為什么建議第一份工作首選500強(qiáng)？
最近好幾位從美國(guó)高校春季畢業(yè)的朋友都在著手找工作，于是去大公司還是創(chuàng)業(yè)公司這個(gè)問題又被提出來了。通常，職場(chǎng)老油條們都會(huì)告訴你：沒有好壞之分，只有適合與否。的確如此。但作為一個(gè)在這兩類企業(yè)都工作過的人來說，我的良心建議是：第一份工作最好還是能去大公司——學(xué)規(guī)矩;然后，如果你想在一份工作中嘗試不同事情、迅速get一些新技能，可以考慮在學(xué)好規(guī)矩后跳槽去創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)然，這不是唯一的選擇，因人而異。只是我個(gè)人就經(jīng)歷了這樣的職業(yè)軌跡，收獲頗多。
為什么建議你第一份工作去Fortune 500 這樣的大公司?
剛走出象牙塔的學(xué)生，在職場(chǎng)中你首先要學(xué)會(huì)的是執(zhí)行力和職業(yè)化而不是創(chuàng)造和貢獻(xiàn)。在大公司，前者可以得到很好的訓(xùn)練。如果你能跟一位很牛的創(chuàng)業(yè)公司Leader共事會(huì)學(xué)到很多，但首先，剛畢業(yè)的你由于見識(shí)有限，不一定就能有火眼晶晶去辨識(shí)誰(shuí)是真牛、誰(shuí)是草包。其次，創(chuàng)業(yè)公司通常是把一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，大Boss身兼長(zhǎng)官+執(zhí)行者+救火隊(duì)數(shù)職，就算他有心教你，這個(gè)優(yōu)先級(jí)也絕非位列前茅，除非你悟性非常好，否則多半學(xué)到的只是皮毛。
我的第一份工作就是在一家Fortune 500強(qiáng)做MT，雖然不幸加入了一個(gè)爛團(tuán)隊(duì)，但因?yàn)檎麄�(gè)公司的培訓(xùn)體系和框架非常完善，所以從最小的事情，比如一封郵件該如何書寫和回復(fù)、到高效準(zhǔn)確地制作閱讀報(bào)表、學(xué)習(xí)有效的團(tuán)隊(duì)合作和建設(shè)、用恰如其分的態(tài)度應(yīng)對(duì)同事、直屬領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)……這些工具、方法、技術(shù)、包括情商都得到了充分的訓(xùn)練。
這些都不是最關(guān)鍵的，我在第一份工作中收獲最大的是學(xué)會(huì)了吃苦和獨(dú)立。因?yàn)樘焐鷮?duì)數(shù)字不太敏感，所以剛開始學(xué)做報(bào)表時(shí)非常吃力，通宵是家常便飯;而我所在的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)又需要時(shí)常獨(dú)自出差去進(jìn)行跨區(qū)域的合作，這讓我的快速適應(yīng)能力和獨(dú)立性都得到了極大鍛煉。這些對(duì)于我日后在創(chuàng)業(yè)公司的工作起到了至關(guān)重要的影響。
見過太多初出茅廬的畢業(yè)生憑著一腔熱情和幻想加入創(chuàng)業(yè)公司，沒多久就發(fā)現(xiàn)了理想和現(xiàn)實(shí)的巨大差距——太苦太累、不夠?qū)I(yè)、看不清自己的優(yōu)勢(shì)也不知道如何把優(yōu)勢(shì)最大化……因?yàn)槿狈Φ谝环莨ぷ鞯臍v練、培訓(xùn)和挖掘，所以他們?cè)谛睦斫ㄔO(shè)和專業(yè)處事方法上都很匱乏，從而導(dǎo)致離職率特別高，并且通常都是帶著“搞不定”、“吃不消”這類消極的情緒黯然離開，這對(duì)公司和個(gè)人都是極大的消耗。
所以，如果你想給自己的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)牢固的、職業(yè)化的基礎(chǔ)，第一份工作去大公司是最佳途徑。
在Fortune 500公司和創(chuàng)業(yè)公司工作分別是什么感覺?
之前看過一句話說，在大公司學(xué)做人、在小公司學(xué)做事。其實(shí)這話只對(duì)了一半，無(wú)論在大公司還是小公司(抑或創(chuàng)業(yè)公司)身為職員都需要學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)做人。把事情做好、把自己的位置擺正，這是職場(chǎng)最重要的原則，不分公司大小。
但因?yàn)楣绢愋筒煌咴诟鞣矫姹厝挥袠O大差異，工作感受也必然迥異。以下，就從人、事、職業(yè)前景、工作氛圍這四方面來分別談?wù)勗谶@兩類公司工作的不同之處。
在人際關(guān)系方面，我們最常聽到的就是大公司人事關(guān)系復(fù)雜，的確如此。我有朋友在中資和外資的500強(qiáng)工作，都會(huì)提到這個(gè)問題。同僚之間背后抹黑、穿小鞋之類的已經(jīng)是小兒科了，聽過最夸張的是做領(lǐng)導(dǎo)大腿、排隊(duì)申請(qǐng)去找Leader開房搏出位。在體系成熟的大公司人人都不是弱者，想快速出頭上位只有和別人均等的能力肯定是不夠的。
在大公司，因?yàn)槠郊?jí)領(lǐng)導(dǎo)比較多，特別是同一部門不同區(qū)域的領(lǐng)導(dǎo)，相互之間充滿了競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。所以，身為下屬很多時(shí)候你需要站隊(duì)伍、表忠心。我第一份工作的頂頭上司就遇到這樣的難題，推薦他上位的是A區(qū)經(jīng)理，但他卻陰差陽(yáng)錯(cuò)調(diào)去了B區(qū)歸B區(qū)經(jīng)理管理，而AB兩區(qū)的經(jīng)理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接領(lǐng)導(dǎo)，他夾在二者之間沒少添堵。
相較于創(chuàng)業(yè)公司，人際關(guān)系方面要單純?cè)S多(不代表完全沒有)，但最大的劣勢(shì)也是顯而易見的`：從上司到下屬普遍缺乏管理和工作經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢、結(jié)果不利、甚至團(tuán)隊(duì)崩潰，所以才會(huì)說創(chuàng)業(yè)尤為艱難。
就拿報(bào)銷出差費(fèi)用這件小事來說吧。在大公司，你至少需要經(jīng)歷直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字、部門秘書審核、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、財(cái)務(wù)審核賬單、財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字這五項(xiàng)步驟;但在職員較少、結(jié)構(gòu)單一的創(chuàng)業(yè)公司，你可能只需要直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字、財(cái)務(wù)審核這兩步就夠了。
而相較于大公司的積累和沉淀，創(chuàng)業(yè)公司在做很多工作時(shí)的確會(huì)走不少?gòu)澛贰㈠e(cuò)路。之前在第一家公司，我的工作執(zhí)行都有SOP可以參考，只需要照本宣科認(rèn)真完成就好;但在創(chuàng)業(yè)公司很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)會(huì)隨著人員的變動(dòng)而流失，所以在做同一項(xiàng)工作時(shí)不得不重頭開始再進(jìn)行一次摸爬滾打。
●職業(yè)前景
前景是否光明與個(gè)人能力、投身的行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展等諸多元素有關(guān)，所以簡(jiǎn)單下結(jié)論在其中一類的公司前途更好是不對(duì)的。這里，只談?wù)勗谶@兩類公司你的職業(yè)發(fā)展的可能性。
首先，在大公司因?yàn)樾劫Y體系和晉升體系都比較成熟，除非你在非常規(guī)部門(比如研發(fā)部、銷售部)做出了重大貢獻(xiàn)，通常你的薪資漲幅以及職位升遷條件都是透明的。比如，很多大企業(yè)的常規(guī)部門年薪是13、14個(gè)月的工資，每年薪資漲幅10%-20%，這些都是寫成規(guī)章制度的。而通常，想升任到大公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，正常的途徑有三種：第一，重組或開創(chuàng)一個(gè)新的部門，需要提拔人才;第二，按照章程、論資排輩;第三，前任領(lǐng)導(dǎo)跳槽空出職位。
創(chuàng)業(yè)公司則完全不同。你有可能一加入就是股東之一，或者干了三五年成為元老骨干后也能分得一杯羹。而作為普通員工，你升遷的機(jī)會(huì)、加薪的幅度則完全靠你個(gè)人為公司帶來的利潤(rùn)，很有可能的一種情況是你比你的直屬領(lǐng)導(dǎo)加入的晚，但卻比他升遷更快、報(bào)酬更多。當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)就是創(chuàng)業(yè)太容易失敗而你也會(huì)失業(yè)。
●工作氛圍
員工辭職并非一定都與薪資有關(guān)(雖然這是大部分人離職的原因)，工作氛圍、環(huán)境有時(shí)也是始作俑者，畢竟誰(shuí)也不想在工作的8小時(shí)里心情都沉重如上墳。
通常，在大公司你的一畝三分地就是眾多被隔開的cube中的一間，一臺(tái)電腦既是你的工具也是你的伙伴。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，大家各司其職，也不會(huì)有什么走心的交流，茶水間就是同僚間social最多的場(chǎng)所。封閉、呆板、但比較舒適(畢竟坐落在高級(jí)寫字樓里的公司冷氣、咖啡和干凈的環(huán)境是不缺的)
而創(chuàng)業(yè)公司通常都喜歡提倡個(gè)性化，所以在裝修風(fēng)格方面會(huì)更給人耳目一新的感覺。開放的辦公環(huán)境、不固定的辦公桌可以讓你選擇自己喜歡的view去更舒心的工作。也許在空間上少了隔板的緣故，所以同事之間的交流也會(huì)更自由、開放。
我的第二個(gè)老東家辦公環(huán)境就挺cool. 你可以選擇在公司的吧臺(tái)上辦公，也可以選擇在公司的露天陽(yáng)臺(tái)上工作;如果你懂點(diǎn)藝術(shù)甚至可以直接上手來裝飾公司，涂鴉、貼畫都可以。而團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或大Boss心血來潮不分青紅皂白就會(huì)請(qǐng)你吃頓下午茶，或晚上以Team building之名約個(gè)飯局大家一起Happy. 輕松、自由的氛圍是在創(chuàng)業(yè)公司辦公最大的感受，但你也要忍受一些不便之處，比如公司唯一的打印機(jī)突然壞了你只能跑去打印店解決，或者行政忘了采購(gòu)文具，也要靠自己解決。
你更適合去大公司還是創(chuàng)業(yè)公司?
正如我文章開頭所說，我覺得任何職場(chǎng)新人都有必要接受大公司的歷練，但不意味著所有人都適合呆在大公司。下圖是一些基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考。
找工作，平臺(tái)的重要性毋庸置疑，但最重要的還是你要盡快清楚自己在職場(chǎng)想得到、追求的是什么，這才是讓自己在職場(chǎng)發(fā)展中畫出上升趨勢(shì)圖的關(guān)鍵所在。
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