有關責任演講稿范文匯編五篇
好的演講稿可以引導聽眾,使聽眾能更好地理解演講的內容。隨著社會一步步向前發展,在很多情況下我們需要用到演講稿,那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的演講稿呢?下面是小編精心整理的責任演講稿5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
責任演講稿 篇1
老師們,同學們|
大家早上好!
今天由我來給大家演講責任方面內容。據調查顯示,90%的成功人士所從事的工作都不是自己喜歡的,那么,他們為什么能夠取得成功呢?答案就是他們對所從事的工作都賦予了高度的責任感,簡單的說,就是他們只是在工作中找準了自己的位置,做好他們的每一份工作?偠灾,責任本身就是一種能力。盡管他們并不喜歡自己的工作,但是,高度的責任感使他們能夠認真對待每一份工作、每一件事,能夠把枯燥的工作干得有聲有色,能夠將頭腦中的想法體現在工作的行動上,所以,他們雖然不是這個工作領域中最聰明的,卻是最能干的,最后往往也只有他們是最成功的。
讓我們來聽一個故事:中央電視臺《經濟半小時》和《開心辭典》的著名主持人王小丫,本科就讀于四川大學經濟系,畢業后被分到一家經濟類報社當記者?伤f萬沒有想到,報社領導把她分配到通聯部去抄信封。整整三個月,她都是在桌案上與信封為伴。當時王小丫感覺失望透頂了,她不明白大學畢業怎么就干這個誰都能干的寫信封工作?雖說一時有些想不通,可照樣好好干。然后,她對待每次抄寫信封的任務都是非常用心地完成。三個月之后,她的信封寫得又快又好,一個人的工作量抵得上別人的三倍。堅持把簡單的事情做好就是不簡單,堅持把平凡的事情做好就是不平凡,因為,責任本身就是一種能力。領導看她表現十分突出,就主動地問:“想不想干點什么其他工作?”
從此以后,她先后成了文摘版、理論版和副刊的編輯……
責任是一種嚴格自律,也是一種社會他律,是一切追求文明和進步的人們基于自己的良知、信念、覺悟,自覺自愿地履行的一種行為與擔當,是為家庭、為國家、為社會、為他人做出自己的奉獻。
責任是一種精神。這種精神包含著遠大的理想、高尚的情操、美好的心靈、質樸的行為。
責任是一種境界。這種境界沒有高深的理論包裝,沒有豪言壯語渲染,但人人可見可知可感,而且只有心地善良、無私忘我的人才能達到。
讓我們來做個有責任的人吧!
責任演講稿 篇2
女士們,先生們:
能夠站在這里是我的榮幸,尤其是和這么多優秀的選手在一起!
我今天的演講題目是“與巨大能力同來的是巨大的責任”!
我第一次注意到這個格言是看《蜘蛛俠》這部電影時,它給我如此深的印象,不僅僅因為它出自一個超級英雄的口中,而是因為我也有著相同的感受!
正如大家所公認的那樣,每一個人都應該對社會有所貢獻:作為一個老師,你有責任將你的知識傳遞給下一代;作為一個士兵,你有責任保衛你的國家;作為一位領袖,你有責任給你的人民提供自由和幸福,等等。這些都說明了一個問題:如果不充分利用自己的能力來為國家做貢獻,那么你的能力就沒有體現真正的價值。我相信在座的每個人都想使自己更有價值,所以問題就在于怎樣才能獲得更大的能力。當然,我們不能通過讓一只毒蜘蛛咬一下來獲得能力。我想對于我們學生,最重要的事情就是努力學習了。然而,僅僅接受良好的教育是遠遠不夠的,我們還必須體驗真實的生活,面對每一個挑戰,抓住每一次機遇!還有,與人的交流也是重要的方面。我們都知道,如果想讓事情更好辦,與別人建立良好的關系是多么的重要。并且只有通過這種方式,你才能在這個“信息時代”獲得更大的能力,承擔更大的責任,體現更大的價值!
雖然我不能像蜘蛛俠那樣飛來飛去、懲惡揚善,但是我可以盡我所能來為我的國家、這個世界、還有人類文明,做出應有的貢獻!多說不如多做,讓我們行動起來,并且時刻牢記:與巨大能力同來的,還有巨大的責任!我的演講完了,謝謝大家!
責任演講稿 篇3
不知不覺中我已來到##工作了四年,回味這四年來的工作,在見證了##近幾年來日新月異的發展的同時,也讓我深刻體會到作為一個基層建設者的責任重擔,這份責任一直激勵著我在今后的工作中要勤勤懇懇、努力拼搏、任重道遠。
古人云:“言必行,行必果”,其實這是衡量我們每個人工作態度的一個必要標尺,但要真正做到“言必行,行必果”,必須要一諾千金、敢說敢做、艱苦奮斗、無私奉獻,這些要求并不是高不可攀的理想信念,在我們的日常工作中可以積累體會。
今年8月7日,臺風“?庇绊懮虾,防汛防臺形式嚴峻,上級也明確布置了工作任務,我立即將街道的工作要求傳達到了##各建設工地,明確責任人并做好相關防汛防臺措施。尤其是在建工地將近20xx多名施工人員需要緊急撤離,任務艱巨。在##與##的共同努力下落實好臨時安置點后,我又緊急聯系施工單位要求按時間、分批次、有秩序的遷入臨時安置點,終于在7日晚8點前順利完成任務。此外,##區域內有一處老年人安置基地,房屋比較簡陋,面對此次的強臺風來襲,存在相當大的安全隱患,我多次前往安置基地,在多次勸說下,兩幢房屋最簡陋的居住老人終于搬出房屋,確保了人身和財產的安全。
作為工程部的一員,責任意識就是安全意識。從小事做起,從身邊事做起,時時刻刻將工程項目的質量與安全放在心中,播種習慣,收獲性格,播種性格,收獲命運。事不論大小,關鍵是要把這些事與自己的責任意識聯系在一起,思索這些事怎樣做才是符合責任要求的,要培養自己的主人翁負責精神,對小事負責,就是對大事負責,更是對##的建設發展負責。
如果說責任是基礎的話,那么誠信就是標準。誠信意味著說實話、做實事,凡事實事求是,而不是夸大其詞、紙上談兵,更不是指鹿為馬、弄虛作假。目前,##內的在建工地很多,不僅有自身的基礎設施建設,也有投資在##企業的建設工程項目,在抓緊工期的同時把好質量與安全兩關,對管理壓力與難度的要求就明顯很高,這就明確要求我們做每件事情都要考慮周到和嚴謹,要用“誠信”的標準來檢驗“責任”的真心。舉個簡單的例子,作為工程項目來說,項目設計變更、業務聯系單、工程簽證單不可避免,這就要求我實事求是地審核每張單子的內容,是否有重疊、工作量是否準確等等。這些看來很簡單,做起來卻很繁瑣,但為了保證建設單位與施工單位的共同利益,我一定要抱著“誠信”的態度去做好每一件事情。雖然“人無完人”,但我相信,只要有這樣的決心,自己就會覺得問心無愧。
所以說,責任意識就是盡職盡責、盡心盡力、真抓實干的工作方法。責任意識就是愛崗敬業,扎實工作的認真態度。責任意識就是對工作高度的負責任,努力將工作落到實處的進取精神。“如何做好份內應做的事,怎樣做才算盡到“責任”,我個人認為:確保工作質量及效果靠的是責任意識,責任意識體現在關鍵時刻,責任意識體現在平時工作,責任意識體現在細微之處,責任意識體現在工作內外。一個人沒有責任感,并不僅僅體現在大是大非面前,而大多是體現在關鍵時刻、平時工作、細微之處。而有了責任意識后,又要以“誠信”的態度去處理每一件事情,這樣,責任意識才會得到升華。
“路漫漫,其修遠兮,吾將上下而求索!”如果我們每個人都能以高度的責任心作為立人之本,以強烈的誠信感去做好我們的工作,知榮明恥,分清是非,就能夠自覺規范自身的行為,做當榮之事,拒為辱之行,那么,一股股清風正氣就會充盈于天地之間,我們的社會將變得更加健康與和諧,更加燦爛輝煌!
責任演講稿 篇4
童年時代,我最敬佩的人是老師,記得最牢的一句話是:教師是人類靈魂的工程師――用筆耕耘,用語言播種,用汗水澆灌,用心血滋潤,這是人民教師崇高的勞動!就是這份激情,這份執著給了我無窮的力量,使我的人生信念更加堅定,于是在人生的第一個十字路口,我毅然選擇了教師這一職業。
由學生到教師――是我人生的一大轉折點!面對一群天真無邪,爛漫如花的孩子,我又有什么理由不努力工作?又有什么理由不把自己的那份熱情奉獻給孩子們呢?從那以后,我堅定了我的信念,倍加努力工作。
教書育人,是教師的光榮職責,而為人師表,又是育人的基礎和前提。教育家加里寧說過:教師對學生的影響是“任何教科書,任何道德箴言,任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量。”正因為教師從事的是“為人師表”的神圣職業,人們也常把教師比喻成“辛勤的園丁”,比喻成“人類靈魂的工程師”,比喻成“愛心大使”。是呀,教師的工作離不開“愛”,它是愛的詮釋,它是愛的載體!俗話說得好:醉后方知酒味濃,為師方知為師難。教師的工作又是個“無底洞”,有看不見的深度,摸不著的廣度。為了上好一節課,我認真閱讀各種有關的資料,積極向有經驗的教師請教,積極參加課程改革我深知我是一位人民教師,為了讓學生學得舒心,家長滿意,領導信任,就要不斷提高自身的業務水平和綜合素養。每當看到那一雙雙渴求的目光,一張張專注的面容,不由得讓我身心激動,似乎融入到無比圣潔的情境,生命也因此贏得了壯麗的升華。我覺得我是快樂的,我要把陽光撒播向孩子們的心靈,處處用愛去澆灌孩子心田,以榜樣去感化影響我們的孩子們。
親其師,則信其道;信其道,則循其步。喊破嗓子不如做出樣子,教師是旗幟,學生如影隨形地追著走;教師是路標,學生毫不遲疑地順著標記前行。我深知榜樣的力量是無窮的。每天我都會到教室巡視幾遍,若發現地上有果皮、紙屑便彎下腰隨手拾起;遇到同事總是微笑著上前打聲招呼;發現誰有困難總能上前幫他一把這一點一滴,耳濡目染了我的孩子們,在他們心中生根發芽,開花結果了。
我們面對的是一群有活力,有思維的孩子,只有灑下愛的甘霖,才可獲取愛的回報。每當學生有了進步,我會鼓勵他們,引導他們走入更廣闊的天地;要是孩子有了過失,我不是暴跳如雷,而是耐心地去找他談心,關心他,幫助他;尤其是一些調皮學生,更要有耐心去感化他,讓他心服口服;要是哪個孩子生病了,我會毫不猶豫的帶他去看醫生。這點點滴滴叩響了孩子們心靈深處的琴弦,引起學生情感的共鳴。
作為一名平凡的教育工作者,我一定會竭盡全力把書教好!如果我的學生是蜜蜂,我甘當采蜜的花朵;如果我的學生是花朵呢,我一定做好護花的綠葉;如果我的學生是幼苗,我一定當好稱職的園丁;如果我的學生是衛星,我一定當好把他們送上萬里征程的火箭;如果我的學生是火箭呢,我一定當好一員火箭兵,用我瘦弱的肩膀,頂著他們踏上輝煌的前程。當我望著孩子渴求的眼睛,就像置身于燦爛的星空之中,在這片閃爍的星光里,我將找到清澈如山泉的真,善,美,為了太陽底下最光輝的`事業,我將熱情工作,勇于創新,勇往直前!
責任演講稿 篇5
作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則,責任心向來被企業奉為精神之源。一個企業只有注重承諾、責任心,強調結果導向,企業制定的戰略才能夠開花結果,取得持續性的成功。海爾能夠成為中國企業榜樣的重要原因就是凡事都做到“職責到人”,“人人都管事,事事有人管”。在海爾大到機器設備,小到一塊玻璃,都清楚標明事件的職責人與事件檢查的監督人,有詳細的工作資料及考核標準,如此構成環環相扣的職責鏈,做到了“獎有理,罰有據”。這種管理的核心就是要把職責鎖定。同樣地,都是做超市,唯有沃爾瑪雄踞零售業榜首。在微軟,“職責”貫穿于員工的全部行動。
在企業里,任何一個人的崗位都承擔著具體的職責,其中最直接、最具體的職責,體此刻格守崗位的職責上。要自覺做好自己的本職工作,就要對工作付出應有的熱情,就要具備強烈的職責意識。正如列夫托爾斯泰所言:“一個人若沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是職責”!霸谌松睦锍讨校瑳]有隨便,差不多,行了,很少。不是差不多,是一點都不能差,差一點都不行。做什么事情必須要做好做到家。吃了這行飯,就必須要把這行干好!”這是專家型技術工人竇鐵成的話語,是他嚴格要求、精益求精言行的真實寫照,正是由于他堅持以“一點也不能差,差一點都不行”的工作態度和“把平凡的工作做到極致”的職業操守,正是他崗位盡責任心愛“較真兒”“認死理”,嚴格執行工作標準和技術規范,創造了一項又一項優質工程,使他成為全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者。
可見,加強企業執行力不在于管理經驗的新老,重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹,而這種貫徹執行最終還是得靠每個人的責任心。員工的責任心構筑成企業的防火墻。崗位職責制的核心就是“崗位責任心”,恪盡職守、精益求精的敬業精神,成就工作標準。認真做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好。
有這樣一道數學題:90%×90%×90%×90%×90%=結果是59%,它所闡釋的一個理念是:對待工作,很多人認為:“把工作做到60%太危險,會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦,也不太現實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想,這種說法似乎很有道理,但工作的過程是由一個一個細微的環節串聯而成的,每個環節都以上一環節為基礎。各個環節之間相互影響的關系以乘法為基準最終產生的結果,而不是百分比的簡單疊加。環環相扣的一系列過程結束之后,起初“很不錯”的90分最終帶來的結果可能是59分――一個不及格的分數,這就是流程控制效應。如果不能在每個環節都認真對待,對每個環節及時反饋和修正,不致力于每一個環節的完美,而是認為“結果不會有太大問題”,其最終的結局可能就是這個環節你做到了90%,下一個環節還是90%,在5個環節之后,你工作的成績就不是平均值90%,而是59%。而且在有些狀況下很可能還會低于這個分數,甚至變成負數。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”,意味著時間、資源的浪費,意味著效率低下和錯失時機,意味著先前的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90%=59%,這個簡單的等式數學之外的涵義就是――執行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違;
還有搞“上有政策,下有對策”,“歪嘴和尚念經”,在執行的過程中層層打折扣,致使一些工作得不到很好的落實,甚至不了了之。這樣將把我們的事業推向十分危險的境地,企業生存將產生危機。
“沒有做不好的工作,只有不負職責的人”。我們有很多工作,不是沒有潛力做好,而是沒有責任心,沒有用心去做,沒有落實好,自然談不上執行力了。
職責其實是做人的職業道德的核心。講職責從我做起,從小事做起,注重細節,不應妄自菲薄。企業是一個團體,眾多人的職責鑄就了團隊的職責,企業的職責。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小職責”,那么眾多人的成就,就把握了創新之源,也就為企業成功奠定了深厚的基礎。
電氣車間結合集團公司關于開展崗位職責制學習檢查的要求,做到“事事有人管,人人有專責,辦事有標準,工作有檢查,獎懲有規定”。實行包機制,包機人負責本人所包機設備的日常維護、檢修,搞好所包設備的管理,認真填寫設備有關記錄,健全包機設備檔案與臺帳,保證設備的完好率在98%以上,保證照明燈具完好率在95%以上。員工熟悉本崗位的操作規程,熟悉電機、操作柱、防爆電器燈設備的基本原理,了解其性能,嚴格執行電氣安全生產的各種規章制度、規定、規范,為公司的安全平穩生產做好電力保障。
一個優秀的員工,必須會不斷地給自己增值;一個優秀的組織,必須會不斷地提升品牌價值,職責是一個人自我增值的最大砝碼,也是一個組織自我升值的關鍵因素。一個企業能有長久的發展,成為百年老店,就務必對公司的制度貫徹執行下去!企業的興亡,每位員工都有不可推卸的職責,責任心提高了,才會凡事嚴格要求,制度執行中不折不扣,措施實施中不玩虛招,做到令行禁止,我們才會真正提高企業執行力。
職責是使命,職責是目標,職責就是勇氣,職責就是智慧,職責就是取之不竭、用之不盡的力量,把職責放在心中,從點點滴滴做起,從誠信敬業做起,從不講任何借口做起!在其位,謀其事,但其責,人人都能成為負責的人,成為具有高度責任心的人,也就能成為高效執行的人。這樣企業將因你而精彩,你將因精彩而成功!
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