求職心得體會（精選10篇）
我們有一些啟發后，可以記錄在心得體會中，如此可以一直更新迭代自己的想法。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編精心整理的求職心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
求職心得體會 篇1
經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題，最后也是最重要的`，要熟悉所要求職的學校所教內容，能夠從容地面對試講和筆試。
找工作時要清楚仔細觀看招聘學校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的學校投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得學校，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。
經過很多次的求職后，積累了一些經驗：擺正就業心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的學校。
求職心得體會 篇2
大學生就業形勢難，目前已經是個不爭的事實。昨天要不是親身體會，我可能永遠都不會相信。昨天我去北京大學中國青少年成長訓練營去應聘助教老師，僅僅的五個職位，就有五六十個人去應聘，甚至更多。由于我在面試前做了一些準備，所以我很順利的通過了初試。這讓我明白，無論做什么事情，都不要打無準備之仗。
事先心里有譜，在面試時你就不會緊張，回答問題也會很有邏輯。面試過后就是漫長的等待復試通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，雖然感覺不錯，但還是有點擔心。我當時就像熱鍋上的螞蟻，坐立不定。這可能還與我的性格有關，事后想想任何事情做完之后，結果都已成定局，我們應該以平常心去看待，是你的.誰也奪不走。所以以后我要改掉我這個不好的習慣，不要總是把自己放在很緊張的位置。
初試過后是復試，下午的我就沒上午那么幸運。回答問題時有點緊張，邏輯性不強。這是我以前就有的毛病，但這次暴露的一覽無余。記得主考官問我小時候的理想，現在是否還在堅持時，我的回答簡直出乎我的意料。剛開始還在我的把握之中，誰知最后一下子慌了，說的什么內容現在我已經記不起來了。主要原因還是當時太緊張，本來自己的語言組織能力就不強，一緊張更不行了。以后我會注重這方面的鍛煉，真金是頂的住火煉的，我要努力做一顆真的金子。現在我還在等待通知，成功和失敗就在那一瞬間。
無論這次結果如何，我感覺收獲還是有的，最起碼我更看清了自己的弱點。并且我在以后的學習和生活中，我會努力鍛煉我的弱點，從小事做起，細心謹慎，以一顆平常心去看待成敗和得失。舍得舍得，有舍必有得，上帝在給你關上一扇門時，同時他也會給你打開一扇窗。讓我們以樂觀的心態去看待生活給我們的考驗吧！
求職心得體會 篇3
在最初畢業出來找工作的時候忙碌于找房子租房子，所以對于找工作并不是十分的上心，總覺得社會這么大公司這么多總不至于找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。
等到這一塊塵埃落定的時候，才發現市場上自己相關專業的崗位已經少了很多了，當我去一個個投簡歷的時候才發現，自己的本科的額畢業證并沒有給我帶來多少的增份，因為這個社會本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學校也不是什么能給我加分的學校，但是這都是次要的，不行的不是學校，而是我自己。
在找工作面試的時候，公司對于一個人的學歷雖然很看重，因為一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個普通的學校的話簡歷都投不出去。但是這知識公司考察的一個方面，更多的還是看的你的`工作能力，所以我在找工作面試的時候沒少碰壁，就是因為簡歷上面我的工作經歷并不是很優秀的結果，在學校里面沒有什么多的社會實踐精力，自己也沒有跟我專業相關的實踐工作。
所以在這一塊，我并不是十分加分的。所i這就告訴我一點，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學里面還是需要更多的挑戰才行，自己優秀才是自己的根本。
還有很重要的一點，無論是什么樣的工作，人事在面試的時候都會看重你的表達能力和人際交往能力，因為在面試的時候，公司對你的了解是并不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達能力，讓面試官覺得你是一個性格開朗、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現。
這些都是我在這段時間求職經歷中的出來的血的教訓，有些是我已經錯過很難不會來的，但愿在后面的挑戰中我能夠吸取這些教訓，做的更好。
求職心得體會 篇4
1、選擇目標在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程（本科）這個專業，最優秀的學生最好進院，第二優秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了。優秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等（按重要性從大到小排列）因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。
2、面試面試之前一定要多看一些關于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的.準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的。我認為面試以下幾點最重要：表現要絕對自信且大方；始終保持微笑；表現出想進入該公司的強烈愿望；說話要少而精。
3、等待結果不要著急，只要準備充分再加上自己的實力和表現是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，經驗，為下一個公司準備。
求職心得體會 篇5
在xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學校，走進了電子082這個班集體。
記得剛來這個學校，學長們說，在安徽理工，我們算是進入了半個社會，確實，不管是在班集體還是學生會干部，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里，讓我有了很大的成長和進步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程，這一天，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習，給了我很多的東西：
第一次發工資，打開工資單看了卡上是144.88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習的前幾個月，我一直不習慣，總是很浮躁，很想離開這個“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學校的招就辦訴苦，然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間，并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實習期結束了，我便回到了家鄉安徽，來到省城合肥開始我的事業生涯，因為緣分走進了安徽的龍頭企業jac江淮汽車。
從安徽理工到江淮汽車，這一步，似乎讓我開始了我真正的成長和成功的開始。也許，很多人不理解，電子專業的.學生為什么會從事汽車行業的發展？其實，這個對于畢業后是很常見的，在剛剛開始去haier實習的時候就是因為這個問題才老是給老師打電話訴苦。到今天，走進jac已經一年多，我很快樂。jac的氛圍很好，不像其他的企業只是在干活，這里有豐富多彩的文化活動，展現員工風采；這里，是一邊工作還要一邊學習，每個星期40個小時的工作4小時的學習。每天的早晨，看見同事微笑的說聲早，工作前同樣和學校一樣要做早操堅持鍛煉身體，集體唱《jac之歌》，開晨會等工作前的準備工作，接下來，我們新的一天工作就正式開始了……
走進車間，不管學歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環境，只有從學生的時候尊長守紀，走進了單位，才會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進jac，身著紅色工裝，標志著是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息，堅定必勝信念；艱苦奮斗，保持創業激情；令行禁止，建立嚴明紀律；學習創新，持續追求卓越！”作為企業的小小一名員工，我牢牢記住！
走進jac，不僅僅要有知識的進步，更必須有一個很良好的品格和素質要求，我是負責生產加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的�！皹淙似�，才能出精品！”告訴每一位jac人，只有我們每一個人樹立很好的人格素養品質，才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部，今天做一個青年志愿者，其實，我只是希望自己在自己的職業素養上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業還是生活中，我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
求職心得體會 篇6
一、明確方向
在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結、郁悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員，企業，考研。當然這里邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的，企業是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等。
在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時，也要傾聽自己內心的聲音，問問自己究竟愿意走哪條道路。就我而言，實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業的原因我不愿意考研；而考慮到自己的性格和興趣，公務員也不是自己的理想出路。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會后悔。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。
此外，建議大家選擇方向時一定要有所側重，盡量不要多線作戰，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩妥的策略就是，全身心準備考公務員的同時，競聘一兩家企業，以作保底。
二、應聘準備
應聘準備既包括物質上的也包括心理上的。在物質準備方面我不愿贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網上也有很多這方面的'建議。我在這里主要談一下心理上的準備。
首先，就是心態上的平和。一個人的能力再強，也不可能在所有的用人單位都應聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己PK掉，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認為的很佳狀態。
其次，一定要自信。一個人自信的時候，可能并不會得到別人的賞識；但是不自信的時候，則一定不會得到別人的賞識。學校里的成績和經歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯系，所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經歷比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。
三、信息獲取
這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業過程中的很大困難，不在于應聘過程中的失敗，而在于信息獲取上的障礙。主要表現在以下兩方面：
獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎么就去了呢？當這個問題產生的時候，就意味著你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業網之外，可以去各大招聘網站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來說，我們主要關注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經驗要求等幾個要素。
求職心得體會 篇7
求職目標與自我定位
作為一名在京畢業的研究生，在求職時，首先要明確自己的求職意向，是選擇留京還是回家鄉。我覺得這一點很關鍵，甚至會影響到你之后的求職思路。我的目標很明確：就是留在北京，找一份解決戶口的工作。因此，我將全部精力放在了北京的運營商、科研單位、銀行等國企，這也為我省下了很多精力。只要工作地點不在北京，即便再好的工作，我也不會去考慮。我是北方人，一不喜歡去南方生活，二不愿意回家鄉，因此北京也就成為我唯一的選擇。
另外，對于找什么樣類型的工作而言，我首先問了自己三個問題：
1、我該做什么(找一份工作要先滿足自己的生存、生活的基本需要，然后才能做自己想做的事。說白了就是要能養活自己)
2、我想做什么(確定自己的興趣、愛好，以及適合的方向，然后廣泛地去了解行業有哪些類型的工作，確定自己到底該做哪個方面的工作)
3、我能做什么(根據自己的實際能力，來決定自己到底適合干什么樣的工作)。在仔細思考過這三個問題之后，我對自己有了一個比較清晰的定位：我比較擅長從事通信技術的研究開發工作，編程能力一般，而自己性格有些內向;另外我也比較喜歡從事通信口單位的技術研發工作。因此，我最后確定我要找的工作應該是以通信口國企的技術研發類崗位為主。這樣，在確定自己的求職意向之后，我便按著這個大方向有針對性地準備我的個人簡歷。
簡歷很關鍵
都說簡歷是打開求職大門的關鍵所在，確實如此。試想如果簡歷都過不了，就更談不上筆試和面試了，這一點銀行篩簡歷是最嚴格的，能過銀行的簡歷，那真是萬幸。順便插一句，幾乎所有在京招聘的銀行我基本上都投了，但簡歷也只過了農行和交行。
簡歷一定要簡潔明了，最好能在一頁A4紙上完全呈現，如果實在寫不下，也不要超過兩頁。直到前幾天，我發現實驗室的一位同學用B2紙將兩頁的簡歷打印到一張上，看簡歷就像翻書一樣。事實證明，這種方法確實不錯。另外，簡歷上一定要突出你個人的亮點。還要針對不同類型的工作制作不同的簡歷，千萬不要所有崗位都用同一份簡歷。技術類的簡歷可能要將項目經歷、實習經歷、論文情況往前面放;而非技術類的崗位，則需要把實踐活動和獲獎情況盡量往前面放。
關于實習
在求職之初，我其實心里沒底，因為我暑期并沒有任何實習經歷，唯有的一段實習經歷還是本科的。因此，我心里其實是十分忐忑的。然而在找了一段時間工作之后，覺得實習經歷對與找工作是要分情況的�；ヂ摼W、銀行偏軟件開發類的崗位是很重視實習經歷的。而運營商這樣的國企一般不太看重，反正我在面試的時候幾乎沒有被問到問什么沒有實習經歷。而我本科階段在河南電信的'實習經歷也為我在電信總部面試時增光了不少，但愿能為我帶來好運吧(電信總部的offer我基本不抱什么希望，1:5的錄取比例，只招3個人，像我這種沒背景和關系的基本是炮灰)。另一方面，如果應聘單位對你的實習經歷不感興趣的話，反而也會帶來些麻煩。當然，如果你有比較豐富的實習經歷那肯定能為你的面試加分不少。因此，大家還是盡量爭取多的實習機會，如果實在沒有時間實習也不要灰心，沒有實習照樣能找到好工作。
關于面試
我參加過10多家單位的面試，也經歷了各種群面、技術面、聊天性質的多對一面試、人力面等等。每一種面試都有屬于自己的特點。這里我不一一贅述。我只強調幾點，也是我覺得決定面試成敗的幾點：首先，面試時一定要充滿自信(尤其是男生)，自信的人能給面試官一種昂揚蓬勃的風采，肯定是會加分的。但凡事都有個度，也不能過于自信，不然就有可能給面試管一種目中無人的感覺。我這里說的自信是能夠消除面試緊張所必備的。其次，和面試官交談時一定要坦誠相待，千萬不要和面試官玩心眼。說到這里，我要談一談有些人把面試技巧看得很重，這一點是不對的。面試技巧固然重要，但千萬不要在面試中將技巧僵化地使用，這樣只會讓面試官反感，尤其是在群面的時候這一點最突出了。面試也是一種與人交流的方式，如何讓面試官在較短的時間內了解你，以一顆坦誠的心來和面試官交流，我覺得是最能有效打動面試官的唯一途徑。
求職心得體會 篇8
(一)硬件準備
所謂硬件上的準備，我認為包括簡歷、服飾。每年的三、四月份很多單位就開始了招聘工作，因此，在進入這個招聘季之前，我們就應該做足準備。
1.簡歷
通過網申向單位投遞簡歷，簡歷就是單位認識我們的第一個途徑，一份精心準備的簡歷可以幫我們給單位留下很好的第一印象，更能使我們從眾多的應聘者當中脫穎而出。如果簡歷做的不好，很可能在單位篩選簡歷時就被刷掉，根本就不能進入招聘的下一個環節。
首先，態度決定一切，在準備簡歷過程中絕不能草草了事，認為有一份簡歷就可以了，一定要有一個端正的態度。當然誠信很重要，但我們的學生時代還是有很多內容的，一定要認真總結，盡量豐富簡歷的內容。
另外，簡歷的形式也很重要。在準備自己的簡歷之前，可以找來別人的模板，取其精華，編輯自己的簡歷。簡歷制作完成之后，要認真閱讀以下，確保不要有錯別字等問題。
相貌當然不是單位用人的唯一標準，但試想單位在篩選簡歷過程中，對于兩個條件相當的應聘者，單位當然會傾向于選擇照片中相貌更好的那個。所以，在準備簡歷時，一定要準備好自己的證件照。建議大家找個正裝職業照，女生都能照的很漂亮，男生都能照的很精神，千萬不要隨便就傳張照片上去。對于一些單位要求的生活照，建議大家選擇讓人家看著很陽光很積極向上的，當然前提是拍攝清晰的單人生活照。另外，很多單位在網申過程中對上傳照片的大小和尺寸有要求，建議大家從網上下載相應的修改軟件。
由于很多單位的網申都在同一時間，我們每天都可能申請很多單位。在填寫單位固定內容的網申系統時，要盡量按照所應聘職位的崗位要求進行填寫。填寫完畢之后，要記錄下自己所應聘的單位、崗位以及進行網申的網址、用戶名、密碼等，以便在應聘的其他環節有所準備。
2.服飾
一個人的著裝可以在一定程度改變一個人的氣質。作為即將走出校園的大學畢業生，我們自身也需要經歷一個逐漸成熟與職業化的過程。雖然我們每個人在氣質在內心上不能一下變得那么成熟，但一套合身的職業裝會幫我們很大的忙，無形中也提高了我們的自信心。目前，在很多高校中都有一個正裝店，就是杰士邁正裝。如果直接到店買成衣，一套兩三百左右;定制的話，一套四五百左右。這樣的價位對于沒有畢業的學生來說還是可以接受的。我就在參加單位的面試之前，去置辦了一套正裝。本來是在商場里面看的，但光一件上衣就上千塊，確實很貴。后來聽同學介紹，在網上查了杰士邁正裝，最后在政法大學里的杰士邁正裝店買了一套，覺得還不錯。
另外，在應聘過程中，無論是面試還是筆試，肯定都要隨身攜帶自己的簡歷等材料，這就要求我們要有個合適的包或者是文件袋。我當時覺得拎個小包再拿個文件袋很不方便，于是就買了個大包，還是看上去比較成熟的大包。簡歷用文件夾夾起來放在包里，絕對不會弄皺，甚至還可以把高跟鞋也放進去，避免應聘的路上穿著高跟鞋所帶來的不適。
(二)軟件準備
在應聘過程中，尤其是在面試、筆試過程中，一定要有所準備，面試是找工作非常重要的一環，這里我著重介紹。
1.準備工作
收到面試通知以后，首先你需要打開電腦，盡可能的收集相關信息。比如這個公司的規模怎么樣，企業文化是什么樣的，公司有什么樣的產品，在行業內影響力如何，你應聘的崗位是做什么的等等。要知道，你了解的越細致，說明你對這個機會就越珍惜，用人單位當然也希望招聘一個更愿意去的人。這里提一下企業文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。假如我應聘的企業，它的文化比較強調紀律，那么可能如果你在面試的時候表現的個性十足，那么很可能就會失去這個機會。關于企業文化，可以在官網上找到。
其次，自我介紹要事先準備好。自我介紹這個東西不是固定，不是說我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據不同的面試適當調整自我介紹的內容。這個調整的原則就是個根據你對這個崗位的了解，去突出自己相應的特點。因此，了解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調我熱情;比如我開發軟件，我就強調我充滿創意。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。
最后，對常見問題要做好準備。很多同學覺得自己可以臨場發揮，但是我敢保證的是如果你臨場發揮，那么你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經常會問到這么一個問題：“在三到五年內，你的職業發展規劃是什么？”很多同學會說，“我想當個中層的管理者”之類的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那么較為常見也比較穩妥的回答是：“我想找一個可以不斷學習，不斷進步，逐漸承擔越來越多責任的地方，穩定下來�！蹦憧赡軙X得這個答案有點假，但是至少你婉轉的`表達了兩個含義，我愿意穩定，我有上進心。通過這個例子，我想告訴大家，面試官所有的常規問題你都可以根據自己的特色去準備好。
2.臨場發揮
很多同學在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經驗的增加，我們會變得越來越放松。
應變是一個很重要的素質，也是沒法準備的。面試官會通過問你一些看似比較惡心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業的名詞叫做壓力測試。比如他就會說，你為什么要做銷售呢？應聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這么多實習當中，沒有一個是跟銷售有關的，我看不出來你對銷售有興趣！這時候如果應聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題。當然，如果整場面試中沒有出現過這類的問題，也就是說面試的很順，那么你被淘汰的幾率夜可能是非常大的，因為他根本沒對你產生興趣。
根據面試官的反應，時時調整講話內容。這個我感覺是一個比較高端一些的技巧了，需要經驗的積累。我們經常會對我們在大學里做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當學生會主席組織活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一提。假如你發現他開始轉頭認真閱讀你的簡歷，或者目光游離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就可以對這個話題多展開一些。
關于臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進來。
(三)offer的選擇
歷盡千辛萬苦我們終于拿到了offer。對于offer的評估是非常重要的，首先得明確，我的目標是什么，這個工作能讓我逐漸接近目標嗎？
其次，需要對工作的性質有非常深入的了解，這樣你才能知道自己在上班以后的生活是什么樣子的，你接受這樣的生活嗎？假如你有一份offer，來自一個實力非常雄厚的外企，做渠道銷售。企業實力，產品，待遇等等都是非常不錯的，但就是經常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候你就要問問自己，你是否真的喜歡這種生活狀態。
最后，就是考慮這份工作的發展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意愿，行業前景，企業實力，甚至國家的經濟大環境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以后，你的不可替代性是否會變強。比如說，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然后面的比較好，因為牙膏人人可賣。另外，這里還要補充的一點就是，對于宣講會的信息，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力”、“去年我們還組織員工去麗江旅游了呢”、“我們注重人才的培養，是業內的黃埔軍�！薄ⅰ拔覀優閼獙蒙O計了暢通的晉升通道”云云。對于這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。
求職心得體會 篇9
寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。
對目標工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會對這份工作充滿熱情嗎？
對就業單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的'樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
對自己，要充滿信心。我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好
求職心得體會 篇10
1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導致自己過于緊張。有些求職者有過被辭退或者被裁員的經歷，就認為那是不好的，于是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，并且要說明在這次的經歷中自己學習到了什么意識到了自己要做哪些改進，面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。
2、扯太多與面試無關的問題。你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的'一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不善于打破沉默。面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
4、假扮完美。面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5、與面試官“套近乎”。具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
6、喪失專業風采。有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右，有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
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學習求職禮儀的心得體會07-21
求職心得體會通用07-29
求職工作的心得體會12-30
大學生求職心得體會12-21