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怎樣與同事和睦相處
怎樣與同事和睦相處？人生很多時間里都需要與同事打交道，因此一定要學(xué)會和同事和睦相處的方法。面對性格不同，脾氣不同的同事，怎樣與同事和睦相處呢？以下是小編整理怎樣與同事和睦相處的資料，歡迎閱讀參考。
怎樣與同事和睦相處 1
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力地掩飾自己，以后同事知道，會很討厭你的。 越是好的人際關(guān)系，越需要有關(guān)系的雙方暴露一部分自己，也就是把自己的真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自己包裝起來，是無法獲得別人的信任的。
2、相處和諧
和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、樂觀主動
無論何時都要給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的.樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意，能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4、尊重平等
這一點不管在什么時候，都是尤為重要的。有的人會因為對方是同樣職位的同事或者是自己的下屬而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
5、公平競爭
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會。
6、注意隱私
世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
最后再提醒你一句，同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個人不可能都是好人。
哪個行業(yè)都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。
你無法改變對你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。
1、認(rèn)出“問題人物”。當(dāng)一個同事“有毒”時，你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話�！坝卸镜摹钡耐驴偸且缺饽悖蚴窃谀惚澈笸钡蹲�，他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
2、了解壞老板。壞老板只會死板管理，不理你的感受。如果你的目標(biāo)是保住工作，你就要學(xué)會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。
3、認(rèn)清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發(fā)生在你身上的事情，意識到不只是你一個人陷入這樣的處境。
4、采取具體行動。你完全了解了發(fā)生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不采取什么行動，就不利于事情向好的方向發(fā)展了。實際上，你的處境不會改變，除非你采取行動。不采取行動會使你的處境更糟糕，你應(yīng)該讓那個詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應(yīng)。
5、不要讓問題潰爛、化膿，務(wù)必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
6、捍衛(wèi)你的聲譽。持續(xù)的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經(jīng)理會奇怪，你為什么不能解決問題？如果你被卷入了工作中一場持久的沖突，如果你不捍衛(wèi)你的聲譽，你就會受到指責(zé)。
7、別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閑話或在老板面前搬弄是非。
8、保持事情的私密性。務(wù)必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發(fā)火，不要在老板和別的同事面前表現(xiàn)出來。
9、先走第一步棋。如果給你制造麻煩的一方有恢復(fù)和諧關(guān)系的愿望，你可以先采取行動，比如先說“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。
10、求同存異。即使你不喜歡一位同事或老板，你仍能從他的意見、觀點和意見當(dāng)中學(xué)習(xí)，如果發(fā)現(xiàn)了他的優(yōu)點，你也應(yīng)該及時稱贊。
怎樣與同事和睦相處 2
在人的形形色色關(guān)系中，最難相處的是同事關(guān)系。為什么呢?因為同學(xué)有親疏之分，對不愿意往來的同學(xué)就可以老死不相往來。朋友雖然都是與自己情投意合、肝膽相照的，但因為大家都忙忙碌碌，即使是最好的朋友，一年也難見上幾次面。而同事關(guān)系呢?即使關(guān)系劍拔弩張，還不得不來往，而且人的一生中相處時間最長的就是同事。
一個單位里的同事相當(dāng)于是同一條船上的伙伴，關(guān)系融洽、同舟共濟(jì)，就能相得益彰，共同進(jìn)步。這樣不但能做好工作，自己心情也舒暢，有利于身心健康。如果與同事關(guān)系不和，甚至有點緊張，那就沒有辦法搞好工作，整天就會生活在郁悶之中。既然生命的三分之一的時間是與同事在一起度過的，那么同事關(guān)系就涉及人生三分之一的幸福，所以搞好同事關(guān)系是非常重要的。
怎樣才能與同事和睦相處呢?可以從這幾個方面入手。
第一，以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
田先生性格耿直，胸懷坦蕩，說話做事都光明磊落，因此，即使曾經(jīng)誤會過他的同事，最終還是很佩服他的為人。另外在工作時，田先生盡量多做事少說話。他認(rèn)為這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗，又可以讓繁忙的工作占據(jù)多余的時間，避免無聊時閑談別人的是非。所以很多年來，他和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
第二，與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中，也有作用力與反作用力的原理，也就是說，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加正作用力，同事當(dāng)然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都愿意和睦相處、相安無事。
方先生先后在七個單位工作過，無論在哪個單位，他跟同事的關(guān)系相處得都很好，給同事們留下了很好的印象。他與同事相處的幾點經(jīng)驗是：要待人誠懇、熱情，要樂于幫助別人；給所有人以充分的尊重，不因為是上級就溜須拍馬，或者因為是下級就橫眉冷對；不要在背后議論同事的是是非非；學(xué)會對所有人微笑，所有人也會微笑著對你。
第三，嚴(yán)于律己，寬以待人。每個人都有很強(qiáng)的'個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣，所以，與同事相處，一方面要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處世，三思而后行�？傊�，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會寬容與理解。
南先生本來是天生的急性子，一遇到不順心的事立馬就發(fā)脾氣。剛開始工作時，由于資歷最淺，又在試用期，隨時有可能被炒魷魚，因此南先生不得不克制自己的脾氣。即使遇到個別同事因為種種莫名其妙的原因拿他撒氣，他也保持一臉微笑。結(jié)果久而久之，同事都說他脾氣特好，都愿意與他交往，南先生工作起來也得心應(yīng)手，后來還被提拔成為部門主管。
第四，同事之間，相交淡如水。君子之交淡如水這句話運用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
林小姐與一新同事相處一段后，覺得此人可交為知己，就向她談了對部門管理的一些私人看法和意見。不料對方卻是一個搬弄是非的人，背地里把林小姐的話夸大兼歪曲之后四處散播，搞得林小姐里外不是人，上上下下都對她另眼相待。吃一塹長一智，林小姐的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質(zhì)問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關(guān)系會發(fā)生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以不能將朋友當(dāng)作知心朋友。
第五，不遠(yuǎn)不近，若即若離。與同事相處不能太遠(yuǎn)，否則，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個單位中，不要結(jié)成類似十姐妹、八兄弟之類的小團(tuán)體，這就是歷代帝王所深惡痛絕的朋黨，它嚴(yán)重威脅了帝王的權(quán)威，很多朝代的政治不穩(wěn)定，就是因為朋黨亂政。單位中這樣的小團(tuán)體，對老板同樣是威脅；而且，還會遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅固的堡壘也有垮塌的時候，朋黨堡壘往往是從內(nèi)部開始破裂的。與其最后灰溜溜地散場，還不如一開始就堅持若即若離的半糖主義。
第六，經(jīng)濟(jì)往來，AA最佳。同事之間肯定會經(jīng)常聚會，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟(jì)上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。
在一個單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關(guān)系。一個不會合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足于這個瞬息萬變的新時代的。
一位名人說過：其實，人一輩子活的就是周圍那么幾個人。同事就是這重要的幾個人的一部分，與同事交往，能做到平等、淡然、和睦相處，既有利于取得工作業(yè)績，還能體驗到同事間才有的樂趣和友誼。
怎樣與同事和睦相處 3
假如以每個人每天工作8小時來計算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以，同事關(guān)系對于一個人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。在職場中一定要記住，與我們面對面的是同事而不是冤家。
爭強(qiáng)好勝惹的禍
畢業(yè)于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做好，還處處幫助同事。一開始，同事們還很喜歡他，可后來他發(fā)現(xiàn)同事們個個都疏遠(yuǎn)他，部門主管也時常刁難他，這讓他一頭霧水。
后來聽到同事在背后的“議論”李海才發(fā)現(xiàn)，自己在他們眼里“鋒芒畢露、爭強(qiáng)好勝，看似幫助同事，實則在為自己的功勞簿上添功”。同事小陳說：“他這個人雖然沒有害人之心，但太過于表現(xiàn)自己了，總把別人看成自己的競爭對手，而想方設(shè)法壓倒別人，特別是有領(lǐng)導(dǎo)在場的時候他更這樣。那次，我的電腦遇到了一個小問題，我叫錢姐幫忙，當(dāng)錢姐正在幫我做事的時候，李海卻跑過來搶了錢姐手里的工具修起了電腦，還說‘這么簡單的事都不會做，你真笨’。雖然電腦修好了，但我心里一點也不舒服，人家又沒叫你來幫忙�！�
李海聽了此話，心里一涼：我在他們眼里怎么就成了這種人呢！
點評：同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論�？陀^上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的`意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
嫉妒讓我吃了虧
羅敏到新單位工作時，原以為自己學(xué)歷最高，能力最好，在工作中就時常表現(xiàn)出自滿的情緒。有一天，部門主管給他分配了一個很簡單的任務(wù)，可羅敏偏偏沒能完成，后來求助于同事陳飛才順利交差。為此，主管表揚了陳飛說：“雖然陳飛學(xué)歷不高，但操作能力強(qiáng)，大家都應(yīng)該向他學(xué)習(xí)……”
就這么一句表揚，羅敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他總想挑陳飛的刺，出他的丑。可陳飛總是很坦誠地向他學(xué)習(xí)，并不生氣。結(jié)果，時間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強(qiáng)的不好印象，也因此在后來的主管選拔中，羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道：“嫉妒讓我吃了不小的虧！”
點評：許多同事平時一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)利不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
忠告：微笑面對生活
在現(xiàn)實生活中，很多心胸狹小的人總會以損傷他人的自尊來求得自己心理上的安慰和平衡，可結(jié)果往往是兩敗俱傷，雙方不僅都不能贏得友誼，還會反目成仇。
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
面對自己的不利情形，我們?yōu)槭裁床晃⑿Φ孛鎸ι�，友善地對待周圍同事呢！在現(xiàn)實生活中，有的人并沒有把重要的精力都用在工作上，而是用在了計算同事上。任何事都是一把雙刃劍，你這樣做的次數(shù)越多，所受到的傷害就越大。結(jié)果使得你與同事的關(guān)系越來越復(fù)雜，那時你的工作效率怎么能不降低呢？因此，堅持多干事，少嫉妒和算計別人，是處理同事關(guān)系的重要原則。
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