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      1. 用工合同協議書

        時間:2022-11-28 14:59:25 協議書范本 我要投稿

        用工合同協議書

          協議書是應用寫作的重要組成部分。以下是由應屆畢業生網PQ小編為大家推薦的用工合同協議書,歡迎大家學習參考。

        用工合同協議書

          用工合同協議書一

          為保證甲方的生產經營,維護乙方的合法權益,雙方本著自情、自愿、相互尊重,互相制約的原則,根據有關規定,經協商甲乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

          一、招聘條件:

          凡符合法律規定年齡、身體健康的中國公司,均可報名應聘,有一定業務、技術專長優先錄用。

          二、工作任務:

          1、甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作: 年 月 日至 年 月 日止。

          2、乙方崗位,職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行。

          3、乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德。

          4、因甲方生產情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

          三、勞動報酬:

          按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其他各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中,而不再另外計發。執行定時工作制度或綜合計算工時制的,乙方為甲方工作,

          甲方每月、日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低 元;其中試用期間工資為 元。

          四、勞動紀律:

          1、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、遵守甲方的工作規范,操作規程、勞動安全、衛生制度,包括車間管理規定和要求。同時,愛護甲方財務,保守甲方機密,服從甲方的領導管理和教育。

          2、違反規定作業,給甲方造成損失的,要按原價賠償;造成自身傷殘的,責任自負;上下班途中發生的任何事故,后果自負,甲方概不負責。

          3、乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直到解聘。

          五、乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同:

          1、在試用期,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

          六、有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

          1、經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

          2、甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

          3、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          4、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          七、任何一方違反本協議規定,給對方造成經濟損失,應視其后果和責任大小,按有關規定予以賠償。

          八、甲、乙雙方發生矛盾糾紛,應本著互諒、互讓的原則協商解決。如不能解決,可以訴求法律仲裁。

          九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

          甲方: 乙方:

          簽訂日期: 年 月 日

          用工合同協議書二

          甲方: 乙方:

          公司: 姓名:

          身份證號碼:

          一、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

          二、本協議期限為 :自 年 月 日起至 年 月 日止。

          三、工作任務:

          3.1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

          3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

          3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

          3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

          四、勞動報酬:

          4.1 甲方按照國家和本市有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

          4.2 甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

          五、勞動紀律:

          5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

          5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

          六、協議的終止、變更、續簽和解除:

          6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

          6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

          6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

          6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

          6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;

          6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

          6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 30天通知對方。

          七、 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

          八、 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時,應協商解決;協商無效的,任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

          九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

          簽訂日期: 年 月 日

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