測同事眼中的你
職場眾生相，你想知道你在同事的眼中是什么形象的嗎？以下是小編為大家整理的測同事眼中的你測試題，歡迎閱讀與參考，希望對大家有所幫助。
測試題：
如果有一天你在山中迷路了，遠遠地看到好像有車燈，你希望它是什么車呢?
A、普通的小汽車
B、摩托車
C、出租車
D、大卡車
測試結果：
A：你處理工作關系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會強調或完全否決某種觀念。所以你會根據當時情形，靈活選擇自己的態度。
B：你認為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地互相幫忙。所以在平時，你就很在乎大家在工作中的互動關系，交情好了，辦什么事都很方便。
C：你是個做事只看成果，不看人情的人。雖然平時也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。
D：你喜歡比較簡單的工作關系，所以你用人或與人合作不太強調對方有沒有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。
延伸閱讀
同事相處
人終究是一個群體性動物，我們總是離不開與他人的接觸和交往。處在一個單位的同事，這種接觸和交往就更加不可避免，也更加頻繁和重要。人際間如何相處，是需要技巧的一件事，也是每個人都應認真思考的一件事。但大多數人卻很少考慮，或是從未考慮過此事。甚至于即使人際出現了問題，也鮮有人去考慮自身的原因，而是往往把原因歸結到對方。因此，我想借此機會談一談同事的相處之道。
要學會彼此尊重。
無論是百萬富翁還是街頭乞丐，人都有被尊重的需求。彼此尊重是人與人愉快和諧相處的前提。記得曾經參加一個人數并不多的圓桌會議，會前領導要求與會者將手機關機或是打震動，接電話出去接。但我發現會上依然有人就坐在位置上接電話。初來乍到，我在心里堅定地認為這位同事對領導有意見，或是根本沒把領導放在眼里。雖然隨著后來的接觸，逐漸打消了這樣的想法，但我還是由此而聯想到很多東西。很多時候，我們的言語或舉動可能是一種習慣，屬于無意識的，大大咧咧地沒想那么多。但你有沒有想過對方的感受呢?假如你處在會議主持人的位置，你剛當著眾人宣布了一條常規性的要求，就有人違反，你除了覺得自己很沒面子以外，是不是也會對不遵守規則的人產生一個不良的印象呢?其實，開會時遲到、接電話，是對他人的不尊重，同時也暴露了自身的素質，破壞了自身的形象。同事之間相處首先要學會彼此尊重，而彼此尊重的首要任務就是要從注意小節開始，常常審視自己的言行習慣，并檢點自己的言行。
要學會彼此包容。
人們常用“馬勺沒有不碰鍋沿”的道理來形容夫妻之間的磕磕碰碰。其實，同事之間也差不多適用這樣的道理。大家都出生在不同的家庭，受到不同的教育，有著不同的語言習慣和做事風格�？目呐雠鲈谒y免。有磕碰怎么辦?那就需要彼此的包容，說白了就是要大度一點。有一句話說，心有多大，你的世界就有多大。你的格局決定你能走多高和走多遠。說到這里想起一個典故，叫管鮑之交。戰國時期，因鮑叔牙的舉薦，管仲做了齊桓公的宰相。但當管仲去世之前，齊桓公讓他推薦繼任人選時，他卻堅決不同意鮑叔牙來做宰相。原因是作為朋友，他太了解鮑叔牙嫉惡如仇的性格特點了，如果讓鮑叔牙來繼任，不僅于國不利，也會害了鮑叔牙。管仲的道理是：一個做首相、當主管的人不僅要有容人的氣度，甚至還要有藏污納垢的能力，對陰暗骯臟的東西也是要包涵一點的。一言以蔽之就是，做大事要有大氣度。有人也許會說，我也不想做主管、做大事，因此用不著培養大氣度。但其實，就從讓自己工作順暢一些、生活快樂一點出發，也應當學著多一些肚量，對同事之間那些大多數不關原則的小過節一笑而過，睡一覺就全忘掉。
要學會相互體諒。
做到彼此包容除了自己要學得大度一些，還有一個方法就是要相互理解、相互體諒。活在這個世上的人，不論是年長的還是年輕的，也不論他處在什么位置上，誰都有各自的難處和苦衷。具體到一個單位，道理也一樣，不論是領導還是下屬，都有各自的職責和擔當，也都有各自的壓力和煩惱。若想建立良好的人際關系，除了履行好自己的職責外，還要學會換位思考，多站在對方的立場上想問題，處理事情。在一個單位里，領導在發號施令布置工作的同時，也要考慮下屬的能力和承受力，甚至是執行任務過程中可能面臨的困難和阻力。反過來，下屬也應當體諒領導所面臨的壓力和困境，從而更加自覺地發揮自身的能動性，履行好自己的職責。同理，綜合部門要體諒基層一線的實際困難，基層一線也要體諒綜合部門的壓力和難處。當你對領導的要求、綜合部門布置的任務產生反感時，當你面對下屬的不情愿、基層一線的抵制時，都不妨來個換位思考。換了你處在對方的位置上，你會怎么做?大家在一起工作，領導和下屬更多是一種分工的不同，往大了說是領導帶領下屬為了共同的事業而奮斗，往小里說，就是互相捧場給面子的事情。
要學會坦誠相待。
曾經讀過一個故事，說的是一個人到一個人際關系比較復雜的單位去工作，但他依然我行我素，并沒有學得復雜一點或是提防著別人，而是一切從工作出發，每天坦誠面對周圍的同事。結果這個人后來卻得到了晉升。這個故事的真假姑且不論，但卻可以悟出這樣一個道理：人心就是一面鏡子。與人相處，就像與一面鏡子相對，你笑他也笑，你哭他也哭。古語講，害人之心不可有，防人之心不可無。很多時候，我并不贊同這樣的道理。因為，時時處處總想著提防別人的人，往往首先是自己的心理在作怪。處處總想著防人，防來防去就把別人真的防成了敵人。處處把別人當朋友，三五次下來，他就真的可能成為你的朋友。原因很簡單，他在你那里得到了信任，他也愿意把信任交付給你。當然，在一個單位里，我們不排除有這樣的人存在：見了好事就往自己身上攬，遇到責任就往別人身上推，處處總是想著算計別人、踩別人。但你也別忘了，這個世上從來就沒有真正的傻子。時間長了，你終會被人識破認清的。到那時，你也就成了一個單位里日子并不好過的“孤家寡人”了。
我常說，大家能聚在一起工作是緣分。緣分是什么?在佛學中，緣分有前世注定之意。全世界60億人，全中國13億人，獨獨我們這幾十人走到一個單位里，獨獨我們這幾個人走到一個部門里，每天到一個大樓里來上班，甚至還坐在一個辦公室里。世界上這么巧的事并不多，無法解釋因由的時候，你就得相信緣分。人們常說，要珍惜夫妻之緣、父子之緣。我看我們還應珍惜同事之緣。因為，我們一生中最多的時間都是和同事在一起度過的'。只有彼此相互尊重理解，包容體諒，坦誠相待，才能共同營造出一個和諧溫馨的工作氛圍。將來無論走到哪兒，回憶起來都是一份美好。
職場中同事關系真相
其一，禮而不擾
處理同事人際關系的首要通則要講一個“禮”字。荀子就稱禮儀為學問之極、道德之頂峰。在民間則有“禮多人不怪”的說法。而現代行為學家洛倫茲則認為禮節是人類的“第二天性”，“好”的禮節是在團體內所時時遵從的特性，“禮節永遠使團體分子產生互相諒解的效果”。而且“由文化演變而來的社會規范和禮儀是人類集團的特性。”古今中外對于禮儀、禮貌、禮節都如此的認識，當是一種世界法則了吧。
其二，讓而不爭
所謂“讓”就是在人際交往中，學會給對方留有余地，留有空間，留有表現的機會。古人講：退后一步自然寬;唯不爭而天下莫能與之爭。爭的不足讓的有余。所以在各種交往方式中，不與他人爭風頭，不搶他人之鏡頭。不奪他人之話頭，不爭論無用的話題，不駁斥別人的見解，不理論是非，不爭你高我低。一定要學會用不涉及他人的方式來獨立的表述自己的意見。而那些自我表現欲望特別強烈而從不考慮他人的人，很少會有良好的人際關系。所以，能做到讓而不爭的是一種很高的修養，是一種美德。人與人能做到不爭名、不爭利、不爭理、不爭權、不爭氣、不爭勢，那么，別人對你還會有什么怨恨呢?還有什么不高興的呢?而不爭并不等于得不到，會失去。
其三，順而不卑
什么是順?“順”并不是馴服，并不是上下級的服從，也不是三娘教子中的聽從，更不是卑躬屈膝、低聲下氣，這不是“順”，這是懦是諂是無骨氣。而“順”不過是一種手段和藝術。盡管“順”字總是與馴順、順從、服從相關，但在職場人際中，最重要的是“不逆行”，不逆人心、不違人之常情，不觸犯他人。自己一切言行要首先考慮他人是否順心、是否如意、是否舒服。所以很重要的是不要去和哪個人“對著干”，不能人家說東，你老說西;不能老說人家的不對、不是。就是他不對，他滿口濫言，你也沒必要去駁斥，不要掃人興，不要打人面子。
其四，中而不偏
職場中人際關系最忌一個“偏”字，一定學會待人處事都要做到恰到好處，恰如其分，別過也別不及，不偏也不倚。這就是“中道哲學”的核心思想。在處理人際關系上中道哲學是十分有用的。你們兩個人有矛盾，我不參與，中立，不進入是非圈兒自然就少了是非事。所以古人講是非之地不可久留。
其五，和而不同
古希臘稱和諧為宇宙萬物之美，中國人自古講和氣生財。而孔子則說“和”是“天下之達道”。什么是“和”呢?和就是奉行中道的結果，和的釋義就是一切合于自然合于社會，個人行為沒有與他人不和諧的乖張、乖僻之處，沒有兇殘暴戾之處。體現在處人處世原則上是以和為貴;體現在個人態度上為和氣和藹，人際間有親和力。狄更斯說：“我在社交活動中的做法就是對人和顏悅色。我認為這一點對所有人都是適用的�！倍喔鶆t說：“和藹可親的態度是永遠的介紹信�！�
其六，忍而不發
什么是忍?心上有一把刀也不要拔掉，這就是忍;即使心上有一把刀，但也不要說出來表現出來，這就是忍。中國人最講一個“忍”字，忍不可忍，忍不能忍，戒急用忍，不一而足。
其七，誠而不欺
人際交往中最忌諱的是欺騙，而最可悲可憐可笑的是自欺。所有欺人者的后果都是自欺，因為真相是掩蓋不住的。欺騙與謊言不同，謊言有許多是善意的，有許多是僅限于自我保護而已。但欺騙卻是以害人為目的的。而善于欺騙者都是極端自私的人，這種人就像是西方人所說的那種不惜把別人的房子點著，來為自己煮一個雞蛋吃的人。雞蛋絕對煮熟了，但來不及吃便進班房了。所以說世界上有千方萬術，只有騙術不可行。一夜輕霜就可把整個世界包裹起來，但太陽一出來就一切真相畢露，哪怕你費盡心機、天衣無縫，可得一時之逞，但終有一天要付出加倍的代價。人千萬不能為自私而欺騙。而人際間最看重的是一個“誠”字。忠誠、誠實、誠心誠意，這些東西是產生信任的唯一基礎。
其八，謹而不拘
謹慎、恭謹，都是人際交往中的智慧和美德。人是萬物中最變化莫測的，最難打交道的，所以必以謹慎為先，謹慎從事。世界上之所以有察言觀色一詞，就是因為人太復雜了，城府太深了，你不知道他心里想什么。所以有人說不會察言觀色的是沒長眼睛;聽不出弦外之音的是沒長耳朵;而只顧按自己的看法想法去待人處事的人是沒長腦袋。我們常聽說好人難做，好心不得好報。其實凡遇到這種狀況時，先考慮一下自己的行為是否起到好的效果，是否真正的有利他人。所以待人接物千萬別一廂情愿。一要考慮到效果是不是、會不會適得其反才去作為;二要考慮對方是否需要，所以明朝的大學士宋謙說：“寒者不貪雙璧而重短褐，饑者不愿干金而美一餐”。一餐之費與干金之贈哪個更重呢?所以說代價最大的未必讓人最滿意，還是用心揣摩人情所需才能事半功倍。
其九，達而不妒
通達、豁達，大體上都是講人的胸懷，講人的大度，講人寬宏的雅量。心胸寬闊、宅心仁厚者自有朋自遠方來，有朋在身邊聚。所以荀子說：“樹成蔭而眾鳥息”。而人能到通達、豁達的心境首先要不生妒心，妒心一起生百怨。古今中外詛咒嫉妒的名言不可勝數，人們為什么這么憎惡嫉妒之人呢?因為此心一生既害人又害己。人類盡管有七情六欲十二緣起四萬八千煩惱，但只有三種被稱為火的：欲 火、怒火、妒火�；鹗亲阋苑偕淼难健６驶鹂膳碌氖遣粌H會讓人寢食難安，而且常常會不擇手段的去害人。正如培根說：“在人類所有天然向惡的行為中，最惡的乃是嫉妒以至禍害他人”�！皼]有什么能比愛與妒更具有持久的消耗力”�！爸挥兴劳瞿軌蚴辜刀屎偷滦兄匦卵院谩�。所以說，人要想與人相處，在職場上建立良好的人際關系，千萬不能妒心太重，因為不僅影響與他人的關系，而且會使自己受到極大的傷害。
一個群體中幾乎天天都有人有所得，有所成;年年有人升遷有人高就。你一看到別人好，就眼中冒火，就像被剜了自己的心頭肉似的，那你還有好日子過嗎?如果想想每一天都有人離開這個世界，進入“土深火熱”之中，而自己還活著，一切心氣就平了，就和了，也就自然會與人很好的相處了。
人千萬別在他人身上去照鏡子，你就是你，別去攀比。人比人得死，貨比貨得扔。這是老祖宗給我們留下的名言。而事實卻是尺有所短，寸有所長，各有各的價值，各有各的活法。而活著就是一種幸福。更何況三十年河東，三十年河西的事是一種定律呢!
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