教師入職培訓心得總結

教師入職培訓心得總結范文

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編收集整理的教師入職培訓心得總結范文，歡迎閱讀與收藏。

教師入職培訓心得總結范文1

　　抱負是什么?托爾斯泰說，“抱負是指明的路燈，沒有抱負，就沒有堅決的方向，而沒有方向，就沒有生活。中央電視臺一位精彩的主持人說過，抱負不是我們兒時作文里的想象的美而好職業。當有一天你做了這件事情之后，未必這件事情就是你的抱負，而真正的抱負是你做了這件事情之后，重新定義你的人生，情愿為之承受一切，付出一切，那時你才有資格去說你的抱負。

　　我的抱負又是什么?

　　畢業后去學校當了一名代課老師，在這其中，我曾以初生牛犢不怕虎的干勁全力以赴的做事情，也曾用筆記錄下自己的點滴。“從沒有任何事讓我的內心感到如此震撼，讓我如此心懷熱忱，這，就是抱負的力氣�！倍嗌俅�，真真實切地感受到了老師職業的崇高，卻也體會到了自己的渺小。耳邊也聽到過同行的埋怨，更多地卻是看到他們孜孜不倦的態度和精神，更加堅決了自己的決心。

　　通過參與這次短期培訓，我學到了許多東西。老師們的精彩講解和閃光的個人魅力，使我受益匪淺，我體會到了他們對于自己的訓練抱負的執著和堅守�！笆刈∫婚g教室”、“戴著鐐銬跳舞”，這些話語讓人心潮澎湃。聽到老師與孩子們的感人故事以及用愛譜成的一首首訓練樂章，我無法抑制自己的感動。沒有崇高的訓練抱負，沒有鍥而不舍地向抱負邁進的人生態度，沒有奉獻青春與愛心的精神，他們怎么能在自己的訓練人生中締造訓練奇跡?這將是我為之奮斗的方向，是我需要用自己的一生去詮釋的意義。

　　如今，在距離上我好像離抱負更近了。而面對著它，我卻覺得自己離它很遠。蘇霍姆林斯基這樣說，“一個真正的人應當在靈魂深處有一份精神寶藏，這就是他通宵達旦地讀過一兩百本書。”作為一位即將走上老師崗位的老師，我汗顏，慚愧難當。我的精神世界相對于一個優秀的老師來說太匱乏了。在這兩天的培訓里，培訓老師們都不約而同地談到了讀書的意義，我深刻地體會到讀書之于老師專業進展的重要性，對于老師成長的重要意義。鄭宏老師敘述了如何做一個好老師，其中最重要的一點是讀萬卷書。對于老師而言，我們要“讀訓練經典，讀訓練報刊，讀人文書記，讀有關同學方面的書”，只有讀書才能充實我們的人生，才能使人生變得有意義，正如王老師在報告中所說的那樣，我們要“讓讀書成為一種習慣，養成一種學習的生活方式”。擔當著教書育人這一職責的老師，需要用自己的行動去影響同學，使他們養成閱讀的習慣，促進同學的健康成長。假如老師沒有閱讀的熱忱，怎能點燃同學的閱讀熱忱?假如老師自己不讀書、不學習，如何能說服教育同學去讀書?

　　除了鼓舞新老師“讀千古美文，做謙謙君子”之外，新老師培訓的老師們用他們的實際行動告知我們，訓練要專心，訓練者必需要奉獻自己的愛心�！皩Ｐ�

　　做事，用情做人，關注每個生命的`成長”，這是陳老師訓練生活的真實寫照，也是我們新老師在工作崗位上要奉行的準則。關愛同學是老師師德的靈魂，是老師職業道德的最根本的表現。聞名的訓練家夏丏尊說：訓練沒有情感，沒有愛，猶如池塘沒有水一樣。沒有水，就不能稱其為池塘，沒有愛，也就沒有訓練。因此，老師要公正地對待和評價每一位同學，關愛、敬重、激勵每一個同學，不拋棄，不放棄。不僅要關懷同學的學習，也要關懷同學的心理健康，引導同學全面、健康的成長。

　　培訓為我們新老師的實際進展也賜予了指導。教學常規方面，張老師指導了我們如何寫教學方案以及課后記;丁老師就如何進行教學設計以實現有效課堂教學進行了深刻的講解;在教學教法閱歷方面，韓老師通過“聽課、評課”的指導，讓我們更加明確上好一堂專業課的標準，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。對于老師專業進展，各位老師先后提到了老師進行教學反思的重要性，楊老師敘述的自己對教學過程的反思更讓我們體會到訓練名家的勝利之路--教學反思。

　　這次培訓點亮了我即將踏上的老師之路，使我更加明確了自己努力地方向，堅決了為抱負奮斗的決心。

　　一、終身學習。作為老師，我們首先要豐富自己的專業學問，并且把握必需的心理學、訓練學和管理科學等學問。其次，還要通過閱讀大量的訓練經典、人文書籍等充實自己，豐富我們的才智。在實際教學中，老師必需勤于學習，勇于實踐，扎扎實實，并通過向有豐富教學閱歷的優秀老師學習、與同事的相互溝通、合作不斷提升自己。

　　二、關懷喜愛同學。敬重、信任是我們愛同學的基礎。我們要用自己的真心去關愛、敬重、信任每一位同學，也只有這樣，我們才能獲得他們的信任。正如程老師所說的那樣，愛是可以收獲的。我們要了解同學、走近同學，與同學真誠地相互溝通溝通，做同學的伴侶、知己，用愛心對待他們。

　　三、不斷反思，不斷豐富自己。訓練家朱永新認為，假如我們能隨時隨地把我們的所思、所想、所感記錄下來，認為正確而不懷疑這是你一生最大的財寶。而培訓老師的精彩講解無一不向我們展現出反思對于老師專業成長的重要。閱歷加反思等于成長，我想我會把自我反思當成一種習慣，以促進自己的成長。

　　在培訓的日子里，感動、渴望、期盼始終充斥著我的心靈。站在抱負的起跑線上遠眺，自己的不足并沒有讓我灰心喪氣，而是讓我心里布滿了充實自己的“欲望”。人是需要被激勵的，新老師的崗前培訓激勵了我，在今后的日子里，我會腳踏實地、不斷學習，用自己的熱忱和責任心，到處以師德要求自己，做好自己的本職工作。感謝您的導航，我會展翅飛行!

教師入職培訓心得總結范文2

　　老師的專業化進展是指老師在專業素養方面不斷成長和追求成熟的過程，老師的專業化水平打算著學校的訓練教學水平，打算著辦學質量能否得到進一步的提高，打算著學校能否獲得可持續的進展。因此老師的專業化成長日益顯示出其重要性。然而，通過調查發覺邊遠城區農村幼兒老師的專業化水平卻不容樂觀，諸多因素制約了農村幼兒老師的專業化進展，導致邊遠地區的學前訓練訓練水平滯后，教學質量不能得到穩步的提高，不利于訓練的均衡進展，值得我們思索。制約幼兒老師專業化進展的因素主要有:

　　一、社會和家長對幼兒訓練的熟悉存在誤區，對幼師職業的認同和期望低。

　　許多農村幼兒家長人為幼兒訓練就是幼兒園的訓練，認為將孩子送到幼兒園老師將孩子照看好，保證平安就行了，將幼兒老師看成“高級保姆”。還有家長以孩子在幼兒園會認多少字，會做多少算術題作為評價幼兒園和幼兒老師的唯一標準，導致幼兒園老師形成“填鴨式教學”，“學�；�”、“學科化”現象嚴峻，從而阻礙老師的專業化進展。

　　二、幼兒老師的辛苦程度高，成就感卻不強。

　　幼兒老師的工作是辛苦而細致、詳細的，既要在幼兒生活上賜予無微不至的關懷和照看，還要讓孩子獲得全面的進展。高中、學校、學校可以以學分、以升學率、以排名等方式論老師的工作實績，有硬性的指標衡量老師的工作，然而幼兒園工作在很大程度上相對隱性些。因此，許多幼兒老師哀嘆“累死了不好看”。導致幼兒老師沒有專業化成長的動力。

　　三、幼師生的起點學歷不高，幼師的后續培訓存在肯定的局限性。

　　目前我國幼兒園老師多是學校畢業后經過三年的職前培訓后直接就職的中專生，特殊是近幾年，許多幼師生是考高校無望，攀高中無門的同學，基本的文化素養較低。而后續的培訓往往理論和文化學問教多，培訓的內容不能滿意老師的實際工作的需要，造成理論和實踐脫節，因此在工作中無法得心應手。

　　四、管理者的水平和理念制約著老師的專業化進展。

　　老師的專業化進展離不開管理者的重視和支持，有許多農村幼兒園的園長沒有經過專業培訓，觀念不能跟上幼教改革形式，還有一部分民辦幼兒園的.幼兒老師活動性大，這些幼兒園的園長對幼兒園的可持續進展和老師的專業化進展沒有作長遠的規劃，功利性強，只追求眼前的短期效益和利益，不愿花經費和精力、時間對老師進行培訓、開展教研活動，因此也就談不上有老師的專業進展。

　　五、老師對自身職業的熟悉和看法也影響著老師的專業化進展。

　　假如老師僅僅把工作當成一種職業，一種謀生的手段，每天按固有的模式機械地工作，就無法體會老師職業挑戰性和締造性，無法通過締造性的勞動實現自我表現的進展和完善。假如不轉變心態和環境，成天就會有諸多的苦惱與埋怨，久而久之就會產生職業倦怠，自然也就難有專業成長可言。綜上所述，農村幼兒老師專業化水平已成為制約學前訓練質量提高的“瓶頸”，那么，如何突破老師專業化成長的“瓶頸”，促進農村地區學前訓練進展呢?

　　一、開展各種活動，促進家園溝通，轉變家長的訓練觀念。

　　我們可以通過家長學校向家長講解科學的訓練方法，讓家長知道如何看待幼兒的進展，如何評價幼兒園和幼兒老師的工作。通過邀請家長參與“家長開放日”活動，讓家長觀看幼兒園的一日活動，了解幼兒園的課程，了解自己孩子在幼兒園的表現，了解老師的辛苦工作，促使家長對幼兒老師的職業有一個全面的熟悉。同時，我們還可以將幼兒在各方面的進展常常以活動為載體展現給社會和家長，如以“故事角逐”的形式展現幼兒的語言進展力量，以“幼兒作品展”和“文藝演出”等形式展現藝術訓練的成果，以“運動會”等形式展現健康訓練成果，使我們老師的工作成果以顯性的形式呈現。

　　二、同老師一起制定個人職業生涯規劃。

　　職業生涯規劃有助于老師確立進展目標，有助于解決老師的職業倦怠。在制定個人職業生涯規劃的過程中我們可以充分熟悉自己目前的進展狀況，能夠不斷自我反思，讓每一個人理性地思索自身的特長和存在的問題，客觀分析現有的成長環境，恰如其分地給自己定位，使自己的成長歷程永久布滿挑戰，讓人生的每一個階段都有源源不斷的動力和追求。

　　三、樹立終身學習的理念，注意園本培訓，實現研訓一體化。

　　園本培訓的關鍵任務是解決幼兒園訓練教學實踐中的問題和沖突，致力于促進訓練教學質量和老師訓練教學水平的提高，是老師自我成長的重要途徑。園本培訓的內容要切合實際，滿意老師的需求，能夠真正解決訓練教學中的實際問題，園本培訓的范圍要涉及到幼兒園的各崗位人員，園本培訓的方式要多層次、多樣化。我們通過多年的討論，逐步形成“以老師為中心，幼兒園為本位，開放的、彈性的”多元化園本培訓組織體系、活動程序和活動方式。通過研訓，提高老師不斷的專業化成長的意識和力量，關心她們實現自身的價值，使老師在訓練工作中感到專業發揮輕松自如，體驗訓練工作的成就感和幸福感。確立“歡樂討論”的價值觀，嘗試運用多樣的學習方法和培訓方法讓老師在歡樂中討論，在歡樂中成長，讓老師在歡樂中重建自己的訓練生活

教師入職培訓心得總結范文3

　　我認為《老師職業道德規范》是作為一名合格的老師必需遵守的行為規章，由于老師從事的是培育人的工作，老師勞動最有影響力的就是“言傳身教”，也就是說老師是用自己的學識、思想品質和人格魅力來對同學進行訓練的，無論哪一層的同學都自覺或不自覺的把老師當成自己的榜樣。通過對《老師職業道德規范》的學習，讓我更加深刻的了解了：作為一名老師，必需具備肯定的思想政治素養、科學文化素養、力量素養、訓練理論素養、身心素養、風度儀表等，同時更要具備老師職業道德素養。那么，我們首先要回顧老師職業的根本職責是教書育人。這就要求我們要有較高的科學文化素養和力量素養。因此，我們要不斷的加強學習，不斷的給自己充電，在實踐中不斷進取，刻苦鉆研，勇于創新，精益求精，不斷提高。真正做到有活到老，教到老，學到老的進取精神，孜孜不倦地汲取新奇學問來充實自己，以適應時代進展需要。

　　現今社會是學問的社會，學習的社會。因此，老師要樹立終身學習的觀念，要以寬廣扎實的業務學問和專業技能，真正把握教書育人的本事，尤其是必要的現代化訓練技術手段。主動參預訓練科研。在教學實踐中，發覺問題、分析問題、探究解決問題的新途徑、新方法，以老師的締造性勞動來實現培育具有創新精神和實踐力量同學的目標。老師的職業道德不是一個空洞的思想外殼，它是老師高尚的人格品質和嫻熟的業務技能與執著的敬業精神的結合點。面對日新月異、飛速進展的世界，老師不能墨守陳規，固步自封。面對挑戰和機遇，我在訓練教學中樹立起了“終身學習”“永久探究”的思想，要潛心學習理論，運用理論，為訓練事業不停攀登，終生奮斗。在工作實踐中，老師應非常注意自身的業務培訓，不斷提高自己的業務素養，拓寬學問視野，以此來作為老師職業道德建設的主要內容。一名老師應當對同學無私奉獻。訓練需要師愛。沒有師愛的訓練是不存在的。在德、智、體、美、勞等各項訓練中，師愛是基礎，是先決條件。因此，在訓練過程中，無私地奉獻這種師愛，既是訓練勝利的關鍵，又是衡量一位老師素養的重要內容。相互理解和敬重是師生關系的潤滑劑。影響師生關系的重要緣由其實是師生之間缺乏正確的相互理解和敬重造成的。其實老師都是本著教書育人的態度來要求同學的，他們把同學當做自己的子女來看待，基于恨鐵不成鋼的想法，老師盼望每一位同學提高自身的力量，進展和完善自身的素養，達到他們所期望的目標。老師嚴格要求同學是為每一個同學著想，老師本身并不能得到任何的.回報。同學應當正確地理解老師的行為，不要產生厭學和反感老師的心情。絕大部分同學還是很敬重自己的老師的，但也有少部分同學對老師不是很敬重。不敬重老師是一種極不文明的行為，比如同學見了老師不說話，上課時間吃東西，不聽從老師的管教等，這些行為應當堅決的制止。喜愛同學，敬重、理解同學以人為本，關懷愛惜同學，喜愛同學并不是一件簡單的事，讓同學體會到老師對他們的愛更困難。疼愛自己的孩子是本能，而喜愛別人的孩子是神圣!這種愛是老師訓練同學的感情基礎，同學一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。訓練愛，作為一種出自崇高目的、布滿科學精神、普遍、長久而又深厚的愛，其極為豐富，既包括要求老師細心喜愛同學，又包括要求老師細心訓練同學。

　　師德是老師最重要的素養，是老師的靈魂。而今日我要在這里說的是既然選擇了這一職業，就不要懊悔，選擇了就快樂歡樂的面對我們的職業，我們身邊的每一個孩子們，選擇了，就要愛我的職業，愛我的同學，在自己平凡的崗位上兢兢業業，盡心盡責，以心換心，以愛博愛，傾我全部，去換取明天的桃李芳香，所以說，我選擇，我無悔。

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