2020最新離退休人員聘用協議書范本
在不斷進步的時代，協議與我們的生活息息相關，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的離退休人員聘用協議書范本，歡迎大家分享。
離退休人員聘用協議書1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡并依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。
一、協議雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼
家庭住址郵政編碼
現居住地址郵政編碼
戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）
二、協議期限
第三條本協議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
四、工作時間和休假
第六條甲方安排乙方執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。經與甲方協商后，甲方可根據工作需要調整乙方的工作班次和休息日。
五、勞動報酬
第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
六、社會保險及其他
第七條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。
第八條乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫療費用自理。
第九條乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十二條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律
第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規程；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度和相關法律法規給予紀律處分，情節嚴重者直至解除本合同。
第十五條甲方制定的規章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規章制度發放給乙方（或對乙方給予了明示），乙方已經知曉并理解了有關規章制度的要求，并同意遵守相關規章制度。
九、協議的重簽、解除和終止
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致對協議內容有改動的；
�。ǘ┯喠⒈緟f議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈緟f議所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第十八條發生協議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度的；
�。ǘ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：
（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
第二十一條有下列情形之一的，本協議終止：
（一）本協議期滿的；
�。ǘ┮曳剿劳龌虮蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
�。ㄈ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的；
（四）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
�。ㄎ澹┓�、行政法規規定的其他情形。
第二十二條在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。
第二十三條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
十、爭議處理及其它
第二十四條雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。
第二十五條甲方所訂立的規章制度做為本協議附件。
第二十六條本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
離退休人員聘用協議書2
甲方（用人單位）：
乙方（離退休人員）：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協議期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：（在此列明按乙方的技能結構和素質可適合并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。
2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
�。ㄌ崾荆簩τ谄赣萌藛T，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協商——在民事雇傭關系中，從民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的后果是，變更無效，職工享有解除權并由單位承擔法定的經濟補償責任，或職工可主張繼續按原有約定繼續履行；民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是，按雙方過錯程度和對方的.主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，如導致實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發生。）
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
�。ㄌ崾荆杭追娇煞窀鶕ぷ餍枰唤泤f商安排退休聘用人員加班加點——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較，建議側重于強調乙方的工作責任制，并可對延時工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標準，補貼標準可比照勞動法領域的標準執行，也可以按雙方協商的能接受的標準執行，即可低于勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款，不定時工作制的類推。）
五、聘用報酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的（填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期）執行。
3、甲方實行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放，不作預留；效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發，待下年度根據甲方的經營業績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行年終清算。
（提示：對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用——民事雇傭關系中可由雙方進行約定）
�。ㄌ崾荆耗芊衽c該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報酬，并加班勞務報酬折算后的不低于當地最低勞務報酬標準這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬因為該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發不實行包干制，如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張——效益性勞務報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，并與乙方約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發，年終結算，多退少補；此處不存在與勞動關系的職工之間的同工同酬問題，因為目前法律對勞務雇傭未強制執行勞動法同工同酬的制度；勞動仲裁機構不會受理民事雇傭產生的糾紛，即使受理，也是按原勞動保障部的規定，按照雙方的協議約定來處理，而不會直接適用勞動法關于加班的規定）
4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。
�。ㄌ崾荆喝缂s定聘用人員不執行帶薪年休假、探親假等，是否合法——法律對勞務雇傭形式下的受雇人，未規定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工才享有的假期待遇）
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金；可添加甲方出資為乙方購買商業性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，并有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規定執行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關規定，提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關紀律：
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度；
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。
3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失；乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。
八、協議的變更、解除、終止：
1、協議期限屆滿，本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中有關經濟補償（或經濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等）的規定。
5、（對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失；當然，權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。）
九、雙方認為需要約定的其他事項：
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。
3、（甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規定）。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式為：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額為限；無法確定具體金額的，則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數，按一方未提前通知的天數折算賠償金。
4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規，甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。
5、“安全生產，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程，造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協議，不作任何經濟補償，并保留追究乙方賠償責任的權利。
6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作內容范圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容范圍的相關報酬標準水平幅度。
7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后三個工作日內發放勞務報酬。
十、其它：
1、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件；
2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規定執行；
3、本協議如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準；
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
公章日期：________年____月____日
【2020最新離退休人員聘用協議書范本】相關文章：
最新聘用協議書范本（通用5篇）09-02
2020最新地暖銷售協議書范本07-17
聘用員工協議書范本09-29
最新勞動聘用合同范本11-30
塔吊司機聘用協議書范本12-28
執業藥師聘用協議書范本07-29
2020最新2人共建房分房協議書范本06-27
小學教師聘用協議書范本12-26
聘用協議書范本（精選6篇）09-29
聘用協議書范本（通用6篇）09-01