酒店拓展培訓心得體會（大全2篇）
當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編精心整理的酒店拓展培訓心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店拓展培訓心得體會1
5月15日，部分我們秦朝酒店管理公司組織我們的部分員工到廣州笑翻天拓展樂園踏進行了拓展訓練，第一天晚上9：00鐘左右我們度假村的胡總和參加這次訓練的同事、教練一起迎接一前一后了從化和番禺的同事們，因為晚上同事們到的比較晚所以晚上教練只讓我們集合領了服和房間就休息了。第二天早上7：00集合，7：10吃早餐，吃完早餐后我們就到會議室什么了交流和認識了進行是拓展，接著就開始了我們內共三天的訓練了。
我們酒店這是第三次組織拓展培訓了，在這拓展之前我們和其它幾個酒店的這些同事都不熟悉，有的也只不過見過幾次面，大多全都是初次見面，我們需要進行了一系列的培訓，在每次訓練結束后都感悟很多。在此我也談談這次訓練，做一個歸納總結。當今全球企事業單位的教育培訓機構力圖尋找一種效果這種更為持久的培訓方式，閱讀和看到的資訊，我們只能學到10%——15%，但體驗過的事，我們卻能收獲80%，體驗式培訓是一種將傳統式場地拓展訓練融入大自然并與體驗相結合的，通過體驗培訓，加強相交處同事之間的溝通與信任，營造良好的團隊社會風氣，在編出本次活動中我們在做中學，在玩中學，體驗生活項目所帶來的感受，感悟生活與工作中的人生哲理和管理原則。參加本次拓展的29名隊員被拆成兩個隊：一隊15人、一隊14人。
開訓儀式后，教練先讓我們都做了自我介紹，接著做了一個游戲就是把自己的名字寫在了紙條上，在交到教練那里，竹槍守門員在讓每個人抽一個紙條，他說那就是自己的王子或者公主，這幾天訓練都要默默的幫助某人，支持對方，外加一定不讓別人知道自己抽的是誰，我開始覺得這沒什么呀，爾后到后來才知道這也是一種關心他人的方式，而且自己也會被別人時刻關心著，這可以增加人與提高人之間的友誼，接下來是團隊文化表演賽，每隊用20分鐘時間，根據自己團隊的具體情況，選出隊長、隊秘、起隊名、設計隊微、隊訓、創意隊歌，每個隊集體向大家介紹。兩個隊在接到教練布置的任務后，隊員每個隊的隊員分別集中在一塊，迅速選出了隊長和隊秘，由隊長組織大家一起互相討論起出了隊名、設計出了隊微、創意出與了隊訓和隊歌，兩個隊都在教練規定時間內很好的完成了任務，這就體現出了很好的團隊協作精神。
我們這個隊只有14人，我們的隊名是“火箭隊”，我們的隊訓是火箭、火箭、一箭沖天!隊歌是《我要飛得更高》，往后就是緊張而又刺激的訓練了，幾天這幾天我們一項一項的基本完成了每項任務，其中給墻內我最深刻的是結業墻外，那是一面高3米多的木板做成的墻面，貌似我們就像是在一個孤島上一樣，今天出現在我們眼前的只有這一面光滑的墻面，我們必須在30分鐘內這29人全部爬上去，而且出了自己的四肢外，不能用其它任何身體以外的東西，我們一開始就是有4個男孩子做人梯，先送上去了一位男同事和一位女同事，我是第三個上去的，我開始就踩在一個男孩子的腿子上時上，在踩在另好幾位男孩子的肩膀上面，他們把我梨皮到了墻的中間。
上面的兩位同事剛好拉住了我的手腕使勁的把我往上拉，因為我比較重，我就利用他們拉我的力量我使勁的往上爬，終于很快就上去了，就這樣我們一位、兩位、三位在很快28位隊友在不知不覺中都被送上去了，還剩下那一位一直在下面默默無聞的送上去那么多小姑娘同事的男孩，人長這時候他一個人在下面好無助，太高了真的，又抓不到上面人的手，時間一分一秒的過去了，無法還沒有很好的辦法來救那位男孩，男孩在下面無助的喊到救救我吧，本來這是一個游戲，是一次訓練，但是老套我當時就覺得這就是一個戲劇化的，當一個人默默無聞的把別人都救了，自己卻沒辦法出去是一個多么殘酷的事實啊!我就想到了5.12那一些悲傷的場面,當時也不是有好多的英雄嗎?不也是這樣子把別人救了自己卻犧牲了的嗎?就在這時我們大家都在想著該怎么樣救出這位英雄、這位同事，都在商量著，最后終于有人說讓上面的一位倒立下來,其余腰的人拉住那位男士的腿和腰,讓下面的那位同事抓住那一個的手往上爬。
就這樣在大家和那兩位勇敢的`同事的共同努力，最后一位也這樣被救出去了,而且我們只用了23分44秒的時間，我相信這就是一個團隊的力量。你們大腳說這最后被救出去的像不像那些被困了一百多個小時的災難同胞呢?就是說遇到不管多堅難的問題，都不要放棄，只要認真去想辦法總會能成功的。雖然這個不是這次訓練中最害怕的、最高的項目，但是我覺得是最讓我難忘的一個科研項目，這個項目需要每個人有一顆無私的多顆心，需要有一顆時刻愿意幫助他人的心，到任何想著易燃的時候都要想著他人，幫助他人，我想在日常生活中能做到這樣一個人的話那就想要沒有做不好的事，也肯定會有很多知心大哥的朋友，我想現在有很多單位都需要這樣的人，這樣的員工，那么職工也需要員工的是有這樣的領導，我想要是人人關愛都有多一點愛心、那么這個世界就會變和更和協，公司或者企業也會更好的發展。
這次拓展訓練文藝活動活動確實是一次令人激動、經歷有益成長而神往的經歷!三天的拓展訓練就此結束了，但我依然為參訓隊員自始至終所展現的激情和活力而感動，感動的并不是大家藝術水平的專業水準，而是從樸實創新的拓展訓練中，我并感受到了大家為達成共同目標而團結合作、相互配合和互助互勵忍耐力的團隊精神，這種精神必將激勵我們為文學事業酒店事業發展而勇往直前，在今后的工作中，我一定會努力學習、開拓進取、把本活動中成功的理念用到工作中去做事和做人。
酒店拓展培訓心得體會2
在荔枝成熟的六月，廣州文化假日酒店，到笑翻天樂園分批展開了戶外拓展訓練。以前聽說過拓展，但沒有親身體驗廬山真面目。
繼續拓展教練師非常專業，他們把企業管理的一些理念與方法融入游戲活動之中，讓人在切身的可以參與里領悟到管理的可參與藝術，領悟到思維方式的一類另一種角度。游戲只是個幌子，骨子里是管理企業管理的思維精髓。
我很欣賞拓展教練師的一句話：“成功固然有方法，失敗一定有原因。”失敗并不可怕，沒有哪個創業者一生都在成功。但失敗之后找不到原因，無法從失敗中吸取教訓，不能讓失敗成為一種激勵，那永遠都絕不有山花爛漫的一刻。
繼續拓展訓練的都是團隊游戲，這是企業行政管理的一種外在化的隱喻展示。一個人的企業不用說絕無僅有，但可能非常稀薄。企業是由一群人在運作的，職位有高有低，工作有分工，于是有管理，有團隊。如何管理，是跨國公司得以成功的重要元素。
華為偏執，新浪大氣，谷歌技術，天涯互動。一切成功的企業全都自有其特色。
正如觀點可以有多種，事實只有一個。簡單的事情，每時每刻都做好，做到極致，就是一種驚人的如愿以償�！盁o它，唯手熟耳。”手熟就是一種極致之美。然而對于我們酒店業來說，每個細節都需要我們用心回去做得好做，認真做事只可以把事情做對，用心便可以把事情做團隊給大家作了簡要介紹，介紹了關于拓展的起源，它來自于二戰時期，當時大西洋商務船隊屢遭德國潛艇的襲擊，但總會有少量的幸存者，人們通過從生還者身上發現，他們并不一定都是體能最好的.人，但卻都是求生意志最頑強的人。針對這種情況，英國人漢思等人首創了“阿伯德威海上學�！保柧毢T在海上的生存能力和遇難后的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛煉。戰爭結束后，拓展培訓以獨特的創意和訓練方式逐漸被推廣開來，風靡世界50多年。上世紀九十年代傳入中國沿海，20xx年傳到荊州。
并介紹了韓國三星集團在企業發展處于低迷時，如何通過第三屆總結和擊“金字陣亡。接著交換對抗，由我隊扮演憲兵進攻三隊土匪隊，沒想到我們集中力量突擊成功，占領目標，敵人董芳站在亭子中間大呼我是死了的，沒人注意她時，她在后面將我們足球隊的成員全殲，天王代表隊又一次以計謀取勝。
通過這一對抗成人教育有如下認識：一、實現目標是目的，不管以什么方式，結果是最重要的;二、分工、與統一協調很關鍵。
晚上七點我們進入開營室進行創新思維訓練，課名叫“頭腦風暴”。我們兩隊排成四輛，要求是如何在規定的內把最后一名隊員得到的信息用最快的方法傳到第一名，不準用依次傳紙條的方法，后面的成員超過前面伙伴的背平面。一共有5次機會，每位方法只能用一次，不準說話，方法由每分析方法組成員自己商量確定，且每當商量的時間由15分鐘逐漸縮減到3分鐘，越往后分值越高，商量的時間越短。我們組第一次選擇用手機傳送，第二次用飛紙條，第三次用最后一名在旁邊玻璃上寫下信息后，全體伙伴起立，在不轉身的情況下倒退到第一名可以看到地方，看到信息。第四次在三次六次傳統方法用完后，只好往非常規想，全體向后轉，最后一名變成第一名，方法很成功，教官認可，但步調沒統一，沒得到分。第五次采用全體向右轉后，把最后一名變成第一名，但教官認為方法正確，但沒有完全完成，應是向右轉后最后一名可以跑步到把信息傳給第一名，因為這時不存在超過前面伙伴的背平面了，所以數項得了一半分。我們的另一隊隊友從始至終沒有脫離傳統方法，所以這一輪天王隊落敗。后來教官告訴我們有兩種分析方法很簡單，就是我們沒往這方面要是：一、一隊人馬只留下一個人扛旗幟堅守陣地，只要有旗幟在，這個隊就存在，堅守到最終一個人也是一個隊，那么他既是最后一人也是第一人。二、在討論的時候第一名可以教官要答案，因為沒有規定不可以找教官要答案的。
通過這場訓練，使我認識到為快速高速度實現目標，方式很多，就看你敢不敢打破傳統和經驗。我們龍卷風隊成績排名雖說總分不太理想，但我們在第四次、第五次時沖破了傳統的束縛，打破了常規，有創新思維，算是有所進步。
7月5日的訓練從早上七點開始，進行5000米野外長跑，我以前只跑過20xx米。這次是圍著一個蹦大南鎮跑兩圈，一圈跑下來已經很累了，在第二圈時很累，我一直鼓勵自已，只要繼續努力往前跑，就會離目標越來越近，如果放棄就意味前面的努力全泡湯，就這樣一直堅持到終點，中途沒有停頓，實現了自我的突破，很愜意。
早餐后，進入訓練基地開始“高空斷橋”環節，我們兩隊人馬要從器材的兩邊爬到8米高的斷橋，飛跨1.2米寬的斷橋。并且是兩隊馬狹路相逢勇者勝。于是我們在教官的下進行穿安全衣、系安全繩、把隊友抄上鐵梯、呼口號等一系列的配合活動，在地面上看似很小的一步上面最遠，但在高空中轉頭一看，距離比或者說的要大得多，需要很大勇氣才行，我們的伙伴在高空中宛如一樣小松鼠在斷橋上串來串去的張輝，也有感到恐懼的伙伴，也有恐高的伙伴。但他們都在同伴的下勝利完成了目標，搞得在一旁攝像的魏總都忙不過來。
接下來是“信任背摔”的項目，方法是，1.6米高的站臺下整齊地排列四隊伙伴，伸出雙臂搭在雙方雙腳的肩膀上，在下面大呼：“某某，我們準備好了，我們愛你”。然后臺上的伙伴直挺著倒下來�？此坪芸植�，但在團隊的協作下所，倒下來的領導者都安然無恙。
【酒店拓展培訓心得體會】相關文章：
酒店拓展培訓心得體會08-21
酒店拓展培訓心得體會10-18
酒店拓展培訓心得體會6篇02-19
酒店拓展培訓心得體會(6篇)02-19
酒店拓展培訓心得體會通用02-18
酒店拓展培訓心得體會(集合6篇)02-19
拓展培訓培訓心得體會05-18
培訓拓展心得體會01-08
拓展培訓心得體會06-10