員工對年終獎發放的誤區理解
年終獎發放有哪些誤區?
關于年終獎,上班族有一系列的疑問。為此,記者特意請教了江蘇蘇州豐云律師事務所律師魯云亮。
年終獎該不該發?
目前的法律法規并沒有要求用人單位發放年終獎的強制性規定,發放年終獎是用人單位的一種自主行為。一般來說,企業與員工在勞動合同中有關于年終獎的明確約定,那么企業不發就是違約。另外,就算合同中無約定,但是企業有相應的考核制度或發放年終獎的慣例,這對企業也有約束力,員工達到相應的考核標準,企業就應該發放年終獎。如果合同中無明確約定,企業也無相應規章制度,可由企業根據本年度的經營狀況及勞動者工作表現,決定發或不發。
年終獎發多少?
如果勞動合同明確約定年終獎屬于薪酬的'一部分,或者將年終獎規定在規章制度里,那么用人單位應按約定數額發放,不能無故扣發;如果年終獎只是企業給予員工的一種特殊獎勵,那么企業可自主決定發放數額。
離職后還有年終獎嗎?
只要合同中有相關約定或企業有相應規章制度,員工在離職前達到約定要求或考核標準,就應發放相應的年終獎。
年終獎可否延期或分期發放?
年終獎的發放時間并無法律規定,除非合同中有明確約定。也就是說,企業延期或分期發放年終獎并不違法。