為什么建議第一份工作首選500強？
最近好幾位從美國高校春季畢業的朋友都在著手找工作，于是去大公司還是創業公司這個問題又被提出來了。通常，職場老油條們都會告訴你：沒有好壞之分，只有適合與否。的確如此。但作為一個在這兩類企業都工作過的人來說，我的良心建議是：第一份工作最好還是能去大公司——學規矩;然后，如果你想在一份工作中嘗試不同事情、迅速get一些新技能，可以考慮在學好規矩后跳槽去創業團隊。
當然，這不是唯一的選擇，因人而異。只是我個人就經歷了這樣的職業軌跡，收獲頗多。
為什么建議你第一份工作去Fortune 500 這樣的大公司?
剛走出象牙塔的學生，在職場中你首先要學會的是執行力和職業化而不是創造和貢獻。在大公司，前者可以得到很好的訓練。如果你能跟一位很牛的創業公司Leader共事會學到很多，但首先，剛畢業的你由于見識有限，不一定就能有火眼晶晶去辨識誰是真牛、誰是草包。其次，創業公司通常是把一個人當三個人用，大Boss身兼長官+執行者+救火隊數職，就算他有心教你，這個優先級也絕非位列前茅，除非你悟性非常好，否則多半學到的只是皮毛。
我的第一份工作就是在一家Fortune 500強做MT，雖然不幸加入了一個爛團隊，但因為整個公司的培訓體系和框架非常完善，所以從最小的事情，比如一封郵件該如何書寫和回復、到高效準確地制作閱讀報表、學習有效的團隊合作和建設、用恰如其分的態度應對同事、直屬領導和領導的上級……這些工具、方法、技術、包括情商都得到了充分的訓練。
這些都不是最關鍵的，我在第一份工作中收獲最大的是學會了吃苦和獨立。因為天生對數字不太敏感，所以剛開始學做報表時非常吃力，通宵是家常便飯;而我所在的運營團隊又需要時常獨自出差去進行跨區域的合作，這讓我的快速適應能力和獨立性都得到了極大鍛煉。這些對于我日后在創業公司的工作起到了至關重要的影響。
見過太多初出茅廬的畢業生憑著一腔熱情和幻想加入創業公司，沒多久就發現了理想和現實的巨大差距——太苦太累、不夠專業、看不清自己的優勢也不知道如何把優勢最大化……因為缺乏第一份工作的歷練、培訓和挖掘，所以他們在心理建設和專業處事方法上都很匱乏，從而導致離職率特別高，并且通常都是帶著“搞不定”、“吃不消”這類消極的情緒黯然離開，這對公司和個人都是極大的消耗。
所以，如果你想給自己的職業發展打下一個牢固的、職業化的基礎，第一份工作去大公司是最佳途徑。
在Fortune 500公司和創業公司工作分別是什么感覺?
之前看過一句話說，在大公司學做人、在小公司學做事。其實這話只對了一半，無論在大公司還是小公司(抑或創業公司)身為職員都需要學會做事、學會做人。把事情做好、把自己的位置擺正，這是職場最重要的原則，不分公司大小。
但因為公司類型不同，二者在各方面必然有極大差異，工作感受也必然迥異。以下，就從人、事、職業前景、工作氛圍這四方面來分別談談在這兩類公司工作的不同之處。
在人際關系方面，我們最常聽到的就是大公司人事關系復雜，的確如此。我有朋友在中資和外資的500強工作，都會提到這個問題。同僚之間背后抹黑、穿小鞋之類的已經是小兒科了，聽過最夸張的是做領導大腿、排隊申請去找Leader開房搏出位。在體系成熟的大公司人人都不是弱者，想快速出頭上位只有和別人均等的能力肯定是不夠的。
在大公司，因為平級領導比較多，特別是同一部門不同區域的領導，相互之間充滿了競爭關系。所以，身為下屬很多時候你需要站隊伍、表忠心。我第一份工作的頂頭上司就遇到這樣的難題，推薦他上位的是A區經理，但他卻陰差陽錯調去了B區歸B區經理管理，而AB兩區的經理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接領導，他夾在二者之間沒少添堵。
相較于創業公司，人際關系方面要單純許多(不代表完全沒有)，但最大的劣勢也是顯而易見的`：從上司到下屬普遍缺乏管理和工作經驗，這會導致工作進展緩慢、結果不利、甚至團隊崩潰，所以才會說創業尤為艱難。
就拿報銷出差費用這件小事來說吧。在大公司，你至少需要經歷直屬領導簽字、部門秘書審核、部門領導簽字、財務審核賬單、財務經理簽字這五項步驟;但在職員較少、結構單一的創業公司，你可能只需要直屬領導簽字、財務審核這兩步就夠了。
而相較于大公司的積累和沉淀，創業公司在做很多工作時的確會走不少彎路、錯路。之前在第一家公司，我的工作執行都有SOP可以參考，只需要照本宣科認真完成就好;但在創業公司很多寶貴的經驗、技術會隨著人員的變動而流失，所以在做同一項工作時不得不重頭開始再進行一次摸爬滾打。
●職業前景
前景是否光明與個人能力、投身的行業、企業的發展等諸多元素有關，所以簡單下結論在其中一類的公司前途更好是不對的。這里，只談談在這兩類公司你的職業發展的可能性。
首先，在大公司因為薪資體系和晉升體系都比較成熟，除非你在非常規部門(比如研發部、銷售部)做出了重大貢獻，通常你的薪資漲幅以及職位升遷條件都是透明的。比如，很多大企業的常規部門年薪是13、14個月的工資，每年薪資漲幅10%-20%，這些都是寫成規章制度的。而通常，想升任到大公司的中層領導，正常的途徑有三種：第一，重組或開創一個新的部門，需要提拔人才;第二，按照章程、論資排輩;第三，前任領導跳槽空出職位。
創業公司則完全不同。你有可能一加入就是股東之一，或者干了三五年成為元老骨干后也能分得一杯羹。而作為普通員工，你升遷的機會、加薪的幅度則完全靠你個人為公司帶來的利潤，很有可能的一種情況是你比你的直屬領導加入的晚，但卻比他升遷更快、報酬更多。當然，風險就是創業太容易失敗而你也會失業。
●工作氛圍
員工辭職并非一定都與薪資有關(雖然這是大部分人離職的原因)，工作氛圍、環境有時也是始作俑者，畢竟誰也不想在工作的8小時里心情都沉重如上墳。
通常，在大公司你的一畝三分地就是眾多被隔開的cube中的一間，一臺電腦既是你的工具也是你的伙伴。一個蘿卜一個坑，大家各司其職，也不會有什么走心的交流，茶水間就是同僚間social最多的場所。封閉、呆板、但比較舒適(畢竟坐落在高級寫字樓里的公司冷氣、咖啡和干凈的環境是不缺的)
而創業公司通常都喜歡提倡個性化，所以在裝修風格方面會更給人耳目一新的感覺。開放的辦公環境、不固定的辦公桌可以讓你選擇自己喜歡的view去更舒心的工作。也許在空間上少了隔板的緣故，所以同事之間的交流也會更自由、開放。
我的第二個老東家辦公環境就挺cool. 你可以選擇在公司的吧臺上辦公，也可以選擇在公司的露天陽臺上工作;如果你懂點藝術甚至可以直接上手來裝飾公司，涂鴉、貼畫都可以。而團隊領導或大Boss心血來潮不分青紅皂白就會請你吃頓下午茶，或晚上以Team building之名約個飯局大家一起Happy. 輕松、自由的氛圍是在創業公司辦公最大的感受，但你也要忍受一些不便之處，比如公司唯一的打印機突然壞了你只能跑去打印店解決，或者行政忘了采購文具，也要靠自己解決。
你更適合去大公司還是創業公司?
正如我文章開頭所說，我覺得任何職場新人都有必要接受大公司的歷練，但不意味著所有人都適合呆在大公司。下圖是一些基本的衡量標準，供大家參考。
找工作，平臺的重要性毋庸置疑，但最重要的還是你要盡快清楚自己在職場想得到、追求的是什么，這才是讓自己在職場發展中畫出上升趨勢圖的關鍵所在。
【為什么建議第一份工作首選500強？】相關文章：
求職故事：放棄500強的工作機會09-20
500強公司面試經驗08-29
500強企業簡歷模板08-03
第一份工作02-19
關于做大做強旅游業的工作建議09-06
企業500強寶潔面試經驗05-24
世界500強企業簡歷標準07-28
最新500強企業面試技巧02-28
世界500強企業英語名稱08-18
經濟信息學專業為什么是德國留學首選專業07-12