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員工拓展心得體會(精選15篇)
我們從一些事情上得到感悟后,好好地寫一份心得體會,這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會到底應該怎么寫呢?以下是小編整理的員工拓展心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工拓展心得體會1
一首《重頭再來》和一首《在路上》,大家奮勇直追,直到我仰起頭我才知道大家都已經勝利了,我依舊記得我是第6個上去的隊員。站在墻上看著下面的5位隊友,放眼看看大家都在加油鼓勁著。伴隨著一聲聲加油,我們的最后一位隊友勝利登上了畢業墻。雷鳴般的掌聲夾雜著歡呼伴隨著淚水不斷的落下。我不能掩蓋我的淚水,那是勝利的淚水,那是勝利的喜悅,那是團隊凝聚力的體現。我們勝利了,原訂的120分鐘我們只用了15.45分鐘就完成了任務。教官說這是在戰鷹拓展訓練營開業到現在同等人數最好的成績,雷鳴般的掌聲再次響起,我為我的隊友我的團隊感到驕傲。
雖然此次拓展活動時間不是很長,收獲卻很大,感受很深。這不僅僅是一種單純的訓練,更是一種文化,一種精神,一種文化理念的傳承,是一種思維,一種考驗,一種氣概的體現,使我對團隊有了更深的認識,雖然心疲力盡,但是通過此次拓展訓練,我從中悟出很多道理,特別是在特定的環境中如何去思考,去發現,去感悟,對自己,對同仁,對團隊重新認識,重新定位,對我以后的工作及生活帶來很大的促進。個在團隊的努力下,原本以為根本做不到的事情,竟然完成了,試想如果我們每個員工在工作都能像在這項活動中那么配合默契,那么相互照應彼此,那么還有什么困難我們克服不了?我想一切困難在我們每一個人的團結協作面前都會迎刃而解。沒有完美的個人,但是可以有完美的團隊,人的潛力是無盡的,集體的力量是無窮的。
同時,通過這次訓練,我感覺到人與人之間的關系拉近了,部門與部門之間的矛盾化解了,彼此間的信任更加增強了。每一次齊心協力的團結合作,每一次成功之后的熱情相擁,每一次完成項目的坦誠分享,讓我們的距離越來越近,彼此之間多了一份了解,多了一份親切,多了一份友情。個人的力量那么渺小,而團隊的力量那么強大,所以一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊中每個個體相互團結,相互幫助才能共同完成團體的目標。
在工作中,只要我們繼續保持拓展訓練中的那種激情和團隊協作凈勝,服從領導,信任伙伴,努力進取,給想干事的人以舞臺,這樣中和的明天將會更美好!
員工拓展心得體會2
我行過許多地方的橋,看過許多次數的云,喝過許多種類的就,卻在年華遇到的你們。一天半的素質拓展生活開啟了我的研究生生活,而在這不到48個小時的時光里,我收獲了友情、收獲了團隊,更收獲了責任和勇氣、挑戰和擔當。
一、沒有完美的個人,只有完美的集體
古語有云,一直花開不是春,萬紫千紅春滿園。誠然,在突出的個人,如果沒有集體的支撐,遲早會跌落神壇。
素質拓展活動一開始,我們七隊迎來了第一個項目—呼吸的力量。教練要求在此項目中團隊氛圍和執行者兩部分角色,憑借同學們的信任,我和本隊的一位男生被推選為這個項目的“”;顒娱_始,我們隊兩個角色派代表就活動目的預判進行了溝通,執行者們也根據道具情況進行小組責任細分。項目很準確迅速的完成了,收效甚好。在活動總結過程中,我細細回憶著其中的各個環節,心里冒出了這樣一句——沒有完美的個人,只有完美的團隊。
一個團隊無論是做什么事,都要具體問題具體分析,要做好充分的預案,然后再分工明確,責任到人,同時要嚴明組織紀律,任務分配到人,每個人都要有強烈的責任心,完成任務時要勇于承擔責任,要有奉獻精神,還要加強雙贏意識,突破常規性的思維方式,具有開拓創新的意識,大家要發揚團結協作的精神,認真做好身邊的每一件事,完成任務后和大家共同分享快樂,鼓舞團隊士氣,這樣才能成為一支過硬的隊伍,優秀的團隊。
二、用正確的方法,走正確的道路
拓展訓練過程中,我們從完全陌生到彼此熟悉,共同經歷了一個又一個的小的項目挑戰,獲得最深刻的感受就是,要學會“用正確的方法,走正確的道路”。
七巧板項目并不復雜,活動要求按照教練給予的任務書,使用小組分到的七巧板完成拼圖任務。在活動伊始,憑借了上午經歷項目的經驗,大家通過道具和活動名稱迅速把握了項目的“目的”—拼圖。我所在的七隊是一支樂于奉獻,積極協作的隊伍。在意識到各小組持有的模板不足以完成小組拼圖時,大家在第一時間將各自板塊集中給一個小團隊拼圖。這個項目的比賽結束后,我們隊伍的成績并不十分理想,帶著滿臉的遺憾和滿心的疑惑各自腹誹。隨著教練的提出,一個個問題抽絲剝繭逐一解答。“原來,這樣子呀—”內心輕嘆,同學們這才意識到自己急于比賽、沉浸比賽,而沒有細細解讀自己手中的任務書,也沒有及時交流彼此的信息。教練的一番解答對我觸動深刻;叵朐谶^去的工作和生活中,不正有事情就是慌恐時間限制,盎然著興趣就匆忙開始,而苦于最后結果并不滿意。多一份思考,多一點交流。用正確的方法,集眾力合作、合理的分配資源,既快好省的完成工作進度。
經過教練的點撥,大家冷靜下來,仔細思考,梳理出了項目的工作方法:第一步,準確審題;第二步,交流信息;;第三步,分工明確,確立統一的領導協調指揮;第四步,按要求認真實施;只有才有可能做到面面俱到,才可能產生較完善的方案;統一領導才能統一認識,平息爭論,協調指揮;高瞻遠矚的拍板才可以讓真正完善的方案浮出水面;根據各人的性格特點來組織分工,各司其職才能有效率。通力合作、合理優化的分配資源,能把很多意想不到的事情變成現實。
三、勇氣和信任是破除恐懼魔咒的鑰匙
“背摔”項目是我內心最為糾結的小九九,對生命的畏懼讓惶恐無限放大。當我們到達項目區域的時候,老師嚴肅而又認真的講述該項目的注意事項,強調背摔者如何在保護背摔者安全的情況下保護自己等等。大家一致選舉一名男生成為第一個吃螃蟹得人,我們其余人員按照老師的要求依次排好隊伍,準備好接的姿勢,等待上面的伙伴發出指令:準備好了嗎?我們說:準備好了,他說:3、2、1,就會倒下來。當伙伴倒下來的瞬間,我們女生都閉上了眼睛,成功了,我們接住了。第一個伙伴的成功給我了一些信心,輪到我背摔時,我在沒做之前就覺得很難,甚至認為自己根本不可能完成,但是當我真的成功完成之后,就會覺得我們的能力遠比我們自己想象的要強的多。
每個人都是很堅強的,每個人在平時的工作和生活中都有潛在的能力未曾發揮出來,有時候可能連自己都不清楚能不能完成的一項艱巨任務,能不能超越的一個困難,實際上只要有信心、有勇氣去面對,就沒有過不去的火焰山。在工作和學習中,我們會遇到很多機會,同時也會遇到許多的困難與阻力,你是否能突破這些困難與阻力從而抓住機會,就要看能不能勇敢的跨出第一步,如果不勇于嘗試,挑戰自我,就永遠也不會知道自己的能力和潛力有多大,永遠不會進步。
四、優勢互補,密切合作1加1大于2
最后一個項目俗稱‘畢業墻’。4。2米高墻,光滑,沒有任何的工具,要求所有的隊員都要翻越過去,才算勝利。如何合理的支配體力,都是要大家思考的事情。男生中體力充沛、承擔起最后一個翻越的角色。全隊一共204名隊員,其中70%為女生,難度可想而知,只有齊心協力,才能完成任務。伴隨著一個個伙伴翻越高墻,一陣又一陣鼓勵的掌聲響起,一聲又一聲的加油助威聲相伴。女生們悄聲說,辛苦同學,以后我少吃點;男生們放大嗓門喊道,踢腿,再踢腿,抓緊我;我對團隊這個詞匯越發的份崇。活動結束了,甘當人梯的男生肩頭、背上、腿上全是交錯的腳印,在高墻頂端負責拉人的同學們,不自覺的揉著肩頭、大臂、小臂,但臉上是止不住的笑容,洋溢著青春、友誼……204人成功的翻越畢業墻,同時200多人的汗水、淚水化為血液流淌在每個伙伴的心間。
短暫的素質拓展訓練使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性,同時也學會了如何突破自己心理的極限,可以說是一次非常難得的經歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的,通過對拓展項目的精心設計和拓展師的職業能力最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越,于此同時也能夠體會到個人能力的發展潛力。證明了自己,超越了自己。通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題,解決問題的戰略團隊,大家都各司其職、各負其責,在拓展項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能,超越自己就能夠創造奇跡,斷橋和畢業墻等拓展項目都是出色的例證。
從拓展訓練聯想到實際的工作,我也感到受益匪淺,隨著社會的發展,靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微,由此,團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的狀態,使其成為一個無堅不摧的戰斗團體,必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任感。這次拓展訓練項目的安排和設計在這方面的努力每個人都深有體會,由此應用到具體的工作中,團隊中相互的協作效率和質量都會有很大的提高。
通過對拓展訓練的總結體會,在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力,我想:首先,整個團隊必須確定一個合理的工作目標,在目標確定的前提下,制定出切實可行的工作計劃。很明顯,沒有目標的團隊,存在就沒有任何意義;而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實現,那最終也必將一事無成。其次,整個團隊必須有強大的凝聚力,單個成員對整個團隊要有責任心和使命感,形成一個相互信任的.核心,使每個成員都參與團隊工作之中,發揮每個人的主動性和參與度,整個團隊才能不斷進取,取得成功。再者,合理分配整個團隊的資源,充分做到人適其職,物盡其用。只有如此,整個團隊才會保持高度的發展態勢,從優秀走向卓越。
員工拓展心得體會3
前不久公司組織的拓展訓練著實令我從中收獲不少,無論是團隊凝聚力的提升還是工作方式的改進都是拓展訓練的收獲,因此我很感激領導組織的這次拓展培訓并通過積極參與來提升自己,現如今面對工作中的挑戰也需要好好應對并妥善利用拓展訓練的收獲,相信在今后的工作中取得成就以后也會讓我們為此時的努力感到慶幸。
拓展項目中有很多訓練都是令人感到記憶猶新的,從中也能夠體會到領導對我們這些員工的重視與關心,正因為在工作中有所期盼才會采取拓展訓練的形式進行強化,在訓練之初我便積極做好準備從而對此有了大致的了解,訓練中我們通過分組競爭的方式來希望自己獲得高分,這樣的話便能夠獲得領導的嘉獎并證明自身的優秀性,我也很感激有著團隊成員的配合從而在拓展訓練中取得了不錯的成績,可以說有著這么好的條件自然要在工作中予以珍惜才行,從步入職場到現在為止也應該反思自身的工作態度。
通過分析不難發現以往的我在面對工作難題的時候總是沒有太多作為,或者說采取低效的方式進行解決很難在工作中獲得領導的認可,也許在那種時候我下意識地忽略了身邊可供利用的優秀資源,那便是向同事進行請教從而改善自身的工作方式,實際上許多公司的老員工也是通過這種方式改進工作效率自然要予以借鑒才行,而且在工作中也需要多向優秀的同事學習并對自身及進行改進,所以在拓展訓練展開的時候我便通過競爭的方式發現其他同事工作中的閃光點,通過借鑒改善自身能力并在訓練中有著較好的表現也是令我感到高興的地方。
相互間的討論也是拓展訓練中不可缺少得以元素,當我參與其中以后才發現有很多困難都需要主動去解決才能為同事留下更多的機會,對此我能夠積極承擔起這份責任并較好地完成拓展訓練中的任務,雖然難度并不大卻也需要各小組團結協作才能夠度過一個個的難關,可以說當我結束拓展訓練的時候能夠明顯感受到自己與同事間的默契度也得到了提升,這也意味著以后的工作中也可以通過互幫互助的形式產生拓展訓練一般的良好效果。
當拓展訓練結束的時候自然是令人感到意猶未盡的,無論是工作壓力的調節還是同事關系的進一步提升都是這次拓展訓練的收獲,在感到不舍的同時也要為以后工作的展開進行思考,至少我能夠明確自身的不足并打算在往后的工作中更加努力。
員工拓展心得體會4
對我來說,第一天有一個不一樣的開始,本來是6點40分集合的,結果陰差陽錯,我沒能準時到達。隊長打電話過來催的時候,也就是我還在床上的時候,已經6點55分,幸好東西早已收拾好,跑步加打的到了7點10分趕到了集合地點。上車以后,多虧了陳同學的綠茶,讓我不至于缺水,至今仍難以忘懷。這件匪夷所思的事情,我至今還沒弄明白,我后來看了鬧鐘確實調到5點50,那么是響了很多次后停了,還是壓根沒有響,我就不知道了,以后的重要事件,兩個鬧鐘會增加不少保險系數。
去到之后第一個事情就是分組,我們組的同學都比較內斂,但合作很好,而且隨著教練的鼓勵,大家也越來越投入地交流和參與。第一個項目是背摔,就是人占到一個高臺上,然后垂直往后倒,別的同事負責接住,有些同事總結的時候說因為接住別人的時候都是非常專注,保證了摔下來的同學的安全,所以輪到自己的時候他也相信別人會像他一樣,所以摔的時候很放心,我自己在臺上卻沒有想這些,我上臺前已經有幾位同學示范過了,我是很相信我們組的人的,我在臺上的時候唯一專注的是教練之前說的步驟,第一是雙手反過來頂住下巴,第二是背對大家,后腳跟略微探出,第三是問“準備好了嗎”,第四是數“三二一”,最后倒下去,我相信只要正確做完,大家一定能接住的。這個項目是在大雨中進行的,不過卻完成得很順利。
第二個項目是下午的高空單杠,簡單來說就是先爬上一根10米左右的柱子,然后要站到頂端一個30厘米左右半徑的圓盤上,此時前方1米處左右有個單杠,要跳過去雙手抓住單杠。這個項目最難的地方是站到圓盤上,因為到頂的時候雙手只能扶著圓盤,腳很難提上去,提上去之后還得站起來,而且一旦腳發抖,整根柱子就跟著晃起來,進一步增加難度。盡管如此,憑借大家的鼓勵,我和其他組員一樣跳了過去并抓住那根單杠。另外,我還幸做了一陣子的主保護,我以為我的身體素質不足以應付這個任務的,不過教練說只要按照說好的方法做就沒問題,這是一次建立自信的成功的嘗試,雖然后來左臂有點酸痛,但現在左手的力量比以前大了很多。
如果說兩個挑戰項目是對體力和勇氣的鍛煉,那么幾個PK小項目就是對合作與溝通的鍛煉。我們在貪吃蛇項目里有很強的執行能力,但也暴露了溝通時混亂的問題,最終成績比較靠前。在極速60秒的項目里,我們根據之前的總結,圍一圈有序地發言,大大提高了效率,而且第一場進場時發現不是數字牌,有人果斷地叫大家記牌,所有人都冷靜執行,沒有沖進去撿牌,說明了我們隨機應變的能力和很強的執行能力,這一點以后要發揚下去,另外我們“國足“隊還和“美女與野獸“隊合作交換信息,是雙贏,最終我們取到三輪就完成任務的好成績。
最后不得不提的項目就是翻畢業墻,如果沒有默默無聞的做基石的同事和上面拉人的同事,我和其他很多同事都難以爬上3米多的畢業墻,因此,我想為他們的辛勤付出再次鼓掌,同時為我們的團結一致感到自豪。另外,公司還為我們所有人,尤其是七月份生日的人準備了神秘的禮物,我都覺得很感動。
總的來說,我要感謝所有同事在兩天的拓展中一起投入和付出,使我在兩天的拓展訓練中非常開心,也克服了不少困難,希望以后的工作中繼續并肩作戰。
員工拓展心得體會5
經過兩天一夜的外出拓展,雖然是簡單的活動,感受有點深,總結一下,我覺得:
一個優秀的團隊,首先應該有一個優秀的領導者,有一個共同的目標,以及為了實現共同目標而制定的計劃。
合理分工,相互配合:在一個團隊中每個人只有分工不同,沒有輕重不同,每個人都應該各司其職,最大化的發揮自己的特長,我們的團隊才能做到最好。在工作中也是一樣:每個崗位的人都應該相互配合,共同努力,才能取得大家共同創造的好成績。
團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到人與人之間無隔閡,和睦共處,親密無間的真誠與舒暢。
信任,一個多么美好的詞語。信任朋友和同事,其實是給自己機會,因為協作和團結才能產生強大的凝聚力。
敢于奉獻能使人的價值得以升華,在翻越求生墻時,大家表現的甘為人梯的精神,深深的感動了我。在日常工作中,我們要愛崗敬業,樂于奉獻,凡事不能私字當頭,時刻把集體的利益放在第一位。尤其是在危機的時刻,勇于奉獻自己,就像蠟燭一樣,燃燒了自己,照亮了他人。只有這樣才能使自己的價值得以升華。
我們個人是渺小的、脆弱的,但集體卻是強大的。團體協作使個人得以變得強大,集體變得更美好。
員工拓展心得體會6
十一月十日,是一個久違的好晴天。這天一早大家就準時趕到公司集合一起坐車去珠海一棵樹休閑農莊參加拓展訓練活動。帶著好奇而又美好心情來到了珠海一棵樹休閑農莊訓練基地----拓展訓練中心。
隨后教練為大家介紹了拓展訓練的起源、意義和嚴格的紀律要求,接下來我們開始了訓練前的熱身,給團隊命名,選隊長、副隊長,大家集思廣益,設計隊薇,創作隊歌和口號,分為三個團隊,分別是"野狼隊"、"太陽隊"我們隊取名為"勝利隊"。接下來的訓練給我印象至深。
上午的項目是利用圓桶和木板將所有學員過渡,我還真不能站到圓桶上,當時我才感到一點緊張,從未做過,能站得穩嗎?并且不停的把桶往前方移動。也沒有多想,為了團隊的名譽,我們站在桶上,并且得需站15人,我鼓起勇氣,相信我們勝利隊一定能勝利通過,加油!
下午的項目是 利用竹子和簡單的材料,我們從東方將水資源引送到西方時,我們隊的隊員團結一致,齊心協力,從東方把水送到西方,剛開始由于沒掌握到技巧,水都從竹子里面流到地上,西方桶里卻沒有接到多少水,看來沒有技巧沒有經驗是不行的,白費功夫,卻沒有收獲,后來在隊長的指揮下,我們隊做得最好,并且送的水也是最多的。
接下來是 "兩根木頭,十根繩子"的"有軌電車"放在眼前時,怎么都無法相信我可以讓它動起來,更別提倒著開"車"。當八個人站在"電車"上,齊聲喊著"左、右",用相同的步幅邁著"左、右腳"時,腳下的"電車"穩穩開動了。"齊心協力"讓我眼里不可能的事變成了容易的事。原來尋找有效方法是完成任務的前提。
而最后的項目是翻越高墻,是全體所有隊員一起參加的項目,眼看到這堵4.5米多高的鐵板墻,無任何借助物件時,我一直都懷疑能否全部上去,尤其是這些女士怎么能翻越過去?這個疑問終于在最后得到了解答,當大家站在那堵墻下面集合的時候,在翻越過程中克服重重困難,不放棄任何一絲勝利的機會,大個男人奮勇當先,甘為人梯,讓每一個男男女女踩踏在自已肩上翻越高墻。先讓高個男同志上,隨后各位女士也不甘示落,個個發揮得特別出色,當時那種場面真的太感人,真的太神奇,太美妙了,太開心了。尤其是在最后只剩下幾個人時我們全體隊員為他們加油,一個一個很順利地都翻過了高墻。我想到團隊的力量是無窮的,沒有什么克服不了的困難!
這就是團隊的生命力充分的發揮,是人性自然的要求。人生旅途中,唯有遇到逆境才能激發自己身上潛在的能量,充分利用自己生命中那些優秀的潛能,主動的超越自我,才能不斷的超越不同方位的自我,使自己從平凡變為不平凡,不優秀變為優秀。人先天都有改善環境的愿望,也都有表現自己才華的愿望與欲望。阻力越大、動力就越大。因為只有把抱怨環境的心情化為上進的力量,才是成功的保證。當我聽到項目完成后我們發自內心的歡呼時,我為能身處這樣的團隊而驕傲,一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,一項工作任務的完成,如果沒有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶,是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神,不僅是我們工作中必須發揚和應用的精神,也是一個單位發展壯大的根本。
經過拓展訓練中,作為一個團隊共同經歷了克服恐懼的一霎那、分享了成功一刻的喜悅、完成了一次對自我的重新認識,我們戰勝了心魔,由內心的極大恐懼到無所畏懼,經歷了心理與生理的考驗,真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標,更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊,相信很多體會一定會對我們以后的工作和生活產生很多積極的影響。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發,但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去,能否把得到的啟示運用到生活中去,還需要一個更長的磨練過程。
通過這次訓練給我感受致深,得到的知識與心得體會也非常豐富。
1.接受任務時,在沒有搞清要求、規則和標準的情況下,不能使盲沖動,只有明確了任務、方向、目標,才能少走彎路。
2.人心齊、泰山移,團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神,嚴格的紀律,這次的所有訓練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙,工作就是難成功,甚至導致失敗。相反,團隊的所有成員人人都以事業為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協力,就能形成一支堅不可摧的團隊。
3.應學會遇到問題換位思考。在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,團隊通過溝通交流,才能建立多贏的局面。
4.從失敗中我們也得到教訓和啟示:在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協調,形成力量的整合才能完成共同的任務。要看到差異,容納差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
5.這次訓練的全過程中,所有的隊員都為完成訓練科目發揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求,注重了細節,一絲不茍、自動自發、才順利地完成了任務?偨Y培訓的經驗教訓,也是進一步推動團隊全力以赴做好各項工作的動力。
這次訓練不僅是一種單純的訓練,是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概,更是企業文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路,它也正如拓展培訓一樣,充滿挑戰、充滿艱辛。通過這次訓練,加深了人與人之間的信任和了解,凝聚了團隊的戰斗力,增強了人與人的團結和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣,尤其是一個公司中層干部要帶領部門員工緊緊團結為核心的公司經營班子周圍,創造一流的團隊,提供一流的服務,立足本職,認真學習,扎實工作,按照公司制訂的各項規章制度和工作目標任務,一絲不茍,步調一致,齊心協力,努力拼搏,我們的企業就有發展,大有希望,明天會更加輝煌!
員工拓展心得體會7
20xx年4月29日,我們公司共安排54名新職工展開笑翻天樂園拓展訓練活動。我有幸成為參訓人員參與,通過一天的練習,除了身體上的疲乏外,在精神上也頗有收成,對自己和團隊有了一個全新的認識和了解:自己要發展,離不開自信心;公司要發展,也離不開一支賦有熱情協作的團隊。
在笑翻天教練組織下,我們開始了以下六個經典的拓展訓練項目,居然過去幾天了,現在回想起來還興奮不已。
第一項目七巧板。在有限資源下,大家都沒各自為政定好各自位置與職能,我們積極得站起來傳遞資源違規了,如果我們都非全自由的就不會繞過了中心點,必經中心點的話就會得到決策,當然中心點這領導人的選定是關鍵,它能否用途達目標掌控全局實時處理變化得出工作方式,當然組員發現某方法相互間反應的作用不大,因組間有阻隔,所以只有反饋到中心點能輻射全局,中心是發出與反饋,雖雙向但必經中心決策,這也是分權與集權表現,適用每小團體組成整個團隊決策,這也是相通初始時定好工作方式是最好的,如不能則進行時不斷完善,目標是定方式,注重中心點就是目的了。
第二項目是管理學上矩形方陣,將繩-接起統一圍成一個圈,再列隊成一直線,圈自然拉直定頭尾AB,再一次合并對折取出兩中心點CD最后ABCD向不同方向分開就是方形的東南西北了,結打開達最大化,此方法在摸索過程組員已提出,但領導未接納,而當時領導的方案是不可能達到目標的,從此項目可看出方法面前部門與部門、人與人面前是方形平等關系的,因組員能力有高低,我們缺少會議的機制將最合理的工作方式定下,后再運用方法,在方式未定的情況下所有方法都不是合理的,現實中不能一下定最好方式也要定已知可行的,當開始后要不斷收集各反應點及時反饋的信息,領隊則在耳聽八方時篩選,這樣方法就是合理完善方式。方式就是基數而方法則是系數,思想匯報專題基數面積越接近本體越穩定,方法越少越合理越快,合起來就是多維的工藝了。
第三項目信任背投:只有信任團隊才能全身投入工作才會事半功倍,這不只臺上繞到臺下的距離,當然不能忽略運用的人力,所以做事也不能一邊倒,要看實際情況,能獨立完成的有時就算走遠點也可獨立完成。
第四項目就是我們的職業態度,在需要共同合作完成工作時只有放下自己的脾氣、主觀意識才可以做好事情,趴得越下做處越好。
第五項目其實畢業墻包含了之前信任、溝通、責任心、態度等項目,這是個統一,三角形是世上最穩定的結構,如果下面并站三個人雙手撐住墻壁,以此為基礎雙腳盡量站后三角形分開互相頂靠,形成左右前后都是三角的,然后兩肩上站二人也是雙手撐著墻壁,其他人就能從這通道(金字塔)最高效上去,這有別尋找方法的最不穩定結構方形,最后那人要將最最后那人拉上去,需在信任上面所有人基礎上放松自己一切作一條繩子樣方可順利雙贏上去,也就是說我們向上前進時既要正向三角形樣腳踏實地(倒吊三角形穩定但最危險)然后統一一切思想行動為一條直線(直線除能統一標準還是最高效的)這當中要軟硬兼施,最后說一個人能力再強也要有感恩的寬容心才不至整整抱怨、阻礙團隊、工作、人生!
第六項目強調人的自覺性,才能使上工序不干擾下工序,當一個人出現延誤甚至失誤時,除源發點出問題還會影響下游,對整個團隊的影響是幕次方的,至少表面看一個人損失0.5秒,二十個人就是損失10秒,二十個人失誤了就是整個團隊、企業全體的嚴重損失。
不知不覺在笑翻天拓展訓練就這樣過去了,我還想時間停留在這七個項目的每分每秒。激活新團隊,點燃新團隊激情。團隊的凝聚力是企業的生命力,要提高和增強這種內在聚合力,沒有捷徑,也沒有靈丹妙藥,更沒有錦囊妙計,只有扎扎實實從一點一滴做起,努力在目標、管理、機制、環境這幾個方面下苦功,企業當然能快速、健康地發展。
員工拓展心得體會8
“春暖花開時,外延活動始”正值陽春三月,在這萬物復蘇的美好季節里,外延部一場別開生面的拓展活動在公司食堂三樓羽毛球場激烈進行著,分組、站隊、報人數,很快四個比賽隊伍就成立了,在啦啦隊的加油鼓掌中,隊員們以飽滿的熱情投入到了接下來的團隊游戲比賽中。
拓展游戲包括合力吹氣球、多人綁腿,人椅等多個項目,這些游戲項目不僅給我們帶來了歡樂,還讓我們從中領悟一些工作及生活中的道理,在玩樂中受益匪淺,這種寓教于樂的拓展方式,給了我們別樣的體驗,讓我們感受很多,也學到了很多。
團隊效率之———隨機應變齊協作合力吹氣球是兩個團隊比賽開始時隨機抽取自己在游戲中參與的角色,并且要在最短的時間里扮演好自己所屬的角色,與隊員們配合完成將氣球從吹鼓到坐爆這一系列的動作,這個游戲充分考驗了隊員們的應變能力和協作能力。
團隊合作之———步伐一致有規范
多人綁足游戲是每隊有四名成員,相鄰隊員將腿并列綁在一起,且在最短的時間內抵達目的地,游戲開始前兩個隊的隊員們已經在緊張的商討著對策,甚至開始了緊湊的演練,比賽開始后,團隊的不同表現方式造就了比賽結果的懸殊,“眼見為實”讓我們清晰直觀的意識到團隊合作規范一致的步伐,團隊默契配合的關鍵和方法。
團隊動力之———公平公正互競爭
這些拓展活動都是四個隊伍的互相競爭,競爭把隊員們的積極性調動起來了。每一個游戲的速度、配合都在進步,策略在不斷地完善。勝利者高聲歡呼,失敗者馬上總結經驗教訓,準備再戰。團隊活力來自于競爭,成功也源于競爭,優秀的團隊更需要競爭!
經過這次的拓展活動,讓我們意識到了團隊合作的重要性,讓大家相互之間更加熟悉,改善人際關系,增進對集體的參與意識與責任心;感受到了貴在參與的精神,真正體會到了有些事情單憑個人力量是無法完成的,或無法完成的更好,更理想。我們每個人都要善于挖掘自己的潛力,更要在工作中發揮團隊合作精神。把這次的活動的感受用在以后的工作中,多學會換位思考,這樣部門才會不斷成長,公司才會不斷進步。
員工拓展心得體會9
員工之間不協調,工作就施展不好,只會把事情弄糟,引起痛苦煩惱。領導者的智慧所在,即能妥善分配員工的工作,并協調他們之間的合作。
無論一個公司的金錢、機器和材料的總和多么強大,如果沒一支愿意進行思考和清醒的人們組成的隊伍可以使用,他們只不過是一堆不會產生成果的僵死物質。
大雁有一種合作的本能,它們飛行時都呈v型。這些雁飛行時定期變換領導者,因為為首的雁在前面開路,能幫助它兩邊的雁形成局部的真空。科學家發現,雁以這種形式飛行,要比單獨飛行多出12%的距離。
合作可以產生一加一大于二的倍增效果。據統計,諾貝爾獲獎項目中,因協作獲獎的占三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前25年,合作獎占41%,而現在則躍居80%。
分工合作正成為一種企業中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡,如果我們能把容易的事情變得簡單,把簡單的事情也變得很容易,我們做事的效率就會倍增合作,就是簡單化、專業化、標準化的一個關鍵,世界正逐步向簡單化、專業化、標準化發展,于是合作的方式就理所當然地成為了這個時代的產物。
一個由相互聯系、相互制約的若干部分組成的整體,經過優化設計后,整體功能能夠大于部分之和,產生1+1>2的效果!
員工拓展心得體會10
20xx年x月x日,陽光普照。經過人力資源部精心的策劃和組織,公司30名新員工一早就開赴鄭州野狼軍事拓展訓練基地,進行為期一天的拓展訓練。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動,而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明:人類對聽到的大約可以記住10% ,對看到的大約可以記住25% ,對親自經歷過的大約可以記住80%。一天的訓練,使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻,訓練帶來了心靈的沖擊,引發內心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。
到達目的地之后,教練將我們分成兩組并下達了第一項任務——給自己取代號、選隊長、定隊名、隊呼、畫隊旗、唱隊歌等。緊接著,兩支隊伍誕生了:“獵人隊”&“棕熊隊”。我作為“獵人隊”的一員,與隊友們高喊我們的口號“獵人獵人專治不服”!此時此刻,沒有了不同地區、不同部門同事之間的陌生感,隊友之間互相投以信任的眼神,為完成接下來的挑戰而互相鼓勁加油。
第二項任務:高空斷橋。望著十米多高的斷橋,真的是有點腿軟,但是當隊友們一齊上前拍著你的肩膀,為你加油鼓勁,一股莫名的感動油然而生。不能辜負大家的期望,利索的爬上了斷橋。站在高空,面對1米寬的“斷橋”,恐懼感隨之而來。我猶豫了。許久,聽到了“隊長”在下面的喊聲“沒事的,跨過去就行了”以及來自隊友們的鼓勵,終于鼓起勇氣邁出了那一步……最終,我勇敢完成斷橋“跨越”,的時候,我告訴自己“我做到了”!
體會與心得:
1.表面看起來很難的事,其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困難并不可怕,怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的,我們如果要成為強者,首先就必須挑戰自己的恐懼感,當我們豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也許就能抓住屬于自己的機會,實現人生一大步的跨越。
2.面對高桿,在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越,需要承受相當的壓力。然而,在這個過程中,其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣,為你指導、歡呼,親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持,每一次前進,如果得到同伴的喝采和認可,所有的壓力將化成前進的動力,這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用!
3.當別人站在斷橋上,在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候,才發現原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。
在工作中,各級領導和員工都處于組織中不同的位置,會產生不同的想法、感受和需求,需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持,我們都應該培養一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳的理念,但是,你真正做到了嗎?
第三個項目:信任背摔。
“背摔”,這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。當人站在1米多高的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候,在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼,在后倒時心理上出現猶豫,弓起身子,屁股先下去,這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大,容易導致傷害。
體會與心得:
1.當臺上的人問到:“我要跳了,我準備好了,我相信你們,你們準備好了嗎?”,臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了,請相信我們!我們支持你!”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源,是勇氣、力量和信心的源泉。
2.臺下同事表現出死守陣地,精神高度集中的狀態,能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去,這體現了彼此間信任的作用。工作中的信任,來自長期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。
3.只有在心理放松、姿勢標準的情況下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現信任危機時,就會猜疑、無法真誠相對,然后動作就會變形、行動容易出軌,我們的所作所為不僅得不到支持,還有可能損害到團隊的利益,而且最終讓自己受到損害。
第四項:畢業墻
每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻,這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始,大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務,估計需要半個小時,甚至一個小時才能全部通過。通過集思廣益,我們擬定了計劃,采用“疊人墻”的方法,讓身強力壯的14名男同事為底座,先讓2個男同事踩在他們的肩膀上,然后第三名男同事踩在中間2個同事的肩膀上,大家奮力將他們先托上高墻,然后他們在上面接應,其他同伴踩著底座同伴的肩膀,一個一個成功地翻越了高墻。整個過程歷時不過7分鐘,活動結束后,所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。
體會與分享:
1.首先要感謝作為底座的十幾個同伴,我們踩在他們的肩膀上,汗水、沙土粘滿了衣服,肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出,換來了團隊的成功。公司的發展,不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干,更需要許許多多辛勤工作的普通員工,正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神,才真正奠定了成功的基石、托起了事業的希望!
2.每個游戲都會遇到很多困難,面對“不可能”完成的任務,我們都沒有選擇放棄和退縮,因為每個成員都相信,只要依靠團隊的力量,就一定能戰勝困難。堅持精神,嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現實工作中需要去體驗和運用的嗎?
3.團隊,不是群體,一個優秀的團隊必須具備團結、信任與協作。每一次齊心協力的團結合作,每一次成功之后的熱情相擁,每一次完成項目的坦誠分享,都會讓彼此之間多一份了解,多一份親切,多一份友情!拔覟槿巳,人人為我”,對待幫助自己的人,要有感恩的心,學會幫助別人,才會被別人幫助。
結束語:
良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。有一位企業家說過:不要以為你什么都行,離開了團隊,你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤,有了團隊,你也許什么都行!
感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助,希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,不斷提升和強化個人心理素質,更深刻地去體驗個人與企業,下級與上級,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,讓我們的團隊更富凝聚力和戰斗力!
員工拓展心得體會11
日前,公司組織員工進行了為期兩天的笑翻天樂園拓展訓練。此次素質拓展訓練將員工分為兩組,參加了包括沙場點兵、七巧板、現場表演、模擬商戰等多個訓練項目。經過體驗,增強了大家對團隊力量的認識,增強了大家對康定農信的集體歸屬感,同時也展現了康定農信青年員工活潑、積極向上的精神面貌。
悶熱的空氣,炙烤的艷陽伴著陣陣熱浪席卷而來的酷夏,輕而易舉讓人頓生懶洋洋的頹廢狀態。而90家運營團隊共120人,卻在這酷暑中飽富激情,于6月5日至7日,在笑翻天樂園圓滿完成兩天的拓展訓練
雖然還是初夏,團隊已有盛夏的激情,高喊“挑戰自我突破極限”。隊員們熱情參與到團隊建設的拓展運動中,在真人cs、急速60秒攀巖、巖降等活動中,隊員互相鼓勵、相互照應。結束一天的拓展之旅,已是傍晚。揮灑汗水的喜悅,怎是一個“樂”字了得?
兩天的笑翻天拓展訓練結束了,我一直有個感悟,其實盲人和啞巴這出戲在我們的實際生活中并未結束。我們依然還在扮演這個角色?赐傅徽f透,掩耳盜鈴,視而不見。但不要因為習慣而麻木理智,誰都不是真正的盲人或啞巴,我們只是一個忠誠的扮演者,不想輕易揭開某些人虛偽的面紗,人應該有點自知之明為好。
員工拓展心得體會12
8月28日下午,公司團委組織20xx屆新學員在籃球場進行了一次素質拓展活動。內容主要分為四個板塊,首先是破冰訓練,然后是拼圖,然后是達芬奇密碼,最后才藝展示。大家的積極性都很高,也遵守比賽規則,活動得以順利進行并達到了預期效果。
謝謝團委組織的這次活動,讓我們新學員在活動中領悟,在拓展中成長。通過這次的素質拓展活動,我們不僅懂得了領導的核心重要性,更學會了團結共享的道理。
為保證活動的順利進行,我們新學員隨機分成了人數相等的四組,每一組推薦一名隊長和一名隊花,然后進行破冰訓練,打破隊員之間的尷尬,讓彼此熟悉對方。接下來的七巧板活動是一項以隊長和隊花為核心的活動,通過隊長和隊花我們可以拿到自己需要的圖案小塊和指定圖案。我們組大家都很努力,也合作得比較到位。雖然我們沒有成為最先完成的那一組,但是在彼此的心中,我們是最棒的!
本次活動中令我印象最深刻的是"達芬奇密碼".規則是這樣的:整組成員到臺上觀看卡片,記住卡片上的圖樣并猜出其表達的數字含義,然后按照從小到大的順序將原本無序的卡片排列,在規定的時間完成任務即為成功?ㄆ30張,然而時間只有60秒,僅有五次挑戰機會!我們組不急不慢第一次只觀看卡片,記住圖樣,猜測數字并共享分析。第二次上臺的時候我們采用一個人派發卡片大家同時排列的策略,以失敗告終。再確認順序準確后上臺排列卡片,這次我們采用兩個人派發卡片的策略以省時間,但由于部分組員反應慢半拍我們還是沒能完成挑戰。在第四次上臺排列卡片的時候我們創新地使用后一個人叫號的方法,在60秒限時結束時我們成功排列了25張卡片。第五次挑戰中,我們派發卡片時也做了手腳,一人拿起卡片往空中一撒瞬間便完成了卡片的派發,然而這次我們還是沒成功,因為這次挑戰中我們換了一名聲音洪亮的小伙子叫號碼,他不認識隊友寫的字,不知道念什么,怎么念!!我們帶著遺憾結束了這項挑戰。然而我們組每次否在進步,每回都有新的進展,雖然都不如人意,但我們努力了,拼了,就沒什么可后悔的。
人生又何嘗不是呢,雖然我們很努力的去做到最好,然而我們并沒有成為冠軍,甚至沒能完成任務?晌覀兣α,盡力了,去拼了,就無怨無悔了。古語云:謀事在人,成事在天。我們首先要將自己該做的能做的事情做好,至于成功或是失敗,管他呢!
員工拓展心得體會13
天公作美,陽光柔和不刺眼,這樣的天氣最有利于戶外拓展培訓,至少不用擔心回來之后會變成"包公臉"或者龜皮臉。 差不多九點下到壬豐大廈樓下上車。此次笑翻天樂園自助游一天,公司出動了幾臺小車,載著我們向"笑翻天樂園"進軍。懷著莫名的心情,開始了一天的旅游和運動。
首先我們到達的是山谷游樂區,第一個我們挑戰的是木樁橋,這個項目是用一根堅實的鋼絲繩吊著若干根有五十厘米左右高的木樁,每根木樁都會搖晃,而且呢,稍微不小心就會落網,因為山谷游樂區的項目是建在山谷中間的,每一個項目的下邊都有安全網,雖然落網不會傷人,但是這對心理素質也是一種考驗!我不管三七二十一,抓著吊木樁的粗繩子就往上踩,由于速度過快,險些跌落"萬丈深淵",我抓緊繩索,繼續向前邁,心里面鼓勵自己,一定要堅持,一定要堅持!最后我通過了,用了快到十分鐘的時間,這個項目的安全人員對我說:你太慢了,但是你很堅強。不管怎么說,第一次通過,我心理還是高興,我突然之間就覺得,是不是我們這些白領需要多一些鍛煉啊。面對接下來的幾十種項目,我更有信心了。
接下來,我又成功的通過了天羅地網,空中鋼絲,圓木橋,菱形橋,豎網橋等等一些項目。但是只有攀臂我是望而卻步了,笑翻天樂園的每個項目都有安全員的,攀臂的安全員告訴我說攀臂是山谷游樂區難度最大的項目,難度系數是五顆星。我想,下次來,我一定要征服它! 下午我又到水上游樂區,體驗了踏龍橋,晃板橋,鐵索橋,蕩悠臺,情侶橋,回娘家等等項目,但是在短時間內,也不能全部通過幾十種項目,只是選擇了我喜歡的玩。
我又看到一個團隊在一個最驚險的項目上搞集體活動,一個只有一平方米大的地方竟然站上去十幾個人,但是聽笑翻天樂園的教練說,這還不是最好成績,他說記錄是二十三個人!
員工拓展心得體會14
7月29日至30日,公司組織了“激發無限潛能 鑄造精英團隊”的拓展訓練。這些訓練項目有的是需要挑戰自我,有的是需要信任別人,還有的是需要集思廣益的團隊合作。通過這次拓展訓練,感悟很多,收獲很多,下面根據所做項目的順序談談體會:
一、激發潛能,挑戰自我、超越自我。在我們的工作生活中,會遇到許多的困難,當你面對困難時,是選擇挑戰,還是退縮,關鍵在于自己的態度,只要相信自己,走出第一步,相信許困難都是可以克服的。就像我們在“高空斷橋”和“信任背摔”里所做的那樣。
二、知識和技能是有形的資本,意志和精神是無形的力量。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高,更多的則是對心理的挑戰。有人形容它是“小游戲、大道理”。更確切地說,拓展是一種感悟和體驗,是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越,重新認識自我、認識生命的活動。在這次拓展訓練中,懂得了應該怎樣在逆境中求生存,更明白了一個人的能力是有限的,意志和精神的力量是無限的。在訓練中,要求我們在規定的時間內,翻越由不同面積空擋組成的“電網”,起初我們感覺這是不可能完成的,但是我們激發了潛質,群策群力,終于完成了任務。
三、團隊需要核心和靈魂。一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者,決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標團隊每個成員都會產生自己的方案,這就需要一個領導出來,對大家的方案做決策,以確認最好的解決方案。如若不然,大家在爭吵中浪費時間,在各自為政中浪費精力,到最后,可能團隊目標沒有完成,還是亂成一團。
四、要有明確的目標。拓展訓練的每個項目都有明確的目標,團隊所有的策劃和執行都是為了完成目標。在現實工作中,我們做任何事情,都需要有一個明確的目標,只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果,才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以,只有規劃好全局的目標和方向,我們才會事半功倍。
五、做事情要有計劃和正確的方法。一個好的計劃和決策可以使工作實施起來事半功倍,也可以使工作有步驟的進行,因此在進行任何一項工作前,都應該對該工作的實施計劃進行論證,以減少在實施過程中出現的偏差和失誤。而在這一論證過程中,必不可少是團隊成員的群策群力,鼎力相助。這樣最終成型的方案是集體智慧的結晶,是大家共同努力的成果,才能使團隊每個人在工作中都能按計劃辦事,工作才能順利圓滿的完成。
計劃性是一個團隊取得成功不可忽視因素。比如在“穿越電網”中,誰先上,誰后上,哪個隊友最后上的問題,如何上的問題都必須在事先有一個整體的構思,只有這樣才會起到事半功倍的效果;相反,很有可能做無用工,浪費時間,重復工作,事倍功半。我們在工作中也是如此,行動之前必須先制定計劃,以避免工作的隨意性,影響工作的效率。
六、明確責任,落實分工極為重要。每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時,每個人開始尚能聽著隊長安排,僅說些意見,時間稍長,便按耐不住,跳將出來,指揮一下,影響了其他同志才智的發揮,也造成了局面的混亂。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實責任,堅決杜絕“政出多門”的現象。
七、合理分工,相互配合。在一個團隊中,每個人只有分工不同,沒有輕重不同,每個人都應該各司其職,最大化的發揮自己的特長,我們的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣:每個崗位的人都要相互配合,共同努力,才會取得我們大家共同創造的好成績。
八、相互信任是團隊建設的基石,離開信任的團隊是松散的團隊,是毫無戰斗力的團隊,建立一支相互信任的團隊,比任何激勵都重要。在“信任背摔”項目中,最能證明這一點,每個人站在高臺上,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要多么大的勇氣與信任;還有在“穿越電網”訓練中,需要所有的隊員在不接觸“電網”的情況下穿過所有的網洞,而且,這些網洞在沒有別人的幫助下是很難色一個人獨自通過的,這就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任,相互支持。
在工作中,我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作,不管是部門內部,還是之間,只有精誠團結,每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊,才會創造1+1>2的可能,我們的工作才會躍上更高的臺階。
九、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協調,只有形成力量的整合才能完成共同的任務。在工作中,我們面對各種問題時,若能及時溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會避免諸多不必要的麻煩。
還要學會遇到問題換位思考。在工作中,我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異,在差異中取長補短,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。
懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的長處與智慧,同時也要懂得自己優缺點。其身不正,無以自立。因此,在日常工作與學習中,我們要擺正自己的位置,不要提早給自己設限,也不要給自己戴高帽,我們要善于正視自己,擺正位置,善于挖掘自身潛力,善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作。
十、紀律的約束:在信任背摔時,每一個背摔的人都要將手反扣綁起來,這樣做的目的是為了保護下面的人不受到傷害。這使人聯想到紀律的約束:約束了自己,保護的是大多數人和團隊的利益。俗話說沒有規矩不成方園,在一個團隊中如果沒有紀律的約束,就不能稱之為團隊,只能是一盤散沙!
十一、團隊精神和整體意識在工作中的推廣。沒有完美的個人,但可以有完美的團隊,團隊合作精神在于信任、合作和奉獻,強調的是同甘共苦、共同發展、配置合理、配合默契和工作中的互相幫助。信任是團隊精神的基礎,失去了信任團隊就無法合作,更不用說奉獻了。而合作和奉獻是團隊合作的必要條件,所有的隊員要緊密合作,無私奉獻才能保證工作的圓滿完成。
拓展訓練雖然結束了,但在訓練中我們營造了團隊氛圍,培養了團隊意識,同時挑戰了自我。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己,要相信自己,時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神!在今后工作中,要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去,用拓展了的心靈、激情和意志面對每一項工作任務,更要把這種精神傳遞給每一個人。
員工拓展心得體會15
三天短暫的拓展訓練早已過去好多時日了,我們也已經回到工作崗位好幾天了,但是,我們這些新來的員工們,卻一直念念不忘那精彩紛呈、滌蕩人心的三天拓展訓練日子。波羅、子萍教練那富有感召和激情的項目指揮和項目后那些發人深省的評語總結,時時點撥著我們心頭那盞迷茫的燈,久久不能忘懷。相信,這次拓展訓練給我們的將是可以享用一生的寶貴財富和無形的感召力。
每一次訓練前的導入環節都是令人亢奮的,它能最大程度的調動我們的興趣和參與訓練的激情!靶湃伪乘ぁ笔堑谝粋訓練主項目,是一項考驗對他人信任度的經典項目。這項活動看似容易,做起來卻要付出相當的努力,既要克服自己的心理障礙,又要對下面的隊員充分信任。游戲中有短短幾句對話“你準備好了嗎?”、“準備好了”、“請相信我!”、“我們愛你”。當聽到臺下的伙伴們說到“我們愛你”這句話時,我就把自己完全交給你信任的隊友了。在這個項目完成的回顧課上,員工們紛紛分享了當時的感受:感到害怕,從來沒有想到把自己交給別人;臺下的人能不能接住自己,心里沒底;站在臺下,當時只想使多大勁也要接住他。于是,大家討論的話題從信任引伸到信任產生于什么?從責任談及責任在團隊中的作用。大家認為,在工作中,應從自身做起,對他人應多一份寬容、理解和信任,大家共同承擔責任和義務才能使企業更具有凝聚力。
“星際大逃亡”這個項目對大家的團隊意識及協作能力是一個很好的考驗。在這個項目完成的回顧課上,我充分理解了無壓力無動力這句話。知道了不要隨便推脫責任,不要輕易抱怨別人,要思考問題,改進問題。每個人都要有“天下興亡,我的責任”這樣的博大胸襟。
“企業版圖”是一個鍛煉領導力的項目,通過這個項目讓我明白了明確目標,減少沖突和內耗的重要性。當然這折射到我們的工作生產中,我們更要爭取做到使用不占用,循環不消耗,減少庫存,降低運營成本的啟迪。
接下來的是“驛站傳書”項目,該項目的目的是通過不斷的創新,不斷的實踐總結、集思廣益、群策群力,即打破傳統規律、又不能違背原則,要有新思路、新舉措、解放思想、與時俱進,完成任務,最后到達勝利的彼岸。在執行的過程中還要注意要做到對知識的編輯,流程的簡化,規則的貫徹及細節的把握。對于創新,我們應該制定好創新的方法,當然方法有很多:copy+改善、還原原理、頭腦風暴、資源整合等,我們還要總結我們在創新過程中的障礙,是不是慣性思維左右了我們創新?是不是我們的視角不對呢?還是我們的風險意識太強了呢?
接下來的“瘋狂市場”、“盲人方陣”兩個項目同樣精彩,給我們的啟發也很多,使我明白了在工作中我們不要被分組而制約,我們要打破分組的規定,做到合作共贏,實現利益最大化。
最后的一個主項目“風雨同路人”更是讓大家都很感動,在經過半個小時的“風雨路”后,聽到煽情的歌曲和教練發人深省的評語時,大家都情不自禁地哭了,用緊緊地擁抱表達了自己對同伴的感激之情。在這個項目中,我們都對感恩有了更深的體會。在此,我真誠地為幫助過我的親人和朋友們獻上一首歌《在路上》,“那一天,在路上,我不得已上路,為不安分的心,為自尊的生存,為自我的證明,路上的心酸已融進我的眼睛,心靈的困境已化作我的堅定,在路上,用我心靈的呼聲,在路上,只為伴著我的人,在路上,是我生命的遠行,在路上,為溫暖我的人”。
回到工作崗位后的幾天時間里,我一直都在叩問自己:你有多久沒有好好看看這藍藍的天,聞一聞這芬芳的花香,聽一聽那鳥兒的鳴唱?有多久沒有回家看看,聽聽家人的傾訴?有多久沒和他們一起吃飯,聽聽那年老的歡笑?有多久沒與他們談心,聽聽他門的煩惱、他們的心聲呢?是不是因為一路風風雨雨, 而忘了天邊的彩虹?是不是因為行色匆匆的腳步,而忽視了沿路的風景?除了一顆疲憊的心,麻木的心,你還有一顆感恩的心嗎?不要因為生命過于沉重,而忽略了感恩的心!記。阂欢ㄒ獙W會在感恩中成長,在協作中奮進。
20xx年CCTV中國經濟年度人物頒獎典禮上,中國化工集團總經理任建新,手捧一碗蘭州拉面,用一分鐘即興演講講述了馬蘭拉面與中國化工集團的淵源。主持人借湯下面,巧拿拉面說事,一番煽情的話語,竟讓七尺男兒任總情不自禁地潸然淚下,哭了起來。大家可能很疑惑,中國化工集團怎么會和馬蘭拉面聯系在一起呢?這時任總給大家道出了一段不為人知的故事。任總家境不好,兄弟姐妹們多,都是靠母親的辛勤勞作,把他們撫養成人,培養成才,自己卻換來了一身病。任總由于工作需要,忙于事業而很少回家看看母親,在母親病危時,任總摸著母親干癟粗糙的手哭著問母親此時的最大愿望是什么?母親顫巍巍地說此時自己只想吃一碗再普通不過的蘭州拉面,但直到今日也沒能吃到蘭州拉面。一碗熱乎乎的面不僅能溫暖母親的胃,更能溫暖母親的心。其實,家人需要的很簡單,可能只是你的回家看看,談談工作;可能是你的一句問候,一個微笑;那怕是你在他們面前的撒嬌可能也是他們的需要。而這些我們都做不到,滿足不了他們。
樹欲靜而風不止,子欲養而親不待。我們作為孩子的平時只顧忙著自己的工作,而母親的那簡單的要求就滿足不了。反而等到親人都老了或者都不在了才后悔自己做的不足,才知道去關注他們,孝敬他們。
母親是一種歲月,從幼苗長成參天大樹的歲月,從江河向大海的歲月,從沙漠走向綠洲的歲月,也是從苦難走到幸福的歲月。在這些歲月里面,究竟包含著什么,包含了多少,我想,縱使最偉大的詩人也無法抒寫出詩篇,最優美的音樂也難以表達得淋漓盡致。我只知道,隨著歲月的流逝,我慢慢地由幼年長到了童年,再從童年長成了青年,也告別了花季、度過了雨季,現今的我事業剛起步;我也知道,這種歲月值得我時時回味,值得我用一生來感激!
也許坎坷,讓我看到互相攙扶的身影;也許失敗,我才體會的一句鼓勵的真誠;也許不幸,我才更懂得珍惜幸福。我要學會感恩,感恩生活,感恩親人,感恩朋友,感恩大自然,感恩所有的一切。
對這次拓展訓練,使我進一步感悟到,無論在生活還是在工作中,遇到了什么困難、遭受了什么挫折,只要牢固樹立團隊精神,加強上下左右的協作溝通,認真分析當前的形勢和任務,不斷總結經驗教訓,齊心協力,拼搏創新,我們在困難面前,就能夠變壓力為動力,勇往直前,通過失敗、斗爭,再失敗、再斗爭,直至勝利,來堅定我們自立于企業之林的自信心,不斷實現“戰勝自我,超越自我”的拓展目標。
目前,在公司上下到處都可以聽到有關這次拓展培訓的話題,到處都可以看到無私奉獻的工作場面,到處都可以感受到齊心協力的團隊精神。可以說他們已經成為一切美好的源頭。通過這次拓展培訓,員工的綜合素質明顯提高,企業凝聚力明顯增強,企業文化執行力明顯提升。
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