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簽就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)
對(duì)于面臨畢業(yè)的大四狗來說,最近比較頭疼的不只是寫論文啊寫論文,還有學(xué)校要求必須簽的就業(yè)協(xié)議。那么大四的學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意哪些事項(xiàng)呢?今天小編就為大家梳理了一下關(guān)于就業(yè)協(xié)議的那些事。
就業(yè)協(xié)議時(shí)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
對(duì)于大學(xué)生而言,簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾,一旦承諾就要嚴(yán)格信守。
簽訂時(shí),五大風(fēng)險(xiǎn)需規(guī)避
大學(xué)畢業(yè)生簽訂協(xié)議過程中可能會(huì)面臨下面幾種風(fēng)險(xiǎn):
就業(yè)協(xié)議的期限:就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的勞動(dòng)合同期限,由于大學(xué)生是初次就業(yè),缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,不宜將第一次期限約定的非常長(zhǎng),以便在不合適的時(shí)候及時(shí)作出調(diào)整。
改派成本:就業(yè)協(xié)議強(qiáng)調(diào)的是“三方簽約”,畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生僅有一份,所以畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然后將原協(xié)議書上交還高校就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。
就業(yè)協(xié)議的違約金:違約金雖然是對(duì)雙方的一個(gè)保障,也是一把雙刃劍。一方面,雙方的承諾需要通過違約金來約束,尤其對(duì)于企業(yè)來說,由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè),一遇到更好的工作就不惜毀約,極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面,也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理,漫天要價(jià),趁機(jī)牟利。所以,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮,量力而行,對(duì)于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè),畢業(yè)生應(yīng)該考量自己可能承受的風(fēng)險(xiǎn)及承受能力,而不要“病急亂投醫(yī)”。
工作內(nèi)容:大學(xué)生在實(shí)際工作中運(yùn)用自己的學(xué)識(shí)是非常重要的,甚至超出了勞動(dòng)報(bào)酬的重要性,因此對(duì)于日后的工作崗位以及工作內(nèi)容等要有明確的約定。
勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,也是大學(xué)生畢業(yè)后作為勞動(dòng)者最大的權(quán)益,因此對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)約定明確。
簽訂后,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定,一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,就業(yè)協(xié)議就失效了,不能替代勞動(dòng)合同,不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效,就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是,畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補(bǔ)充協(xié)議,在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位對(duì)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)給予認(rèn)可。
除了時(shí)間一個(gè)在先一個(gè)在后以外,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同還有許多不同:
從內(nèi)容來看,就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)計(jì)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
兩者的管轄權(quán)也不同,因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議屬于民事合同,相關(guān)爭(zhēng)議和糾紛由法院直接受理,協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的,才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業(yè),又到了大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)間。大四狗可千萬不能因?yàn)閷W(xué)校催的緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來應(yīng)付哦!
下面,小編為大家搜集了幾則案例供大家參考
案例一
大學(xué)生張某,是外地在滬就讀的大學(xué)生,成績(jī)優(yōu)異,被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議,約定企業(yè)為其辦理大學(xué)生畢業(yè)入滬手續(xù),以及必須工作兩年的約定,并約定了違約金5000元。
報(bào)到后,張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續(xù);待到公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí),張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,而只愿意簽訂一年,以至于協(xié)商不成,張某一怒之下辭職離開了公司。
公司隨即將張某訴至法院,法院在審理后認(rèn)為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定,無理拒絕簽訂勞動(dòng)合同,構(gòu)成違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng):
用人單位的要求應(yīng)被支持。根據(jù)《就業(yè)協(xié)議》,公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同,公司有權(quán)要求張某簽訂書面勞動(dòng)合同,并且書面勞動(dòng)合同的內(nèi)容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定,是有約定依據(jù)的。但張某拒簽,其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動(dòng)合同,使得勞動(dòng)關(guān)系處于非法狀態(tài),并且其離職行為也違反了協(xié)議約定,應(yīng)支付違約金。
案例二
小馮畢業(yè)前與一家單位的市場(chǎng)部簽了就業(yè)協(xié)議,并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺,自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強(qiáng)度的工作方式,而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位,于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請(qǐng),雖然單位答應(yīng)了他的離職要求,卻以違約為由,要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺得很委屈,身體不好無法勝任工作是客觀原因,再說現(xiàn)在還處于試用期,沒有簽訂勞動(dòng)合同,憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月,一分錢的工資都沒有拿到,反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金,單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù),雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點(diǎn)評(píng):
單位要求不應(yīng)得到支持,如前所述,就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同,7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。如果小馮仍處于試用期內(nèi),依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,小馮隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無須支付違約金。
但反之,如果在報(bào)到后,畢業(yè)生因?yàn)榘l(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理,即使處于試用期,單位也不能將隨意其辭退。
就業(yè)小貼士
在畢業(yè)求職的過程中,除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)外,大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮:
不要輕易交保:一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)為了保障協(xié)議的履行,要求學(xué)生繳納一定金額的押金。這往往成為大學(xué)生受騙的陷阱。
不要虛假陳述:誠(chéng)信是一項(xiàng)收益最穩(wěn)定長(zhǎng)期投資,而欺騙終有一天被拆穿,大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸:一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后,往往會(huì)認(rèn)為萬事大吉,可以放松自己了,但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己,以適應(yīng)用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能,以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。
最后,小編希望大家都能順利找到好工作,順利畢業(yè)!
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