測測你能夠勝任領導的角色嗎

測測你能夠勝任領導的角色嗎

　　測測你能夠勝任領導的角色嗎?心理小測試有時候也能正確的反映一個人的不足和一個人的性格呢，有時候心理小測試只是反映了你某一部分的心理狀態，不如多做一些提升自己能力的充電。

　　問題

　　有一天在路上，你遇到失去聯絡的舊情人，你們相約到附近的咖啡廳去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，難免談起以前的時光，這時候，你最怕舊情人提起什么?

　　A.兩人剛認識時的甜蜜回憶

　　B.分手時的感覺

　　C.當初介入你們的第三者

　　D.有一次出國旅行的經驗

　　答案分析

　　選擇A：你的領導才能會發揮在小團體，一旦人變多了、關系變得復雜了，你就會掌控不住，甚至招致民怨，“寧為雞首、不為牛尾”應該就是說明你領導力如何的最佳說法了。

　　選擇B：你在團體當中通常是一個幫大家做事的角色，你的生活哲學是“平生無大志，只求有飯吃”，隨遇而安的個性，讓你完全沒有名利之心，覺得照顧好自己最實在。

　　選擇C：你有領導的才能，可惜卻沒有領導的氣度。想要讓一群人對你服從，可不是很有才華就可以的，你必須懂得唯才是用、能屈能伸、善用智謀，如果只有勇氣和沖勁是不夠的。

　　選擇D：你是天生的領導者，有指揮群眾的天份和魅力。你并不會刻意表現出自己的野心和企圖心，但是大家自然就會找你解決問題，喜歡和你在一起，可能就是你有一股王者的風范吧!

　　這一則心理小測試是測試你都否勝任領導這一角色的，怎么樣?你是勝任者嗎?

　　附：你是否勝任領導工作

　　1.領導者唯一的定義是擁有追隨的屬下，若沒有遵循者，都不能成為領導者。這些領導者中，有些是思想家，有些是先知。所謂“思想家”，指的是他們有一套明確、簡單、清晰、具體并且可操作的經營理論。而“先知”是指他們既能洞察先機，采取行動，又能作出有效的重大決策影響組織。

　　2.真正的領導者應該是引導屬下做正確的事，因為領導才華是以領導者做事的'成果來判定的。受歡迎、受愛戴、受仰慕，甚至是受崇拜都不算具有領導才能。

　　3.言行一致，樹立典范。信任領導者，未必就是喜歡他。追隨者的信任，是基于確信領導者能說到做到，也就是相信他具備“言行一致”的美德。領導者的行為必須和他所堅持的信念相符。卓有成效的領導者并不是基于個人的聰明才智(當然聰明才智也很重要)，而是能保持前后一貫的作風。

　　4.領導就是責任。自己必須為最終的結果負起責任，無論結果成敗，都必須面對，并且全權負責。因此，他渴望有強而有力的團隊，他自律甚嚴，并且要求屬下百分百地付出和貢獻，所以他不會擔心屬下的能力比自己強。但當屬下不努力時，領導者也會不假辭色地給予提醒。

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