員工入職培訓的基本內容
新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業，對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的了解。下面是小編收集整理的員工入職培訓的基本內容 ，希望對您有所幫助！
1、設置組織等方面的信息
首先要給新員工介紹公司的組織結構、公司的發展歷程、公司的環境以及公司未來的發展方向，當然還要提及可以給員工提供哪些發展機會。給新員工在組織結構圖中標出自己在組織中的位置，讓他明白上級和下級的關系，這樣一來，組織結構上的問題就能很好的解決了。
其次要給新員工發放新員工培訓手冊以及明確公司的規章制度等。
2、講明公司福利
首先我們應當告知員工發放薪資的日期，以及法定節假日是否正常發放薪資等等問題。新員工入職培訓之后的基本內容有哪些，相關保險等等問題。
然后公司給他提供什么特殊的服務，比如說有的公司有買房、買車的貸款或者給員工提供心理咨詢服務，這些都是公司的一些特殊項目。新員工進入公司擔心的事情比較多，那么我們就要消除他們的疑慮，一定要告訴他們發放薪資的日期，是什么時間打到什么卡里？與其讓他自己瞎琢磨，不如順理成章的告訴他。當發生工資延遲發放的時候，可以在多少號領到工資，工資條在什么地方領員工入職培訓的基本內容有哪些文章員工入職培訓的基本內容有哪些出自員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然會更關注工作了。
3、工作職責
工作職責包括工作的地點、任務、安全要求等都是什么。最重要的.和其他部門的關系是什么。他以后會跟誰打交道，員工入職培訓的基本內容有哪些企業內訓。這些通常由部門經理來介紹，以免他不知道每一件事該找誰，所以為了避免這些，我們在第一時間里告訴他這個部門找誰，那個部門找誰，都明明白白地寫下來，這就掃除了他的不少顧慮。
4、把新員工介紹給老同事
把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關的人、財務部、人力資源部的人。
5、帶新同事熟悉辦公環境
參觀廠區、醫院、食堂、宿舍、運動場，然后是辦公室里的復印區、產品陳列室等，有時我們會想，讓員工自己去找吧，但是新員工進來時，我們一再強調他的不安全感特別強，為什么不給他一張每個地方都標好了的圖標，讓他一下子就能知道到哪兒去找呢。
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