職場人士求加薪該怎么做
在職場拼搏了那么多年，薪金一直沒有升過?那么職場人士求加薪該怎么做呢?下面是小編推薦給大家的職場人士求加薪該怎么做，希望能帶給大家幫助。
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫"小弟"前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言"不加薪就走人"，就等著面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的.老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂回戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
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想加薪，先收起你的玻璃心
自從進了內容創業這個坑，就要見各種各樣的團隊，也要面試一些實習生。
A姑娘是我以前的實習生，畢業于一家二本院校，在一堆實習生里，先天條件不算好，只不過，她有兩點跟別人不一樣。
第一是：所有老師交給她的活，哪怕是半夜突發，她都能第一時間從被子里鉆出來，采訪寫好，在規定時間內交出一篇成稿。
第二是：從不抱怨。
因為是新人，交來的稿件一開始特別青澀，我們就很直接的告訴她不好(現在想想蠻女魔頭的)，直接打回去重寫，但她從來都是虛心問哪里不好，按照要求把稿件一一改好，1遍不行就2遍，2遍不行就3遍，直到達標。
3年過去，她從二本院�？忌狭酥攸c院校碩士，從實習生變成了團隊一員;從傳統媒體跨到新媒體，從內容到運營，越來越獨當一面。
但有的實習生，恰好相反。
比如同事跟我吐槽的B姑娘。
老師布置下去一篇報道，拖了兩個禮拜，發現她還沒有寫好，理由是：家里有事，身體不好，聽起來很慘。
但是當你正準備同情她時，發現她朋友圈里過的非常燦爛，所有人的留言下面，都有她的評論。
老師忍不住批評：“既然有這么多空閑時間，為什么不能按時交稿?現在交出來的稿寫這么爛，一個人拖了大家的進度。”
結果，姑娘隨后氣憤地發了條長微信：“老師，我知道你們是嫌我畢業學校不好，腦子又笨，所以一開始就一直不喜歡我，我明天開始不在這里實習了。”
晚睡姐姐曾經寫過一篇“幸福的人都有鈍感力”，說的婚姻里的鈍感，用在職場可以反過來：觀察一下周圍，專業能力弱的人，大部分自尊心格外強，要面子，都有一顆玻璃心。
明明是團隊里最拖后腿的那一個，卻還要被呵護，碰不得也說不得，事兒做不好一大堆理由賣慘。
是誰說過的：越弱越有理。
玻璃心的土壤基本有三個：
首先，清閑。
今天王健林刷爆朋友圈的“先定一個能達到的小目標，比如說先賺一個億。”雖然被很多人調侃，不過看他上魯豫的節目，拍到的日常，是每天7點多就準時到辦公室工作。
所有成功者的雞湯，喝下去都大同小異。
他們從來不會給自己找任何理由，也不會說那些假大空的理論，但定下目標，就會高效的把目標分解成一件一件的小事，然后一件一件的解決掉它。
解決的過程，當然不會那么順利，會有很痛苦的瞬間甚至懷疑自己，但他們知道抱怨無用，壞情緒也沒用，只能想辦法克服，最后，擦干眼淚依然解決掉它。
強者的心臟里，從來裝不下玻璃心。
因為他們的日程表里，只有一個一個的事，哪還有功夫去想別人怎么看自己?他們早就把自己修煉成了情緒成熟的成年人。
心理學上說：情緒成熟，是一種獨立面對人生中遇到的各種各樣(包括好與不好的)問題的能力。
不成熟的人呢?像B姑娘一樣，“容易產生抱怨”的性格，是叫脆弱的水仙花情結。
水仙花人格很偏執，總覺得自己在受虐待。更像是一個受害者。
他們的行為和成長都趨于靜止，很少達成任何自我突破和改變。所以，他們只愿意跟同類扎堆。
跟同類扎堆，看到比自己還差的人，會得到某種安慰，會莫名有一種存在感：這樣大家都差不多，混混也不錯。
長期下去，學習能力變差，變得更容易敏感。最后，演變成自己的局限。
我一直認為：成功絕對不是人生追求的終極途徑，幸福感和快樂感才是。
但是卻不能忍受：明明占據著那個工作，做的不夠專業，還給自己找各種理由開脫的人。
越開脫，越前進不了。
越強調存在感，存在感越弱。
蘋果教主喬布斯曾經說，他眼里真正優秀的人才，是不用考慮他太多情緒的，因為這種人知道：只有交出過硬的業績，才是最好的褒獎，才是在團隊最好的立足資本。
我看過一個報道，說著名導演李安，拍完《臥虎藏龍》后已然成就大名，但有次，不明就里的他，被國內一家公司忽悠來舉辦活動，給他安排了很多奇怪的見面，但好脾氣的他，統統都接受了，也沒有發飆，也沒有覺得不符合身份。
但是今年6月，在上海電影節電影論壇上，李安發表了一個演講，說的是國產電影的大制作和丟失的匠人精神，語調溫和但是藥力超猛。
而李安，大家都知道他是多么死磕電影的匠人。
坊間流傳李安拍《喜宴》時畫的草圖，一個平常飛機降落的空鏡，他對拍攝時間，飛機機型，象征意味都非常嚴苛。
他的行業地位，是一個個經得起推敲的經典作品累積起來的，不會因為他對誰脾氣好而受到輕視，也可以讓他，有實力在任何地方自由發聲。
這才是真的大師風。
還有劉嘉玲：曾經的蘇州妹，經歷過被香港人看不起，被豪門甩，被黑道拍裸照的人生顛簸，但那又如何，笑到最后的是她自己。她有過一句名言：我不需要別人肯定我，只需要檢討，今天的自己是否比昨天進步一點。
所以，戒掉玻璃心的唯一方式，真的是自我的強大：不需要別人證明的存在感，你只需要今天的自己，比昨天的自己好就可以。
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