從事組織工作的感想體會

從事組織工作的感想體會

從事組織工作的感想體會1

　　黨的十八大報告要求，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。組織建設是一項系統化工程。推進組織工作科學化，就是要求我們在創新過程中不斷標準組織建設，改善黨的執政能力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。提高組織工作科學化水平，是一個重大的課題，需要在多個層面研究并深入實踐。總體上說，創新是推進組織工作科學化的必然要求，針對具體實踐，只有深刻領會這種創新精神，才能正確地把握住各項具體工作。通過認真學習，筆者對創新精神的認識有了一些心得。

　　創新，一種思想境界的歷練。某種意義上，創新是以新思維。新創造和新描述為特征的一種概念化過程。馬克思主義認為，社會創新是人對于社會關系的創新性開展，其對于社會關系的內在本質及范疇的發現及創新是對于人類自我解放的自覺實踐的反映，只有人類自我自覺的自我解放行為才可以是真正的社會創新，才可以形成整體的社會革命性創新。組織工作創新，實際上來源于黨員干部的黨性修養和組織建設的具體工作實踐。只有在工作實踐中保持政治的純潔性。歷練素質的先進性，才可以創造出光芒的事業，不斷地推動社會進步。提高組織工作科學化水平，首先應該提升黨員干部的思想境界，讓大家把學習作為一種精神追求，逐漸使人生境界臻善臻美。要讓黨員干部在學習過程中，真正地掌握馬列主義。毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，堅決理想信念，堅守共產黨人精神追求。

　　歸根到底是要準確把握和自覺運用馬克思主義執政黨建設規律，研究新情況。解決新問題。創造新經驗，在以科學理論指導組織建設。以科學制度保障組織建設。以科學方法推進組織建設上不斷取得實實在在的成效。所謂科學方法，從哲學角度來看，主要應在思想認識的方法論與社會實踐和科學實驗的經驗來考慮。我們黨歷來重視以科學的方法推進各方面的.工作。推進組織建設各項工作時，都內在地包含了堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義方法論的精神，強調理論聯系實際，密切聯系群眾，發揚民主，開拓創新。與此同時，還要求我們積極探索運用現代管理學。組織學。心理學等現代科學方法，并且借鑒其他領域的一些有益做法。我們要進一步解放思想，為提高組織建設科學化水平，進行積極的創造性的探索。

　　創新，具體工作實踐的一個抓手。創新也是人的實踐行為，在具體工作上敢于做實事，能夠做好事，善于做成事，這樣創新精神才有了實現途徑。組織工作是繁瑣的，每一項內容環環相扣，需要耐心而細致地推進。黨內民主的制度保障，干部的任用和管理，人才的培養和施展才華平臺的創造，基層黨建工作的推進以及黨員隊伍的教育。管理和開展，等等，每一項工作內生態領域，必須分出層次并統籌安排。沒有對整體的把握，就難以改善基層組織的影響力和執行力；沒有在不同領域的實踐，就難以形成推進社會進步的合力。組織工作是深入的，思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證，工作任務的完成事關廣闊群眾的根本利益和老百姓的心情冷暖。組織工作做好了，社會才能實現上下同心，形成和諧美好的生動局面。

從事組織工作的感想體會2

　　創新是一切工作的生機與活力之源，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。當前，世情。國情。黨情無時無刻不在發生著深刻變化，改革開展穩定的任務日益艱巨，迫切需要我們不斷推動基層組織工作創新，開創組織工作新局面。

　　一、更新觀念，與時俱進，以先進理念引領組織工作創新

　　創新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務，著眼于形勢開展變化，堅持與時俱進牢固樹立勇于創新。敢于創新工作理念。

　　1、圍繞中心。效勞大局的理念。組織工作必須主動效勞黨和國家的工作大局，自覺將組織工作置于黨的工作大局中統籌謀劃，在貫徹重大決策部署中確定創新方向，在總結和借鑒經驗中拓寬創新思路，在重點工作和特色工作中開掘創新點，在難點問題和薄弱環節中找準著力點，將創新工作的動力會聚成加快開展的強大合力和動力。去年以來，針對局部黨員干部作風漂浮。群眾觀念淡化問題，創新開展了農村基層黨建〝雙向對接〞活動，選派了700多名縣鄉機關干部深入農村接地氣。訪民情。解民憂。促開展。保穩定，實現了強根基。促開展�；菝裆�。保穩定的大局目標。

　　2、樹立改革創新。開拓進取的理念。要時刻關注組織工作的新動向，敏銳把握開展的新趨勢，認真研究內在規律，特別要善于轉換角度。革新思維，增強工作的預見性�？茖W性和創造性。在今年開展的基層組織建設年活動中，立足抓根本。強根底，積極探索構建了〝1336〞農村基層組織管理體系，以農村黨組織為統領，完善村級民主組織，健全群眾組織，發揮群眾主角作用，切實增強了基層組織的凝聚力和戰斗力，促進了農村改革開展穩定。

　　3、樹立以人為本。人文關心的理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是組織工作創新的根本價值取向。組織工作必須破除重管理。輕效勞的傳統觀念，強化效勞意識，搭建效勞平臺，拓展效勞渠道，提高效勞水平，把組織部門打造成建設效勞型機關的模范部門，建成〝黨員之家。干部之家。人才之家〞，限度地激發調動黨員干部和人才的積極性和創造性，為經濟社會開展提供組織保證和人才支持。

　　二、改良方法，提高效能，切實提高組織工作科學化水平

　　做好組織工作必須不斷探索新方法，尋找新途徑，做到先進經驗長效化。成功模式系統化。優秀成果理性化。有效做法制度化。

　　1、求真務實，勤于調研。要大興調查研究之風，通過調查研究，掌握真實情況，探索內在規律，提高工作的可行性。前瞻性和系統性。同時，抓好調研成果的轉化運用，敢于在實踐中嘗試推廣。改良和完善。今年，安平縣把〝大力推動園區人才隊伍建設，打造特色人才‘洼地’〞作為年度創新性課題開展調查研究，掌握了大量一手資料，提出了很多切實可行的工作思路和措施。

　　2、敢闖敢干，勇于實踐。組織工作必須主動適應新形勢。新任務，把握上級要求，貼近基層實際，積極探索新方法。新途徑。必須始終保持足夠的勇氣和良好的精神狀態，善于從成功中總結提煉經驗，從失誤中汲取教訓，不斷強化〝探索式〞創新。去年以來，安平縣探索實施了〝文化展進步。積極探索建立有利于優秀人才脫穎而出和干部能上能下的用人機制，按照〝平等。公開。競爭。擇優〞的.原那么，進一步推進干部選人制度改革，讓各類人才有序競爭，做到人盡其才，才盡其用，激發熱情，增強活力。

　　3、健全資源整合機制。充分發揮組織部門對資源的配置。協調。放大作用，搞好橫向互動，理順組織部門內部機構間的工作關系，形成科學分工。相互配合。合理制約。高效運行的工作機制。強化內外協作，加強與相關部門的協調配合，借助〝外力〞，內外結合，調動全社會的積極性，共同推進組織工作的創新開展。安平縣近年來在部內大力推行〝全員抓黨建〞。〝組工業務大練兵〞等活動，有效促進了內外部協調合作，提高了全縣組織系統整體工作效率。

　　4、健全鼓勵獎懲機制。建立鼓勵創新的制度和方法，鼓勵。催促。支持組工干部探索創新。建立創新業績考評機制，設置〝組織工作創新成果獎〞等，對取得創新成果的組工干部進行大力褒獎，對及時總結推廣創新成果，形成一種尊重創新。崇尚創新的濃厚氣氛，打造具有組織部門特色的創新型組織文化。安平縣委組織部近年來大力實行科長〔主任〕競爭上崗機制，強化對部機關干部工作中的創新力度和實效的考察考核，發現和重用了一批思路開闊。業績優良的創新人才，為部機關注入了新的活力，有效推動了全縣組織工作開展。

從事組織工作的感想體會3

　　黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰斗力的根底，是黨的建設工作的重要組成局部。同時，也是黨執政的組織根底，基層不牢，地動山搖。雖然自己參加工作時間不長，但是平時的工作經歷讓自己成長不少，現結合自己的日常工作主要有一下幾點感受：

　　組織工作要率先垂范。組織工作是黨的全部工作的根底，是黨的優化領導班子，從人才培養鍛煉到干部人事任免，從夯實基層黨建到探索黨建創新，無不表達組織工作的重要性和必要性。位置越重，責任越重。組織工作始終堅持以身作那么，率先垂范，重學習，不斷提升理論修養。職業素養。綜合素質；興調研，深入基層，熟悉掌握第一手資料；倡實踐，堅持學做結合，強化學以致用，將理論知識轉化為實際能力；強作風，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，加強干部管理監督，嚴肅黨內政治生活，深化紀律作風建設，催促建設清廉干部隊伍，以實際行動助力全面從嚴治黨邁入新境界。 細。做精，將嚴謹細致的'工作作風落實到各項工作中去。 組織工作要務實重行。組織工作性質的重要性和嚴謹性決定了其務實重行的特點。一名好干部能否被及時開掘并委以重任，一個好工程能否成功落地幫助群眾脫貧致富，一項好舉措能否順利推進讓群眾有更多獲得感，方方面面的工作中無不閃現著組織工作的影子。不管是黨的十九大報告中部署的打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰的這樣的大動作，還是當下正在熾熱進行的在職黨員回社區報到效勞社區居民這樣的小舉動，組織工作就像一個訥言敏行的君子，只多做，不多說，始終踐行謀實事，出實招，求實效的務實精神。正所謂〝不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤〞。

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