漲薪水最快的5種人
想漲薪水?那么在職場上漲薪水最快的5種人有你嗎?下面漲薪水最快的5種人是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
1.職業(yè)目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2.有足夠的"亮劍"資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他："你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?"他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業(yè)績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業(yè)有益的.書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3.保持"空杯心態(tài)"。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀洕M了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說："是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?"禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是"空杯心態(tài)"。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著"虛懷若谷"的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4.遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話："如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!"
5.時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己"充充電"。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)�，F在不學會"舍"，以后將永遠也"得"不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。
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早知道這些，還怕工資不漲嗎
含羞草：害怕溝通
情景回放：小林如愿進到一家大企業(yè)上班，因為是文職工作，小林本以為自己會做的得心應手，可是還沒過完試用期她就說自己害怕上班。原來，小林不敢跟領導說話，一看見領導就發(fā)怵。甚至有一次因為沒聽清領導交辦的任務而耽誤時間，事后領導問她為何不再過來問一遍的時候，小林膽怯的回答：“害怕您太忙，不敢去打擾。”領導聽到這般說詞真是氣不打一處來。
在工作中，跟自己的領導溝通是件很重要的事，知道領導的意圖，從而才能獲得支持，把握自己未來的工作方向。處理好跟領導的關系，才能正常開展工作，才能達到良好的工作效果。
但是對于新人來說，學習如何與領導溝通就是一項需要不斷學習和提高的技能，摸清上司的做事風格、語言風格、情緒態(tài)度等對于如何融洽的相處至關重要。
仙人掌：外表堅硬帶刺
現在年輕人崇尚個性，追求自我，有自己的想法，不愿受束縛。但是對于職場新人來說，即使你再優(yōu)秀，再能力超群、精力旺盛，也要學會適當的收斂自己，不要鋒芒畢露。要知道，職場中只有一個“好用的人”才能受到領導和同事的喜愛，即使有人跟自己意見不一致時，也要保持好的溝通態(tài)度，否則既得不到上司的信任，又阻礙了自己職業(yè)生涯的發(fā)展。
墻頭草：做人做事沒原則
相信每個人身邊都會有那么一群人：性格溫和，與所有相處都融洽，但是做事從來沒有自己的原則，也不輕易反駁他人，是一些同事眼中的“老好人”。但是這種人說話一般不會引起重視，也不代表大家一定就會喜歡跟這種人相處。實際上，職場上只有工作能力才是硬道理，只有工作得到大家的認可才能成為真正的強者。
水仙花：自戀，以自我為中心
情景：王凱在一家大公司上班，每天都努力工作，認為只有自己表現好才能獲得認可，早日升遷。但是一年過去了，卻始終沒有升職。對于沒有升職的原因，王凱自有一番認定：肯定是上司喜歡獨占鰲頭，同事都嫉妒他的才能。每次公司要出策劃案，王凱都覺得自己的方案才是最完美的，但是卻被同事否定。王凱越來越覺得屈才，于是決定用離職來“敲”一下上司，讓上司后悔，沒想到上司竟然沒有挽留。
為什么明明王凱工作很賣力卻得不到賞識提拔?實際上，很多人的自認為“表現好”領導卻并不買賬。工作要從實際出發(fā)，尊重現實經驗，承認自身的不足，對于自己的錯誤要勇于反省，善于變通，不頑固守舊。尤其是新人，即使能力再強，也要保持一顆平常的心態(tài)，降低自己的期望值，抱著學習的心態(tài)才能更多機會。
狗尾巴草：盲從
職場上，服從不等于盲從，尤其面對上級下達的任務時，既要抱著對老板負責的態(tài)度去執(zhí)行，也要有自己的做事原則。通常情況下，單位對于入職的新人主要在意的是其學習態(tài)度，能否達到自己招聘預期，是否可以很快的融入職場，從而為單位創(chuàng)造出價值。
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