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      1. 拓展訓練培訓心得

        時間:2023-01-03 10:16:29 拓展心得 我要投稿
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        拓展訓練培訓心得(集合15篇)

          我們從一些事情上得到感悟后,可以將其記錄在心得體會中,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。你想好怎么寫心得體會了嗎?以下是小編為大家整理的拓展訓練培訓心得,歡迎閱讀與收藏。

        拓展訓練培訓心得(集合15篇)

        拓展訓練培訓心得1

          我是一名剛入職的新員工,能有幸參加此次公司組織的拓展訓練,對我自己來說是一個與公司所有人員交流的機會,也我提升了自身的自信心,加深了原同事之間的交往,也使我看到了公司領導的和藹、同事的熱情。

          同時也更好的為公司作出自己應有的貢獻。

          去參加拓展訓練之前,由于剛走上工作崗位不久,所以許多同事都不熟悉,大家之間的互相信任也不是很明顯。

          “信任背摔”是一項很簡單的活動,一個人背站在1.7米高的地方,如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來。

          這簡直是我心里所承受的極限。

          從小就特別膽小的我站在臺上,腿一直在發(fā)抖,想逃離這種境況,只希望它是一場夢,但是當臺下的同伴們“我們支持你,我們準備好了,我們愛你”的呼聲響起時,我猛然清醒過來,我并不是一個人,是團隊的一員,我完成任務,要突破自己,只有信任大家會盡全力保護自己,所以把安全,生命等放在一邊不去擔心,把自己完全交由團隊。

          當我躺在大家用手臂搭成的“人床”時,我萬分激動,萬分感激…

          首先感謝公司領導給我們一個這么好的平臺,能夠利用行遠顧問的拓展訓練來展示我們行天集團所有員工的團結協(xié)作精神,同時也更好的為所有員工進一步了解起到了推動的作用。

          此次拓展給我感觸最深的是,在最攀爬畢業(yè)墻的時候,每名員工都沒有怨言,只要自己能夠做到的就決對不會逃避,也絕對不會因為不是自己的事情就不關心,而是不余遺力的作出自己的貢獻,為了公司的所有人都能圓滿的完成好此次拓展訓練的任務。

          同時也為公司的形象增光添彩,說明我們行天科技有限公司是一個非常團結的團體,無論是在公司的日常工作之中,還是在外面的集體活動都能體現(xiàn)出這不僅是一個非常團結的集體,而且還是一個非常有戰(zhàn)斗力的團體。

          這也就意味著一個優(yōu)秀的團體如果具有非常好的團體精神和昂揚的戰(zhàn)斗力,那么這個集體就覺得是一個非常有能力的,也是在當今復雜的社會中具備相當強的競爭力的公司。

          所以我自己在心中也暗暗下決心,在一個這么好的公司工作是自己的榮幸,也能把自己的能力能夠充分的展示出來,不說能把自己的工作做到怎樣好、怎樣好,但既然來到公司工作就應該做好自己的工作,不讓自己留下什么遺憾,也不做什么讓自己后悔的事情,使自己懂得干一行愛一行。

          從此次拓展訓練的活動內(nèi)容來看,公司此次的六周年慶典是經(jīng)過行遠顧問非常詳細的計劃的,而且也是針對我們每名員工的實際情況來安排的,因為平時大部分上班時間都是在辦公室坐著,很少有活動的時間,所以安排此次即帶有娛樂性質而又有益于身體的活動。

          以此可以看出領導是為員工著想的,這樣即達到了此次周年慶典的目的,加深員工與領導之間的關系。

        拓展訓練培訓心得2

          首先,十分感謝公司提供的這次培訓機會。通過三天豐富、有效、緊張的體驗式培訓,使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解,同時對照工作、生活中出現(xiàn)的問題也有了更深的反思。

          回想起這幾天,我的團隊,我的隊友,那些讓人ji動的場面還清晰得浮現(xiàn)在我的腦海里,每個活動游戲在一遍遍的回味。在游戲當中,一個小小的同心竿卻詮釋了團隊的整個含義。在蘭老師的一聲聲“走”的命令下,在一次次的失誤一次次的指責后,終于蘭老師按奈不住,下令了暫停。在蘭老師的引導下,我們開始認真的思考,這個游戲中最重要的問題在哪里:首先步伐與手要一致,其次眼睛要看準,還需隊友配合。游戲還在繼續(xù)。難道我們還要繼續(xù)失?在隊友的齊心協(xié)力下,終于我們成功了。在那一刻我們彼此分享著成功的喜悅。雖然我們輸在了這個環(huán)節(jié)上,但使我明白團隊的力量無堅不摧,沒有完美的個人,只有完美的團隊!沒有規(guī)矩不成方圓。一個成功的團隊造就無數(shù)個成功的個人。

          在“天黑請閉眼”這個游戲的環(huán)節(jié)中,最初不明白這個游戲是一個什么概念?通過這個游戲,在老師的分析與引導下,最終明白:游戲過程中有很多人發(fā)現(xiàn)了問題,卻不能抓住問題的核心。平時沒有最好的使用簡單的語言,易懂的言詞來傳達訊息,有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。

          在幾位老師的安排下,我們還做了許多個游戲。通過次此培訓使我明白團隊精神就是要互相配合,互相關愛。對隊友要耐心,關心,熱心,尊重他人,嚴格要求自己!從這次培訓的內(nèi)容上看,這些都是我們把平時大家都很了解的道理實踐化,也就是說我們是通過一個個的小小的游戲,通過各位老師的講解,把團隊思想挖掘出來,和以前的“紙上談兵”有著很大的不同。通過實踐的總結,讓我們充分感受到了這些“鮮活”的道理。這樣的印象可能是一生都無法抹去的……

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        拓展訓練培訓心得3

          在此只要曾經(jīng)參加過這樣活動的人都知道,拓展培訓主要在于培訓集體的團體協(xié)作能力。對于我來說也不例外,自己參與了才知道它的意義我為財狂所在。那我就為今天的的拓展培訓做簡短的回憶,并對于每個活動我在其中領略到的知識做總結。

          首先談到的是本次培訓的執(zhí)行力,這可是關系到我們與教官合作是否成功的關鍵。用去洗手間在規(guī)定時間內(nèi)完成,開始了我們的第一個任務。這是一個任務的同時,也是為我們之后的活動做準備。這樣的準備肯定也少不了整隊,這包括軍隊最基本的集合(八秒完成六十人整隊)“可謂是達到快、靜、齊”;集體口號“教官問大家好,學員答好、很好、非常好、哦耶!”;集體動作,在口號出口那刻你的動作就是出拳收拳;還有集體暗號,“教官問集體榮譽,學員答靜悄悄“并且拍三下手。這樣就減少了我們坐車的疲勞,增加了我們的士氣。接下來要談到的是投入度,這可是今天活動能否順利完成最關鍵的一項。

          跟著教官跑步離開了餐廳,緊跟著來到上午培訓的正式場地。看著那烈日高照,我知道今天的日子不好過了。不過看到身旁綠樹成陰的荔枝樹,自己心中不由自主有陣暗喜。就在我暗自發(fā)笑的同時,教官發(fā)出“換衣服”的口令,大家換上了軍式的迷彩服。在集合口令發(fā)出的那刻,我們已經(jīng)是著裝整齊劃一的學員。穿上統(tǒng)一的迷彩服,這就意味著我們就站在同一戰(zhàn)線了。對于我來說穿上統(tǒng)一的迷彩服,我就有種意識就會真正的融入這個集體。部隊的一些規(guī)定就浮現(xiàn)在我的腦海里,服從命令聽從指揮令行禁止,還有西點軍校的準則“沒有任何的借口服從”。讓我堅信自己今天將全力以赴,就在那個訓練官叫出我名字的那刻。我們在教官的命令下圍了一個圓,可是沒有達到標準。要求是“以教官為圓心圍一個圓,并且隊員手拉手肩并肩,還有個要求是男女分開”,這個我們犯規(guī)最后一條。教官將這樣的錯誤解說為,領導下達任務,我們根本沒有聽懂就去執(zhí)行了。然而在我們手拉手肩并肩的左右跳動中,他又告訴我們要相信你旁邊的隊友,并且認真聽從他的口令。

          活動中我非常投入,也就沒有注意自己的聲音。居然引起了教官的注意,特別在隊伍中表揚我。我知道教官這只是想立一標桿,但我還是要感謝他的信任。從那一刻我的表現(xiàn)就真正的積極起來,分組組織小分隊想分隊隊名口號動作都有我的參與。尤其要提到的是隊名《響亮》,是我的杰作隊友都說想得好。工作總結口號也不錯,有氣勢又順口。我們開始各小分隊的第一輪比賽,就是看我們的組隊氣勢和各隊的積極性。因為我們分隊的隊名與口號都朗朗上口,所以略站上風。四個小分隊用自己的聲音大小,都展現(xiàn)了各隊的融入度。

          接下來的活動是考察我們隊長,合理安排隊員的分工明確度。小小三十張圖片,上面標示不同的字樣和圖片。上面不同的圖與字,代表了一個數(shù)字。整個團隊參與唯有一人可進入規(guī)定區(qū)域,要求已自己猜測出的數(shù)字從一開始收,如果收到錯誤的排序就將出去。要求一分鐘完成,不然也將出局。四個隊有六次進入機會,拾得數(shù)字最高為獲勝者。由于我們每個隊員都是盲目的,各自在那圈外看著圖片,沒有做合理分工,使得我們都去推測每張圖片,隊員大腦里思緒就非常的亂。并且在此活動中還有隊員跑其它團隊偷聽,可大家還是沒有完成三十張。教官點評是我們有隊長,那就是一個組織,整個組織有獨個成員,隊長就得合理安排自己的成員。

        拓展訓練培訓心得4

          跨年聯(lián)歡晚會暨野外軍事旅游拓展訓練一天倒計時(還剩32個小時)開始,一切準備就緒,讓我們期待一個令人激動的時刻、讓我們參與一次不一樣的盛大戶外活動、讓我們共同享受不一樣的精彩紛呈,有你更美。我們本次活動取得圓滿成功!

          七巧板游戲對團隊的溝通,領導有著重要的作用;這個游戲看起來很簡單,兒時玩的游戲,不過經(jīng)過改編了,教練將我們40個人分成7個小組,然后將5色7塊共35塊七巧板分給7個小組,要求7個小組按照既定要求完成計劃。每個小組的任務不同,之間需要相互配合,溝通,通過交換方能完成任務。游戲開始后各組為了各自的目標與其他小組進行溝通,后發(fā)展到七巧板誰也不借給誰了。一時大家都不能完成任務,當我們發(fā)現(xiàn)問題嚴重后,立即召集各組聯(lián)絡員開會,一組一組完成,最后得到了教練的認同,我們組將我們的七巧板全部貢獻給其他組,結果我們6組得到了80分,第二名。最高分僅為90分。

          過這個游戲我們學習到工作中溝通的重要性,協(xié)同工作發(fā)揮團隊的力量,即使一個小組獲得了滿分,但整個團隊沒能完成任務一樣不能成功,只能與失敗攜手。通過這個游戲是我們認識到:如果我們工作中大家各自管各自的工作,沒有協(xié)同,即使一個部門使出渾身解數(shù),萬分努力,也是事倍功半。故通過該游戲我們認識:在領導下達工作任務后各部門需要及時甚至隨時隨地進行溝通,給對方出謀劃策,讓別人給自己提建議;以及溝通部門之間如何合作,如何謀劃,如何利用目前的資源最短時間,最節(jié)約資源完成任務。盡管溝通協(xié)調(diào)可能浪費一點時間,但是砍柴不誤磨刀工,制定工作計劃,實施步驟,提高工作效率,最后將事半功倍。

          同時通過這個游戲中我們看到第7小組的重要性,其實第7組是核心組,第7組的聯(lián)絡員需要召集大家開會,明確目標。資源是有限的,如何充分利用現(xiàn)有資源完成既定目標,那么就需要一個核心的組織者,來協(xié)調(diào)大家的資源,在有限的資源的情況下通過合理的組織,并分工明確才能在最短的時間里完成工作。使團隊的各個部門形成合力,每個部門都必須有大局觀和良好的協(xié)作意識,要服從決策者的指揮,以團隊的利益為最高利益,與其他部門之間要相互信任,要有主動溝通的意識,并掌握有效的溝通渠道和方法,共享資源并且合理配置資源來提高團隊整體價值達到互利共贏的目的。組織工作優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者,有一個共同的目標愿景,利用現(xiàn)有資源,合理調(diào)配方能組織大家實現(xiàn)共同目標而制定的計劃。

          停車游戲:群策群力,共同謀劃。通過這個游戲需要大家共同努力,開動腦筋,群策群力,共同謀劃;一個人的智慧是有限的,大家的共同參與力量是無窮的。團隊需要信任;該游戲是讓兩個小組各圍繞一個圓圈,后邊的人雙手搭在前邊的人的肩膀上,隨著教練的口令,前邊的人坐在后邊的人的腿上,整個團隊能夠保持穩(wěn)定。

          該游戲需要每個人信任被坐的人能夠讓自己坐下來,而不認為自己將坐到地上,只要任何一個人擔心將會導致全小組人失敗。聯(lián)想到平時的工作中,不要自我設限,處處打自己的小算盤,要相信自己同時更要相信團隊的每一個成員,只要你信任別人,拿出你的真誠對待別人,別人才會信任你,當你遇到困難時,大家會毫無保留地伸出愛心之手來幫助你。團隊才能夠穩(wěn)如泰山。

        拓展訓練培訓心得5

          拓展訓練也是我們常說的團建活動,將公司員工集合起來開展一些活動,讓大家從活動中找到團隊的重要性,同時懂得任何團隊中都需要一個好的領導,你參加培訓有什么感悟?下面給大家?guī)淼氖前嘟M長拓展訓練營培訓心得體會。

          集團公司工會在11月20日至23日舉辦了第三期班組長訓練營,請來了北京資深班組建設方面的培訓師進行講解,通過三天培訓學習,使我在歡樂愉快的授課氛圍中學到了很多班組建設方面的知識和管理技巧,受益匪淺。記憶猶新的是小組成員展開討論的一個問題,“如何在日常管理中處理矛盾?”,下面我想就此問題,談一下具體看法。

          矛盾在班組活動中無處不在,處理的好,可以將矛盾轉化為動力;處理不好,小矛盾轉變成大矛盾,影響運行生產(chǎn)。所以作為班組長來說,如何處理好日常管理中的矛盾至關重要?偟恼f來,日常管理中班組中的矛盾大致可分為三類。

          一、班組成員業(yè)務技能不足與安全生產(chǎn)的矛盾

          每名員工都有自己的成長歷程,所學專業(yè)和天資程度都會有所不同,對所學的業(yè)務掌握程度也會不同,所以在一個班組里必然存在著“強”和“弱”的員工,如何使“弱”變 “強”,是班組長首要解決的矛盾。

          班組長首先要扮演“教練員”的角色。班組長要熟悉和掌握本崗位的業(yè)務技能,并能帶動大家共同學習,對業(yè)務技巧進行講解傳授。通過課堂培訓等形式,讓員工掌握基本技能,勝任本職工作。其次,班組長要扮演“裁判員”的角色。在班組內(nèi)部開展的技能考核、技能競賽活動中,分析員工技術中的不足,給出提升的建議與方法,促進員工業(yè)務提升。再次,班組長還要扮演“運動員”的角色,面對新問題、新技術,班組長要首當其沖,尋求解決問題的辦法,掌握新技術,從而帶動整個團隊來熟悉新技術。

          二、班組成員之間矛盾

          班組成員眾多,性格各異,在工作和生活中出現(xiàn)矛盾在所難免,如何處理好員工之間矛盾,對于班組的團結協(xié)作、和諧發(fā)展起到至關重要的作用。

          假如班組成員在工作中發(fā)生爭吵,鬧得很不愉快,班組長應該首先要了解實際情況,通過對在場的其他人了解什么原因導致的爭吵;其次要對爭吵的雙方進行分析,根據(jù)其以往的表現(xiàn)判斷出是否為真正的原因,有沒有其它潛在的矛盾,要找出雙方發(fā)生矛盾的主要原因;再次,通過分別找當事人進行談心,化解雙方之間的誤會,減少以后摩擦的可能;再次,通過組織活動或者聚會的方式,達成兩人和解。

          三、 班組長與員工之間的矛盾

          在班組管理當中,不可避免的會發(fā)生班組長和員工之間的矛盾,如何化解“管理者”與“被管理者”之間的矛盾,也是班組長管理技巧和管理能力的關鍵。首先要求班組長要有公正心,處理事情要公平公正,才能服眾,也會避免一些矛盾的發(fā)生。其次,發(fā)生矛盾時,班組長首先要自我反省,如果真是在處理問題是出現(xiàn)偏頗,造成對員工的不公,要主動承認錯誤,并及時糾正,切不可一錯再錯,會對員工造成不好的影響,同時對其他員工也會造成波動,降低班組長得威信。再次,班組長要主動與發(fā)生矛盾的員工談心聊天,同時也要了解其他員工的看法,判斷問題究竟出在哪里,針對問題選擇好的辦法來解決矛盾。

          班組雖小,但影響很大,處理好班組的矛盾,可以提高勞動效率,促進和諧,營造良好的工作氛圍,所以班組長要以真心、熱心、耐心、責任心化解班組的矛盾,將矛盾轉化為前進的動力、工作中的創(chuàng)新力,使班組成員在健康、快樂的氛圍中成長。

        拓展訓練培訓心得6

          20xx年9月17日,我很榮幸的參加了由揚州大學商學院組織的20xx級MBA/MPA拓展訓練培訓活動。一大早,全體學員在儀征紅山體育公園的大草場上,聆聽了基地老師對相關情況的簡要說明以及商學院湯院長對此次活動的期望后,就開始了為期一天的培訓活動。通過本次活動,我不僅了解了自己,考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神,還從各個活動項目中受益匪淺,感想頗多。

          一、團隊需要核心

          正式進行拓展活動之前,教官通過一系列熱身活動將42位學員分為兩個隊,要求兩個隊選出隊長,取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。大家不約而同把選隊長當作首要任務,我們隊通過舉手表決很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍,在隊長的統(tǒng)一安排下,分工合作,有條不紊地出色完成了后面的各項任務!耙活^獅子帶領的一群羊可以打敗一頭羊帶領的一群獅子”,這句話充分說明了團隊中核心人物的重要性。領導者應具備把握方向和機會的能力,這對團隊的發(fā)展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用,他是團隊文化理念的創(chuàng)立者、支持者和擁護者。優(yōu)秀的團隊需要核心!

          二、團隊需要競爭

          我們的第一項拓展游戲---“攀巖”,這始終是倆隊之間的競爭,競爭把伙伴們的積極性調(diào)動起來了。每一輪“攀巖”的速度、高度都在進步,向上攀登的軌跡也在不斷地完善。爬到最高處者高聲歡呼,失敗者馬上總結經(jīng)驗教訓,準備再戰(zhàn)。團隊活力來自于競爭,成功也源于競爭,優(yōu)秀的團隊需要競爭!

          三、團隊需要信任

          背摔活動,首先體現(xiàn)一種自信,但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合,才沒有讓背摔者的自信成為自負,也正是他們用對一個生命負責的責任感,搭建了一個可信而安全的平臺。其次,你也是承接者,你必需讓體驗者放心,必須被別人信任,這樣形成了一個信任鏈條:自信——信任團隊——信任他人——被人信任。優(yōu)秀的團隊需要信任。大家普遍體會到人與之之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任,是干工作、做事業(yè)的基礎,沒有信任,一切都會變成空談;很快我們這些陌生的同學變得熟悉起來,我們將一起經(jīng)過三年時間的共同學習,我們需要分享很多工作時候的管理經(jīng)驗,以及相互討論工作中遇到的困惑,我們需要這樣的方式相互熟悉,相互支持!優(yōu)秀的團隊需要信任!

          四、團隊需要民主

          下午的第一個游戲是穿越電網(wǎng),這游戲主要考察我們的團隊合作精神和小心謹慎的工作態(tài)度,如果團隊不合作的話,根本就不可能穿過;如果大家不小心,那么就有可能在穿網(wǎng)眼的時候接觸到網(wǎng)線而導致功虧一簣。在“這個游戲中,我們組很好地詮釋了民主的意義。大家利用穿越前教官給我們的討論時間,你一句我一句說著自己的想法、方案,互相補充,最后確定了最終的策略,這為成功打下了堅實的基礎。一個人的智慧畢竟是有限的,如果只是某個人的一言堂,難免會有失策,也不利于調(diào)動大家的積極性,只有在民主的氛圍下,大家群策群力,才能勝利。優(yōu)秀的團隊需要民主!

          五、團隊需要合作

          我們的最后一項游戲是“海上逃生”,這考驗我們能否在最短的時間里,在信息不充分的條件下,既集思廣益,群策群力,又充分發(fā)揮領導作用,快速形成有效決策并加以實施,這是一個團隊成敗的關鍵;一個優(yōu)秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣,排著人字隊形,在領頭雁的帶領下,齊心協(xié)力、精誠合作,不斷飛向理想的彼岸。優(yōu)秀的團隊需要合作!

          短短一天的野外拓展訓練已經(jīng)結束,而內(nèi)心依然為之澎湃,激情依然因其延續(xù)。通過此次訓練,我深深理解到要想成功必須要付出十分的努力方可站在高點上,勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在此次拓展訓練中,汗水、痛苦與歡笑交織在一起,使我體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百萬次的錘煉才會變的堅不可摧,而一個團隊需要有一個善于組織和思考的管理者才會發(fā)揮團隊每位成員的作用,使團隊實現(xiàn)“更高、更快、更強”。

        拓展訓練培訓心得7

          沒有風和日麗的天氣,我們本著風雨無阻的心情,踏上了開往廣州笑翻天樂園的大巴車,參加公司為我們準備的一次戶外拓展訓練。訓練中的每一個項目仍在我的腦中反復回蕩,每一次齊心協(xié)力的團結合作,每一次成功之后的擁抱,每一次的分享,讓我明白什么是信任、什么是責任、什么是奉獻、什么是團隊的合作精神。

          最讓我難忘的挑戰(zhàn)項目是“孤島求生”,感覺就是在游戲。游戲的規(guī)則很簡單;3個小島,1號珍珠島是健全人(代表公司的高層領導),2號島上是啞人(代表公司的中層領導);3號島上是盲人(代表公司的基層員工);1號島是最安全的,有吃的﹑喝的,其他兩個島嶼在40分鐘后會被大水淹沒。健全人和啞人要幫助盲人脫離危險,從而回到安全的珍珠島。我們啞人島的人去了盲人島,由于不能說話,他給盲人比劃,他們是看不見的,只好用手給他們寫在手上,他們有的字感覺不到,我們的健全人竟然在忙忙碌碌的做他們的功課和包雞蛋,完全把救人置之腦后,由于拖延了時間,導致救人沒有成功,我們沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務,這項挑戰(zhàn)我們失敗了。

          使我們深深的認識到公司的高層領導在整個團隊中起著關鍵性的作用,體會到啞人和盲人之間的溝通是多么困難與費勁,健全人信息暢通,可以作出判斷和決策。作為企業(yè)的決策者,要排除各種干擾的信息,把掌握的資源充分的利用,作出正確的決策;鶎訂T工要相信公司的決策,在中層管理人員的帶領下把各項任務很好地去執(zhí)行,相信我們的企業(yè)一定能取得成功。企業(yè)在運營過程中,一定要保持上下充分地溝通,保證信息渠道的順暢,我們要明白團隊分工協(xié)作與彼此配合的重要性。

          畢業(yè)墻項目給我印象深刻,經(jīng)過二次失敗的時候,因為個人的犯規(guī),讓隊長們作了60下俯臥撐,一邊是隊長們(特別是一些女伙伴們)都做不下去了,一邊是隊員們的關心與哭泣,讓我們體會到個人的利益會直接地影響到團隊的利益,使我們不松懈,不再只關心個人的感受,提高了我們團隊的凝聚力。第三次翻越成功的那一刻,我們歡呼雀躍。甘做基石的伙伴們肩上滿是泥水和血印,喜悅與眼淚都留在我們拓展訓練的集體照里,我們互相分享著心靈的成長和感動。在那一刻,我覺得眼前的伙伴們無比的可愛,可敬。

          團隊,此刻在我眼里不只是奮進,不只是協(xié)助和勝利,我開始仔細打量我的伙伴們,那些淳樸的笑臉,汗?jié)竦腡恤和布滿血痕的臂膀……我開始真正懂得基石的作用,我開始真正理解奉獻的價值,我開始真正重新審視自己對團隊的價值。團隊需要奉獻精神,成功離不開基石。一團隊有奉獻,有愛,有犧牲,有付出,就會帶來團結,帶來凝聚力,帶來包容,帶來奮進,帶來成功。

          通過這次拓展訓練,使我深深的感覺到團隊的重要性,每個人在團隊中都扮演著不同的角色。只要大家同心協(xié)力,沒有解決不了的困難和難題。相信在大家的共同努力下,我們的公司越來越飛黃騰達!

        拓展訓練培訓心得8

          現(xiàn)場活動紀實:

          那天燥熱的出奇,孩子、家長總共大概有七、八十人左右,孩子的年齡層次不齊,有十七、八歲的大小伙子,有十來歲叛逆期的孩子,還有三四歲剛走穩(wěn)的小小孩子。

          臨時拼湊的團隊,正兒八經(jīng)的“土八路”,給我們的拓展訓練也帶來了很大的難度。

          有的家長挺好,積極配合相應,有的家長們都懶得動手,更不愿意曬太陽;年齡較大的不愿與小孩子玩,不與之同舞;十幾歲的少年屈于我們的威力不得不參與其中,但心意不在此,所以還影響了整體的效果;很小的孩子呢,太小,以至于不明白在做什么,性格活潑點的呢還知道模仿,內(nèi)向的孩子就在旁邊看,也不知道要做什么、、、我們這些隨行的教練七手八腳地服侍不同的孩子,有些孩子的事情為我們津津樂道:

          樂事一:有個孩子很小,只有四歲,爸爸帶來玩的,過程中,爸爸經(jīng)常不參與其中,孩子也很內(nèi)向,在這么多人的活動中,尤為顯得不知所措。

          螃蟹PK中,沒有人跟他玩,他自己也很不主動,就在旁邊呆呆地看著,為了讓這個孩子不至于太孤單,我就跑上去,拉著他手把手的與別的孩子競賽,孩子好像有點動靜了,但臉上還是一樣肅靜,以后也是個讓人敬畏的孩子,一不小心贏了一回,還沒有人愿意再跟他比賽了~~~哎~~~~

          樂事二:這是個女孩兒,也表較小,但是比前面的那個男孩子要活潑點,也更顯得真實,比賽時輸?shù)袅耍驼驹诶线h被趕出去的地方很傷心的哭~~~然后他的爸爸—一位很和善的父親—就來告訴我們,然后我又破例地帶著這個孩子飛過去,總算沒有白費心思,孩子破涕為笑了~~

          樂事三:十二、三歲的男孩子,淘氣是他們共同留給我的印象,總是不愿意和大家共同完成項目,我們就只有連哄帶騙、帶威嚇地讓他們上來,我們是圍追堵截,他們是死纏爛打,怎么著都要躲開,不過到?jīng)]有讓我生氣,這些孩子很是可愛呢!

          樂事四:為了調(diào)動大人們的積極性,主訓師要求給那些不參加的家長一點點懲罰,然后就出現(xiàn)了,孩子哭著眼淚說自己的媽媽沒有參加~~~有些家長雖不好意思,倒也配合,有的家長是怎么都不參加,冷冷冰冰。

          當時的感觸很是深刻呢。

          孩子是那樣地希望自己的爸爸媽媽陪自己或者說和自己一起分享快樂,但大人們卻以那樣決絕的態(tài)度拒絕了孩子,而不管孩子內(nèi)心多么渴望,他們的面子就那么重要嗎?

          感動的事情:一個三、四十的母親和一個十六、七歲的孩子,兒子再開始的行程了,和其他青春叛逆期的孩子一樣,什么都不在乎的神情媽媽也顯得相對理智和對兒子態(tài)度的習以為常,有時甚至會說些不該兒子說的話,但是,我們被迷惑了,最后真情一刻的項目中,這個孩子牽著母親的手,沒有過多的言語,沒有任何眼神的交流,(因為媽媽的眼睛是蒙著的),就著樣少年很仔細的勘察著路線,很溫柔地扶著母親前行感動,媽媽感動地握著她地她愛著的和愛著她的兒子,我們感動著,在冷酷的外表下,孩子善良、孝順

          孩子的特點:不同年齡層次的孩子表現(xiàn)出不同的行為或者情緒。

          但他們都有一些共性那就是:他們孤獨,渴望與父母成為朋友;他們感情脆弱,需要來自家人情感上的關心安慰,以及親密伙伴的友誼;他們?nèi)狈ψ孕,什么要父母幫忙才能完?他們渴望獨立的完成事情,踏出家人絕對的管制;他們希望得到父母的認可,這樣他們才覺得自己在父母眼中才是重要的。

          他們希望他們周圍的人關注他們,關注他們的快樂、他們的不幸,只要傾聽就足夠了

          我想他們需要更多這樣的機會讓父母和孩子們公平的溝通、合作,來發(fā)現(xiàn)對方的有點與不足,最重要的是那份相互牽掛的親情

        拓展訓練培訓心得9

          1月21日,公司組織新進大學生開展了野外素質拓展訓練。這次拓展訓練我們收獲頗多,讓我們意識到團隊之所以稱之為團隊,不僅僅是一個時段的深刻感動,而在于我們有著同樣的信念同樣的目標朝著同一個方向共同努力。每個項目的開展給我們展現(xiàn)的并不是那一刻的一種信念加持,而是存在于人心中的一種蕩氣回腸的勇氣、自信和感動。

          信任是一種力量

          當我站在9米高的站臺上,和我的同伴面對第一個項目“空中相依”時,我的心情是不安忐忑緊張加五味陳雜的,來自于四面八方的鼓勵加油仿佛瞬間就銷聲匿跡了,我聽不到任何的聲音,我只知道我對面的那個人將是和我攜手并進、共度難關的戰(zhàn)友。走的過程是很曲折的,在鋼絲上面小心翼翼地行走著,我跟同伴互相打氣、開玩笑,聽耳邊刮過來的呼呼風聲,連鋼絲也特不淡定的抖動著,我的心也跟著七上八下,看著同伴的臉我平靜了,有一種勇氣在我們之間傳遞,我知道它的名字叫信任,我們堅定不移地走著腳下的路,直到勝利的彼岸。

          接下來的項目也沒有多輕松,有一個看似簡單實則是需要很大勇氣去實行的項目——“信任背摔”,站在不高的背摔臺上,蒙著雙眼,捆著雙手,倒下去,倒在隊友們用臂膀用大腿用雙腳搭建好的平臺上。每個隊友在項目結束的總結上都提到一個詞——信任,將自己完完全全交托到在訓練之前并不熟稔的人手上,倒下去的那一刻也容不得我們有多余的考量,我相信每個人在那一刻之前或許更前一段時間都義無反顧地選擇了信任。

          信任往往就是這么簡單,信任也是這樣一種力量,它帶給我們希冀,帶給我們勇氣,帶給我們長久的溫暖。

          細節(jié)決定成敗

          教官在每個項目開展后組織我們圍在一起總結,其中有句話是這樣說的,他說《裸婚時代》中劉易陽的那句名言叫——細節(jié)打敗愛情,拓展中每一個微小的細節(jié)也決定著我們的成敗?此撇唤(jīng)意的細枝末節(jié)往往是成功的致命傷。

          有個項目很有趣,叫“生死電網(wǎng)”,在30分鐘的時間內(nèi),我們要從大小不一的網(wǎng)格中一個不剩地通過去,觸網(wǎng)即封閉網(wǎng)格,有三次觸網(wǎng)機會,機會用完則重新開始。我們隊被打回去了兩次,兩次都是輕微地觸網(wǎng),我有點壓抑,這么細小的動靜都看得如此清楚,教官你眼睛上不是安的攝像頭吧!之前隊友還想過用身子擋教官的眼睛,完全沒用嘛,深刻認識到我們是在自欺欺人。每位隊友都束好自己的衣褲,有的男隊友甚至脫掉自己的衣服,然后我們重振旗鼓開始第三次過電網(wǎng),每個人都顯得分外小心且齊心協(xié)力,最終細節(jié)沒能打敗我們,相反告慰了我們的勝利。

          團隊共鑄成功

          我一直相信一個團隊是一股勢如破竹的氣勢,它將直接決定我們每一個人的成敗。我無比清晰的記得開展“破冰”項目時我們隊的隊名隊歌及口號,口號很響亮——“飛出不回頭,一箭中靶心”,理所當然我們的隊名就成了“神箭隊”,在那時的意識中就逐漸萌生了團隊這個概念。

          在之后的訓練項目中也加深了我對團隊這個詞的定義,我們在團隊中獲得勇氣、信心,也在團隊中得到鼓勵、支持,成功不在于一個人有多么的強大,而是推動我們成功那一雙雙手有多么的團結。

          最難忘的是“逃生墻”,給我們太多無言的感動。因為我們的過錯而毫無怨言、心甘情愿地接受腹黑的教官無情懲罰的兩名隊長,謝謝隊長;那些肩膀給予了我們向上攀爬的力量,也承載了我們攀爬中所帶給他們的負累,謝謝人梯;那些在逃生墻上拉著我們前行的臂膀,在相片中他們累的氣喘吁吁的另一面給我們最真實的感動,謝謝救援隊。

          兩隊合二為一,在沒有任何措施的前提下翻越4米高的圍墻,墻面平整完好。在那時的我看來幾乎不可能完成的項目,20分鐘是我們給出的時間,沒想到到我們一個不落全部通過才用15分鐘左右,真的很神奇不是么,我們成功了!

          一天的培訓完美收關,我們得到的遠比我們想象的多,路始終在我們腳下,而我們并不單單是一個人在行走……

        拓展訓練培訓心得10

          踏著清晨的陽光,前往笑翻天樂園拓展訓練基地的路上,和新進的所有同事一起進行拓展訓練,期待、興奮…玩了很多游戲,真的學到了很多,當時不覺得很累。在太陽底下的拓展,學員們艱苦并體會著。一開始大家都以為是輕松的活動吧,但卻體驗了一場嚴峻而撒汗的拓展訓練!

          第一個拓展訓練項目是培養(yǎng)團隊精神,需要從上到下從里到外團結協(xié)作,不停接客,無論公私,努力攬人。同時鍛煉了積極勤奮開朗和感恩的思維方式;做這樣一個備受爭議和詬病的工作,心理素質必須過硬,內(nèi)心堅強,被虐同時仍要感謝來客給我們帶來財源滾滾。

          搭人梯的男生,一把心酸淚吧。我個子低,即使站在最高男生肩膀也夠不到上面同學伸下的手,掙扎中不知道誰托著腳把我舉了起來。游戲外呢,誰會在我掙扎無助時拉我一把或是托起我滿是泥巴的腳。沒有誰有這個義務。

          成功后大家忘情歡呼跳躍,大家都很感動,女生很多眼眶都紅了,我也被感動數(shù)回,雖然知道社會還是無情的,但這種感覺真的很好,我明白了戰(zhàn)友的感情為什么那么深了。超感動!踩過人梯對面有無數(shù)雙信任的手臂感覺真好。

          信任背摔是一個很有意思而且很有啟發(fā)性的游戲,它告訴我們在生活中面臨很多的抉擇,這時候往往就是一句:“我已準備好,然后便勇往直前”。而顧慮,恐懼,猶豫,都是絆腳石。所以,在生活中,何不讓自己活的輕松些,灑脫些?這個項目從給隊友充電鼓勵,到隊友勇敢的登上高臺,再到背對大家按照標準動作倒下來,大家齊心合力的接住隊友,團隊接住隊友后的再一次鼓勵和分享體會。整個環(huán)節(jié)考驗的不僅僅是個人的膽量和勇氣,更考驗的是團隊的配合,團隊永遠是在你最需要的時候堅定不移的在你身后!

          人生第一次拓展訓練,各種害怕,各種感動,各種欣賞!也許,一個優(yōu)秀的企業(yè),不僅僅在于豐厚的待遇和良好的社會回報,更在于企業(yè)精神和你能夠為之震撼的團隊力量。在這個過程中,感謝那些看見我從十米高臺掉下來沒有嘲笑而是安慰鼓舞我的伙伴,感謝我們共同的信念和美好的意志。

        拓展訓練培訓心得11

          十分感謝公司為我們提供的這次培訓機會。能夠擁有這樣的經(jīng)歷,無論是對現(xiàn)在的自己還是將來的自己都是有所裨益的,感覺自己真的是很幸運。在這里,我能夠有機會通過實踐來加深自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中,讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性,磨練了自身的意志,得到了真正的鍛煉。學到了許多為人處世的道理與方法,學會了和善待人,也學會了時刻勉勵自己,使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情,了解到生存的艱辛,工作的辛苦,端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態(tài),也明白了社會的復雜和多樣性。為了能更加了解社會,適應社會,融入社會,我們要不斷地學習新的知識,在實踐中合理的將其運用,不斷地提高自己的素質,鍛煉自己的能力,使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。此時此刻,最深切的感受就是,無論從何處起步,無論具體從事哪種工作,認真細致和踏實的工作態(tài)度才是成功的基礎。

          對于這幾天的培訓課程,我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕,不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面:

          企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動綱領。

          一個企業(yè)的負責人按照什么準則來安排企業(yè)的日常經(jīng)營活動?只能是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,企業(yè)的日常經(jīng)營活動必須要服從于自身的經(jīng)營戰(zhàn)略,任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營戰(zhàn)略。由此可見,如果企業(yè)沒有一個作為行動綱領的經(jīng)營戰(zhàn)略,那么就會出現(xiàn)企業(yè)領導人拍腦袋瓜,隨意改變企業(yè)的經(jīng)營活動戰(zhàn)略的情況,從而使得企業(yè)的經(jīng)營活動沒有一個有效的良好約束。因此,企業(yè)只有有了一個很好的經(jīng)營戰(zhàn)略,使得所有的人都能按照經(jīng)營戰(zhàn)略安排自己的日常經(jīng)營活動,才能保證企業(yè)既充滿活力,又能夠有序發(fā)展。正是從這個意義上講,我們強調(diào)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實際上是企業(yè)的行動綱領。

          企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定

          企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂,一個人若沒有靈魂,那么他就是一個行尸走肉,一個企業(yè)也是一樣;也正如偉人主席所說,沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成,并共同遵守的最高目標,價值標準,基本信念及行為規(guī)范。

          企業(yè)文化的核心是價值觀。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可,員工就會對企業(yè)形象產(chǎn)生強烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責任感;對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會形成一股合力,共同為企業(yè)效力。所以說,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力的基礎,是提升企業(yè)核心競爭力的核心。

          有一點要清楚企業(yè)文化不是喊出來的,而是實打實的做出來的,喊出來的只是一個口號,喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業(yè)文化是一個企業(yè)做事的方式和態(tài)度。

          團伙為利,團隊為義

          團隊是一群人為了長久的共同目標和理想而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的。在共同的目標面前個體利益后退。團伙也有著共同的目標但是在個人目標和集體目標沖突時,集體目標是后退的。而且團伙時有時并無集體目標和理想,即使存在共同目標也是臨時性的。筆者認為,這是團隊和團伙的主要區(qū)別。當一個企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標和共同理想時,這個組織機會發(fā)揮無限的潛在能量。這些能量都是每個成員發(fā)自內(nèi)心的。當企業(yè)中的每個人成員都愿意發(fā)揮自己無限潛能時這個組織就會產(chǎn)生巨大的力量。而這種力量是集聚在一起的。難道組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是。當然,每個組織成員都有自己的想法,但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織,就會脫離組織。做企業(yè)就是要建設一支目標性高度一致的團隊。現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,掌握一定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過管理員工思想統(tǒng)一價值觀形成團隊認可的價值理念。這樣會使團隊產(chǎn)生共同的力量。

          提高執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的根本要求

          一個企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的。如果沒有出色的執(zhí)行力,那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰(zhàn)略目標、再高的經(jīng)營利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度,也只能是沙盤上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語,掛在口邊的偉大口號,永遠不會實現(xiàn)。

          執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行辦。執(zhí)行力不高有很多原因,但一切原因的深層次原因都是責任心不強;責任是一種使命,責任是一種能力,責任可以使能力發(fā)揮到極致,負責是一種素質,負責是一種美德。責任心是事業(yè)的.基石,責任使人樂觀向上。從日常的管理過程可以發(fā)現(xiàn),責任心是激勵出來的,也是管出來的;責任心是既需要內(nèi)在的追求來培養(yǎng),更需要外在的約束來強化;所以我們要用制度管人,流程管理事,健全制度,完善流程;

          管理過程中逢事都問為什么,直至問題源頭

          工作中學會問封閉式問題,不要問開放式問題,這樣才能找到問題的根源,才能解決好問題,并且能夠引導到員工發(fā)現(xiàn)問題根源;有利于節(jié)省時間和精力,所得資料也便于統(tǒng)計分析。

          有效的激勵機制能起到激發(fā)人的動機

          激勵能力是每個管理者的基本技能,激勵是隨時隨地的,激勵是一種優(yōu)良的工作和生活習慣;有效的激勵能調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性等重要作用。建立有效的激勵機制,不僅是企業(yè)面對市場競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務之一,同時也是吸引人才、留住人才的迫切需要。

          有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情、更具有戰(zhàn)斗力

          溝通是人與人之間橋梁,沒有溝通就沒有相互交流的平臺;溝通還是一種技能,是一個人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無論是企業(yè)管理者還是普通的職工,都是企業(yè)競爭力的核心要素,做好溝通工作,無疑是企業(yè)各項工作順利進行的前提。以前認為有了禮貌、真誠的態(tài)度,就可以與他人進行很好交流,培訓后才了解到溝通并非那么簡單,有好多技巧和方法。如:工作中溝通時,先處理心情,再處理事情;用眼睛和他人溝通,有人對你說話時,眼睛要注視著他,有人發(fā)表意見時,你的身體和臉要正對著他,

          全面預算管理不僅財務費用預算管理,還是工作預算管理

          全面預算管理從本質上來說是一種對未來的管理。是在預算的基礎上,實施的全面管理。他是全員參與的,全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度目標、計劃、預算、績效、薪酬及過程控制為要素,形成一個管理閉環(huán),是目標達成得到保障。為了使企業(yè)目標更好的達成,合理分配資源,提高資源的效率,防范資金鏈風險,控制企業(yè)風險。

        拓展訓練培訓心得12

          經(jīng)過兩天一夜在笑翻天進行的拓展培訓,不僅學會了許多的做人道理,還學會了如何用游戲的方式去讓一個團隊的凝聚力更強大,讓一個集體更加的團結,讓每個個體都更有團隊意識,去為團隊奉獻。我們學了很多游戲,每個游戲都具有它自己的用處和意義。

          在一開始的“名聲飛揚”,其目的就是為了讓我們都知道彼此的名字,熟悉每個個體,最重要的是讓我們知道了在做任何事情前得了解規(guī)則,然后通過大家商量討論出最佳的方案,達到最短時間完成任務的目標,這就要求大家對彼此意見的尊重,學會去聆聽,在適當時候發(fā)表自己的意見,才能達到最佳效果,達到最高的效率。這一類的游戲還有很多,比如“驛站傳書”“黑杰克”等等,都要求大家每個人的智慧,去商量對策,從而使效率提高,用最短的時間完成任務。

          還有就是“收銀機”的游戲,得知道每個人的優(yōu)勢,各司其責,發(fā)揮每個人的長處去讓每個人的能力發(fā)揮到極限,從而提高效率。這樣有趣的游戲有很多,每個游戲都能讓每個人明白很多道理,而不是通過一些古板理論去讓大家明白這些,這種方式不僅不乏味,而且能夠讓大家印象深刻,在生活中時刻可以注意,去反省自己。

          還有一些危險的活動,比如“背摔”“天梯”等等,這些說危險,其實是心理作用,考驗的是團隊成員彼此的信任,讓每個人內(nèi)心的責任感充分的體現(xiàn)出來,對生命的責任,對團隊的責任,還有對自己的責任,在活動中,每個人都會充當保護隊員和挑戰(zhàn)成員,通過換位思考,達到互相信任的效果。

          所有人最期待的,最具挑戰(zhàn)性的項目,恐怕就是“四米墻”了。沒有任何道具,一群人要翻過四米墻。下面兩位同學搭一層人梯,一個同學站在上面,靠個人能力翻過去。當前兩名同學這樣翻過去之后,就可以在上面拉其他同學過去。進展還算順利,只是幾個女同學比較困難,她們踩在人梯上很害怕。不過在大家的鼓勵和托扶下還是成功過去了,另外就是有個體重兩百斤的隊員,我們也是費了好大力氣才把他弄過去的。過程也非常精彩,時常引來行人駐足觀看。剩下最后一個人的時候,事情就難了。我們在四米墻上頭,他一個人在墻下頭,想拉又夠不上。后來在老師的引導下,我們嘗試了這樣的辦法:拉住一個隊員的小腿(扣在墻上),將他倒著掉下去,接住下面的同學,然后大家一起把他們兩人拉起來。非常順利,我們一次成功了。帶著面歡笑,我們在四米墻下合影留念。

          找數(shù)字、沙雕-明確目標,合理分工;該游戲成功之處在于每個人均要參與,發(fā)揮自己的能動性,滴水能夠穿石,大家共同努力。在團隊中每個人都要清楚了解自己的責任,做好自己的本份!皼]有最好的個人,只有最好的團隊!”整個團隊所有的人齊心協(xié)力,與整個團隊共同進退,才能走向勝利!

          第二天早晨,我們被教練安排去爬山,早上8::30出發(fā),大家?guī)е诖,帶著對丹水坑的美麗景色的憧憬上路,開始大家非常興奮,大家攀爬了半小時,結果教練告訴我們這才是熱身。當?shù)巧仙巾數(shù)囊话霑r就有人讓教練安排休息一會,累的不行了。休息5分鐘后,教練又安排接著前進;時間一分一分過去了,汗水從臉頰流到后背,大家隨身帶的水被喝去了一半;“爬不動了,休息一會!”這時有人腿疼了……大家終于爬到了山頂,并且在山頂上合影留念。大家嘗到了成功登上山頂?shù)南矏。下?--古人說上山容易下山難,大家下不到一半,腿疼的人越來越多,有人找了樹枝當拐杖送給腿疼的人,體力較好的人攙扶著腿疼的人,這時候感人的一幕幕出現(xiàn)在我們眼前。結果全體人員在大家合作下安全地返回。從這個游戲中我感受到:有一個信念存在,無論多么困難,只有選擇堅持,再堅持,成功就會向你招手。一個團隊的成功需要大家的通力合作方能圓滿成功。

          公司組織我們通過兩天一夜的拓展訓練已經(jīng)完成,通過本次訓練讓我學習了很多很多,對我個人來說受益匪淺,提升很多,本次訓練將會鐫刻在我的腦海里一輩子。

        拓展訓練培訓心得13

          10月6日,我參加了學校團委組織的拓展訓練。通過這一天緊張的拓展訓練,使我在思想上、認識上和行動上都有了不同程度的體會、磨煉和收獲,感想頗深。

          拓展訓練,使我在思想觀念上有了新的轉變。拓展訓練,是一種綜合性的訓練,它不單純使身心受到了考驗和煅煉,更重要的是在思想觀念上給人啟迪,這種啟迪和思維方式上的轉變,會使人終身受益。在訓練中,有的活動看似非常簡單,但實際運作中卻漏洞百出,失誤不斷,以至于最后以失敗而告終。為什么看似簡單卻總是失敗呢?其中原因諸多,但我認為,還是一個思維方式受傳統(tǒng)觀念束縛的問題。平時,我們的思維方式大多是按正常的邏輯思維方式進行的,也就是說按部就班地有板有眼的處理問題。這種處理問題的方法一遇到特殊地理環(huán)境和新的變化,往往會使人措手不及,無從下手。

          二、拓展訓練使我深刻認識到團隊精神的重要意義。一個人的能力是有限的,但集體的力量,團隊的力量卻是無限的。只有發(fā)揮了團隊的精神,用集體的力量去克服困難,我們就會無往而不勝。訓練中,有許多項目都要靠團隊合作完成,而且每個隊員要資源共享,要彼此信任。聯(lián)想到工作,我們從中可以領悟到許多真諦。

          總之,通過拓展訓練,我深受啟發(fā)和感悟,我認為拓展訓練是一種磨煉意義品質的火爐,是打開陳舊思想,釋放無限思緒的鑰匙,是讓困難低頭,讓勝利屬于你精神光環(huán)。

        拓展訓練培訓心得14

          xx月xx日,我們按學習計劃到漢陽蔡甸野山拓展訓練基地進行拓展訓練。這次訓練全班老少39人參加,年齡最大的有50多歲,最小的也有20多歲。早晨8點15分準時從區(qū)黨校出發(fā)經(jīng)過半個小時的路程,到達馬鞍山的半山坡中,這里是我們訓練一天的拓展基地。山里沒有什么風景,不過空氣很好。這次活動安排比較緊湊。一進訓練基地教官就對我們進行了分組(兩組),并分四個部步驟來完成今天的訓練任務。在每一隊里選出隊長、政委、環(huán)保大使等領導班子。每個隊用共同的智慧精心設計出隊名、(我們是紅色的“飛鷹隊”,另一個隊是黃旗山鷹隊)、設計的隊徽(園中有個y)、口號(飛鷹飛鷹永無至盡)、隊歌(解放軍軍歌“向前向前….”),大家紛紛在隊旗上簽上自己的姓名,還對每組隊形進行展示,高唱自己的隊歌,

          上午在“過草地”團隊游戲中,大家齊心協(xié)力,共同努力戰(zhàn)勝了“大自然”和對手。說明在這個項目中不是一個人單槍匹馬就能完成,而要靠一個團隊的力量才能勝利的道理。有了團隊,要出成績,協(xié)作必不可少的。正如所說的“眾人拾柴火焰高,眾人劃槳行大船”。

          在下午的“過雷區(qū)”游戲項目中,靠指揮官的精心細致的指揮,以最少的“犧牲”為代價換來最后的勝利,所謂“犧牲我一個幸福百萬人”英永氣概。

          在“高空斷橋”項目中,主要訓練人的心理素質,這項目對人的體能要求不高,最需要的則是對心理的挑戰(zhàn),只要能戰(zhàn)勝恐懼的心理,困難就迎刃而解。在這里還需要團隊的支持和鼓勵才能順利的完成。

          在“畢業(yè)墻”項目訓練,一堵4米多的高墻,光滑、沒有任何工具,要求所有的隊員都翻越過去,才算勝利。在這個項目中,團結的力量是無窮的,集體的能力是偉大的,人的潛能是無限的……這個游戲給于我的,除了感動,還是感動。我為第一個爬上墻頭,堅持救上個一個又一個同伴的朋友感動!為在下面咬著牙甘當基石,讓一個個同伴們踏著自己的肩頭求生的朋友感動!為指揮大家伙兒逃生,用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的朋友感動!直到墻下只剩下了一個同伴,再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候,于是,一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了下來,墻下的隊友堅定的抓住了墻上同伴的手。當最后一人成功躍上墻頭的時候,響起了經(jīng)久不息的掌聲。

          團隊建設拓展訓練,促進了我們之間的了解,密切了我們之間的關系,我和大家一樣更加熱愛我們這個集體。認識了團隊的巨大力量,也領悟了創(chuàng)新的重要意義。我將努力在以后的工作中,發(fā)揮團隊合作的精神,為社區(qū)的工作盡一份力量。同時也要感謝黨校為我們提供了這么好的一次野外拓展訓練的機會,讓我們受益匪淺。

        拓展訓練培訓心得15

          (一)領導作用:團隊舵手,決定成敗的重要因素:

          幾個訓練項目都體現(xiàn)了領導作用,團隊領導在規(guī)定時間內(nèi)要充分調(diào)動團隊成員的積極性,征求意見,迅速做出決策方案,并督促團隊成員嚴格執(zhí)行,只有這樣,才可能贏得勝利。

          工作中的啟示:面對重大工作任務,作為團隊一把手首先要樹立解決問題的信心,其次需要創(chuàng)建鼓勵團隊成員提出獨立思考,甚至反對意見的團隊文化氛圍,以獲得更多解決問題的思路;第三,在充分掌握信息的基礎上,團隊一把手要果斷決策,在眾多思路中權衡利弊,找出相對較優(yōu)的方案;最后,溝通采取決策的原因,盡可能行成共識并推進;

          (二)團隊合作:相互支持,適度競爭:

          在瞎子與啞巴合作訓練中體現(xiàn)了團隊成員相互協(xié)作的極端重要性,在拼圖項目中體現(xiàn)了團體協(xié)調(diào)的重要性,如果只是注重個體競爭而不明白團隊總體目標,那么團隊離目標將會非常遙遠;

          工作中的啟示:在采購的角度要換位思考:站在生產(chǎn)的角度考慮到準時提供合格的材料的重要性,如果沒有對生產(chǎn)的及時響應,那么生產(chǎn)組織也將無法實施,采購人員必須要樹立服務一線的意識;

          其二,部門之間工作業(yè)績的競爭要服務于集團總體戰(zhàn)略目標,不能只是為了小團體利益破壞集團總體利益,否則,單純追求部門業(yè)績反而會對實現(xiàn)集團大目標不利;

          (三)執(zhí)行力:這是我們確保勝利的決定因素:

          在幾個拓展項目中,藍精靈有取勝的項目,這得益于好的策劃,堅決的執(zhí)行,這從正面告訴我們,方向正確,嚴格執(zhí)行,那我們會取得好的結果;幾個失敗的項目,有時也有好的策劃,但由于團體成員未始終做到執(zhí)行不走樣而導致失;

          工作中的啟示:人的閱歷、能力、經(jīng)驗、見識不一樣,往往看問題的角度不一樣,所采取的態(tài)度和行動對同一事件的反映也就不一樣。在實際工作中:對上級,在決策未確定之間,要充分發(fā)表自己的看法,提出見解,供領導參考,一旦決策形成,那就要堅決不走樣的執(zhí)行確定的決策方案,而不能因為不符合自己的看法而保留執(zhí)行,選擇執(zhí)行;對下級,在重大決策之前,可以充分聽取各方面的意見甚至反對意見,權衡利弊,選擇出當時環(huán)境下的最優(yōu)方案,決策確定后,必須要求下屬不折不扣的執(zhí)行,才能保證取得好的結果。

          拓展訓練通過設定游戲規(guī)則,將團隊成員游戲過程中的表現(xiàn)與團隊業(yè)績極端化,用非常短的時間展示出來,用事實告訴我們合作、執(zhí)行、策劃等方面的重要性,以促動我們的靈魂。通過培訓,要記住訓練中的道理,不斷完善改進自己,使自己成為一個更加完善的人,更加能創(chuàng)造價值的人,更加能易于合作的人。

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