1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 結(jié)果思維培訓心得體會

        時間:2022-06-28 21:52:53 培訓心得體會 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        結(jié)果思維培訓心得體會范文

          當我們受到啟發(fā),對生活有了新的感悟時,可以記錄在心得體會中,這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編收集整理的結(jié)果思維培訓心得體會范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        結(jié)果思維培訓心得體會范文

          結(jié)果思維培訓心得體會 篇1

          什么是執(zhí)行?執(zhí)行是有結(jié)果的行動。沒結(jié)果的任何行動都是徒勞,苦勞都算不上。所以,提高執(zhí)行力的關(guān)鍵是要先具備結(jié)果思維。

          結(jié)果有三個特點:可衡量性、有價值性和可交換性?珊饬啃,就是你的行動要能量化,勞動本身并不值錢,勞動的結(jié)果才值錢。落實在個人上,就是要保證自己的每個行動的最后,都能看到落實的文本、數(shù)據(jù)。即,結(jié)果應該是具體的,而不是虛擬的。

          有價值性的意思是,我們的行動必須是有意義的,讓客戶滿意的,這樣的結(jié)果才有產(chǎn)生的必要,否則結(jié)果是無效的。對員工來講,做的工作要讓上司滿意,更要讓客戶滿意,甚至超越他們的期望,否則,結(jié)果失效。

          結(jié)果的可交換性,就是傳球、帶球至球門的臨門一腳,如果我們做了大量的工作,最后沒能達成對方的買單,那么這種結(jié)果對公司本身而言是一種投資受損,反映在生意上就是虧了。對員工而言,就意味著自己完成一項結(jié)果之后,要得到上司的正反饋和客戶的付款,這個可交換性的意識要不斷強化。

          結(jié)果的.三個假象:態(tài)度≠結(jié)果、職責≠結(jié)果、任務≠結(jié)果。好的態(tài)度值得推崇,但如果態(tài)度沒能帶來好結(jié)果,一樣要受到懲罰,這就是結(jié)果思維的規(guī)則。做好本職的職責是必要的,但在現(xiàn)代企業(yè)流程中,僅完成本職之責是不夠的,還必須在本職之責的外圍做好預備機制。任務不是結(jié)果,因為任務很多時候只是個梗概,而結(jié)果卻反映的是細節(jié),完成梗概而沒做好細節(jié),結(jié)果一樣是打了折扣,所以,結(jié)果是個系統(tǒng)而又細節(jié)充分的行動。

          結(jié)果思維培訓心得體會 篇2

          結(jié)果是檢驗價值的唯一標準——我們做的任何事,如果沒有結(jié)果則等于零。在走上銷售這條路之后,我深刻的明白這個道理。我們上學是為了學以致用這個結(jié)果,我們工作是為了實現(xiàn)價值這個結(jié)果,我們存活在這個世界上是為了體會人世間的苦辣酸甜這個結(jié)果,換言之,如果學不到知識則沒有結(jié)果,工作混日子等于沒有結(jié)果,活在世上無法為家庭為公司為社會做出貢獻同樣是沒有結(jié)果。既然沒有結(jié)果,不如不學,不工作,不活!

          人與動物最大的區(qū)別就是人有著無窮的智慧,我們能追求一切美好的,幸福的東西并通過自覺的努力得到它,但前提是,為此做的每件事它都必須有結(jié)果,當一個又一個大大小小的好的結(jié)果累積起來,我們的生活,家庭,工作甚至命運也會隨之而發(fā)生改變,正如賴董在課堂上所講的“思路決定出路,結(jié)果改變?nèi)松?”

          任務不等于結(jié)果——任務是形式,結(jié)果是事實

          “我已經(jīng)按照你說的做了”,“我已經(jīng)盡最大的努力了”,“我該做的都做了”,大家應該對這樣的話并不陌生,或許此時此刻,您正在說,看似事情做了道理通了,可就是沒有結(jié)果,所以“任務不等于結(jié)果”完成任務是對程序過程負責,收獲結(jié)果是對價值目的負責,而完成任務不等于拿到結(jié)果。

          態(tài)度不等于結(jié)果——態(tài)度是開始,結(jié)果是真實

          市場經(jīng)濟不相信眼淚。我們需要鼓勵勇于承擔責任的,同時我們也要懲罰沒有提供結(jié)果的人,絕對不能功過相抵.態(tài)度好應該鼓勵,沒有結(jié)果就應該承擔責任,不能因為好的態(tài)度而抹煞了沒有提供結(jié)果而帶來的損失,必須清楚的知道態(tài)度好是態(tài)度問題,結(jié)果不好是商業(yè)原則問題。就像我們?nèi)ゲ耸袌鲑I菜,我們不會因為同情而送給別人200塊,我們選擇在哪個攤位買菜是因為菜的質(zhì)量,如果他的菜沒有別人好或者一樣好我們只能出一樣的價錢,只有這樣才能夠回歸到最基本的'商業(yè)原則

          職責不等于結(jié)果——態(tài)度是開始,結(jié)果是真實

          職責只是對工作范圍和邊界的抽象概括,沒有結(jié)果意識,職責就是空有其表。會吃飯沒用,會吃并且能飽才行!現(xiàn)在很多人,只能接受職位范圍內(nèi)的事情,不論有沒有結(jié)果,結(jié)果是好是壞,始終都是沒有結(jié)果“與我無關(guān)”,甚至沒想過結(jié)果,如同傀儡。

          借口不等于結(jié)果——找借口是阻礙自己成長的最大障礙

          諸葛亮從來不問劉備,為什么我們的箭那么少,關(guān)羽從來不問劉備,為什么我們的士兵那么少,張飛從來不問劉備,兵臨城下我該怎么辦,于是有了諸葛亮草船借箭,關(guān)羽過五關(guān)斬六將,張飛據(jù)水斷橋等一系列傳奇故事,至今仍在坊間流傳,堪稱經(jīng)典。失敗的人永遠在找借口,成功的人卻一直在找方法。找借口代表著逃避,害怕,無法面對結(jié)果,我們?yōu)樽约赫业姆N種理由其實都是由內(nèi)心深延伸出來的一種陋習。博皓的價值準則里就有一句“絕不找借口!”當真正做到并能擔當責任的時候,成功也就離我們不遠了。

        【結(jié)果思維培訓心得體會】相關(guān)文章:

        結(jié)果思維培訓心得05-05

        思維訓練培訓心得體會10-20

        網(wǎng)賺思維培訓05-09

        思維導圖培訓心得體會()08-01

        情境思維游戲培訓心得體會09-05

        思維導圖培訓心得體會02-24

        思維管理培訓心得體會(精選10篇)07-25

        創(chuàng)新思維培訓心得體會范文03-30

        思維培訓心得體會范文(通用11篇)10-22

        思維導圖培訓心得體會9篇03-18

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>