招商引資工作心得體會6篇
我們有一些啟發后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編收集整理的招商引資工作心得體會,希望對大家有所幫助。
招商引資工作心得體會1
以人心為招引核心 ,用服務增加招引溫度。
跑腿服務要有跑腿服務的樣子,“店小二”干部要有“店小二”干部的特質。做服務的干部也要有大智慧、大格局、大情懷、大擔當,讓開放、大氣成為自己的特質。
一、既要招小引優更要招大引強
堅持招小引優、招大引強、招外育內并行,堅持工業、服務業、城市建設和民生項目并重,堅持引項目、引資金、引技術與引人才并舉,緊盯世界和國內500強、行業龍頭企業上門招商,緊扣高端裝備制造、現代服務業以商招商。不僅要招引小而美的項目,更要招引大而強的項目。對于招引大項目而言,由于要給予一些優惠政策,質疑之聲在所難免,不同聲音也非常正常,但在干工作,做決定之前都要問一問推進該項目是否對得起單位的領導和同事,是否對得起富陽人民,是否對得起自己的良心,待向領導匯報并考慮成熟后,就得扛起責任,就得拿出擔當,就得義無反顧,堅決執行。
二、既要努力工作更要用心溝通
做好招商引資服務工作,“用心”是關鍵。招商引資,沒有管用的教科書,也沒有“萬能”的經驗和辦法。但只要用心,就能做好招商引資工作。用心體現在哪里?主要有三個方面。第一,要精心謀劃。要對招引的產業深入進行研究,要研究誰做得最好又有投資擴張的需求,列出招引的重點企業和項目清單,做到有的放矢,精準高效。第二,要以心換心。對待招商引資的企業和企業家,只要以心換心,往往都會招商成功。比如宿遷泗洪縣,是一個經濟不發達的縣,但招商卻很有一套。他們堅持以心換心,設身處地為客商著想,為給客商營造良好的招商環境和氛圍,以集中招引企業原所在的.縣名命名“XX縣大道”。我們對待客商一定要真誠,以心換心,將心比心,讓外商放心投資、舒心發展。要敢于和企業家交朋友,真心實意為企業家服務、與企業家交流。第三,要全心服務。招商引資不僅要誠心招引,更要全程服務。要專人盯、全程盯,做好招商引資的全過程服務和管理,幫助企業排憂解難。
三、既要有形之商更要無形之商
如果把項目、稅收、人才、產值、固定投資等看成是有形的招商標的,那么口碑、知名度、投資環境等就是無形的標的。有時候無形之商比有形之商更有價值、更可貴、更難得,所以我們不僅要招引有形之商,更要招引無形之商。我們都去過杭州未來科技城考察,未來科技城真有那么好嗎?他們初創型企業那么多,小企業更新那么快,基本沒有經濟效益,主要因為善于借勢、高層領導重視、牌子比較響,所以大家都去膜拜。他們善于借助來學習、來參觀、來考察的人的口碑,口口相傳,從領導到屌絲,從浙江到全國,無一不說未來科技城好的。這樣對于他們的宣傳、招商來說無疑增加了很重的砝碼,而這些形象就是他們招引的無形之商,就是對他們的營商環境的評價。
只要我們用心溝通、用心服務,招大引強、招引無形之商,就能因為項目、因為口碑這些充足的理由破解土地資源、政策束縛等難題,就能完善配套,達到“產城人文”融合的目的。
招商引資工作心得體會2
如何做好招商引資工作,是我們從事招商引資工作者們都需要共同思考和面對的課題,通過參加此次培訓讓我收獲頗多,結合培訓內容和實際工作,對招商引資工作談幾點個人的看法。
1983年改革開放后,我國市場環境得到了進一步開放,招商引資成為拉動區域經濟重要的增長點,各地紛紛結合自己的實際情況,制定了各式各樣的招商引資政策,通過招商引資,吸引外資,刺激本地區的就業和經濟增長。招商引資在很長時間內對促進區域經濟發展發揮了重要且巨大的作用。但與此同時,在招商引資的過程中,各地也出現了一些問題,這些問題影響了招商引資的成效,對于社會經濟發展也產生了一些負面影響,這些值得我們去深思。在現實過程中,尤其是在鄉鎮招商引資常常面臨著各種難題和困境,這些短板不僅極大的影響了招商引資的效力,同時,費時費力費錢,效果不如人意。如何破解這一難題,有力促進鄉鎮招商引資的成功,個人認為關鍵可以從以下幾個方面去入手:
一、優化環境,增強招商引資的引力
招商引資的環境十分重要,沒有良好的環境,招商引資必然會打大折扣,對于鄉鎮而言,招商引資的基礎本身就很薄弱,所以,要加強招商引資的力度,必須要注重優化環境建設,改變原有鄉鎮的面貌,加大鄉鎮的硬件基礎設施建設,如:公路等;只有通過這種優化環境的,才能為招商引資提供強大的支撐保障。
二、注重服務,增強招商引資的質量
在現實生活過程中,很多鄉鎮招商引資的效果并不理想,一些企業雖然成功入駐鄉鎮,但是往往時間不長便離開了,這種現象時常發生,其原因多種多樣,服務意識不強,服務不到位是重要原因,因此,要招進來,留得住,才是關鍵,作為鄉鎮要加大在這方面力度的投入,要為入駐的企業提供全方位的服務保障,逐步提升服務的質量,通過服務贏得外資企業的信任,讓外資企業對我們鄉鎮有感情,感情深,愿意留下,樂意留下來,這是關鍵。
三、注重過程,久久為功
招商引資過程是一個長期的過程,必須要注重過程的持續關注度,只有不斷的關注招商引資的過程,招商引資的質量才能夠得到保障和提升,在實際操作環節過程中,很多區域在這方面做得還不夠,還不足。極大的降低了招商引資的成功率,不利于招商引資效力的發揮。
四、講究質量,杜絕形式
此次培訓,讓我最大的收獲之一就是招商引資必須要講究質量,杜絕形式,我們很多時候在招商引資的過程中,常常注重量,但卻缺少質,這種本末倒置的思維,影響著我們區域經濟的發展,一些劣質項目,對環境破壞大的外資企業入駐鄉鎮,不僅會給我們鄉鎮創作效益,還會對我們生存的環境造成不利的影響,所以在招商引資的過程中,要杜絕這種形式主義,講究質量,方能發揮實效。
五、培育人才,服務招商
招商引資需要人來完成,人是最基本的保障,在實際招商引資的過程中,招商引資涉及到各方面的領域,如:法律、經濟等諸多方面,但現實情況是我們很多同志在這方面的'知識儲備還不夠,尤其是法律和經濟方面還存在著很多不足,所以,我們要強化學習的力度,不斷增強自我的內功建設,尤其是法律知識的經濟知識的學習,讓自己變為行家里手,懂得如何在招商引資過程中規避法律的風險,最大限度的實現兩者的雙贏,這樣才能更好的推動招商引資工作的順利開展,真正為區域經濟發展和區域民生福祉提升貢獻力量。
同時,在培訓的過程中,通過學習消化,也讓我深深的明白了一個道理,那就是招商引資的過程是一個漫長的過程,在這一過程中,作為我們具體操作者必須要本著對子孫后代,對群眾負責的態度,扎實的做好外資的遴選工作,認真做好我們自身的基礎性工作,尤其是軟硬件基礎設施建設,如:水電、道路等,只有這樣我們的招商引資才會真正的造福一方,促進地方經濟的發展。
招商引資工作心得體會3
招商引資是今天的項目,更是明天的發展。發展是當前最緊迫的工作,我們直接到經濟一線扛槍打仗,讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數。
在招商一線工作,將會為我們的未來打下業務的底子,品行的底子、意志的底子、作風的底子,促進我們成長。我們的人生,從此時、此刻起開始改變。
在新的形勢和環境下,如何在新時代把招商引資工作做好,把招商專班隊伍建設好,是我一直在學習和思考的重要問題。
我總結了一下,為了便于好記,我的體會在:
九個方面:
咬住一個總目標;
做好二個方面的思想準備;
具備三個方面的特質;
形成四個方面的共識;
熟悉五個招商環節;
掌握六個方面的知識;
把握七個方面的規律;
創新八個方面的招商方法;
明確九個方面的要求,
注意十個問題:
1、就是要咬住一個總目標。
這個目標是什么,就是要完成“全年任務”——就是要完成招商引資簽約項目任務,并促成落地。市委市政府定了一個奮斗目標,各單位有任務,我們各駐點組也有任務。請大家責任上肩,共同努力,勇攀高峰,全力完成這一目標任務。
2、做好二個方面的思想準備。
大家到招商專班工作,是經過組織上認真挑選的。有的還是書記、市長、部長親點的。也有部分干部是主動申請的。大家來自“五湖四!,要把這項工作做好,必須做好二個方面的思想準備,那就是準備吃苦,準備奉獻。招商引資是一個大難事,苦差事。有四處奔波找信息之苦,有談項目左右為難之苦,有陪客人低三下四之苦,這些苦有身體上的,也有心靈上的。但只要大家用心,找到了信息,找到了朋友,找到了項目,相信苦中是有樂的,苦可能只是短暫的。另外,大家駐點招商,大部分時間在外地,遠離家人,遠離朋友,很多可能顧不上家,老的不能管,小的不能教,愛人不能陪,必須要奉獻,作出犧牲。這個大家要有思想準備,把個人生活安排好。
3、要具備三個方面的特質。
一個是激情要高。
招商引資是一項具有挑戰性的工作,要把這一項工作任務完成好,我們必須充滿激情。有了激情,我們才有主觀能動性,我們才有創造性,我們才有意志力,我們才有克服艱難險阻的勇氣。
二是臉皮要厚。
招商就像是丑男追靚女,要硬著頭皮,厚著臉皮,磨破嘴皮,如果發現信息,一次不行二次,二次不行三次,要死纏亂打,不到黃河不死心。當然,也要注意方法。
三是對人要誠。
招商引資是做人的工作,與人打交道,必須把人做好,真誠待人。要發揚我們的憨子精神,哈古精神,把真誠、細致體現在每一個環節。只有把人做好了,我們才會有朋友,我們才會有關系網,我們才會有資源,我們才會有信息。要讓朋友來為我們招商。
4、形成四個方面的共識。
思想是行動的先導,有什么樣的思想,就有什么樣的行動,就有什么樣的結果。作為招商人,我們要有對發展的強烈渴望,要有對實業家、投資者發自內心的敬重,要在“三比三促三爭創”活動的主戰場上建功立業。具體說,就是要樹立“四人”共識。
。ㄒ唬﹣硗顿Y的老板是親人。要對來投資的老板給予親人般的關懷。企業家是新時代的民族英雄,我們要象關心親人一樣關心他們、支持他們、鼓勵他們、成就他們,讓他們受到尊重。堅持杜絕干部在招商引資中“四手”思想和行為:外商來了招手:來呀!全中國我們家鄉最好。酒席上拍手:沒問題,有事找我。有了問題甩手:鬼都找不到。最后,達不到目的時動手:你小子現在跑不掉,死打!
。ǘ﹣韼椭覀冋猩桃Y的是恩人。誰給我們介紹項目,介紹客商,誰就是我們的大恩人,人民就感謝他,表彰他,大大地獎勵他!政府今年設了大獎,舍得花錢,重獎中介人、經紀人和有突出貢獻的人員。
。ㄈ┠艽蜷_招商局面的干部是能人。大家都看到了,經濟發展、招商引資已成為考核提拔干部的主要指標之一。
。ㄋ模┯绊懻猩桃Y環境的人是罪人。哪個部門、哪個人因為工作不到位,影響了外來投資,就應該被千夫所指。我們要進一步優化政策環境——老板怎么順心怎么辦,解放、解放再解放,可以、可以再可以。招商的實質是“搶”商,是一場看不見硝煙的戰爭,一定要創造一個寬松的環境。只有真正解放思想,營造一個環境優良、政策寬松,投資者順心,人家才愿意來。法制環境——老板怎么安心怎么辦。服務環境——老板怎么開心怎么辦,提高效率,優質服務。服務理念:重商,親商,安商,富商,各級官員都是“保姆”。服務要求:零障礙,低成本,高效率!疤岢瞿腵要求和想法,其余的交給我們來辦,圍墻以內的你管好,圍墻以外的我管好”是真實寫照。服務手段:全過程,專業化,高績效,有事即辦,急事快辦,特事特辦、難事幫辦,通過制度切實提高政府機關的辦事效率。人文環境——老板怎么舒心怎么辦,各項娛樂設施齊全。不少大項目、大生意是在這些酒吧、咖啡館中談成的。
5、熟悉五個招商環節。
第一個環節是搜集信息。
這個環節很重要,也是我們專班人員的主要任務。信息怎么找,等一會我再和大家交流。這個環節重點了解“誰要投資”。
第二個環節是跟蹤信息。
主要任務是對項目信息進行甄別,看可信度,了解項目投資的基本情況,包括投資額、用地、能耗、環境影響、產業政策、市場前景等情況。這個環節重點了解“為什么要投資”。
第三個環節是推進項目談判。
建立互信,充分協商,探討底線,達成共識。這是一門很深的學問,但有二個原則要注意:永遠不要對投資者說不,也不要亂表態。結合近10年的工作實踐,有這么幾點要注意:要清醒地認識談判地位,要盡可能摸清對方底細,要學會算綜合成本帳,要多向變通,要逐步妥協,要注意節奏。
第四個環節是簽訂合同。
尊重企業,選定良辰吉日,舉行儀式。第五個環節是履行合同,開工建設。
6、掌握六個方面的知識。
招商引資工作是一項業務性很強的工作,對從事這項工作的人要求很高,有很多地方要求招商干部要做到“五懂”、“三會”。
“五懂”就是懂政治、懂經濟、懂業務、懂科技、懂法律。
“三會”就是會開車、會電腦和會一門外語或普通話。
結合本地實際,我認為有六個方面的知識大家要掌握。
一個是對國際經濟發展走勢要掌握。經濟全球化是世界經濟的主要特點,全球經濟的關聯度很高,所謂美國打噴嚏,世界得感冒。我們是從事經濟工作的,對國際經濟要有一定了解。
二是對全國宏觀經濟環境、政策及產業導向要掌握。20xx年,中央經濟工作的總基調、省里的總基調都是穩中求進,根本在穩、著眼在求,目的在進。推進經濟脫虛向實,打組合拳。國家鼓勵發展的戰略性新性產業包括節能環保、新一代信息技術、高端裝備制造、新材料、新材料等產業,(對產業而言,應實事求是,需專家論證,干萬不能拍腦瓜子,產業首先是數量集聚,才是質量提升,一個企業不能代表一個產業)。招商引資工作一定要隨著央媽的腳步起舞。
三是對我們基本情況及招商政策要掌握。我們的概況、特點亮點、優勢(交通區位、資源優勢、成本優勢、政策優勢)。尤其是對招商政策要濫熟于心。
四是對重點地區產業轉移情況要掌握。尤其是我們要派駐的幾個區域。比如前兩年,北京提出三環內的工業企業都要轉移出來。
五是對相關法律法規知識要掌握。比如公司法、合同法等經濟法律,大家一定要抽時間學習。
六是對商務禮儀要掌握。商務禮儀學問很深,我們將組織專門的培訓。有幾點強調:一定要守時,一定要尊重企業家的工作和生活習慣,一定要注重個人的外在形象。
7、把握七個方面的規律。
任何事情都有一定的規律性,招商引資工作也不例外。我歸納了一下,不一定全面,
一是必須突出產業鏈招商優先策略。
近兩年,我們實施了產業精準招商,出臺了政策,這是我們對規律的把握,是對形勢的判斷,是必然和唯一的選擇。
二是必須發揮企業主體作用。
春江水暖鴨先知,企業處于市場的前沿,掌握的信息之多,接觸的客商之廣,把握的投向之準,招商的效果之佳,都是行政手段無法比擬的。
三是必須開發一批專業招商載體。
既要重視招引,更要強化園區的建設和投入。實踐證明,“村村點火,戶戶冒煙”,效果不好。重點要發展工業集中區和各類園區,園區是承載項目的重要載體,是新一輪區域競爭和發展的主要陣地。只有栽好了梧桐樹,才能引來金鳳凰。
四是必須走出去。
困難困難,困在家里就難。出路出路,走出去才有路。守株待兔招不到商。
五是必須打響地方品牌。
我們品牌很響,但還要花氣力精心打造,將品牌優勢變成經濟優勢。
六是必須為已經投資的老板搞好服務,讓他們賺錢。
資本就象是天上的一架探測飛機,哪里能賺錢,他就會找到哪里降落。所以形成口碑效應很重要。七是必須堅持抓,持續抓。招商引資是一個抓基礎管長遠的工作,不是一蹴而就的事。不能患上冷熱病。
8、創新八個方面的招商方法。
招商引資的方法很多,我們如果找“度娘”咨詢一下,就有可能推薦幾十種。千方法萬方法,能夠搜集到信息就是好方法。根據當前的形勢,我重點給大家介紹以下八個招商法。
一是產業鏈精準招商法。
縣域經濟的本質實際上是特色經濟,特色經濟必定是產業有特色的經濟。產業鏈精準招商要把握“上下左右”四個字!吧舷隆本褪钱a業的上下游,是鏈條的長短!白笥摇本褪钱a業板塊的左右邊,是板塊規模的大少。如近幾年,我們圍繞汽車零部件產業開展招商,引進了多家企業扎堆發展。我們圍繞新能源、高科技引進來大量優質項目。
二是重資產招商法。
著眼于打通金融支持實體經濟的通道,增強招商吸引力和企業投資信心,圍繞特色產業園區的主導產業,以政府投融資平臺為主體,與產業龍頭企業、高成長性企業合體,爭取金融機構中長期貸款,建設重資產,讓產業龍頭企業、高成長性企業帶輕資產“拎包入住”。
三是盤活存量招商法。
引導產品有市場但生產經營困難的企業“找帥當兵”,吸引有實力的企業對其兼并重組。對招商存量引進投資者進行盤活。
四是積極開展叩門靶向招商法。
圍繞產業布局,研究目標龍頭企業,設計好個性化方案,點對點公關突破。
五是探索基金公司招商。
加強與產業基金等基金管理公司、創投公司、股權投資機構合作,通過基金公司引進項目,政府與基金公司合作,促進項目落地。
六是科研院所機構招商法。通過高校、研究所尋找項目。
七是群團組織招商法。找商會、協會。八是親朋好友招商法。廣泛開展親情招商,回歸招商。
9、明確九個方面的要求。
做好招商引資工作要求很多,也很高。我選了9個關聯度較高的詞語,與大家共勉。
一是要勤學善思。
二是要扎實肯干。
三是要勇于創新。
四是要嚴謹細致。
五是要意志堅定。
六是要奮勇爭先。
七是要團結協作。
八是要勤儉節約。
九是要遵章守紀。
10、注意十個方面的問題。
結合近些年的招商引資工作實踐,有10個方面的問題需要大家注意,概括說就是“10要10不要”。
一是要講好我們的故事,不要妄自菲薄。品牌響、區位好、平臺高、生態美、人努力。
二是要寬容投資者的缺點,不要求全責備。有時還要放下自尊,受點委屈。
三是要真駐點,不要假招商。要切實落實駐點招商的各項安排,不要打小九九,真心實意奮斗2年。對駐地的安排要正確看待,也請大家理解,請大家以任務為導向,深耕細作。
四是要敢于招大引強,不要固步自封。要向央資、外資、上市公司、世界500強,行業前10強發起進攻。
五是要著眼長遠,不要急功近利。不要寄希望一出去就能抓到魚,要打牢基礎,厚積薄發。項目往往是“十談九空”,但我們要“百談不休”。
六是要突出主攻方向,不要主次不分。突出產業方向,工業重點。
七是要正確看待生態和環保,不要片面和絕對。只要是可控和可治的都可以談。
八是要招商搶資,不要貽誤時機。有信息及時上報,加快協調跟進。
九是要競爭和合作,不要分散精力。指揮部與指揮部之間、單位與單位之間、組與組之間要互相補臺,統籌力量,合力推進。
十是要統籌安排好工作和生活,不要顧此失彼。
各位招商同仁,20xx新作為。讓我們大家高舉“工業興市”的大旗,在招商一線拼搏,奉獻,切實擔負起振興經濟的偉大使命。
招商引資工作心得體會4
在聽取了郭主任在20xx年項目建設暨招商引資工作會議上的講話后,經過認真學習講話內容,體會講話的精神內涵,結合我局近幾年來在招商引資工作中的經驗,我認為要順利完成20xx年招商引資工作任務,必須做好以下幾個方面的工作:
一、要增強招商引資工作的緊迫感、責任感和使命感。 首先,我們要充分地認識招商引資工作對示范區 “十二五”的經濟跨越式發展具有重大意義。“十二五”時期,是示范區深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期,我們要立足區情實際,進一步強化“招商興區”意識,加大招商引資工作力度,促進范區進經濟社會又好又快發展。
近年來,省內其他地市和周邊縣區的經濟發展勢頭很快,如果我們不再加快發展,很可能就會被拋在后面。當前,全區上下都把招商引資工作作為一項重點工作來抓,作為楊陵區的職能部門,就更要抓住示范區發展的大好戰略機遇,樹立“大招商才能大發展”的意識,千方百計地做好招商引資工作,只有把招商引資工作做好,才能進一步促進楊凌的經濟發展、財政增收、人民富裕,只有把招商引資工作做好,楊凌的社會事業進步才有活力和后勁,否則,我們要實現經濟社會跨越式發展將成為一句空話。
二、要對招商引資的方式有新的認識。
做好招商引資工作的關鍵是開闊視野。要以思想大解放推動招商引資工作大發展,我們要對區上的招商引資政策進行認真學習,準確把握。把產業、企業、市場發展的規律和關系理清楚,才能切實提高招商引資工作水平和把握機遇的能力,也只有用理論指導實踐,才能在招商引資工作中不斷積累經驗,創新工作思路和方法。
三、要成立機構,落實責任。
要從戰略的高度充分認識招商引資的重要作用,進一步解放思想,更新觀念,做到認識到位、組織到位、措施到位。要完成今年的招商引資工作任務,單靠個別人是不行的,要充分發揮集體的智慧和社會關系,發掘大家潛力。因此,我們要在單位內部成立招商引資工作領導小組,分解工作任務,明確責任,才能使這項工作落到實處。建立招商工作責任制,特別是領導同志要帶頭走出去找信息、尋客商、跑項目,在單位內形成全員招商的良好局面,
四、要廣泛宣傳,主動出擊。
1、加大對外宣傳推介力度。充分利用楊凌農高會等各種平臺和機會向外廣泛宣傳楊凌的投資環境、發展特點、地域優勢、扶持政策,使外商更加了解楊凌。加強與區外大企業、大集團合作,開展全方位、多層次、寬領域的推介宣傳。樹立敢于“招大商、引強資”的理念,把握企業投資意向,主動、大膽走訪大企業、大集團,用真誠打動客商,用真情換取信任與合作。
2、廣泛動員全體同志,積極提供招商項目和信息。充分利用楊凌在區域發展中的'優勢和良好的投資環境,在對外進行招商引資宣傳的同時,要建立招商引資工作激勵機制,對提供招商項目信息,最終引資成功的要按照完成的投資規模給予表彰獎勵,通過兌現獎勵政策等多種激勵措施,發動大家的各種社會和人脈關系,捕捉招商引資信息。
3、改進方法,主動出擊。在招商引資工作中也要切實轉變工作思路,改進工作方法。不能有等、靠的思想,對捕捉到的招商信息要及時核實,積極和相關部門溝通,進行認真論證和篩選,項目一旦選定后,要及時聯系,主動出擊。
4、提高招商引資服務水平。首先要認真了解投資者的需求和存在的困難,了解是合作的前提,只有不斷幫助他們科學地分析問題、解決問題,用真誠的工作態度打動投資者,用在我區投資的優勢說服投資者,用優惠的政策、良好的環境吸引投資者,才能贏得投資者信任,取得招商引資的成功。
招商引資工作心得體會5
參加招商工作一年多了,對招商工作也有點不成熟的想法。經濟發展,社會才能進步.經濟發展才是硬道理,經濟發展了,城鄉矛盾、社會矛盾才能解決。招商工作就是經濟發展的助力。南方在招商時往往是依托市場、環境和政策扶持。我們在招商工作時,除了依托土右旗優越的區位交通優勢,豐沛的水資源和電力資源,還應該強調市場,土右旗面對的市場不單單有“金三角”,還有中國北部,蒙古國、俄羅斯甚至包括東歐。京包鐵路也是第二亞歐路橋的.一部分。有市場企業就有錢賺,有錢賺才會落地投產,為我旗經濟發展做出貢獻。
在招商引資工作中還應該注意民生。大企業的優點不需贅述,但是因為大企業投資大,投資期也比較長,面臨當今復雜多變的國內國際形式,長的投資期意味著高風險。企業有可能暫;蚪K止投資,這樣損失的就是土右旗人民的利益。我們不如把重點放在可以迅速產生效益的小企業上,注重小企業對民生、就業等方面的利好。我旗一直是農牧業大旗,我們完全可以做精品農業來獲得高收益、高社會效益,而且沒有污染。大打“有機”牌,讓農民得到實惠,讓百姓得到益處,讓土右成為品牌、
在以后的工作中,我會更加注重團隊合作,更加注重企業的發展潛力,更加注重項目對土右宏觀的影響。做好人,做好招商引資排頭兵。
招商引資工作心得體會6
這次外出招商引資,主要到了中國x的龍崗、x、x等地先后拜訪了上高籍在那邊創業的成功人士,有企業老板、也有政府職員,同他們的交談中,我覺得學習的東西太多了,我認為主要學習他們艱苦創業的志氣、敢于創新的勇氣、爭先創優的銳氣,關鍵在于借別人的之長,創我們之新,推動上高經濟又快又好發展。
1、觀念的領先是根本
只有觀念的領先,才能實現發展的領先,不斷的對外開放沒有思想觀念的更新作先導是很難實現的,只有第一步主動才能步步領先,只有敏銳地抓住現實機遇,才能捕捉潛在的機遇,創造出更多新的機遇,在今后上高的發展過程中,必須堅決破除部分干部畏難消極,缺乏主動性、積極性的問題,要創新工作思路,突破傳統思想努力破解新一輪發展所面臨的各種制約因素,上高這些年有這么大的發展,就是同我們思想大解放分不開的,現在我們進行新一輪的“解放思想求突破,科學發展促趕超”思想解放也是為了謀求新的大發展。
2、優質服務是關鍵
現在招商引資哪里都是搞一條龍、一站式服務,這固然是政府的一種姿態,但關鍵的是這種服務意識是否落到實處,如果思想觀念中的服務不解決或落實不到位,就會流于形式,造成“來的人作不了主,作主的人不來”的局面,F在哪里的`招商引資優惠政策都x小異,在上高沒有區位優勢的情況下,優質服務顯得更為重要,政府各個職能部門都要自覺的把自己的工作寓于服務之中,把親商、安商、富商的要求體現在日常行政行為之中,在上高形成“人人都是投資環境,事事關于招商引資”的'良好氛圍。
3、反哺企業的也重要
這次拜訪的x市小欖鎮對企業的獎勵政策,對我們很有啟發,他們對企業出臺各種優惠政策,創名牌、品牌、省優、部優都相應的有獎勵政策,鼓勵企業做強做大,經濟發展到現有應該是政府到了反哺企業的時候,特別是今年受國內外各種因素影響,很多企業出現問題的情況下,企業是否關門或轉產,地方政府的政策也是關鍵,我們從中可借鑒一些經驗,本著“降本增效”原則,盡量降低企業經營成本,對于政策性的收費,能不收的全部取消的原則,有上下限規定的,全部按下限收取,對于一些服務性的收費,采取“不服務,不收費”的原則,也應該相應制定一些扶助獎勵政策,來點實質性的干貨,或許會收到意想不到的效果,不要只會索取該出血時,還得出血,企業的發展會更快更好。
【招商引資工作心得體會】相關文章:
招商引資工作心得體會05-06
招商引資工作心得體會(通用23篇)02-21
招商引資工作總結02-10
招商引資工作個人總結05-13
招商引資工作匯報02-17
招商引資工作計劃06-06
招商引資工作總結06-22
調研招商引資工作報告12-12
招商引資半年工作總結02-25