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      2. 公司加班通知

        時間:2024-09-23 19:56:41 通知 我要投稿

        公司加班通知范文6篇

          在當(dāng)今社會生活中,能夠利用到通知的場合越來越多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關(guān)級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達(dá)事項等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編收集整理的公司加班通知范文,歡迎大家分享。

        公司加班通知范文6篇

        公司加班通知范文1

          根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求,經(jīng)生產(chǎn)部研究決定,即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

          加班時間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:

          以上請各位同事積極配合,謝謝!

          xx公司

          20xx年x月x日生產(chǎn)部示

        公司加班通知范文2

        技術(shù)部全體員工:

          你們好!

          為了更好地完成公司的各項目標(biāo)任務(wù),經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

          1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

          2、加班期間請各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,做好工作的`指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人,對加班期間情況要了解清楚,及時上報。

          特此通知

          技術(shù)部

          20xx年x月x日

        公司加班通知范文3

        各部門全體員工:

          為更好地執(zhí)行考勤制度,進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計,現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進行細(xì)化并發(fā)布實施,請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理,認(rèn)真履行審批權(quán)限,共同促進加班和倒休的有序進行。

          1、自2月16日起,員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),填寫《加班申請表》,并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門,非常必要時可以輔助以短信申請,但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

          在公司辦公的`員工,因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的,需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理,說明事由,并于加班結(jié)束時打卡,于次日補填《加班申請表》,經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班,簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間,不得作為加班進行計錄。

          加班地點不在公司的,同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。

          法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進行。

          2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休,請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總,填寫《加班申請表》,報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺),本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的,視為無加班記錄,日后不再補批。

          3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間,人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

          4、本通知所指加班與存休,僅在本年度(公歷)有效,不進行跨年記存。員工有存休時間,本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的,公司會在每年元旦前,按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資,并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn)),一次性結(jié)4 算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的,視為主動放棄調(diào)休,不再另行折算工資。

          5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

        公司加班通知范文4

        各部門全體員工:

          你們好!

          為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。

          一、加班原則

          公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

          二、加班分類

          員工加班分為以下兩種情況:

          計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

          應(yīng)急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

          三、員工加班申請流程:

          員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。

          1、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細(xì)表》。

          2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,同時電話知會行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。

          四、加班管理

          1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

          2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;

          3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理。

        xxx

        xx年xx月xx日

        公司加班通知范文5

          為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。

          一、加班原則

          公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項目甘特圖》,在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的.,不視為加班,不給予加班費。

          二、加班管理

          1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

          2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

          3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理

          三、加班工時計算方法:

          1、加班最小單位為1小時,以0。5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

          2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

          發(fā)出部門:

          人事部總經(jīng)理審批:

          發(fā)出日期:xx年x月x日

          審批日期:

          行政人事部

          xx年x月x

        公司加班通知范文6

        全體員工:

          為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整:

          1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,包食宿;

          2、所有老員工的'工資,公司根據(jù)實際情況,近期將進行調(diào)整;

          3、新員工加班費,由每小時6元調(diào)整至6.5元;

          4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調(diào)整至7.5元

          5、公司設(shè)立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。

          以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

          行政人事部

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