越多。平常的工作中，我們要把責任心落實到和體現到每一個工作環節和細節之中。
對企業充滿真情是價值取向，是根本要求。對企業真心實意就會想企業所想，急企業所急，我們與企業心連著心，就會力量無窮。平常多聽一聽、看一看，就會讓企業感到很親切、很親近，即使是點滴小事也可以溫暖企業之心。
與其不厭千言，不如付諸行動。在今后的工作中，我將會更加勤勉作為，更加盡心盡力，在增進工作感情上下功夫。竭盡所能、想方設法幫助經開區企業做大做強！希望我們做出的一點一滴匯聚為企業發展的朵朵浪花。
企業演講稿 篇5
關于高標準可以考慮以下幾點：
1、真正做到服務于師生的思想觀念，這種觀念是發自內心的。從學校辦學性質上講，為學生提供舒心優質的后勤服務，這是我們應該做的。從中國樸素的觀念上講，好了別人就是好了自己。怕別人吃好了，誰還會認可你呢？環境不好，又有誰會光顧呢？服務工作做好了，師生得實惠，學校有好的聲譽，這是一個良性循環，這算的是大賬。相反，處處扣門，嘴是試味的，眼睛是看東西的，你糊弄了一時，還糊弄了一世？這打的是小算盤，會引起惡性循環。
2、建立完善的制度，以制度管人。制度能約束人的行為，更能保證該作的不會事多事雜而遺忘一些看起來很細小的事。天下之大莫作于細，鍋爐什么時候進行清洗，進貨必須履行哪些程序，炊具消毒與擺放，衛生工作定時定人，地面、明暗溝如何打掃與清理？飲食定價須有哪些程序等等，必須用制度進行規范，防止遺漏，防止做事不到位。
3、人員配備充足。如果有做好的想法，就不會減少投入，包括人員編制要充足，人員充足，責任明確，大家各行其職，就不會出現管理上丟三拉四的混亂局面。從一件小事上可以看出我們在人員配備上是很到位的，如上下兩個餐廳共配備有四人，兩個打掃地面，兩個學生吃完飯就清掃桌面。包括對外面洗碗池及水溝的清洗。
4、注意提高服務質量，提高人員素質。為了讓師生吃得舒心滿意，我們經常派掌勺師傅外出帶薪學習，帶員工參觀別的學校食堂，學習他們好的經驗及作法。食堂在一個固定位置掛一個意見簿，成為我們改善服務態度，提高報務質量的依據之一。各級領導在檢查我校食堂時，對飯菜式樣和味道給予了較高評價。
5、規范進貨渠道，杜絕劣質及不安全食材進入廚房。由于確立了正確的指導思想，那些質量低劣的食材在這里就沒有市場。一直以來，我們食堂用油都是壺裝品牌油，從來沒有進過桶裝油。學生不喜歡吃的米，一律不用，退還給供應商，即使自己經濟受損也在所不惜。鮮菜、鮮肉供應定點定人，魚一定是活的才收。采購、貯存等辦法一律按上級要求辦。
6、舍得投入。硬件的投入，我們購置了全套的不銹鋼炊具及餐具，我們更關注一些小事，如方便放置飯桶以及鮮菜的半成品，做了一定數量的離地十五公分以上的鐵架，為使地面更干凈衛生，經常購買消毒劑對地面進行殺菌消毒，由于重視細節，才會出現良好的安全及衛生局面。
企業演講稿 篇6
今天我們相聚在這里，對前來參加這次會議的臨沂生資經理表示熱烈的歡迎，對前來參加由路寬公司組織的歐曼新產品推介會的朋友們表示熱烈的歡迎。
偉大的中國共產黨剛剛近來九十華延，中華人民共和國在共產黨的正確領導取得了一個又一個的輝煌的成績，京滬高鐵的開通，青黃大橋的通車，特別是路寬公司從04年成立發展到今天是與各位和我們的努力分不開的。路寬公司04年成立之出只有二三十臺車，到今天我們已有各種車390多臺，回顧這幾年的發展，我們的用戶經歷的更多，在全國運輸市場皮軟的情況下，我們的用戶自我調節，實現了公司靠服務好每一位客戶，讓大家及時的把車手續審驗完投入到運輸當中去。
各位朋友、各位來賓，火紅的七月，一年一度的用戶座談會又拉開了帷幕，又是一個新老朋友歡聚一堂的日子，我代表路寬公司全體人員對各位的到來表示熱烈的歡迎，感謝大家能在百忙之中親臨路寬公司的用戶座談會，在各位新老朋友的協作下，公司受到上級主營部門的表揚和肯定，正是有了各位朋友的辛勤付出，路寬公司才有今天的發展。
對大家的到來表示熱烈的歡迎。今天我們非常高興的邀請到臨沂生資的經理來到我們路寬公司，相聚在沂蒙。
我們這次會議是歐曼新產品(輕量化)上市的推介會，也是讓更多的用戶來了解歐曼新產品的優點，本次會議的召開，為我們路寬公司的新老客戶提供了一個平臺，提供了難得學習的機會，必將推動我公司業務的快速發展，和諧發展，希望與會的各位領導，各位來賓，通過本次會議進一步了解新型歐曼。了解路寬公司的各項服務，增進友誼，實現共羸，我們愿與各位同仁一起共同推動交通運輸業的健康發展。
我相信，通過這次臨沂生資經理親臨我公司指導，能進一步加深我們的雙方相互了解和信任，更能進一步增進我們雙方友好合作關系的發展，路寬公司更加興旺發達。
最后，讓我們以熱烈的掌聲，向***經理和高經理表示歡迎，預祝大會圓滿成功，謝謝大家。
企業演講稿 篇7
尊敬的各位領導：
下午好！
當前市場經濟不斷發展，各個行業領域的競爭越來越激烈。因此，對現代企業來說，只有不斷進行新產品的研發和創新，才能保證企業有可持續盈利的能力。事實證明，只有創新才能有發展。在前進的路上，企業發展如同逆水行舟不進則退。下面我結合年以來我公司在新產品研發中取得的一些成績來談談我對此問題的認識和看法。
一、可以增強企業競爭力
在當前市場條件下，靠單一產品很難讓企業占據市場，只有在做好主打產品的同時不斷開發產品的多樣性，才能讓企業在競爭中立于不敗之地。20 年，我司開發的百葉窗至今依然占據國內60%的市場份額，05年使公司扭虧為盈，盈利1000多萬元，起草了百葉窗行業變準，填補了國內空白。為了提高市場競爭力和滿足不同的用戶需求，我公司又相繼推出了5052BH19和5052CH19兩種合金牌號。
二、可以提高企業效益
新產品的創新和研發可以扭轉企業經營狀況，提高企業經濟效益。20 年，公司根據市場需求成功開發出鋁塑復合管用鋁合金帶材，至今已實現銷量約萬噸，貢獻利潤約萬元。研發部全體職員再接再勵，20 年成功開發出鑄軋8006合金，年銷量實現100噸，預計20 年有望實現銷量500噸，為公司創利30萬。
三、可以提升用戶滿意度
20 年前我公司電線電纜帶鋁材基本上為改投料合金，由于改投料合金的不穩定性，在使用過程中給用戶帶來了質量損失，我司本著對用戶負責，讓用戶滿意的原則，通過技術人員和銷售人員的市場走訪和調查后，開發鑄軋1060電纜帶用合金，之后調查該合金的用戶反饋情況，證明該合金完全滿足用戶需求，沒有出現任何質量問題。我們不斷推出符合市場環境的新產品新方案，極大的提升了用戶的感知價值，為用戶創造了最大價值，同時提高了行業產品質量水平。
四、可以提高職工收益
積極開發新產品不僅可以使企業效益提高，并且能夠帶動職工收入的增加，更能調動職工工作的積極性。在20 年到20 年之間，公司通過不斷研發新產品，職工的工資收入得到了很大提高，97年公司人均收入為10000元/年，20 年公司人均年收入為15000元/年，20 年為45000元/年。由以上數據可得知，新產品研發不僅是對企業或是個人都具有不可忽視的積極影響，因此我們更要加大研發力度，實現個人和企業同步發展。
俗話說，“冰凍三尺非一日之寒”，新產品研發需要的是長期的過程，并不是一時鑄就的，企業創新并不難，難的就是持續創新。作為技術開發部主任，我感覺自己肩上的責任很重，也深知任務的艱巨，我們技術開發部全體同仁一定會繼續在新產品研發這條路上鼓足干勁，力爭上游，為企業發展再創輝煌。
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