集團員工試用協(xié)議

集團員工試用協(xié)議

　　在生活中，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的集團員工試用協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。

　　為了加強公司的人事管理，同時保障員工的合理利益，本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，共同發(fā)展的原則，受聘員工與____________集團有限公司簽訂如下試用協(xié)議：

　　________(先生/女士)志愿應(yīng)聘到____________集團有限公司工作，從事________崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商，________(先生/女士)的試用期為____個月，試用期員工享有如下的權(quán)利和義務(wù)。

　　第一節(jié)權(quán)利：

　�、僭囉闷陂g，根據(jù)員工學(xué)歷水平、專業(yè)能力，及綜合素質(zhì)考核擬定________(先生/女士)，試用期工資為________元/月;

　�、诠�司為員工提供培訓(xùn)的機會、環(huán)境，及參與公司的經(jīng)營活動的機會。

　�、墼囉闷跐M，應(yīng)試員工經(jīng)公司技術(shù)業(yè)務(wù)水平的綜合考評及操行評定，合格后聘用為公司正式員工。簽訂正式聘用合同。

　　第二節(jié)義務(wù)：

　�、賾�(yīng)試后員工應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，如出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，公司不承擔(dān)員工由此帶來的責(zé)任。

　�、趹�(yīng)試后員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自己的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、操行修養(yǎng)以適合公司對員工的高層次、高素質(zhì)、高水平的需要。樹立高度的敬業(yè)精神。公司不承擔(dān)試用期間，員工因工作外原因引起的病、傷、亡事故的責(zé)任。

　　第三節(jié)解約：

　�、偃缭囉闷陂g員工達(dá)不到公司要求的技術(shù)/業(yè)務(wù)水平，則解除此協(xié)議，公司不承擔(dān)解約后員工的再就業(yè)責(zé)任。未通過公司試用期人員，公司每月只發(fā)放生活費________元;

　�、谌缭谠囉闷陂g，員工自覺認(rèn)為不適合公司的工作或公司經(jīng)評定后認(rèn)為員工達(dá)不到希望的水平或工作中的不應(yīng)有或重大的過失，可提前解約。公司認(rèn)定不適合工作要求引起的辭退，公司不予以辭退補償;

　�、蹎T工向公司提出辭呈，須提前一個月向公司提出申請。否則，由此帶來的公司損失由員工補償和扣除當(dāng)月工資;

　�、芤蚬ぷ餍枰�，試用期間公司配發(fā)的工具和生活條件(包括通訊、交通、、住宿等)如解約，須全部辦清退還手續(xù);

　�、萦捎趩T工方面原因提出的辭職，員工離開公司前應(yīng)補償在公司工作期間的培訓(xùn)費用。(指外部的、內(nèi)部的培訓(xùn)，最低額度________元最高_(dá)_______元);

　�、迒T工需維護公司形象、利益,不得泄漏公司的商業(yè)等各種秘密，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任及帶來的經(jīng)濟損失。

　　甲方：________集團乙方：____________

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