如何實(shí)施好新員工入職培訓(xùn)
如何實(shí)施好新員工入職培訓(xùn)，具體應(yīng)該如何做好安排呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于如何實(shí)施好新員工入職培訓(xùn)，歡迎大家閱讀!
1、了解公司相關(guān)信息及發(fā)展史
首先從公司介紹中進(jìn)行講述，將公司內(nèi)部網(wǎng)頁用投影儀放出來，要員工自己看即可。這塊信息對于員工的工作沒有太大關(guān)聯(lián)性，只是讓他們了解公司的基本情況及歷史背景，有助于提高員工的穩(wěn)定性，肯定公司的可靠度。
2、公司規(guī)章制度
規(guī)章制度對新員工來說是非常重要的，有的培訓(xùn)人員認(rèn)為公司的規(guī)章制度只要給新員工讀一遍就可以了，但是這樣讀完后，員工能記住多少根本不知道，而且又有幾個新員工會全部心思放在培訓(xùn)上。所以要讓每位新員工入職后知道什么該，什么不該，關(guān)鍵就在于入職時的規(guī)章制度宣讀與講解。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員在培訓(xùn)的過程中盡量與員工進(jìn)行互動，加深新員工對各項規(guī)章制度的記憶。當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，還得進(jìn)行筆試考核，避免日后與員工發(fā)生爭議時，員工說不清楚公司的規(guī)章制度等現(xiàn)象。
3、崗位發(fā)展規(guī)劃
在安排實(shí)施入職培訓(xùn)時，要把自己當(dāng)作是一位新員工，當(dāng)自己更改工作后，上班的`第一天，需要了解公司哪些問題?哪些知識等?接著就會想到，目前的崗位以及將來是怎么發(fā)展，相信大部分求職者對未來的職業(yè)都抱有一份期望，哪怕期望不能實(shí)現(xiàn)，總會有自己的規(guī)劃與理想。所以在新員工入職時，要針對受訓(xùn)人員崗位進(jìn)行分析，明確告知員工將來的發(fā)展方向，以便于員工做自我職業(yè)規(guī)劃。
4、安全教育
安全是最近幾年才納入入職培訓(xùn)項目中，現(xiàn)階段不光是政府對安全比較注視，企業(yè)本身也需要重視，關(guān)系到員工自身健康問題，員工更加要重視。但是在現(xiàn)階段中，大部分求職者對相關(guān)安全知識的認(rèn)識還是比較薄弱。比如說一個工程師在維修設(shè)備時，由設(shè)備的高度需要站在60公分高度的臺上作業(yè)，但是這位工程師為了方便，直接站在帶四個輪子而且是無剎車的活動臺上，結(jié)果不用說，大家都知道會是什么樣的了。活動臺上本來就是放在加工產(chǎn)品的大件工具(大概是五六十公斤的鐵)，當(dāng)這位工程師站上去后重心不穩(wěn)，人倒在地上工具就倒在腿上，結(jié)果就是在醫(yī)院一呆就是七八個月。一個不重視安全就讓自己幾個月站不起來。
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