員工入職培訓的基本內(nèi)容
新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務流程、管理制度等都可以進行全面的了解。下面是小編收集整理的員工入職培訓的基本內(nèi)容 ，希望對您有所幫助！
1、設置組織等方面的信息
首先要給新員工介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、公司的發(fā)展歷程、公司的環(huán)境以及公司未來的發(fā)展方向，當然還要提及可以給員工提供哪些發(fā)展機會。給新員工在組織結(jié)構(gòu)圖中標出自己在組織中的位置，讓他明白上級和下級的關系，這樣一來，組織結(jié)構(gòu)上的問題就能很好的解決了。
其次要給新員工發(fā)放新員工培訓手冊以及明確公司的規(guī)章制度等。
2、講明公司福利
首先我們應當告知員工發(fā)放薪資的日期，以及法定節(jié)假日是否正常發(fā)放薪資等等問題。新員工入職培訓之后的基本內(nèi)容有哪些，相關保險等等問題。
然后公司給他提供什么特殊的服務，比如說有的公司有買房、買車的貸款或者給員工提供心理咨詢服務，這些都是公司的一些特殊項目。新員工進入公司擔心的事情比較多，那么我們就要消除他們的疑慮，一定要告訴他們發(fā)放薪資的日期，是什么時間打到什么卡里？與其讓他自己瞎琢磨，不如順理成章的告訴他。當發(fā)生工資延遲發(fā)放的時候，可以在多少號領到工資，工資條在什么地方領員工入職培訓的基本內(nèi)容有哪些文章員工入職培訓的基本內(nèi)容有哪些出自員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然會更關注工作了。
3、工作職責
工作職責包括工作的地點、任務、安全要求等都是什么。最重要的.和其他部門的關系是什么。他以后會跟誰打交道，員工入職培訓的基本內(nèi)容有哪些企業(yè)內(nèi)訓。這些通常由部門經(jīng)理來介紹，以免他不知道每一件事該找誰，所以為了避免這些，我們在第一時間里告訴他這個部門找誰，那個部門找誰，都明明白白地寫下來，這就掃除了他的不少顧慮。
4、把新員工介紹給老同事
把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關的人、財務部、人力資源部的人。
5、帶新同事熟悉辦公環(huán)境
參觀廠區(qū)、醫(yī)院、食堂、宿舍、運動場，然后是辦公室里的復印區(qū)、產(chǎn)品陳列室等，有時我們會想，讓員工自己去找吧，但是新員工進來時，我們一再強調(diào)他的不安全感特別強，為什么不給他一張每個地方都標好了的圖標，讓他一下子就能知道到哪兒去找呢。
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