和你詳解最靠譜的跳槽原因和時機
求職指導：詳解最靠譜的跳槽原因和時機
2014年已經(jīng)過去大半，對于自己的職場，很多人滿意，很多也開始萌動跳槽的小心思。
據(jù)悉，工作5年以上的，跳槽次數(shù)在2-3次的占了大多數(shù)，而工作在5年以下的，跳槽頻率相對較高。對于頻繁跳槽的危害，想必人人皆知。表面上看來，你是在尋找一個更好的機會，但每跳槽一次，都直接導致你的職業(yè)含金量縮水，因為你一定不可能在一個職位上做很長時間，因此也不能積累經(jīng)驗。而只有再某個職位上經(jīng)歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，才能提升職業(yè)含金量，并在行業(yè)中培育起好的口碑。
跳槽原因
至于跳槽原因，大多離不開“發(fā)展受限”、“薪資不滿意”，也有一部分人因為“人際關系不和”、“辦公環(huán)境惡劣”。在你考慮是否要“跳槽”的時候，或許換個角度看問題，就能幫到你。
職業(yè)倦�。禾凼墙鉀Q職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時候，當你剛開始一份工作的時候，會覺得進步非�？�，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺自己成長的速度慢了下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的�！庇谑悄戕o職進入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
不能融入團隊：當你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的原因多一點，還是他人的原因多一點？如果是你自己的性格導致，那或許你在任何團隊都是不受歡迎的。因此，先要解決的'是，努力融入團隊，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水。
跳槽時機：工作3年
第三年，往往都是出成績的一年！第三年，也是你對自我價值重新衡量的一年！
根據(jù)“2014年第二季度IT行業(yè)求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，工作三年以上的參與調(diào)查者，其漲薪度很高，對于IT人來說，三年足夠擺脫“菜鳥”的名號，無論在技術(shù)進階還是項目經(jīng)驗上，他們都有足夠的理由通過跳槽來取得一份滿意的薪資。
有網(wǎng)友認為：在同一個公司同一個崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
那么，為什么是3-5年呢？
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵；經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。如果跳槽后進入一個同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年才能實現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。
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跳槽自測：自問3題
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我準備如何實現(xiàn)目標？
2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？
3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
不到充分發(fā)揮都不利于個人發(fā)展。有的畢業(yè)生認為涉足過很多行業(yè)就是優(yōu)勢，其實工作的前幾年是積累經(jīng)驗的重要時期，走馬觀花似的跳槽，反而錯過了成功的最佳時期�！岸叶虝r間內(nèi)頻繁跳槽，很難深入了解一個公司或者行業(yè)，新的單位也會懷疑你的誠信和忠誠度，對以后工作不利。”
人事部門：畢業(yè)兩到三年跳槽較合適
就業(yè)壓力巨大無疑是造成畢業(yè)生跳槽的主要原因。鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室副主任康志民介紹，去年，鄭州市接收畢業(yè)生3萬多人，預計今年接收人數(shù)要比去年有所增加，就業(yè)競爭依然激烈，就業(yè)形勢很嚴峻。面對僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務實，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗再說，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。
對此，省人才交流中心主任徐俊才則認為，跳槽實際上是一種人才流動，其原因是多方面的，工作壓力、公司環(huán)境、個人能力等。大學畢業(yè)生剛步入工作崗位，對自己把握不準，在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經(jīng)驗。最合適的就是在一個單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。
但畢業(yè)生剛找工作時，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識運用到實際工作中去，自己能否適應社會。大學生剛畢業(yè)容易茫然，產(chǎn)生失落感，應該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學習，為自己多打造幾個“賣點”，走穩(wěn)走好第一步。
徐俊才說，這里面也有企業(yè)的原因，有的企業(yè)嫌大學生能力有限，創(chuàng)造價值的速度慢，為了降低成本，往往偏重有經(jīng)驗的求職者。而人才競爭其實是社會的競爭，每個企業(yè)都要擔負起培養(yǎng)大學生的義務來。同時，在一個企業(yè)內(nèi)，只有保持老中青的合理梯隊，企業(yè)才能保持旺盛的生命力。
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