辭退員工通知書
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的辭退員工通知書，希望對大家有所幫助。
辭退員工通知書1
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的奉獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的`決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
xx信息科技人事部
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書2
某某先生：
您于20xx年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的'聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發展!解聘理由如下：1、對所擔任職務的工作態度不佳，出勤率低。 2、對待工作不認真。
某某公司
年6月12日
辭退員工通知書3
_____先生/小姐：
你自_____年_____月連續累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退。工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。每次遲到（早退）達30分鐘及以上的'，按曠工（半天）處理。按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知！
行政部：_____（蓋章）
_____年_____月_____日
辭退員工通知書4
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理。一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自_____年_____月_____日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于_____月_____日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
_____公司人力資源行政部
20__年_月_日
辭退員工通知書5
_先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxxxx科技發展有限公司
20xx年10月24日
辭退員工通知書6
xxx先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
特此通知。
xxxxxxxx
x年xx月xx日
辭退員工通知書7
尊敬的先生/女士：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業務的.發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
__有限責任公司。
20__年__月__日。
辭退員工通知書8
xx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于x20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書9
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退員工通知書10
xxx：
茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關系，請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：xxx
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金�！鹾嫌嬋嗣駧牛�(大寫xx)(小寫xx)￥xx元(其中：代通知￥xx元，經濟補償金￥xx元)。
非常感謝您在本公司的`辛勤工作！祝愿您未來有更好的發展！
醫院總經理(簽名)：
xx年xx月xx日
辭退員工通知書11
同志：
我單位與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，發現你不能勝任本職工作，現決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到相關部門辦理離職手續，本單位將依照勞動法的規定，發給你試用期間內勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業務活動，否則造成的'一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
北京腦血管病醫院
年 月 日
辭退員工通知書12
先生/女士:
你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xxx
xx月xx日
辭退員工通知書13
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書14
物業部員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書15
(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
公司
xx年xx月xx日
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