公司有效執(zhí)行力培訓個人體會

公司有效執(zhí)行力培訓個人體會

　　在領(lǐng)導下達任務(wù)后我們的第一反應(yīng)肯定是“執(zhí)行”，但是到底該如何執(zhí)行、執(zhí)行后的結(jié)果又是怎樣就難以言說了。

　　在公司組織了“有效執(zhí)行力”的培訓后，很多人不是對執(zhí)行變得敏感了，而是更看重執(zhí)行產(chǎn)生的“結(jié)果”了，工作過程中大家不免總會說“我要的不是有效的執(zhí)行過程，而是最有效的執(zhí)行結(jié)果”。

　　執(zhí)行便是有結(jié)果的行動，此次培訓我感觸最深的就是“態(tài)度不等于結(jié)果”。工作過程中我們很多員工都會抱怨、訴苦，認為自己比別人付出的多，卻得不到相應(yīng)的回報，認為領(lǐng)導所分配的工作自己都盡力完成的，甚至比別人付出幾倍的努力，但是作為當事人有沒有考慮過自己所做出的結(jié)果是否達到了領(lǐng)導的要求，是真的產(chǎn)生了最大的價值？還是不管完成的質(zhì)量，認為完成就行。我認為既然決定要執(zhí)行，就要設(shè)定好目標，認真的、負責的做出有價值、有結(jié)果的執(zhí)行。這也就是我下面要說的體會：

　　首先，我們作為員工要想工作令領(lǐng)導滿意，就必須做出令人滿意的結(jié)果。要想結(jié)果有效有價值，就必須給自己設(shè)定目標，而不是漫無目的的完成領(lǐng)導交代的工作，鎖定目標、專注重復，堅持一個信念——不達目的，誓不罷休，這樣才能保正我們的執(zhí)行有結(jié)果可言。

　　其次，不要做無責任之人，此次培訓講我們做事要有責任意識，工作中要盡職盡責，以主人翁自居。不僅對自己負責、對工作負責，更應(yīng)該對公司負責，也許我們無意識所做的一個結(jié)果就會造成公司的虧損，更嚴重的可能會使得公司陷入危機當中。

　　有的人認為我的崗位工作我都做了，但又沒有思考過“做了”是不是“盡職盡責，認真負責”的做出“結(jié)果”了呢？這就是培訓中說到的“職責”不等于結(jié)果，只有自身所做的工作有了結(jié)果，而且是領(lǐng)導滿意的、有價值的、客戶認可的結(jié)果。

　　通過這次學習，體會最深的也是影響最大的就是執(zhí)行是要有結(jié)果的，并且結(jié)果必須要有價值有意義，每天以這個標準來要求自己，努力完成每項工作，不斷提高自己將工作做的更好。

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