【薦】醫院崗前培訓心得體會
在平日里,心中難免會有一些新的想法,可以記錄在心得體會中,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢?以下是小編整理的醫院崗前培訓心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
學校環境和學生畢業后所面對的現實之間差距往往非常顯著,這些會讓一部分的新員工感到力不從心,增加了其困惑和迷茫的心態。因此及時的崗前培訓能迅速的消除新員工的困惑心理,幫助他們適應工作崗位。這也成為醫院人力資源管理者最重要的一項任務。新員工迅速融入單位環境,了解單位文化和相關規章制度,對于其之后規范的職業習慣的養成至關重要[1]。崗前培訓可以幫助新員工從學生狀體向職業狀態的轉變,增進對所服務醫院歷史、現狀和前景的了解,幫助員工規劃其職業生涯都有重要作用。同時全面細致的崗前培訓能還可使新職工規范工作行為,明確工作任務,遵守醫院相關規章制度和樹立良好的醫德醫風,在新職工心中形成對單位的歸屬感,幫助其建立良好的人際關系網絡,培養合作精神和互相信任的基礎。
1做實新職工崗前教育
1、1院情院史教育對院情院史的了解是一個新職工進入單位最開始要認真對待的事情。因為這是個人與單位展開合作和服務關系并與之建立感情的基礎。由院長為新進職工詳細介紹醫院的歷史和發展經過,目前的水準和定位情況,醫院管理、工作制度、醫院特色和優勢所在等,目的使新員工對所服務的單位有一個初步的和正確的了解,有利于其即將開展的職業活動。
1、2醫德醫風教育當前社會上,醫患關系緊張,因此也釀成了不少悲劇。在這個經濟高度發展的社會里,醫生能否堅持自己的道德底線,關系到每一個病人的身體健康和社會的健康長久發展。醫德醫風始終是人民群眾及社會各界關注的重點和熱點,是所有醫務人員都應該遵守的底線和心中的信仰。雖然畢業生在學校里已經接受了不少關于醫德醫風的教育,但是由于未能與實踐結合,其對于這些道德層面的約束始終只能停留在教科書和語言里,并未形成深刻的認識和沒有在心中以此為信仰。組織他們認真學習《醫院職工必讀》,包括醫務人員醫德規范、醫務人員醫德評價標準等八項內容[2]。為了避免這樣的培訓流于語言層面,應該具身邊實際和廣為大家所知的正面和反面的例子,幫助新進職工形成正確高尚的醫德醫風。
1、3宣傳和塑造醫院文化醫院文化是醫院發展的根基所在,一個積極向上發展,為患者利益考慮的醫院文化對職工高尚醫德的養成和奉獻精神的提升都有重要作用。因此新進職工首先應該對醫院文化進行觀察和深入理解。我們通過組織一系列的活動,比如歌唱比賽、演講比賽等鼓勵新員工了解和接受醫院文化,并將自己融入到這種文化之中。通過上崗宣誓、佩戴醫院徽章等措施使新職工強烈地感受到醫院文化的感染力,潛移默化地增進凝聚力和約束力。
2認真落實崗前培訓計劃
2、1輪崗與進修相結合新進職工在理論基礎方面具有優勢,但是在臨床實踐上經驗嚴重不足,要成為一名稱職醫務人員必須兼具理論知識和臨床經驗,這就需要在崗前培訓時給他們提供不同科室不同崗位的體驗機會。筆者所在的醫院,對于新進職員,第一年一般不給定崗。第二年固定專業科室,熟悉和掌握本專業臨床實踐的基本工作內容和技能[4]。第三年,安排在職進修,讓他們帶著臨床實踐上的困惑去學習知識,這樣對知識的理解將更加深入和透徹,提高其工作能力。
2、2本院培訓與高校深造相結合首先,醫院人事科要制定新職工培訓規劃和具體計劃,接收新醫護人員的專業科室要有培訓計劃,學習內容及考核標準,并為每個人指定具有豐富臨床經驗和扎實理論知識的帶培老師[5]。新醫生工作期滿三年后,根據各科室和其自己的愿望,我們鼓勵他們報考碩士和博士研究生。近年來,筆者所在醫院的本科學歷員工,有很大比例的都考取了在職研究生,這對醫院的長期發展和新醫生個人成長都大有裨益。
3體會
3、1全面性對新職工的崗前培訓,內容要全面詳實,要做好培訓計劃,按照計劃一步步進行,不能敷衍了事。培訓內容應該包括:院史院情、醫院特色和優勢,在區域內的定位情況,患者對醫院的評價。還包括醫患關系的處理技巧、醫療技能、操作規范等。帶領新員工在各科室之間學習和了解,達到對醫院整體的認識。
3、2實用性崗前培訓的目的是幫助新員工迅速適應角色轉換,消除器迷茫和困惑心理。同時迅速掌握基本技能,以滿足工作要求。因此,所有安排的培訓項目必須保證實用性和有效性。新員工要正確認識崗前培訓的重要性,端正態度,配合導師。
3、3規范性制定詳實的培訓計劃,規劃好時間,保證培訓達到的質量和效果。培訓完成后,要進行嚴格規范的考核,促使所有新員工都能從本次培訓中獲益。
4結語
崗前培訓作為醫院人才儲備的重要一環,對醫院的長遠發展意義深遠。認真做好崗前培訓,能減少新進職工適應崗位的時間,以正確的心態和規范的操作迅速投入到工作中來。醫院的長遠發展離不開高質量的崗前培訓,要想在競爭中取勝,獲得患者的好評,必須對新進職工進行系統規范的崗前教育。
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