公司實習的心得體會范文
公司實習的心得體會范文1
過一個月的實習，我有以下體會：
首先，，要學會與人相處、與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系，并在快樂的氣氛下順利的完成工作。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒；再次，要學會嚴肅認真地工作。以前在學校，下課后只知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。工作后可不能這樣。因為，公司是工作的地方，是絕對不允許發生這樣的事情。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作；最后，要學會虛心。因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步得更快。要向有經驗的前輩學習，學習他們的工作態度和做事原則。這樣才少走很多彎路。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習過程中，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實際運用中專業知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對工作感覺無從下手，茫然不知所措，這讓我非常難過。在學�？傄詾樽约簩W東西挺快的，而一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么的少，這時才真正領悟到 “學無止境”的含義。這也許是我個人想法，不過我們接受的教育和實踐的確有很長一段距離。實習期間我也很努力，只要努力認真負責沒有什么做不了的。 在實習的地方，什么都是從新開始。在公司里接觸到的都是很實用的東西，不像課本知識那么理論而抽象。而且，工作中很需要獨立與人打交道的能力。雖說一開始有人帶，但困難天天會有，而且很多，因為是很實際的問題，很多時候也不得不茫然地面對�，F在，我覺得我已經能夠獨立處理一些問題，遇到困難后不要逃避，而是要想辦法怎樣去解決它，我覺得，這種能力是很重要的。
短暫的實習生活過去了，心情很復雜，可以說是喜悅加留戀。喜悅的是很快就要回到學校見到可愛的同學們，留戀是的同事和朋友們。
總得來說在實習期間，很辛苦，更受到了很大的啟發。我明白，在今后的工作終還會遇到許多新的東西，這些東西往往會帶給我新的體驗和體會。因此，我堅信：只要用心發掘，勇敢地嘗試，就一定會有更大的收獲和啟發的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多的知識和寶貴的經驗。
最后，我想再次感謝巨業公司的工作人員讓我來到這里，這是一次很好的經歷。很感謝公司的各位老師，我想這段經歷必定會是我一生的財富。很感激他們對我的照顧，給我的幫助，謝謝你們！
回顧實習生活，感觸是很深層的，收獲是豐碩的�；仡^總結我的實習報告，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會，學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎。
公司實習的心得體會范文2
我慶幸自己沒有因為一時沖動而武斷的選擇跳槽，而是留在公司繼續觀望了一段時間。我差點就犯了找女朋友時同樣的錯誤：總是覺得對方有這樣的不好，那樣的不合適，時間在躊躇和猶豫中過去，最終落得個竹籃打水一場空。就在公司待到窮極無聊的時候，我堅持做下來了，卻發現真是柳岸花明又一村啊。所以今天的實習心得一定要記錄一下，因為自己在思想上又有了兩個重大突破。
今天去廠部做苦力，有幸搭乘經理的車，這樣好的交流機會自然不會放過，就攀談起來。blablabla一陣之后，她說了一段讓我茅塞頓開豁然開朗的話，她說“時髦，我很看好你，你是個很有想法的人（哇哈哈，把我樂的，不過后面有但是）。但是，你的問題也在這里，想得太多有時候反而會成為行動的阻礙，尤其是剛踏入社會的時候，其實想得越單純越好，關鍵點是，你做了什么�！�
經理的話引發了我的連鎖式思考，一個普遍現象是：越是有想法有眼界的人，求職時往往更為挑剔，即使入職后跳槽率也更高；而那些對自己不太自信，沒有想太多的人，抱著有份活干就不錯了的心態，踏踏實實干上幾年，反而更容易成功。聰明人其實聰明反被聰明誤，把時間浪費在了選擇上，對自己抱有太多幻想，結果與現實格格不入。
就我知道的情況來說，我們八零后這代求職者，換工作是很頻繁的事，換實習那更是必須的�？倸w不是我看不上公司，就是公司看不上我。選公司就像選對象一樣難。有的人是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”換了很多家，最終卻回到了最初的那一家；而更多的人是“尋尋覓覓，凄凄慘慘戚戚”始終找不到合適的對象。其實我覺得跟談戀愛一樣，愛與不愛有時候只是一念之差的問題，那就是你是用批判性還是欣賞性的眼光去看問題。
當用批判性的眼光時，我會覺得這家公司各種不如人意，甚至想退出：論名氣的話既不是500強也不是big brand；論錢途的話做實業的公司不如自己更喜歡的 it 公司有創新性和高增長性；論工作樂趣的話，遠不及之前工作過的時尚雜志，我所屬的部門又比較枯燥，缺乏與人互動，等等。但當用欣賞性的眼光去看時，卻又覺得：論平臺，雖然不是跨國大公司，但好歹也有幾百員工，上億年營業額，對一個職場新人平臺已經不錯了；論工作體驗，公司辦公氛圍輕松愉快，而且美女也不少，比較有動力；論職業發展，小企業跟公司的高管有更多的直接接觸機會，甚至像我這樣的新人居然還有主持公司晨會的機會（老板股東都在的那種），確實挺感動。
所以你說有時候真要用很理性的去做什么swot分析波士頓矩陣啦那真是永遠拎不清了，還不如單純一點，不要想太多，有份工作做著，就好好把它做好。
以上是第一點思想突破，第二個突破是大多數實習生都會碰到的問題，有時候會無聊沒事做。其實也是在和經理談話過程中她強調的復合型人才啟發了我，雖然每個人來到公司都會有一個職位，但實際上作為實習生，大可把自己的觸手伸向公司其他的各個部門，去了解公司各個部門的情況，我想以后無聊的時候就要多問問自己：你真的了解公司嗎？
沒錯一般情況下，大家都很忙誰會有閑功夫理你，但實際上機會是可以創造的，吃飯也好上下班途中也好還是出去集體活動的時候，總會有接觸機會。沒有人可以阻擋真心想學習的.人，只有自己會約束自己。
總之現在心態放平了，心胸放開了，引用《激蕩三十年》里的一句話來說
“天地之間，一時無比遼闊”
我知道雖然此刻我斗志昂揚一副充滿上進心的樣子，但過不了多少時日可能又想入非非或是百無聊賴，為了約束自己，我給自己定了兩條規則：
一是在沒有為公司做出貢獻之前絕不輕易離開公司。這里的貢獻是指發現公司任意部門任意一個值得改進的地方，向上級提出，并且貫徹實施。只有這樣才能算是為實習畫上圓滿的句號，簡歷上也好面試時也好，才有的寫有的說。
二是dna，daily new achievement.每天都通過公司員工平臺，內部雜志，或與人直接交流，學習了解公司某一方面的知識或業務情況。哎呀呀，理想狀態理想狀態而已，估計懶人如我是實現不了的，不過值得憧憬一下。
公司實習的心得體會范文3
在江西xx公司實習的這一個月里，首先要感謝小李姐和姚主任，在他們的照顧下、指導下，我才有機會寫下這份實習心得。
第一天來上班的時候，小李姐教會了我兩件事情：第一，凳子不坐了，記得要放回原位，推到桌子下面。第二，進別人的辦公室一定要先敲門。這兩個細節，我一直都放在心上，從沒有忘記。
直到有一次，我進營銷部辦公室，我按照往常一樣，先敲門，可是里面視乎沒什么反應，于是我推門就進去了，營銷部的小尹和小陳說，干嘛那么拘束呢，直接進來就是了，我笑了笑。其實敲門時對別人的一種尊敬、一種禮貌，而和你一樣的普通員工更多的是想和你打成一片，并喜歡那些拘束的東西，所以才不喜歡你敲門，我想是這樣的。
我曾經看過這樣一個問題——給你一張足夠大的紙，你所要做的是重復這樣的動作：對折，不停地對折。問題就是，當你把這張紙對折了51次的時候，所達到的厚度有多少？我嘗試了很多次，從小張筆記本紙換成大張報紙，都以失敗告終，于是我不耐煩地掀開答案——一個冰箱那么厚或者兩層樓那么厚是嗎？非也，通過計算機的模擬，這個厚度接近于地球到太陽之間的距離。沒錯，就是這樣簡簡單單的動作讓我們感覺好似一個奇跡，看似毫無分別的重復怎么會有這樣驚人的結果呢？換句話說，這種貌似“突然”的成功，根基何在？
姚主任經常會想些事情讓我做，他對我經常說的話就是，來這里就要學點東西。也就是多做點事情，才會有進步。其實大部分做的事情都是重復的小事，把每個人的電話問一遍，把每個辦公室里的固定資產登記，每臺電腦、傳真機、固定電話出了問題就要我解決，解決不了就打電話叫人來修。有時候做多了，就會感覺越來越煩，認為已經沒有意義了。后來我才恍然大悟，明白了做重復的事情為什么會有驚人的效果。
小事做久了必然會厭倦，對付厭倦心理最好的武器就是把簡單的瑣事當成探索的樂趣。怎樣做呢？先讓自己踏踏實實地去做這些小事，當小事做熟的時候，便從自己處理問題的方式中找問題，出錯時就找對策，不出錯時就找上上之策，總之我只想讓工作有條不紊并且高效的完成。想做一個合格的管家就要有細致的心和內存很大的頭腦去處理和分析日�，嵥橹�，要自主地發揮本身具有的內涵。使自己能夠在很基礎很凌亂的事情中保持冷靜的分析、思考，這樣才會把自己所做的升華為成功。否則，就算我再踏實，日復一日也只是單純的重復罷了。
最后我還要很自豪的說：我學會了用打印機、傳真機，電腦方面也有些進步。
公司實習的心得體會范文4
在公司三個月的實習，已在不知不覺中悄然度過，抽個時間，找份心情，靜靜地體會，認真地總結一下實習心得，是對實習生活的規納，也是以后能更好地開展工作的必要前提。
來到公司的第一個感覺就是有朝氣，接觸的很多都是80后的同一dai人，使得企業趨于年輕化，文化氛圍讓人覺得非常舒暢，溝通起來更自然。在現在的社會現實中，只有推陳出新、與時俱進才能在高速發展的市場經濟體制下占得先機，青春永駐，蒸蒸日上。我所學的專業是環境監測與治理，在學校的學業上也積累了很多專業知識，有較好的理性思維方式去思考問題。雖然所學知識在實際中很少能用得上，但在公司的生產活動中也有用得到之處，例如我們公司每天都要向外排水，但目前還沒有真正對廢水水質進行專項分析，臺賬中的COD等數據也是較為粗略的估值。而我在學校學習中甚至是之前的工作中對此有較多的涉及，應該在以后的工作中積極地發揮自己這方面的知識，彌補目前存在的不足，使不良現象得以改善，使公司在這方面的工作做得更好。
作為一名員工，就要有責任心，把公司的事當作自己的事，把公司的職業生涯與自己的職業生涯有機的結合起來。不管是分內分外之事，都應該積極地去參與。在我這方面的工作中有很多是涉及安全方面的，經常接到上級部門下發的文件和任務，因此應該及時著手去做，與同事之間協助工作。在工作當中要靜下心來把工作做好，端正心態，以公司的發展壯大為榮，以公司的落后為恥。一個人的力量是很小的，但只要每個人都能以公司的事業當作自己的事業，公司就會在同行業甚至是其它行業中能的排名不斷向前提升，使公司發展得更大，更強。
我覺得公司的經營管理制度和其它一些大公司相比是有差距的。每年因為管理不善而倒閉破產的企業比比皆是，因此在做好經營管理是企業實現長期良性經營的根本。所以我認為領導層要經常與最基層員工親切接觸交流，了解員工所想所需，實現真正的有效管理，使企業在任何危難時候都能夠能達到一呼百應，令行禁止的效果，使企業成為一個堅強有力的整體。員工是企業生存發展的核心所在，員工的素質高低直接決定了企業的發展潛力，員工的積極性反映著企業的活力。擁有一批高素質的員工隊伍是企業長期生存發展并引領行業的根本。我覺得對員工的管理應當堅持以人為本、獎懲分明、公開透明，充分發揮員工主觀能動性的原則。讓員工有可以傾訴對自己及公司感受的環境。建立起與員工很好的溝通機制，讓員工為企業的發展建言獻策。如辦板報、開論壇BBS等。另外，應當建立必要的休息娛樂場所，豐富員工的業余時間，從而也可以使員工在業余活動中能更好的交流和溝通，使工作輕松輸快的進行，達到事半功倍的效果。
對員工的監管應當以人為本。在員工違規出錯時，應當誠懇地對其進行批評指正，多鼓勵員工，不能見到錯誤，不由分說便拉著員工進行批評，雖然履行了結果，卻忽視了過程，很大程度上損傷甚至斷送了員工的積極性。給員工講話空間，以相互激勵，發揮榜樣作用。
在以后的工作當中，我會不斷地努力，不斷地學習，取長補短，提高自己的工作能力，為公司的發展做出點成績，希望公司能在激烈的競爭中搶占市場先機，蓬勃發展，實現百年名企的目標!
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